Inclusiepodcast

Een andere manier van werken binnen de re-integratie van (ex-)gedetineerden. Dat is de belofte van Gedaankrijgers. In deze aflevering van de Inclusiepodcast praten we met initiatiefnemer Bart Reedijk. 

Gedaankrijgers wordt ondersteund door Instituut Gak.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Tweede deel van het tweeluik waarin Martine Schuijer (Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) zich laat inspireren door aanbevelingen uit de columnreeks met tips en adviezen voor een nieuw kabinet, bedoeld om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. In deze aflevering praten we - onder andere - over het belang van ervaringsdeskundigheid.

Alle columns die verschenen in deze serie, zijn hier te vinden>>

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met Martine Schuijer (directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk) bespreken we de aanbevelingen die onze columnisten de afgelopen periode gaven aan het zich nu vormende kabinet om te komen tot een inclusievere arbeidsmarkt.

De columns zijn hier terug te vinden>>

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Ziekmelden vanwege een offday? Liever bellen of liever een berichtje sturen? Die vragen komen aan bod bij het Generatiespel. De naam zegt het al: een spel over de verschillen tussen generaties op de werkvloer. 

We praten erover met Roos Vos en Vera Donkers van Unsnoozed 

Meer informatie over de game>>

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we deze week over de inrichting van de arbeidsmarkt. Hoe zit het precies tussen SER, Stichting van de Arbeid, Werkkamer, regionale en landelijke beraden en werkcentra? En waarom had je dit eigenlijk altijd al willen weten?  

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

In deze aflevering vertelt Eline Dragt van Het begint met taal over het project Taalbuddy's op het werk. Wat in eerste instantie over taalbeheersing lijkt te gaan, blijkt al snel een stuk meer te betekenen. Want door collega's elkaar te laten helpen bij het leren van Nederlands ontstaat een stuk inclusievere werkvloer.

Meer weten? Ga naar www.taalbuddy.nl, meld je aan via het contactformulier onderaan de pagina.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we deze week over de situatie op de arbeidsmarkt, de komende transities, de rol van deze stichting en de vraag wat de 'reguliere arbeidsmarkt' kan leren van de inclusieve wereld.

Meer informatie:

• Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!
• NLwerktaanwerk

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

In deze aflevering vertelt Gerritje Cornelisse over 'Je gaat 't pas zien', een project gericht op zij-instromers in de techniek. Binnen dit project is een minigame ontwikkeld (om jongeren inzicht te geven in de mogelijkheden in de technieksector) en wordt gewerkt met een Talenten-scan en een Talentenpaspoort om inzicht te bieden in drijfveren, denkstijlen en gedrag.

Meer informatie:: 

• 'Je gaat 't pas zien' - voor werkgevers en zij-instromers
• De educatieve game
• De Talentenscan en het Talentenpaspoort

Dit project is medemogelijk gemaakt door Instituut Gak 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met Martine Schuijer (directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) als gids bespreken we het inclusieve landschap: hoe goed of slecht gaat het eigenlijk met die banenafspraak en waarom draagt de Maand van de 1000 Voorbeelden eigenlijk het motto: banenafspraak, motor voor inclusie.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Voor mensen met een beperking kan het vinden van passend werk soms spannend zijn. Het kan voelen alsof je niet zeker weet of er ruimte is voor jouw talenten, of dat je jouw verhaal moet verzwijgen. Aan de andere kant willen veel werkgevers juist wel graag inclusief zijn, maar weten ze vaak niet goed hoe ze het gesprek kunnen openen of wat er nodig is om iemand echt goed te kunnen ondersteunen.

Zo blijven waardevolle ontmoetingen uit – terwijl er aan beide kanten juist zoveel bereidheid en potentie is.

In deze aflevering vertelt Roos Hoelen van Incluvisie over de Inclusief Perspectief gesprekken. Een professioneel ervaringsdeskundige begeleidt deze gesprekken tussen werkgevers en werkzoekenden, met als doel een open en respectvolle uitwisseling. Het gaat hierbij niet direct om het realiseren van een match, maar om wederzijds begrip, het stellen van vragen en het loslaten van aannames.

Meer informatie over Inclusief Perspectief. Dit project is medemogelijk gemaakt door Instituut Gak 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren