Ziekmelden vanwege een offday? Liever bellen of liever een berichtje sturen? Die vragen komen aan bod bij het Generatiespel. De naam zegt het al: een spel om op over de verschillen tussen generaties op de werkvloer. 

We praten erover met Roos Vos en Vera Donkers van Unsnoozed 

Meer informatie over de game>>

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we deze week over de inrichting van de arbeidsmarkt. Hoe zit het precies tussen SER, Stichting van de Arbeid, Werkkamer, regionale en landelijke beraden en werkcentra? En waarom had je dit eigenlijk altijd al willen weten?  

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

In deze aflevering vertelt Eline Dragt van Het begint met taal over het project Taalbuddy's op het werk. Wat in eerste instantie over taalbeheersing lijkt te gaan, blijkt al snel een stuk meer te betekenen. Want door collega's elkaar te laten helpen bij het leren van Nederlands ontstaat een stuk inclusievere werkvloer.

Meer weten? Ga naar www.taalbuddy.nl, meld je aan via het contactformulier onderaan de pagina.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we deze week over de situatie op de arbeidsmarkt, de komende transities, de rol van deze stichting en de vraag wat de 'reguliere arbeidsmarkt' kan leren van de inclusieve wereld.

Meer informatie:

• Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!
• NLwerktaanwerk

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

In deze aflevering vertelt Gerritje Cornelisse over 'Je gaat 't pas zien', een project gericht op zij-instromers in de techniek. Binnen dit project is een minigame ontwikkeld (om jongeren inzicht te geven in de mogelijkheden in de technieksector) en wordt gewerkt met een Talenten-scan en een Talentenpaspoort om inzicht te bieden in drijfveren, denkstijlen en gedrag.

Meer informatie:: 

• 'Je gaat 't pas zien' - voor werkgevers en zij-instromers
• De educatieve game
• De Talentenscan en het Talentenpaspoort

Dit project is medemogelijk gemaakt door Instituut Gak 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Met Martine Schuijer (directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) als gids bespreken we het inclusieve landschap: hoe goed of slecht gaat het eigenlijk met die banenafspraak en waarom draagt de Maand van de 1000 Voorbeelden eigenlijk het motto: banenafspraak, motor voor inclusie.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Voor mensen met een beperking kan het vinden van passend werk soms spannend zijn. Het kan voelen alsof je niet zeker weet of er ruimte is voor jouw talenten, of dat je jouw verhaal moet verzwijgen. Aan de andere kant willen veel werkgevers juist wel graag inclusief zijn, maar weten ze vaak niet goed hoe ze het gesprek kunnen openen of wat er nodig is om iemand echt goed te kunnen ondersteunen.

Zo blijven waardevolle ontmoetingen uit – terwijl er aan beide kanten juist zoveel bereidheid en potentie is.

In deze aflevering vertelt Roos Hoelen van Incluvisie over de Inclusief Perspectief gesprekken. Een professioneel ervaringsdeskundige begeleidt deze gesprekken tussen werkgevers en werkzoekenden, met als doel een open en respectvolle uitwisseling. Het gaat hierbij niet direct om het realiseren van een match, maar om wederzijds begrip, het stellen van vragen en het loslaten van aannames.

Meer informatie over Inclusief Perspectief. Dit project is medemogelijk gemaakt door Instituut Gak 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. 

Vandaag bespreken we de Maand van de 1000 Voorbeelden, de betekenis van Paul Polmans Call to Action en doet Sven een oproep aan de ceo's van Nederland om voor inclusie te gaan staan en aan de polder en de politiek om de banenafspraak te verbeteren en te verbreden.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? 

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de instrumenten die ingezet kunnen worden om de plaatsing te laten slagen, en vooral ook: hoe werkt dat precies? De do's and dont's bij onder andere het aanvragen van een doelgroepverklaring of de loonwaardemeting 

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Wordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, of helpt ze juist ietsje verder.

Het project is met name gericht op de inzet van theoretisch geschoolde medewerkers uit het doelgroepregister. Marit Schreurs (ECIO) en Nynke Plaatsman (Onbeperkt aan de Slag) vertellen.

Hier vindt u meer informatie over de QUANTUM Inclusiereis  & aanmelden kan hier>>

 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen