Inclusiepodcast

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? 

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de taken, maar jobcarving - dat kennen we toch allemaal?

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project 'Werkgevers ontzorgen en motiveren voor slechtziende en blinde werknemers’. Dit is een initiatief van de Oogvereniging, ondersteuning komt van Instituut GAK

Te gast is Luuk Jan Boon, directeur van de Oogvereniging. Interesse in dit project? Kijk op de site van Zichtbaar in Werk of bel 030-29 311 41

Deze podcastserie is een productie van Op naar de 125.000 banen

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met Aart van der Gaag, Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven, blikken we terug op de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wat maakte het een feestje? Wat blijf er hangen van deze editie en waarom is het belangrijk dat deze actie- en evenementenmaand er is.

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. 

Sarah Detaille, lector aan de HAN, vertelt over de pilot in de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen.  

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Daarin werken we samen met De Normaalste Zaak, dit netwerk van inclusieve werkgevers vormde een speciaal onderwijsnetwerk, inclusief ambassadeurs.

Marieke Mulder, coördinator bij DNZ over de voordelen van een netwerkaanpak en het zelflerend vermogen in de onderwijswereld

Meer informatie over dit initiatief op de website van De Normaalste Zaak en meer specifiek op de pagina over het netwerk onderwijswerkgevers.

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

De arbeidsmarkt is krap. Zeker ook in de techniek. Dit terwijl de energietransitie veel menskracht vraagt.  Switch naar techniek - actief in de regio Zwolle - leidt zij-instromers opgeleid voor een vak in de techniek

Uit deze succesvolle aanpak zijn zeker nieuwe tools voor de gereedschapskist van inclusieve werkgevers te halen.  Daarom een 1000 Voorbeelden Tool Talk met Ramona de Lange, directeur van Switch naar Techniek

www.opnaarde125000.nl 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met Aart van der Gaag,- Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven - blikken we terug op de verkiezingen (somber), bespreken we zijn aanbevelingen aan de nieuwe Tweede Kamer en de nieuwe regering (a.j.b. in samenhang te bezien) en gaat het ook over de vrolijkheid van de 1000 Voorbeelden evenementen (Onbeperkt aan de Slag en de Stichting de Upside van Down)

Lees hier in de podcast besproken column 'Verkiezingsmanifest'>>

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. 

Josje Dikkers, lector aan de Hogeschool Utrecht, vertelt over de pilot in de regio van haar hogeschool.  Volgens haar kan intensieve samenwerking tussen gemeenten, reguliere bedrijven, sociale bedrijven en maatschappelijke partners als FC Utrecht tot mooie resultaten leiden.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Leonore Nieuwmeijer vertelt over de stand van de inclusiviteit en de specifieke aanpak in de 

• schoonmaak
• textiel
• transport en logistiek
• afval en  recycling 
• de mbo-scholen

In de aflevering bespraken we o.a. de volgende best practices:
Moderna
mboRijnland
Deltion College
Graafschap College
ROC van Twente

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

De Stappentrap is een door sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus gecreëerde de oplossing om geschikt personeel te vinden en verder te ontwikkelen bij werkgevers uit de regio. Gemotiveerde werkzoekenden werken samen met diverse ondernemers aan de toekomst, zodat werkzoekenden na de werkervaringsperiode uitstromen naar een betaalde baan. 

Bas te Riele van Rijnvicus legt het uit in deze aflevering van 1000 Voorbeelden ToolTalk

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren