Inclusiepodcast

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.

Vandaag gaat het over de aantallen werkgevers die aan de Banenafspraak doen, de noodzaak de doelgroep te vergroten en de behoefte aan een permanente campagne.

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. 

Joost van der Weide, lector aan de Hogeschool Windesheim vertelt over de pilot in Zwolle. Volgens hem hangen succesvolle inclusieve plaatsingen van een aantal zaken af. Waarin de echte wil om het te doen een belangrijke is.

ww.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Heleen Roossien over de samenwerking met de NBBU (de uitzendbranche) en de universiteiten. Waar liggen hun behoeften? En wat doet Op naar de 125.000 banen

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Nicole van der Goorbergh, arbeidsmarktadviseur UWV, vertelt over het Skills Dashboard. Hiermee maakt UWV inzichtelijk welke skills bij welke functie horen en welke functies in aanmerking komen bij een bepaalde set aan skills.

In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.

Vandaag deel 2, over de column 'De moed om het simpel te houden' met o.a. voorzieningen voor iedereen en manieren om dit te bekostigen + het Rijnlandse model. 

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. Joost van der Weide, lector aan de Hogeschool Windesheim over nut en noodzaak van deze pilot

ww.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Projectleider Martine Schuijer legt uit.

www.opnaarde125000.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Carolien van Wersch, directeur VoorGoedAgency, vertelt over de tool GoedAannemen010: in 4 simpele stappen krijgen werkgevers antwoord op hun vragen of worden ze verwezen naar het juiste adres

In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.

Vandaag deel 1, over de column 'De moed om het simpel te houden' met o.a. jobcoaching voor een vast bedrag, loonkostensubsidie op 50% en no-riskpolissen. Verder de start van de Maand van de 1000 Voorbeelden

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren

Hoe inclusief was de arbeidsmarkt in 2022? En wat moet er gebeuren om de arbeidsmarkt komend jaar inclusiever te maken? Aart van der Gaag weet het wel: geloof in het talent van de mensen die nog aan de kant staan, zorg voor inzicht in de bastanden en bied werkzoekenden en werkgevers voldoende ondersteuning. 
www.opnaarde100000.nl / www.opnaarde25000banen.nl

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen, presentatie Kees Jan van Kesteren