The Square Wheels adalah metafora untuk organisasi yang tidak efesien.  Metafora ini membantu organisasi memetakan atau membedah apa saja isu, kontradiksi dan masalah yang dihadapi oleh organisasi.  The Square Wheels membantu mengatasi resistensi pada perubahan, stimulasi kreativitas dan inovasi dan membangun tim yang solid. Silakan simak edisi kali ini.

Peningkatan kapasitas organiasai itu kompleks.  Apalagi bagi organisasi non profit. Banyak hal yang menghambat peningkatan kapasitas organisasi.  Apa saja yang penting diperhatikan dalam pengembangan kapasitas organisasi?

Seorang pendengar dari Yogya bertanya apa itu beda antara Insting dan Instuisi.  Dua kata ini sering dipertukarkan pengertiannya. Saya coba mengurai apa itu Insting dan apa itu Intuisi bagi sebuah organisasi.

Imbas masa pandemi, salah satunya adalah pentingnya  ketrampilan menjadi Host atau The Art of Hosting.  Hosting berbeda sedikit dengan peran-peran seperti moderator atau fasilitator.  Hosting lebih memberikan kesempatan pada peserta peserta aktif berbagi cerita dan pendapat.  Apa yang harus diperhatikan oleh seorang Host Pertemuan?

Mendirikan organisasi lebih mudah dibandingkan mematikan organisasi.  Mengapa organisasi itu sulit mati? Bahkan bila organisasi itu dibubarkan atau dilarang, ia justru tumbuh menjadi berbagai bentuk yang sulit dikendalikan.  Organisasi mirip energi.  Tidak bisa dihilangkan, ia selalu bertransformasi.  Bagaimana membuat organisasi yang tahan banting?

Apa itu Insting Organisasi?  Mengapa penting dalam Capacity Building? Mari kita belajar dari insting sebagai manusia? Ada teori otak Tri-Une Brain. Pada teori ini, setiap kita memiliki otak Dinosaurus.  Bagian otak yang bekerja saat kita bertahan hidup. Organisasi harus menghidupkan kembali insting-nya.  Apa yang membuat organisasi relevan dipertahankan, beradaptasi dan tumbuh ke masa depan.  Tanpa Insting yang kuat, organisasi hanya sebuah mesin belaka.  Mari simak edisi menarik kali ini.

Bagaimana meningkatkan kapasitas organisasi? Paling umum kita melakukan peningkatan kapasitas staf melalui training, coaching dan lain-lain.  Kemudian, meningkatkan kapasitas untuk proses-proses internal di dalam organisasi mulai dari leadership sampai governance.  Yang ketiga,meningkatkan kapasitas komunitas, jejaring atau pihak-pihak yang bisa membantu organisasi mencapai misinya.  Yang menjadi perhatian utama, bagaimana membangkitkan insting untuk tumbuh, adaptasi dan survive di dunia yang cepat bertubah?

Perencanaan Strategis sering dilakukan oleh berbagai organisasi.  Walaupun termasuk kosa-kata baru, banyak organisasi rutin melakukannya.  Perencanaan Strategis bahkan seperti rapalan.  Rapalan formal bagi tata kelola organiasi yang sehat.  Tantangannya, dimana letak pembaharuan tujuan, outcomes dan strategi mewujudkannya.  Sering kali kita terjebak pada hal-hal rutin seolah-olah semua hal di luar sana atau di depan sana baik baik saja.

Bagaimana kiat menjadi moderator diskusi panel yang keren.  Saya berbagi trik dan tip untuk mengelola diskusi panel yang interaktif dan memorable.