I nuovi paradigmi della candidate experience: in questo quarto episodio di Innovator's Talks dedicato al tema Diversity & inclusion, incontriamo Matteo Trovò, CEO e Co-Founder di StepsConnect. Insieme a Gianvincenzo Scarpa, direttore dell'area People Organization e School of Excellence di POLIMI GSoM, scopriamo come questa startup stia trasformando radicalmente il percorso dei candidati, specialmente tra i Millennial e la GenZ, attraverso l'uso innovativo delle tecnologie proiettandoci verso futuro in grado di adattarsi alle peculiarità delle nuove generazioni e mettere in risalto l'autenticità di ogni persona.

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Un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa portare la propria unicità e anche i propri bisogni, è questo lo spirito della policy Diversy Equity Inclusion di Siemens. Nel terzo episodio di Innovator's Talks dedicato al mondo Diversity & inclusion, Gianvincenzo Scarpa, direttore dell'area People Organization e School of Excellence di POLIMI Graduate School of Management, ha intervistato Maria Letizia Mascheroni, Head of Talent Acquisition and Employer Branding e Diversity & Inclusion Manager in Siemens Italia. 

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Il potere delle parole: mai come in questo periodo storico gli effetti e il valore del linguaggio sono stati così evidenti e purtroppo spesso sottovalutati. Nel secondo episodio di Innovator's Talks dedicato al mondo Diversity & inclusion, Gianvincenzo Scarpa, direttore dell'area People Organization e School of Excellence di POLIMI Graduate School of Management, ha intervistato Tiziana Montalbano, Head of Communication in Parole O_stili, il progetto di sensibilizzazione contro la violenza delle parole.

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In che modo le diversità possono creare valore e ricchezza in termini di creatività e innovazione, soprattutto all'interno delle organizzazioni? Esploriamolo insieme con la nuova puntata di Innovators’ Talks! In questo episodio, Gianvincenzo Scarpa, Direttore dell'area People Organization & School of Excellence di POLIMI Graduate School of Management avrà il piacere di intervistare Consuelo Battistelli, Diversity Engagement Partner in IBM per approfondire la generazione di benefici attraverso la diversità e il tema dell’accessibilità come chiave abilitante per l'inclusione.

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“Il nostro anelito è cercare di lasciare una traccia sulla sabbia che non sparisca con la prima ondata, cioè cercare di realizzare qualcosa che riesca a far fare un passo avanti ai nostri pazienti”. Così Sergio Dompé, Presidente Esecutivo del Gruppo Dompé, descrive il purpose dell’azienda leader in Italia e nel mondo nel settore Life Science, guidandoci attraverso una storia di oltre 130 anni. Una storia di continue scommesse e scelte coraggiose che accomunano gli oltre 1000 dipendenti del gruppo e impattano la vita di milioni di persone nel mondo ogni giorno.

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Freedom in the frame. Poche parole che ben riassumono questo episodio con ospite Marco Ceresa, Group CEO Randstad Italia.
Perché, secondo Marco Ceresa, se da una parte è vero che per le aziende il profitto è necessario, è altrettanto vero che è importante avere una cornice forte e definita – quella della cultura aziendale – e circondarsi di persone che amano il successo, pur senza metterlo sopra a tutto.

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“Non c’è buon vento per i marinai che non sanno dove andare” (cit. Seneca). E dove andare, per Francesco Guidara, Managing Director di BCG BrightHouse lo indica il purpose. Perché, quando tutta l’organizzazione è allineata e segue la stessa stella polare, i risultati possono essere sorprendenti.

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Per Lara Ponti, il purpose, in un’azienda, non si crea da un giorno all’altro, ma ha delle radici profonde. Ed è stata proprio lei a portare alla luce quello del Gruppo Ponti, dando una cornice teorica a un modo di agire e di essere che era già parte integrante del DNA dell’azienda.

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Dopo anni da manager, ha sentito il desiderio di cambiare totalmente il proprio percorso professionale diventando imprenditore. E lo ha fatto anche grazie alla nostra Scuola. È infatti sui banchi di POLIMI GSoM che è nata la sua startup CON4US.
Il suo nome è Gabriele Lantini, Alumnus EMBA e board member dell’Entrepreneurship Club, e oggi ci racconta come con passione, relazioni e costanza, ha raggiunto il proprio obiettivo.

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Diventare imprenditrice per lei è un sogno diventato realtà, un sogno nel quale ha creduto fortemente. Perché, come dice agli studenti e alumni del Club Entrepreneurship, i primi a credere nel loro progetto imprenditoriale devono essere proprio loro.
Lei è Heidemarie Haupt, Alumna POLIMI GSoM e co-founder di Poseidon HyPerEs, e in questa puntata ci racconta la sua storia.

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