Entrevista interesantísima de José Antonio Pardellas a Isabel Santos en Radio Onda CIT, La Diez. acerca del Testamento Vital. ¿Qué es? ¿Para qué sirve? ¿Quién lo hace? ¿Quién puede cambiarlo? ¿Es de obligado cumplimiento?, etc.

Otros Tertulianos que intervienen: Maria Montero, Eduardo Pintado, Lepoldo Fdez Cabeza de Vaca, Carlos Silva y Manuel Herrador.

Las figuras del trabajador por cuenta ajena y del profesional independiente a veces pueden llegar a confundirse. En ocasiones Se formaliza un contrato mercantil, como si se tratara de un trabajador autónomo, para una empresa, persona física o jurídica, y, sin embargo, esa relación que subyace en realidad es una relación de carácter laboral.

Hablamos, junto con otros invitados, del Mobbing o Acoso Laboral, en el programa de Kiko Barroso "Roscas y Cotufas" de Canarias Radio La Atonómica.

¿Qué es? ¿Cuáles son sus consecuencias? ¿Se puede prevenir? ¿Qué es lo que se puede hacer si se está siendo acosado?... A estas y otras preguntas respondemos en esta tertulia.

Para las empresas es esencial contar con un elevado grado de permanencia del personal, incluso la exclusividad para evitar la concurrencia, lo que da paso a la suscripción de acuerdos empresa-trabajador/a en estos sentidos. A continuación abordamos los pactos de permanencia, los pactos de no concurrencia, y la competencia desleal.

La opción de ejercer una actividad económica y/o profesional por cuenta propia como alternativa a la falta de trabajo por cuenta ajena, da lugar a que nos convirtamos en Empresarios.

La opción de ejercer una actividad económica y/o profesional por cuenta propia como alternativa a la falta de trabajo por cuenta ajena, da lugar a que nos convirtamos en Empresarios.

Las parejas de hecho: cuando la convivencia no es suficiente, los años compartidos no justificarán que en caso de fallecimiento de tu pareja te reconozcan la pensión de viudedad.

Abordamos cuestiones referidas al contrato de trabajo con carácter general, si un contrato de trabajo verbal es válido o no, a falta de forma escrita como conocer cuales son las condiciones de trabajo: funciones, horarios, salarios, etc; la validez de acuerdos escritos en los que se estipulen condiciones laborales inferiores al mínimo legal, o renuncias de derechos, en general dudas habituales que nos suelen plantear en la práctica.

Abordamos cuestiones referidas al contrato de trabajo con carácter general, si un contrato de trabajo verbal es válido o no, a falta de forma escrita como conocer cuales son las condiciones de trabajo: funciones, horarios, salarios, etc; la validez de acuerdos escritos en los que se estipulen condiciones laborales inferiores al mínimo legal, o renuncias de derechos, en general dudas habituales que nos suelen plantear en la práctica.

Hablamos de las posibles reacciones que puede tener el trabajador, aquellas desaconsejadas y aquellas convenientes, en aquellos casos de situación de impago o retraso en el abono de su salario.