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In dieser Folge des Digital Insurance Podcast spreche ich mit Miriam Stein, Managerin People & Change in der IT bei der R+V Versicherung.
Die R+V Versicherung AG stellt bundesweit über 16.000 Mitarbeiter und ist eine der größten Versicherungsgesellschaften in Deutschland. Mit dem Gründungsjahr 1922 kann sie auf eine lange Geschichte zurückblicken.
Miriam Stein und ich sprechen in dieser Ausgabe des Digital Insurance Podcasts über die Herausforderungen des IT-Fachkräftemangels. Dieses Phänomen trifft nicht nur einzelne Unternehmen, sondern ist ein bundesweites Phänomen in allen Bereichen. Heutzutage herrscht ein großer Konkurrenzkampf um die Fachkräfte vor, erklärt Miriam. Inzwischen müssen Firmen aktiv um die Gunst ihrer Bewerber kämpfen und mit Besonderheiten hervorstechen, um am Markt interessant zu sein.
Das ist einer der Gründe, warum die R+V Versicherung eine Task-Force ins Leben gerufen hat. Es geht hier darum, professioneller zu werden und Führungskräfte zu schulen, damit sie besser an die Bewerber herantreten. Außerdem kann die Bewerbung somit schneller an die entsprechende Stelle in der Organisation weitergeleitet werden. Die Beschleunigung dieser Prozesse bringt einen wesentlichen Marktvorteil mit sich.
Links in dieser Ausgabe
Das Einzige, was riskanter ist als KI, ist sie zu ignorieren. Ladet euch jetzt das Whitepaper von Thoughtworks herunter und setzt KI verantwortungsvoll ein.
By Insurance MediaIn dieser Folge des Digital Insurance Podcast spreche ich mit Miriam Stein, Managerin People & Change in der IT bei der R+V Versicherung.
Die R+V Versicherung AG stellt bundesweit über 16.000 Mitarbeiter und ist eine der größten Versicherungsgesellschaften in Deutschland. Mit dem Gründungsjahr 1922 kann sie auf eine lange Geschichte zurückblicken.
Miriam Stein und ich sprechen in dieser Ausgabe des Digital Insurance Podcasts über die Herausforderungen des IT-Fachkräftemangels. Dieses Phänomen trifft nicht nur einzelne Unternehmen, sondern ist ein bundesweites Phänomen in allen Bereichen. Heutzutage herrscht ein großer Konkurrenzkampf um die Fachkräfte vor, erklärt Miriam. Inzwischen müssen Firmen aktiv um die Gunst ihrer Bewerber kämpfen und mit Besonderheiten hervorstechen, um am Markt interessant zu sein.
Das ist einer der Gründe, warum die R+V Versicherung eine Task-Force ins Leben gerufen hat. Es geht hier darum, professioneller zu werden und Führungskräfte zu schulen, damit sie besser an die Bewerber herantreten. Außerdem kann die Bewerbung somit schneller an die entsprechende Stelle in der Organisation weitergeleitet werden. Die Beschleunigung dieser Prozesse bringt einen wesentlichen Marktvorteil mit sich.
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