髪色・髪型自由、ピアスもOK　マルエツが従業員の身だしなみ基準を緩和。　マルエツは6月1日、勤務時における従業員の身だしなみ基準を改定した。新しい身だしなみ基準では髪色や髪型、カラーコンタクトのルールを緩和する。身だしなみの自由度を高めることで、従業員の満足度や仕事へのモチベーション向上を図り、人材の確保や定着などにつなげる狙いだ。

JR京葉線、「快速」を増加へ　9月にダイヤ改正を実施。　JR東日本千葉支社は5月30日、京葉線・内房線・外房線ダイヤの一部を改正すると発表した。今回のダイヤ改正では、朝と夜間に京葉線と内房線・外房線を直通する一部の各駅停車を快速に変更。京葉線は一部の各駅停車を快速に変更し、快速の運転時間帯を拡大する。ダイヤ変更日は9月1日。

NTT東と東大が連携　IOWN推進室長に聞く「リモートバイオDXの展望」。　NTT東日本と東京大学が、地域循環型社会の実現に向けた次世代デジタルネットワーク基盤の構築と、社会起業家の創出を目的とした産学協創協定を締結した。両者は「つながる地域、新しいミライ」をテーマに、東大の持つ多様で先端的な研究力や長い歴史のある教育システムと、NTT東日本の持つ地域密着のエンジニアリング力や先端的なネットワーク・技術力を活用したフィールドでの実践を通じて、自律型・分散型社会を主導していく。

「話を聴けない上司」にならないために　意識すべき2つのポイントとは？。　人と人が信頼関係を構築するときに「相手の話をじっくり聴く」ことが最も重要であるといわれています。最近では傾聴のスキルは、ビジネスパーソンの必須の能力とされています。とはいえ、リーダーにとってメンバーの話を本当に親身になって聴くことは、それほど簡単ではありません。その「難しさ」のゆえか、聴くことを巡っては、次のようなリーダーとメンバーの認識の食い違いが頻繁に起きています。

サクラクレパスの「こまごまファイル」が“想定外”のヒット、なぜ？。　文具メーカーのサクラクレパス（大阪市）が販売する収納アイテムが人気を集めている。4月下旬に発売した「こまごまファイル」（847円）は、約1カ月で年間目標の約半分が売れた。背景にあるのは、当初の商品コンセプトとは異なる提案がSNS上で話題になったことだ。同社の営業本部マーケティング部広報の大塚さゆりさんに話を聞いた。

関西一円の私鉄がチケットレスで乗れるQRコード乗車券「スルッとQRtto」、6月17日からサービス開始。　スルッとKANSAI協議会は5月30日、QRコードを活用したデジタル乗車券「スルッとQRtto（クルット）」を開始すると発表した。サービス開始日は6月17日。同サービスの導入により、関西一円の乗り物にチケットレスで乗車可能となる。

東急電鉄、池上線千鳥町駅をリニューアル　工事に木材を活用する背景とは。　東急電鉄は5月28日、池上線千鳥町駅をリニューアルすると発表した。リニューアルでは木材を活用し、親しみやすく温かみが感じられる駅を目指す。同社は、森林資源の循環に貢献できるまちづくり「SOCIAL WOOD PROJECT」に取り組んでおり、その一環として木材を活用した駅づくりを進めている。

日本IBMら4社、大阪・関西万博で視覚障がい者向けナビゲーションロボットの実証実験を計画。　アルプスアルパイン、オムロン、清水建設、日本アイ・ビー・エムの4社が正会員として活動する次世代移動支援技術開発コンソーシアム（以下、コンソーシアム）は、2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）の会場内で、視覚障がい者向けナビゲーションロボット「AIスーツケース」の実証実験に取り組むことを発表した。会場内で複数のAIスーツケースを長期間にわたり同時に運用することで、社会実装に向けた運用モデルの技術的な課題を洗い出すなどの検証を行う計画だ。

「ゆるブラック」で働く若手社員の4割、「1年以内の転職を考えている」。　人材サービスを展開するアデコ（東京都千代田区）は、20～30代の会社員および公務員・団体職員1000人を対象に「ゆるブラック」に関する調査を実施した。その結果、現在の勤務先が「ゆるブラック」と感じている人の約4割が、1年以内の転職を考えていることが分かった。

20代女性社員が成長を実感する企業　2位「日本マイクロソフト」、1位は？。　オープンワーク（東京都渋谷区）が運営する働きがい研究所は、「20代女性社員がキャリア成長を実感する企業ランキング」を発表。1位は「P＆Gジャパン」だった。