リモートワークのデメリット　2位「運動不足になる」、1位は？。　LASSIC（東京都港区）が運営するWebメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所」は、リモートワーク経験のあるビジネスパーソンを対象に「リモートワークのメリット・デメリットに関する調査」を実施した。その結果、メリットで最も多かったのは「通勤時間を有効活用できる」（71.0％）だった。

上場企業の夏ボーナス、平均88万円に　なぜ「月数減」でも増えたのか。　労務行政研究所（東京都品川区）は、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に妥結した夏季賞与・一時金について調査した。その結果、2026年春季交渉時に決まった夏季賞与・一時金の支給水準は、東証プライム上場企業の全産業平均で88万1915円となったことが分かった。

女性が活躍する会社ランキング　2位「ゆうちょ銀行」、1位は？。　日経BPは、女性が活躍できる「企業の女性活躍度調査」を実施した。「管理職登用度」「女性活躍推進度」「ワークライフバランス度」「人材多様性度」の4つの指標を測定。その結果、女性が活躍する会社の総合ランキング1位は「東京海上日動火災保険」だった。

管理職はなぜ「罰ゲーム」になるのか　“仕事量”だけでは説明できない理由。　管理職の「罰ゲーム化」が叫ばれて久しい。業務量は増える一方、部下の育成も求められ、後任も見当たらない。やりがいを感じる余裕すらないという声も聞こえてくる。

ダラダラの原因はスマホだった？　仕事効率を上げるシンプルな習慣。　仕事中、ついついスマホを見てしまい、ダラダラしてやるべきことを後回しにしてしまう……そうした経験は誰にでもあると思います。

雑音は敵か味方か？　仕事がはかどる音の科学。　雑音が数多く意識に入ってくるということは、それだけ多くの情報を脳が処理しているため、創造性を与えるとも指摘されています。

退職一時金を「廃止」する会社は増えるのか　優秀人材が逃げる給与シフトの成否。　「退職金があるから、この会社を辞められない」――大企業に勤める40～50代なら、一度はそう感じたことがあるのではないだろうか。

就活人気企業はどう変わったのか　日系企業が見直される理由とコンサルの変化。　「人気企業ランキングの顔ぶれが、少し変わってきた」――。

“やる気の押し付け”が新人を壊す？　五月病が生まれる「構造的な理由」。　長い連休が終わって、明日から出社という人も多いだろう。そんな中、管理職の頭を悩ませるのが「五月病」だ。

ブルーカラーとホワイトカラーの賃金　AIの進化でどう変化した？。　人手不足やAIの普及が進む中、ブルーカラーとホワイトカラーの賃金差に変化は生まれているのか。求人ビッグデータを提供しているフロッグ（東京都千代田区）によると、直近の賃金伸び率はブルーカラーも上昇傾向にあるものの、50万円以上の高月給帯ではホワイトカラーの求人数が約7倍多く、両者の賃金格差はまだ大きいことが分かった。