
Sign up to save your podcasts
Or


QNB Dijital köprü katkılarıyla hazırladığımız bu bölümde Feedback&Beyond’un kurucu ortaklarından Beyza Gürsün konuğum oldu.
Kendisiyle; yapay zekâ ve otomasyonun iş yapış şekillerine etkisinden çalışan deneyiminin teknolojik dönüşümüne, insanın sürdürülebilirliği kavramından geleceğin öne çıkan becerilerine kadar pek çok konuyu ele aldık.
Aynı zamanda geri bildirimin neden bu kadar zor olduğu, dijital dönüşümün yönetim anlayışını nasıl etkilediği ve kurum kültürünü nasıl dönüştürdüğü üzerine de derin bir sohbet gerçekleştirdik.
QNB Dijital Köprü katkılarıyla... Bu bölüm QNB Dijital Köprü hakkında tanıtım içerir.
https://www.qnb.com.tr/dijitalkopru
(00:00) – Açılış
(01:55) – Beyza Gürsun’u tanıyoruz.
(04:21) – Yapay zeka ve otomasyonun iş ayrıntılarına nasıl bakıyorsunuz?
(07:35) – İnsanın sürdürebilirliğinden neyi kast ediyorsun?
(09:22) – Şirketlerin bakış açıları, çalışma hayatı, değişim hızı…
(14:00) - Teknoloji çalışan deneyimi nasıl dönüştürülüyor? (Örneğin: kişiselleştirilmiş eğitimler, esnek çalışma saatleri)
(19:44) - Çalışanların yeni teknolojilere uyum sağlamak için şirketler neler yapmalı?
(24:18) - Gelecekte hangi beceriler öne çıkacak? Çalışanların etkileri nasıl iyileşir?
(26:45) – Geri bildirim vermek neden zor?
(31:10) - Dijital dönüşüm, iş yerinde yönetim anlayışını nasıl değiştiriyor?
(33:57) – Teknolojinin yaygınlaşmasının çalışması ve kurum kültürü nasıl değişiyor?
(36:34) – Kitap önerisi - Switch - Degistir!
https://www.goodreads.com/book/show/94992492-switch---degistir?ref=nav_sb_ss_2_11
Sosyal Medya takibi yaptın mı?
Twitter - https://twitter.com/dunyatrendleri
Instagram - https://www.instagram.com/dunya.trendleri/
Linkedin - https://www.linkedin.com/company/dunyatrendleri/
Youtube - https://www.youtube.com/c/aykutbalcitv
Goodreads -
https://www.goodreads.com/user/show/28342227-aykut-balc
Bize bağış yapıp destek olmak için Patreon hesabımız –
https://www.patreon.com/dunyatrendleri
Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
By Aykut Balcı5
66 ratings
QNB Dijital köprü katkılarıyla hazırladığımız bu bölümde Feedback&Beyond’un kurucu ortaklarından Beyza Gürsün konuğum oldu.
Kendisiyle; yapay zekâ ve otomasyonun iş yapış şekillerine etkisinden çalışan deneyiminin teknolojik dönüşümüne, insanın sürdürülebilirliği kavramından geleceğin öne çıkan becerilerine kadar pek çok konuyu ele aldık.
Aynı zamanda geri bildirimin neden bu kadar zor olduğu, dijital dönüşümün yönetim anlayışını nasıl etkilediği ve kurum kültürünü nasıl dönüştürdüğü üzerine de derin bir sohbet gerçekleştirdik.
QNB Dijital Köprü katkılarıyla... Bu bölüm QNB Dijital Köprü hakkında tanıtım içerir.
https://www.qnb.com.tr/dijitalkopru
(00:00) – Açılış
(01:55) – Beyza Gürsun’u tanıyoruz.
(04:21) – Yapay zeka ve otomasyonun iş ayrıntılarına nasıl bakıyorsunuz?
(07:35) – İnsanın sürdürebilirliğinden neyi kast ediyorsun?
(09:22) – Şirketlerin bakış açıları, çalışma hayatı, değişim hızı…
(14:00) - Teknoloji çalışan deneyimi nasıl dönüştürülüyor? (Örneğin: kişiselleştirilmiş eğitimler, esnek çalışma saatleri)
(19:44) - Çalışanların yeni teknolojilere uyum sağlamak için şirketler neler yapmalı?
(24:18) - Gelecekte hangi beceriler öne çıkacak? Çalışanların etkileri nasıl iyileşir?
(26:45) – Geri bildirim vermek neden zor?
(31:10) - Dijital dönüşüm, iş yerinde yönetim anlayışını nasıl değiştiriyor?
(33:57) – Teknolojinin yaygınlaşmasının çalışması ve kurum kültürü nasıl değişiyor?
(36:34) – Kitap önerisi - Switch - Degistir!
https://www.goodreads.com/book/show/94992492-switch---degistir?ref=nav_sb_ss_2_11
Sosyal Medya takibi yaptın mı?
Twitter - https://twitter.com/dunyatrendleri
Instagram - https://www.instagram.com/dunya.trendleri/
Linkedin - https://www.linkedin.com/company/dunyatrendleri/
Youtube - https://www.youtube.com/c/aykutbalcitv
Goodreads -
https://www.goodreads.com/user/show/28342227-aykut-balc
Bize bağış yapıp destek olmak için Patreon hesabımız –
https://www.patreon.com/dunyatrendleri
Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

72 Listeners

77 Listeners

106 Listeners

22 Listeners

24 Listeners

67 Listeners

21 Listeners

52 Listeners

20 Listeners

5 Listeners

14 Listeners

12 Listeners

10 Listeners

4 Listeners

2 Listeners