Ja klaHR! Human Resources und Leadership

By Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR

Hast du das Gefühl, dass HR- und Führungsthemen in deinem Unternehmen nicht zeitgemäß behandelt werden? Und hättest du gerne nachhaltige Strategien, wie du deinen Mitbewerbern immer einen Schritt vora... more

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Ja klaHR! Human Resources und Leadership episodes:

January 02, 2025Alles beginnt mit dir
Stefans HR-Basic No 1
In der ersten Episode des Jahres 2025 startet Stefan, DER HR-Architekt, mit einer Solofolge in das neue Ja klaHR!-Podcast-Jahr. Unter dem Titel „Alles beginnt mit dir“ widmet er sich den Grundlagen der Persönlichkeitsentwicklung und deren Bedeutung für HR-Professionals.
Stefan erklärt, warum Selbstreflexion und ein starkes Fundament entscheidend für Veränderungen und erfolgreiches Handeln sind. Außerdem gibt er einen Ausblick auf die kommenden Episoden im Januar und setzt mit dem LINC Personality Profiler (LPP) ein Highlight in der Persönlichkeitsanalyse.
Mit persönlichen Einblicken und praxisnahen Tipps motiviert Stefan seine Zuhörer:innen, im neuen Jahr bei sich selbst zu beginnen und Veränderungen aktiv anzugehen.
Kernaussagen:
Veränderungen im beruflichen und persönlichen Kontext starten immer bei der eigenen Einstellung und Bereitschaft zur Reflexion. Ohne das „Warum“ wird keine Veränderung erfolgreich sein.
Persönlichkeitsanalysen wie der LINC Personality Profiler (LPP) helfen, die eigene Persönlichkeit und deren Einfluss auf Verhalten und Entscheidungen besser zu verstehen.
Stefan stellt das Jahreskonzept für den Podcast vor: Jede Folge im Monat beleuchtet ein HR-Basic-Thema, beginnend mit „Alles beginnt mit dir.“ Dies bietet Struktur und Orientierung für HR-Professionals.
Charakter, Motive und Kompetenzen sind die drei Säulen der Persönlichkeit. Diese bewusst zu kennen, stärkt das Selbstverständnis und die Durchsetzungskraft im beruflichen Kontext.
Veränderung ist ein langfristiger Prozess, der Zeit, Disziplin und ein klares Ziel erfordert. HR-Professionals sollten mutig vorangehen und Verantwortung für ihren Einflussbereich übernehmen.
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21min
December 26, 2024 Jahresausklang 2024
In dieser Episode reflektiert Stefan über das Jahr 2024, das für ihn intensiv war, und gibt einen Ausblick auf 2025, in dem er sich auf die 12 HR Basics konzentrieren möchte.
Er spricht über die Bedeutung von Menschlichkeit im HR-Bereich und die Erfolge seines Podcasts, der sich als einer der Top 10 HR-Podcasts etabliert hat.
Zudem plant er, Live-Formate einzuführen und ein Buch zu schreiben.
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22min
December 19, 2024Gemeinsam.Aktiv. Ja klaHR! und B2Run - Christian Kösters
Christian ist einer von zwei Geschäftsführern der Infront B2Run GmbH, dem Veranstalter der mit 19 Events und >200.000 Teilnehmern größten Firmenlaufserie Deutschlands, „B2Run“.
Nach seinem BWL-Studium in Köln hat Christian seine ersten beruflichen Schritte im Sportsponsoring und der Sportberatung gemacht. Nach einem kurzen Ausflug in die Softwarebranche ist er seiner persönlichen Leidenschaft gefolgt und zum Sport zurückgekehrt. Seit 13 Jahren ist er nunmehr bei B2Run an Bord und hat die wesentlichen Entwicklungen der Laufserie mitgestaltet.
Sein eigenes Freizeit-Laufverhalten beschreibt er als das eines typischen, durchschnittlichen B2Run Teilnehmer. Christian ist 42 Jahre alt, hat zwei Kinder und lebt am Niederrhein.
Auch heute, nach Dutzenden selbst absolvierter Läufe, ist er vom Gefühl des Zieleinlaufs noch jedes Mal euphorisiert und empfindet es als großes Privileg, mit den B2Run Events vielen Menschen unvergessliche Momente bereiten und zu Teambuilding und Gesundheitsförderung in zahlreichen Unternehmen beitragen zu können.
Themen:
Was ist B2Run?
Gemeinsam. Aktiv als Leitmotiv
Argumente für eine Event-Organisation
Sportaktivitäten verbinden, stärkt das Miteinander
Zugehörigkeit als stärkste Emotion verstehen
Das perfekte Onboarding-Erlebnis
Participation Sports als gutes Employer-Branding Instrument
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40min
December 12, 2024Mut zum Mentoring: So findest du die richtigen Menschen für deinen Erfolg! - Martina Frahn
In dieser Episode tauchen wir in das spannende Thema Mentoring ein: Wie aus einer LinkedIn-Connection eine inspirierende Mentoring-Partnerschaft wurde. Stefan und Martina sprechen über die Herausforderungen, Learnings und den besonderen Wert von Offenheit und Ehrlichkeit in der Zusammenarbeit.
Warum Mentoring mehr als Coaching ist, wie man ohne Druck wachsen kann, und wie gegenseitige Wertschätzung Erfolg bringt – all das hörst du hier.
Kernaussagen:
Mentoring ≠ Coaching: Mentoring kann lockerer, authentischer sein und setzt auf Erfahrungsaustausch statt formaler Methodik.
Offenheit ist der Schlüssel: Ehrlichkeit und Bereitschaft, Neues zu lernen, machen Mentoring besonders effektiv.
Gegenseitige Inspiration: Reverse Mentoring? Absolut! Beide Seiten profitieren – und wachsen zusammen.
Die richtige Chemie zählt: Nicht jede Idee zündet, aber ein guter Draht macht den Austausch wertvoll.
Einfach starten: Netzwerk checken, mutig fragen – der erste Schritt lohnt sich immer!
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Podcast https://stefanberndt.podigee.io/112-m-wie-mentoring
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32min
December 05, 2024So kannst auch du im Recruiting erfolgreich werden! - Artur Reich
In dieser Episode von Ja klaHR! Podcast begrüßt Stefan seinen Podcast Co-Host Artur Reich, um die Basics des Recruitings für das Jahr 2024 auf den Punkt zu bringen.
Warum sind Commitment, Struktur und Transparenz die Gamechanger? Und wieso sind diese Themen immer noch aktuell, obwohl sie längst zum Standard gehören sollten?
Lass dich überraschen und erfahre, wie du mit einfachen, aber effektiven Maßnahmen dein Recruiting revolutionierst – einfach, klar, praxisnah.
Tauche mit uns ein in die Welt des erfolgreichen Recruitings und lerne, warum du dich mit klaren Prozessen und ehrlicher Kommunikation vom Wettbewerb abheben kannst.
Die Folge endet mit einem Hinweis auf den gemeinsamen "Recruiting Basics Podcast" von Stefan und Artur – die perfekte Ergänzung, um noch tiefer einzusteigen.
Kernaussagen:
Commitment first: Klare Vereinbarungen mit Fachbereichen legen den Grundstein für effiziente Zusammenarbeit und vermeiden spätere Missverständnisse
Transparenz schafft Vertrauen: Bewerber*innen schätzen es, wenn sie den Prozess und die Timeline kennen
Struktur schlägt Bauchgefühl: Stelle die Anforderungen der Rolle in den Vordergrund und entscheide erst danach über den "Team-Fit"
Zeige Konsequenzen auf: Wenn Fachbereiche keine Zeit investieren, müssen sie mit längeren Vakanzzeiten rechnen – ehrlich und fair kommunizieren
Recruiting ist Teamarbeit: Ohne die aktive Beteiligung der Fachbereiche bleibt der Erfolg aus – Recruiting ist kein Solosport.
Links:
Podcast: https://recruiting-basics.podigee.io/
Links zu Artur:
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28min
November 28, 2024Warum das Lösen von Konflikten entscheidend ist - Arne Stoschek
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Arne Stoschek, Unternehmer, Führungsexperte und Gründer von Mindset Movers, über eines der zentralen Themen im Führungsalltag: Konflikte.
Arne erklärt, warum ungelöste Konflikte – ob lautstark oder unterschwellig – die größte Herausforderung in Teams und Unternehmen darstellen und wie Führungskräfte diese meistern können.
Im Gespräch teilen Stefan und Arne persönliche Erfahrungen, reflektieren Führungsstile und diskutieren, wie wichtig es ist, sich selbst und die eigene Haltung zu hinterfragen. Besonders spannend: Arne gewährt Einblicke in seinen größten Leadership-Fail und zeigt, wie er daraus eine stärkere Teamkultur entwickeln konnte.
Ob du Führungskraft bist oder dich für Leadership-Themen interessierst – diese Episode bietet dir wertvolle Impulse, praktische Ansätze und inspirierende Perspektiven, wie du Konflikte nicht nur bewältigst, sondern als Chance für Wachstum nutzt.
Kernaussagen:
Konflikte sind oft unerfüllte Erwartungen
Konstruktive Konfliktoffenheit fördert Wachstum
Inner Work als Schlüssel für bessere Führung
Anerkennung kann ein Führungsfalle sein
Führung ist Beziehungsarbeit, keine reine Prozesssteuerung
Links:
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Website: https://www.mindsetmovers.de/
Podcast: MINDSET MOVERS Podcast (Apple)
MINDSET MOVERS Podcast (Spotify)
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35min
November 21, 2024Menschen lesen: so erkennst du Lügner! - Mark T. Hofmann
In dieser spannenden Episode! spricht Gastgeber Stefan mit Mark T. Hofmann, einem renommierten Kriminal- und Geheimdienstanalysten sowie Organisationspsychologen.
Gemeinsam tauchen sie in die Welt des Profilings ein und diskutieren, wie man im beruflichen Alltag Manipulation, Lügen und sogar psychopathische Verhaltensmuster erkennt.
Mit wertvollen Tipps und faszinierenden Einblicken gibt Mark praktische Ratschläge für den Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten im Recruiting und im Unternehmenskontext.
Kernthemen:
Aufzählungs-TextProfiling-Techniken im HR: Übertrag von Ansätzen aus der Kriminalistik auf den Recruiting-Alltag.
Psychopathie in der Arbeitswelt: Etwa 1 % der Gesamtbevölkerung, bis zu 5 % im Topmanagement – Psychopathen sind selten, aber sehr gefährlich.
Lügen erkennen: Baseline-Veränderungen, nicht universelle Signale, sind der Schlüssel zum Aufdecken von Unwahrheiten.
Häufige Probleme: Manipulation, pathologisches Lügen und eine problematische Teamdynamik sind typische Merkmale.
Prävention im Recruiting: Hintergrundchecks, emotionale Gespräche und Red Flags helfen, Risiken zu minimieren.
Links:
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Website https://www.mark-thorben-hofmann.de/
YouTube https://www.youtube.com/watch?v=icCqgx2FbUI
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36min
November 14, 2024Ja klaHR! Podcast SPEZIAL, 150. Episode
In dieser Episode feiert Stefan die 150. Folge seines Podcasts, reflektiert über die Anfänge, die Highlights, Lowlights und die Entwicklung des Podcasts. Er spricht über seine Motivation, HR ins Bewusstsein zu rücken, und über seine Vision, die Arbeitswelt für künftige Generationen besser zu gestalten.
Themenfelder:
Rückblick auf die Entstehung des Podcasts: Die Idee entstand 2021 am Strand von Rhodos – von der Inspiration bis zur Umsetzung.
Dank an Gäste und Zuhörer: Stefan reflektiert, wie die Gemeinschaft und die Gäste den Podcast bereichert haben.
Persönliche Highlights und Herausforderungen: Stefan teilt besondere Episoden, wie die mit Christian Kösters im Weserstadion und skurrile Erlebnisse wie auf dem Flug von Vancouver nach Frankfurt
Die 11+1 HR-Basics für 2025: Ein Blick auf die HR-Basics, die jeden Monat mit Solo- und Interviewfolgen beleuchtet werden.
Das sind die 11+1 Ja klaHR!-Basics: 1.) Alles fängt mit dir an, 2.) Kommunikation, 3.) Recruiting (mit Fokus auf Eignungsdiagnostik), 4.) Sports meets Business, 5.) Mut (Einfach mal machen), 6.) Kontext, Rahmen, Framework (Alles nur ein Spiel), 7.) Vereinbarkeit von… (verschiedenen Aspekten von Arbeit und Leben), 8.) Neue Arbeitswelt (inkl. KI und HR-Tech), 9.) Gemeinsam (Zusammenarbeit und Generationen verbinden), 10.) Transformation (HR-Architektur und Unternehmensentwicklung), 11.) Der Mensch im Mittelpunkt (Mehr Wertschätzung und Anerkennung), 12.) Lernen (Neues Lernen im Arbeitsalltag)
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Folge 69 Gemeinsam.Aktiv. Ja klaHR! und B2Run
Folge 41 Menschen lesen: so erkennst du Lügner!
Folge 33 Einen Unterschied machen: Friends of Uthingo
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40min
November 07, 2024Das neue Paradigma der Arbeitswelt! - Susanne Jung
In dieser inspirierenden Episode des Ja klaHR! Podcasts begrüßt Stefan Susanne Jung, eine erfahrene Expertin im HR-Bereich und internationale Business Developerin. Die beiden sprechen über die zunehmende Schnittstelle zwischen HR und Technologie, den Wandel im Recruiting und den Einsatz von KI zur Förderung einer flexibleren Arbeitswelt.
Dabei geht es vor allem um die Notwendigkeit, Arbeitsmodelle und Denkweisen zu modernisieren, um den Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft und der digitalen Transformation gerecht zu werden. Sie werfen außerdem einen Blick auf das allygatr HR-Tech-Ökosystem, an dem sie als InvestorInnen aktiv mitwirken und das innovative Lösungen für den modernen HR-Bereich bietet.
Ein besonderes Highlight ist die Ankündigung des neuen Podcast-Formats "I like the way you pitch me", das spannende Einblicke in das allygatr-Ökosystem und die HR-Tech-Startups darin bietet.
Themenfelder:
Die Schnittstelle von HR und Technologie
Flexibilität als Schlüsselkompetenz
Kernprozesse im Wandel
Notwendige Fähigkeiten für die Zukunft
Neues Podcast-Format "I like the way you pitch me"
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Links zu Susanne:
Linked In: https://www.linkedin.com/in/susannesjung/
Links zu Stefan:
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42min
October 31, 2024Keine HR-Basics, keine Schokolade - Thomas Perlitz
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Thomas Perlitz über die Vernachlässigung der Basics im HR-Bereich. Sie diskutieren, wie HR-Führungskräfte oft zu soft sind und die grundlegenden Aufgaben in der Personalarbeit vernachlässigen.
Zu den Basics gehören unter anderem die reibungslose Abwicklung von Gehältern, Überstundenzuschlägen und Schichtsystemen, das Beherrschen arbeitsrechtlicher Themen und das Aufsetzen sauberer Arbeitsverträge.
Sie betonen die Bedeutung von effizienten Prozessen und die Notwendigkeit, HR als wertschöpfenden Bereich im Unternehmen zu positionieren. Außerdem sprechen sie über die Herausforderungen, HR-Maßnahmen in der Unternehmensführung zu etablieren und den Mehrwert von HR sichtbar zu machen.
Kernaussagen:
HR-Führungskräfte vernachlässigen oft die grundlegenden Aufgaben in der Personalarbeit.
Zu den Basics gehören die reibungslose Abwicklung von Gehältern, Überstundenzuschlägen und Schichtsystemen sowie das Beherrschen arbeitsrechtlicher Themen.
Effiziente Prozesse und sauber aufgesetzte Arbeitsverträge sind ebenfalls wichtige Basics im HR-Bereich.
Es ist entscheidend, HR als wertschöpfenden Bereich im Unternehmen zu positionieren und den Mehrwert von HR sichtbar zu machen.
Links:
Links zu Thomas:
Linked In: https://www.linkedin.com/in/thomasperlitz/
allygatr: https://www.allygatr.com/team
Links zu Stefan:
Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/
WelikeU https://www.welikeu.de/
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35min

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