In dieser Ja klaHR! Podcastfolge spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Dr. Susanne Dietz über ein Thema, das viele bewegt und noch zu wenig ehrlich diskutiert wird: Vereinbarkeit.

Als promovierte Sinnforscherin, Keynote-Speakerin und Host des Podcasts buSINNess® MOM bringt Susanne eine klare Haltung mit: Vereinbarkeit gelingt nur, wenn beide Seiten Verantwortung übernehmen – Arbeitgeber wie Eltern.

Das Gespräch geht dabei weit über klassische Elternzeitfragen hinaus: Es geht um Haltung, um die Rolle von Führungskräften, um Generationenkonflikte – und um das, was passiert, wenn niemand spricht.

Susanne zeigt eindrücklich, wie sehr Vereinbarkeit mit Kommunikation, Kultur und Leadership zu tun hat – und warum Unternehmen genau hier echte Potenziale verlieren, wenn sie nicht bewusst gestalten.

💬 Zentrale Botschaft:

„Vereinbarkeit ist kein Nice-to-have – sie ist strategische Führungsaufgabe. Und sie beginnt mit echter Kommunikation.“

Kernaussagen:

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Expert: Dr. Susanne Dietz | weil Vereinbarkeit Chefsache ist

Bücher: No MOM is perfect!

HR Management und Mutterschaft

Sinnkrieger

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In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts trifft Stefan – DER HR-Architekt – auf Tiankai Feng, Autor, Speaker, Musiker und Datenstratege.

Gemeinsam sprechen die beiden über ein Thema, das aktueller nicht sein könnte: Wie kann Data Strategy menschlicher werden? Und was hat das alles mit Vereinbarkeit zu tun?

Die Antwort: Eine ganze Menge.

Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen als strategischen Hebel und das Ziel, Datenarbeit so zu gestalten, dass sie dem Menschen dient – nicht umgekehrt.

💬 Zentrale Botschaft:

„Für gute Daten brauchen wir Menschlichkeit – sonst verliert das Ich im Wir seine Stimme.“

Kernaussagen:

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In dieser Solofolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – über das sechste HR-Basic: „Das Ich im Wir braucht Platz.“

Zwischen persönlichem Update, Podcastplänen und Veranstaltungseindrücken geht es vor allem um ein Thema: Vereinbarkeit. Und zwar nicht nur im klassischen Sinne von Familie und Beruf – sondern viel grundsätzlicher. Vereinbarkeit als Identitätsfrage. Als Führungsfrage. Und als Kulturfrage.

Stefan zeigt auf, dass echte Vereinbarkeit Kommunikation braucht – und dass sie nur gelingen kann, wenn individuelle Bedürfnisse sichtbar werden dürfen. Denn: Das „Ich“ darf nicht im „Wir“ verschwinden. Es muss darin Raum finden.

Mit dabei: Ein Rückblick auf die HR-Basics #4 (Zusammenarbeit) und #5 (Transformation), persönliche Highlights von der TalentPro 2025, ein Ausblick auf spannende Interviews – und eine Einladung, sich die eigene Definition von Vereinbarkeit mal neu zu stellen.

💬 Zentrale Botschaft:

„Vereinbarkeit ist nicht nur Familie und Beruf. Sie ist die Verbindung von Rolle und Identität – und braucht echte Kommunikation.“

Kernaussagen:

🎧 Teaser auf die Interviewfolgen im Juni:

12.06.: Tiankai Feng über die Verbindung von Datenstrategie, Identität und Musik

19.06.: Dr. Susanne Dietz über Verantwortung, Elternzeit und Führung

26.06.: Ulrike Germann über Kommunikation als Fundament von echter Vereinbarkeit

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Podcast: Recruiting Basics Podcast

Zu Gast bei: People Culture Podcast von Svenja Beyer

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Stefan Remhof, Professor für International Business, Gründer der People Mobility Alliance und leidenschaftlicher Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.

Was passiert, wenn zwei Stefans mit internationalem Mindset und HR-Fokus aufeinandertreffen? Ein ehrliches Gespräch über kulturelle Vielfalt, Missverständnisse in der Videokonferenz – und die Frage, wie internationale Zusammenarbeit nicht nur funktioniert, sondern richtig wirksam wird.

💬 Zentrale Botschaft:

„Globale Zusammenarbeit gelingt nur, wenn Kommunikation nicht als Mittel, sondern als Haltung verstanden wird.“

Kernaussagen:

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Links zu Stefan Remhof:

Linked In: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-stefan-remhof/

Podcast: https://global-people-podcast.podigee.io/

Website: https://people-mobility.org/

IU: https://www.iu.de/hochschule/lehrende/remhof-stefan/

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Geert Hofstede: 6-D model of national culture

The Culture Factor: https://www.theculturefactor.com/country-comparison-tool

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Ralf Lanwehr über Führung in Zeiten von Unsicherheit, Wandel und Dauerkrise.

Was braucht es, um Menschen in einer komplexen Welt wirksam zu führen?

Mit einem Blick auf den Profifußball als Führungslabor diskutieren die beiden, was Jürgen Klopp, Carlo Ancelotti oder auch Felix Magath über Leadership lehren – und warum Charisma heute wichtiger denn je ist.

💬 Zentrale Botschaft:

„Charisma ist erlernbar – und der wichtigste Prädiktor für Führungserfolg.“

Kernaussagen:

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Website: https://www.ralf-lanwehr.de/

Workshop: https://kickingleadership.de/

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In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Gero über Transformation.

Was passiert, wenn zwei HR-Macher mit Haltung und Humor aufeinandertreffen? Stefan begrüßt in dieser Ja klaHR! Folge keinen Geringeren als Gero Hesse, bekannt durch den Saatkorn-Podcast, die Embrace Community und als einer der sichtbarsten Impulsgeber der HR-Tech-Szene im deutschsprachigen Raum.

Gemeinsam werfen die beiden einen ehrlichen Blick auf die aktuellen Herausforderungen im Markt – von Rezession, geopolitischen Unsicherheiten und wirtschaftlichem Druck – und stellen dabei eine zentrale Frage:

Was braucht es, damit HR in dieser „Brave New World“ nicht nur überlebt, sondern gestaltet?

💬 Zentrale Botschaft:

“Ich glaube, wir haben kein Erkenntnisproblem – wir haben ein Umsetzungsproblem.”

Kernaussagen:

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Website: https://www.saatkorn.com/

Embrace: https://embrace.family/festival/

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Weitere Links:

Podcast: Stefan zu Gast bei Gero

YouTube: How to be a practival futurist? Mit Pascal Finette

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In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Stella über Transformation.

Die beiden fragen sich: Warum scheitern so viele Veränderungsprozesse – und was wäre, wenn wir Transformation komplett neu denken würden? Ohne Buzzwords. Ohne Ego-Spielchen. Und ohne PowerPoint.

Es geht um Haltung, Kontextsensibilität und die Kraft, sich selbst überflüssig zu machen – damit echte Veränderung entstehen kann.

💬 Zentrale Botschaft:

Transformation beginnt nicht mit einem Tool oder einem PowerPoint-Fahrplan. Sie beginnt mit Haltung. Mit dem Mut, sich selbst zu hinterfragen. Mit der Bereitschaft, zuzuhören, bevor man losrennt. Und mit HR, das nicht nur begleitet, sondern gestaltet.“

Kernaussagen:

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Web: https://www.feedbacktime.org/

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Weitere Links:

Studie: what-everyone-gets-wrong-about-change-management

Definition: https://www.scrum.org/resources/what-definition-done

YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=eP6guvRt0U0

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In dieser Solofolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – über Transformation.

Ein Begriff, der oft inflationär gebraucht wird – aber selten wirklich verstanden. Transformation ist kein Tool, kein Change-Projekt, kein hübscher Meilenstein. Sondern ein innerer Zustand. Eine Haltung. Und die beginnt bei dir.

Stefan teilt seine persönliche Reise – zwischen beruflichem Neustart, systemischem Denken und innerer Klarheit. Und er formuliert eine Einladung: An alle, die Strukturen prägen, Kultur gestalten und Organisationen ins Morgen begleiten wollen.

💬 Zentrale Botschaft:

“Transformation beginnt nicht im Markt. Nicht in der Strategie. Sondern in dir – mit der Haltung, Raum für Neues zu schaffen.“

Kernaussagen:

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Weitere Links:

Podcast: Stefan zu Gast im Dachbodengespräch

ILTWYPM: Staffel 2, Podcast Spezial mit allygatr

Podcast: Felix Friedrich zu Gast

Podcast: Recruiting Basics Podcast

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit zwei außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten: Marie Kanellopulos und Jane Brönstrup, Co-CEOs von DONE!Berlin.

Beide teilen sich nicht nur eine Rolle, sondern auch Verantwortung, Entscheidungen – und eine gemeinsame Vision: nachhaltige Führung, die auf Vertrauen, Klarheit und Beziehung beruht.

Gemeinsam geben sie einen ehrlichen Einblick in ihr Co-Leadership-Modell – fernab von Theorie, nah an der Praxis. Wie trifft man Entscheidungen zu zweit? Was passiert, wenn man nicht einer Meinung ist? Und warum ist geteilte Verantwortung oft die bessere?

💬 Zentrale Botschaft:

„Führung muss nicht einsam sein – wenn man bereit ist, sie zu teilen.“

Kernaussagen:

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Links zu Marie:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-kanellopulos/

Web: https://www.doneberlin.com/

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Web: https://www.doneberlin.com/

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit zwei Gästen, die unterschiedlicher nicht sein könnten – und gerade deshalb perfekt zusammenpassen: Frank Leyhausen, erfahrener Berater für demografischen Wandel, und Samuel Keitel, Unternehmer und Gründer eines HR-Tech-Startups mit Fokus auf generationenübergreifende Teams.

Gemeinsam tauchen sie ein in die Debatte rund um Generationen, künstliche Intelligenz und Erfahrungswissen – und brechen mit vielen Mythen, die in der HR-Welt kursieren.

Dabei beantworten sie Fragen wie:

🔹 Warum ist die GenZ nicht automatisch digital-kompetenter – und was fehlt ihr?

🔹 Wie lässt sich Erfahrungswissen mit KI kombinieren, statt es zu verlieren?

🔹 Welche Vorurteile verhindern echte Zusammenarbeit zwischen den Generationen?

Frank und Sam bringen beide Perspektiven zusammen – die reife Gelassenheit und das technologische Feuer – und zeigen, wie Unternehmen wirklich Brücken schlagen können. Ohne Buzzwords. Dafür mit Haltung, Humor und klarem Blick auf die Realität.

💬 Zentrale Botschaft:

„Zusammenarbeit ist keine Einbahnstraße – sie beginnt mit Respekt, echter Kommunikation und der Bereitschaft, voneinander zu lernen.“

Kernaussagen:

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/af1/posts/?feedView=all

Web: https://www.ageforce1.com/

X: https://x.com/i/flow/login?redirect_after_login=%2FAgeforceONE

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Web: https://www.senior-connect.de/de

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WelikeU https://www.welikeu.de/

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Weitere Links:

Podcast: Senior Connect - Die Brücke zur Arbeit im Alter

Podcast: Graues Gold statt Altes Eisen

Buchtipp: Graues Gold statt altes Eisen

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