In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Carsten Kettler, Geschäftsführer der KETCO GmbH, Speaker und Bestseller-Autor von Der Nachfolge‑Code. Carsten bringt über 40 Jahre Berufserfahrung und mehr als 30 Jahre Führungspraxis mit – und weiß genau, warum Nachfolgeprozesse im Mittelstand so häufig scheitern.

Seine These: Nachfolge ist kein Zahlenproblem, sondern ein menschliches Drama. Es geht um Stolz, Identität und das Loslassenkönnen. Wir reden über die Illusionen vieler Unternehmer, den richtigen Zeitpunkt, die Rolle von HR – und warum offenes Reden wichtiger ist als jeder Vertrag.

💬 Zentrale Botschaft:

„Nachfolge gelingt nicht durch Schweigen oder Kontrolle - sie gelingt durch Mut, Vertrauen und HR als Impulsgeber.“

Kernaussagen:

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KETCO: https://ketco.de/

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In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Marie Kanellopoulos, Managing Partnerin bei DONE!Berlin und eine der spannendsten Stimmen im HR-Bereich, wenn es um das Thema agile Nachfolgeplanung geht. Marie bringt nicht nur harte Zahlen mit, sondern auch klare Worte: Nachfolge ist kein Verwaltungsakt und keine Excel-Liste mit Namen - sondern eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben im deutschen Mittelstand. Wir reden über Demografie, Mut, agile Planung und die Rolle von HR als Möglichmacher.

💬 Zentrale Botschaft:

„Nachfolgeplanung gelingt nicht durch Verwaltung, sondern durch HR als Möglichmacher – mit Mut, Daten und klarer Verantwortung.“

Kernaussagen:

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DONE!: https://www.doneberlin.com/

Artikel: 4 Min. Lesedauer | Die Nachfolgeplanung muss agiler werden

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Marie: HR vs. Vertrieb mit Marie Kanellopoulos

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In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit mit Prof. Dr. Tom A. Rüsen – einem der führenden Experten für Familienunternehmen und Nachfolgeprozesse. Sie reden über den Unterschied zwischen Eigentums- und Führungsnachfolge, über die gesellschaftliche Haltung zum Unternehmertum in Deutschland und darüber, warum viele Übergaben scheitern - nicht an Zahlen, sondern an Ego, Kultur und fehlender Klarheit.

Tom gibt tiefe Einblicke in aktuelle Entwicklungen, zeigt, welche Fehler Familienunternehmen vermeiden sollten und macht deutlich, wie HR eine Schlüsselrolle spielen kann.

💬 Zentrale Botschaft:

„Nachfolgeplanung ist kein Notfallkoffer, sie beginnt Jahre vor dem Übergang und entscheidet über die Zukunft von Unternehmen und Mitarbeitenden.“

Kernaussagen:

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WIFU: https://www.wifu.de/mitarbeiter/tom-ruesen/

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In dieser Solofolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – über das achte HR-Basic: „Wenn Nachfolge zur Vorfreude wird“.

Stefan zeigt, warum Nachfolgeplanung kein Zahlen-, sondern ein Mutproblem ist. Er macht deutlich, weshalb Ego und fehlender Dialog weit gefährlicher sind als der Fachkräftemangel – und was HR konkret tun kann, um Nachfolge nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten. Mit Impulsen aus drei starken Interviewperspektiven von Prof. Dr. Tom Rüsen, Marie Kanellopoulos und Carsten Kettler.

💬 Zentrale Botschaft:

„Nachfolgeplanung ist kein Erkenntnisproblem, sondern ein Umsetzungsproblem – wer heute nicht anfängt, riskiert morgen nicht nur sein Lebenswerk, sondern auch die Arbeitsplätze seiner Mitarbeitenden.“

Kernaussagen:

🎧 Teaser auf die Interviewfolgen im August:

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LinkedIn Warum jedes Unternehmen ein gutes Demografie-Dashboard braucht

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In dieser Folge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Mareike Wortmann vom VfL 1848 Bochum über Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen sportlicher Leidenschaft und unternehmerischer Realität.

Wie beeinflussen Siege, Niederlagen und Aufstiege die interne Kommunikation, Personalentwicklung und Kulturarbeit bei einem Traditionsverein? Mareike gibt tiefe Einblicke in ihre HR-Arbeit beim VfL, die deutlich macht: Emotion und Struktur schließen sich nicht aus – im Gegenteil.

Es geht um Standortverlagerung, smarte Budgetnutzung, Kompetenzmanagement, Employer Branding mit Haltung und die Rolle von HR in einem Fußballclub, der wirtschaftlich denkt und gesellschaftlich wirkt.

💬 Zentrale Botschaft:

„Anpassungsfähigkeit, Kreativität und ein klarer Wertekompass – das braucht es, wenn man zwischen Tradition und Transformation arbeitet.“

Kernaussagen:

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In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit der Head of Relations von Werder Bremen, Eva Ihlenfeld, über die Professionalisierung von HR-Strukturen, Employer Branding mit Haltung – und warum Fußballvereine oft deutlich weiter sind als viele Unternehmen, wenn es um Menschenführung, Talententwicklung und Identifikation geht.

Ihr gemeinsames Thema: Was Unternehmen von Fußballvereinen lernen können – wenn sie bereit sind, People & Culture nicht als Begleitmusik, sondern als Spielfeld für echte Professionalität zu sehen.

Es geht um saubere Rollen, echtes Commitment, interne Kommunikation als Führungsaufgabe – und die Kraft eines klaren Wertesystems, das nicht nur auf dem Plakat steht, sondern gelebt wird.

💬 Zentrale Botschaft:

„Ein Fußballverein ist wie ein Unternehmen – es geht um strukturiertes Management, klare Prozesse und nachhaltige Mitarbeitendenführung.“

Kernaussagen:

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In dieser Folge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit dem Bundesliga-Schiedsrichter und promovierten Juristen Florian Exner über Entscheidungskompetenz unter Extrembedingungen.

Was passiert in dem Moment, wenn ein Pfiff fällt – unter den Augen von Millionen, unter Hochdruck, unter Adrenalin? Und was kann die Businesswelt davon lernen?

Ihr gemeinsames Thema: Wie man als Führungskraft oder HR-Profi Entscheidungen besser trifft – auch wenn wenig Zeit bleibt, Emotionen hochkochen und der Druck groß ist.

Es geht um intuitive vs. rationale Entscheidungen, Entscheidungsprozesse im Team, mentale Widerstandskraft und die Frage: Wie trainiert man eigentlich das Entscheiden?

💬 Zentrale Botschaft:

„Gute Entscheidungen sind kein Zufall – sie entstehen aus Training, Mustererkennung und ehrlicher Reflexion. Auch unter Druck.“

Kernaussagen:

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-florian-exner-1994bb283/

Profil: https://www.weltfussball.de/schiedsrichter_profil/florian-exner/1/1/

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In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Claudia Schaue von FAUN und Burkhard Knoch von SWB über den Firmenlauf B2Run – und warum dieser weit mehr ist als ein Sportevent.

Es geht um echte Zugehörigkeit, um die Wirkung gemeinsamer Erlebnisse, um die strategische Verankerung von BGM – und um einen Zieleinlauf, der Menschen bewegt.

💬 Zentrale Botschaft:

„Der Firmenlauf ist kein nettes Extra – sondern ein kraftvoller Ausdruck gelebter Kultur. Wer Teamgeist will, muss Räume für echte Begegnung schaffen.“

Kernaussagen:

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-schaue-7a91801b/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/burkhard-knoch-1aaa53291/

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Weitere Links und Empfehlungen:

B2Run: https://www.b2run.de/run/de/de/index.html

SWB: https://www.swb.de/

FAUN: https://www.faun.com/

Marathon: 20. swb-Marathon Bremen 2025

Podcast: Patrick Hüter im Interview

Podcast: Christian Wück im Interview

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In dieser Solofolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – über das siebte HR-Basic: „Mittendrin statt nur dabei!“

Zwischen Hitzewelle im Ja klaHR! Studio, persönlichen Highlights und einem pickepackevollen Sommer wirft Stefan einen Blick auf das, was Führung im echten Leben ausmacht: Dranbleiben. Haltung zeigen. Emotional verbunden bleiben.

Es geht um große Themen – Elternschaft, Entscheidungsfreude, Kommunikation unter Druck – aber auch um kleine, ehrliche Geständnisse: YouTube? Vorhaben gescheitert. Dafür: Viele Bühnenmomente, echte Begegnungen und starke Stimmen.

Sports meets Business ist der Subkontext dieser Folge – mit klarer Botschaft:

💬 Zentrale Botschaft:

„Führung bedeutet, unter Druck weiterzugehen – und dabei das Herz nicht zu verlieren.“

Kernaussagen:

🎧 Teaser auf die Interviewfolgen im Juli:

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Weitere Links zu Podcasts:

Recruiting Basics https://recruiting-basics.podigee.io/

Ja klaHR! Interview mit Welthandballer Henning Fritz

Ja klaHR! Interview mit Nationaltrainer Christian Wück

Ja klaHR! Interview mit Ex-RNL-GF Jenni Kettemann

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In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Ulrike Germann über Kommunikation in Organisationen. Ulrike ist investigative Journalistin, Verlegerin, Chief Communications Officer und Expertin für Krisen-, Change- und Reputationskommunikation.

Ihr gemeinsames Thema: Warum Kommunikation in vielen Organisationen immer noch als Sender-Empfänger-Spiel verstanden wird – und wie man diesen Denkfehler überwindet.

Es geht um One-Way-Kommunikation vs. echten Dialog, um die Fallstricke von KI-generierten Botschaften, überforderte Führungskräfte, Kommunikationswildwuchs in Transformationsprojekten – und die zentrale Bedeutung von Relevanz und Menschlichkeit.

💬 Zentrale Botschaft:

Kernaussagen:

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Links zu Ulrike:

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