In dieser Soloepisode des Ja klaHR! Podcasts geht Stefan – DER HR-Architekt – der Frage nach, warum Zusammenarbeit so oft scheitert, obwohl sie alle wollen. Er spricht über Vertrauen, Generationen(un)verständnis und geteilte Führung – aber vor allem über seine eigene Haltung: Menschen verbinden, statt bewerten. Räume schaffen, in denen echte Ergebnisse entstehen. Und dabei Freude zulassen.

💬 Zentrale Botschaft:

„Zusammenarbeit ist kein Selbstzweck. Sie beginnt mit Vertrauen, lebt von Offenheit – und macht dann plötzlich richtig Freude.“

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Jo Diercks – Geschäftsführer von CYQUEST, Vordenker und Umsetzer für Eignungsdiagnostik und Experte für datenbasiertes Recruiting. Mit seinen Ansätzen zeigt er, warum Recruiting nicht nur schneller, sondern vor allem nachhaltiger werden muss.

Gemeinsam tauchen sie in die Welt von Quality of Hire ein und beantworten Fragen wie:

🔹 Warum ist Quality of Hire die entscheidende Kennzahl für den langfristigen Unternehmenserfolg?

🔹 Welche Daten und KPIs helfen wirklich, die Qualität von Einstellungen zu bewerten?

🔹 Wie können Unternehmen Recruiting-Entscheidungen strategisch verbessern?

Jo teilt eindrucksvolle Praxisbeispiele und gibt konkrete Tipps, wie Unternehmen Quality of Hire messbar machen können. Sein Ansatz macht klar: Recruiting ist eine Investition – und wer klug entscheidet, spart langfristig Kosten und steigert die Performance.

📊 Jo’s wichtigste Botschaft:

„Recruiting ist mehr als Stellenbesetzung. Wer Quality of Hire misst und optimiert, macht den entscheidenden Unterschied für nachhaltigen Unternehmenserfolg.“

Kernaussagen:

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Marcel Ruthe – Amtsleiter, systemischer Coach und Verfechter moderner Personalauswahl im öffentlichen Dienst.

Marcel erzählt von seinem eigenen Aha-Moment: Wie er als Hiring Manager erkannte, dass Bauchgefühl, Lücken im Lebenslauf und Fehler im Anschreiben keine fundierte Personalauswahl sind – und wie er sein Recruiting auf eine wissenschaftlich fundierte Basis gestellt hat.

Gemeinsam gehen Stefan und Marcel der Frage nach: Wie schaffen wir es, dass Personalauswahl nicht nach Schema F, sondern wirklich passgenau abläuft?

Sie räumen mit typischen Mythen auf und zeigen, warum eine klare Anforderungsanalyse, strukturierte Interviews und KI-gestützte Methoden den Unterschied machen.

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Weiterführende Links & Empfehlungen:

YouTube Anforderungsanalyse in der Personalauswahl

Podcast https://recruiting-basics.podigee.io/

Podcast Die Richtigen mit Harald Ackerschott

ChatGPT chatGPT Führerschein für HR

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Felix Friedrich – Journalist, Gründer und Geschäftsführer von Buzzard. Felix hat mit Buzzard eine Plattform geschaffen, die Menschen hilft, sich über unterschiedliche Perspektiven zu informieren und so eigene fundierte Meinungen zu bilden.

Gemeinsam sprechen sie über die tiefgreifenden Veränderungen im Medienkonsum der letzten zehn Jahre, die Auswirkungen von Social Media und Künstlicher Intelligenz auf unsere Meinungsbildung sowie den Umgang mit polarisierten Debatten.

Felix gibt spannende Einblicke in die Arbeit seiner Redaktion, die Herausforderungen der Medienbranche und den Wert einer offenen Diskussionskultur – sowohl in der Gesellschaft als auch in Unternehmen.

🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie wir Filterblasen aufbrechen und eine konstruktivere Debattenkultur fördern können!

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Populismus: https://stefanberndt.podigee.io/115-p-wie-populismus

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Vanessa Reynolds – Wirtschaftspsychologin, Gründerin von Candidized und Expertin für psychologisch fundiertes Recruiting und moderne Eignungsdiagnostik.

Gemeinsam gehen sie der Frage nach: Warum gibt es nicht DIE eine perfekte Interviewfrage? Sie räumen mit gängigen Recruiting-Mythen auf und zeigen, wie Unternehmen durch klare Anforderungsanalysen, strukturierte Interviews und wissenschaftlich fundierte Methoden bessere Einstellungsentscheidungen treffen.

Vanessa erklärt, warum Standardfragen im Bewerbungsgespräch oft ins Leere laufen, was eine gute Interviewfrage wirklich ausmacht und weshalb Unternehmen beim Recruiting endlich strategischer denken müssen.

Vanessa teilt konkrete Tipps, wie Unternehmen Recruiting strategischer, objektiver und erfolgreicher gestalten können.

🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie du Recruiting von Zufall auf Erfolg umstellst!

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Linked In: Die 3 Top-Fragen, die du im Bewerbungsgespräch unbedingt stellen solltest

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In dieser Solo-Folge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan Berndt, DER HR-Architekt, über das dritte HR Basic: “Recruiting – You Are Who You Hire”. Recruiting ist mehr als nur das Besetzen offener Stellen – es entscheidet über die Zukunft deines Unternehmens. Doch warum tun sich viele Unternehmen noch immer schwer damit? Und welche Fehler sollten unbedingt vermieden werden?

🔍 Drei essenzielle Fragen dieser Episode:

Stefan zeigt anhand praktischer Beispiele, warum Recruiting eine der wichtigsten strategischen Disziplinen in HR ist und wie Unternehmen hier endlich **klare Strukturen schaffen können. **

🎯 Stefans wichtigste Botschaft:

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Weiterführende Links & Empfehlungen:

Webinar: Webinar mit Stefan am Mo., 10.03.25, 12 Uhr

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Buch: Hiring Success von Jerome Ternynch

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Mareile Blendl – mehrfach ausgezeichnete Schauspielerin und Expertin für Kommunikation. Mit ihrer Morph!-Methode verbindet sie Schauspielkunst und Neurowissenschaft, um Selbstbewusstsein und Teamdynamik nachhaltig zu stärken.

Mareile teilt eindrucksvolle Beispiele aus ihrem eigenen Erleben und gibt praxisnahe Tipps, die sich direkt umsetzen lassen. Ihre Ansätze machen klar: Kommunikation ist kein Zufall, sondern eine Fähigkeit, die wir bewusst gestalten können.

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Morph!: https://www.morph-fortbildungsevent.de/

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In der aktuellen Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Oliver Aust, Bestseller-Autor und einer der führenden Experten für Kommunikation und Personal Branding in Europa. Oliver berät CEOs und Unternehmen aus der Fortune 50, FTSE 100 und DAX 30 und ist Host eines führenden Podcasts zur CEO-Kommunikation.

Gemeinsam diskutieren sie, warum Kommunikation als Hard Skill betrachtet werden sollte, wie Unternehmen ihre interne Kommunikation verbessern können und welche Rolle CEO-Kommunikation für den Unternehmenserfolg spielt.

Themen der Episode:

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In der aktuellen Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Christoph Schmidt über das zweite der 11+1 HR-Basics: "Ohne Kommunikation ist alles nichts."

Dabei geht es um die essenzielle Rolle von Kommunikation in Unternehmen – von Führung über Zusammenarbeit bis hin zu Veränderungsprozessen. Gemeinsam diskutieren sie, wie sich gute Kommunikation im Arbeitsalltag zeigt, warum sie entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmenskultur ist und wie sie aktiv gelebt werden kann.

Christoph, Geschäftsführer von Wolters Kluwer Steuertipps, gibt spannende Einblicke, wie er als Führungskraft Kommunikation bewusst gestaltet – von offenen Bürokonzepten über regelmäßige Info-Runden bis hin zur Kunst, komplexe Themen verständlich zu vermitteln. Er teilt Erfahrungen aus der Transformation seines Unternehmens und erklärt, warum echte, transparente und an den Menschen orientierte Kommunikation der Schlüssel zu erfolgreicher Veränderung ist.

Ob als Führungskraft oder Teammitglied – diese Episode zeigt dir, warum Kommunikation nicht einfach nur ein Soft Skill ist, sondern ein essenzielles Werkzeug für nachhaltigen Erfolg. 🎧✨

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In der ersten Solo-Folge im Februar setzt Stefan, DER HR-Architekt, den Fokus auf das zweite HR-Basic: „Ohne Kommunikation ist alles nichts.“

Er erklärt, warum Kommunikation die Grundlage jeder erfolgreichen Organisation ist, wie sie Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst und welche Rolle KI dabei spielt.

Außerdem gibt er Einblicke in seinen Sammelband-Artikel aus dem GABAL-Verlag „Künstliche Intelligenz – Impulse für den Einsatz in Weiterbildung & Training“ und stellt die Gäste der kommenden Episoden vor.

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Weitere Links:

Episode 27: Kommunikation ist ein Hard-Skill, nur was ankommt, ist kommuniziert!

Episode 103: C wie Coaching

Episode 115: P wie Populismus