Christian Bikowski von der AOK Baden-Württemberg bringt eine klare Botschaft mit: Gesundheit ist längst kein „Benefit“ mehr, sondern Grundlage jeder leistungsfähigen Organisation und muss viel früher beginnen als im Unternehmen.

Wir sprechen über Präventionskultur statt Aktionismus, sinnlose Benefits, die an den Menschen vorbeigehen, notwendige politische Rahmenbedingungen und den radikalen Unterschied zwischen Gesundheitsmaßnahmen und gesundheitsfördernden Strukturen.

Ein Gespräch über Verantwortung, Mut zu echten Grundlagen und warum Gesundheitskompetenz schon in der Grundschule beginnen muss.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wenn wir ernsthaft etwas verändern wollen, brauchen wir eine Präventionskultur und die beginnt nicht im Unternehmen, sondern viel früher.“

Kernaussagen:

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AOK: AOK Baden-Württemberg

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Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts. Gemeinsam mit Patrick Hüter tauchen wir in die Frage ein, warum Gesundheitskompetenz der Gamechanger für Individuen und Organisationen ist.

Wir sprechen über die aktuelle Studienlage, den blinden Fleck „Beurteilung“, Obstkorb-Mythen, den Unterschied zwischen BGM und BGF und warum viele Unternehmen Gesundheit „gut meinen, aber nicht gut machen“.

Ein klares Plädoyer für mehr Bewusstsein, weniger Aktionismus und echtes Verstehen.

💬 Zentrale Botschaft:

„Bevor du den nächsten Benefit einführst: Bau die Gesundheitskompetenz deiner Leute auf, sonst verpufft alles.“

Kernaussagen:

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In diesem Adventskalender-Türchen spreche ich mit Jascha Campo über Full Circle, ein HR-Event, das bewusst anders gedacht ist: Keine Sales-Pitches, keine Werbevorträge, kein Messetrubel, sondern ehrlicher Austausch, echte Learnings und ein Safe Space für 100-150 HR-Profis.

Jascha erklärt, warum Recruiting, Retention und Compliance die drei Schwerpunkte des Events sind, wie die Idee entstanden ist und warum harte Themen wie Kündigungen oder Abmahnungen endlich offen und ungefiltert diskutiert werden müssen.

Und: Es gibt ein exklusives Rabatt-Angebot für alle Ja klaHR!-Hörer:innen.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wir wollten ein HR-Event schaffen, das wirklich für HR ist: ungefiltert, praxisnah, ohne Verkaufsdruck.“

Kernaussagen:

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Website: https://www.benefits.me/welcome

FullCircle: https://fullcircle-event.com/

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In dieser Episode tauche ich gemeinsam mit Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Systemikerin Nathalie tief in die systemische Haltung ein.

Wir sprechen darüber, warum Menschen so gerne in Problemen bleiben, wie man als Führungskraft mit guten Fragen mehr Wirkung entfalten kann und warum viele Muster aus der Kindheit im Arbeitsleben wieder auftauchen.

Eine Folge über Haltung, Verantwortung, Entwicklung und den Mut, systemisch zu denken statt reflexhaft zu reagieren.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wir kommen aus Systemen und wir prägen Systeme. Wer führen will, muss zuerst verstehen, welche Muster er selbst mitbringt.“

Kernaussagen:

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Links zu Nathalie:

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Website: https://www.nathaliestarke.com/

Podcast: https://open.spotify.com/show/6nx5yIPkIp8tLOu8fQ86bL?si=c35ce66b52ed48d0

TEDx: https://www.tedxgraz.com/speaker-2025/

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In dieser Adventskalender-Episode spreche ich mit Julia und Christian über ihren Video-Podcast Mehr als Arbeit, ein Format, das weit über klassische HR-Themen hinausgeht.

Wir reden über Mut, Partnerschaft, echte Ehrlichkeit und die Frage, wie man eine Arbeitswelt gestaltet, die Menschen wirklich gerne betreten.

Dazu gibt’s persönliche Einblicke, einen Running-Gag, reflektierte Haltungen und eine klare Vision: Arbeit darf wieder Hoffnung machen.

💬 Zentrale Botschaft:

„Gemeinsam Zukunft gestalten und zwar so, dass Menschen morgens gerne den Fuß durch die Tür setzen.“

Kernaussagen:

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Links zu Mehr als Arbeit:

Website: https://mehralsarbeit.de/

Podcast: https://mehralsarbeit.de/podcast/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mehralsarbeit/posts/?feedView=all

Julia: https://www.linkedin.com/in/juliaschneider-mehralsarbeit/

Christian: https://www.linkedin.com/in/christian-berkes/

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In diesem zweiten Adventstürchen teile ich die Essenz aus einem ganzen Jahr Ja klaHR! Podcast. Über 200.000 Wörter, dutzende Interviews, unzählige Impulse und am Ende drei klare Kernbotschaften, die sich durch alle Inhalte 2025 gezogen haben:

“Basics first”, “Alles fängt bei dir an” und “Mensch vor System”.

Ich zeige, wie generative KI bei der Verdichtung dieser Inhalte geholfen hat, wo HR sich selbst im Weg steht und warum echte Wirkung in der täglichen Beziehungsgestaltung entsteht.

Eine Folge für alle, die HR nicht als Marketing, sondern als Handwerk verstehen.

💬 Zentrale Botschaft:

“Wir haben kein Erkenntnisproblem, wir haben ein Umsetzungsproblem.”

Kernaussagen:

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Website: https://jaklahr.de/#

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Podcast: https://recruiting-basics.podigee.io/

YouTube: https://www.youtube.com/@UwePeterKanning

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In dieser Auftaktepisode öffnet Stefan das erste Türchen des Ja klaHR! Adventskalenders 2025: mit maximaler Klarheit, ehrlicher Reflexion und einer ordentlichen Portion Realität. Es geht um Disziplin, Ideen, Komfortzonen und die Frage: Wie schaffen wir es, im Dezember nicht nur durchzuhalten, sondern wirklich bewusst zu gestalten?

Stefan gibt einen Fahrplan für die kommenden 24 Tage, erklärt, was aus dem Adventskalender 2023 gereift ist, und zeigt, was dich 2025 erwartet:

kurze Impulse, starke Gedanken, HR-Tech-Einblicke, Mini-Interviews, Specials und tägliche Inspiration, ohne den Dezember künstlich zu überladen.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wir haben 2025 kein Erkenntnisproblem, wir haben ein massives Umsetzungsproblem.“

Kernaussagen:

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In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Christian Bergmann.

Wir sprechen über Pain Points, Prozessblindheit, Mut zur Veränderung, Business Cases für die Geschäftsführung und die eine Wahrheit, die alle HR-Teams betrifft:

Ohne klare Prozesse und Automatisierung bleibt keine Zeit für das, was wirklich zählt, Menschen und Impact.

Wer HR zukunftsfähig machen will, findet hier Argumente, Beispiele und echte Rechenlogiken, die sofort auf die eigene Organisation übertragbar sind.

💬 Zentrale Botschaft:

„Technologie macht HR nicht unmenschlicher, sie gibt uns endlich die Zeit zurück, wieder menschlich zu sein.“

Kernaussagen:

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Live Demo: Christians Kalender

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In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Hans-Heinz Wisotzky, seines Zeichens Unternehmer, Buchautor, Co-Founder der ESE Executive Search Excellence GmbH und Host des Gain Talents Podcasts.

Die beiden sprechen über sein neues Buch Die perfekte Employee Journey & Experience.

Ein Gespräch über Anspruch statt Illusion, über Perfektion als Haltung und über die Schnittstellen zwischen Mensch und Maschine - dort, wo Prozesse enden und Haltung beginnt.

Wie gelingt es Unternehmen, von der Candidate zur Employee Journey wirklich Brücken zu bauen? Und warum ist Technologie ohne Bewusstsein nichts anderes als Mittelmaß?

💬 Zentrale Botschaft:

„Die perfekte Employee Journey ist kein Zustand, sie ist eine Haltung.“

Kernaussagen:

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

Website: https://www.executive-search-excellence.com/

Buch: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1

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In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Daniel “DataDan” Mühlbauer.

KI ist in aller Munde, aber die wenigsten in HR wissen wirklich, wovon sie sprechen. In dieser Folge spricht Stefan mit Daniel Mühlbauer, Ökonom und Daten- und KI-Experte über den Zustand der HR-Disziplin im Umgang mit Technologie, über Glaubwürdigkeit am Vorstandstisch und darüber, warum KI kein Hype-Thema, sondern ein Handwerkszeug ist, das man endlich verstehen muss.

Ein Gespräch zwischen zwei Pragmatikern über Haltung, Kompetenzaufbau und gesunden Skeptizismus.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wir werden nicht an den Vorstandstisch eingeladen, wenn wir nicht glaubwürdig zeigen können, dass wir die Technologie verstanden haben.“

Kernaussagen:

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Website: https://www.hr-datenliebe.de/

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