Czy na pewno masz syndrom oszusta… czy może po prostu uczysz się nowej roli?

W tym odcinku przyglądamy się zjawisku, które dotyka wielu początkujących menadżerów poczuciu, że „nie wiem, co robię” i że zaraz ktoś odkryje, że nie nadaję się do tej roli. Rozkładamy na czynniki pierwsze, czy naprawdę jest to syndrom oszusta, a czy być może jest to normalny etap rozwoju. Tzw. „Dołek” w procesie uczenia się.

Będzie też o samospełniających się przepowiedniach, o tym, jak łatwo przykleić sobie zbyt pochopną etykietkę i przez to wpaść w pułapkę którą się samemu na siebie zastawiło.

Jeśli jesteś świeżo po awansie lub czujesz, że Twoja pewność siebie właśnie zalicza twarde lądowanie – ten odcinek pomoże Ci złapać oddech i zobaczyć, że nie wszystko stracone ;).

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected]. Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Czasem masz wszystkie dane, wszystkie argumenty, a mimo to ktoś w zespole z uporem maniaka obstaje przy swoim. Dlaczego tak się dzieje. I czego może nas o tym nauczyć wyprawa płaskoziemców na Antarktydę?

W tym odcinku rozłożymy na czynniki pierwsze, dlaczego ludzie (w tym również ja i Ty) potrafią kurczowo trzymać się swoich przekonań nawet wtedy, gdy rzeczywistość mocno daje nam do zrozumienia, że mogą być one błędne.
Będzie o dysonansie poznawczym, o tym jak nasze przekonania wpływają na decyzje w pracy, i dlaczego próba „przekonania kogoś logiką” może skończyć się tylko większym oporem.
Będzie również opowieść o teorii QAnon, płaskiej Ziemi i o tym, co z ich perypetii może wynieść każdy kto pracuje z ludźmi .
Dowiesz się również jak prowadzić dyskusje które budują relacje, zamiast je niszczyć, w sytuacjach gdy się mocno ze sobą nie zgadzacie a potrzebujecie dojść do porozumienia.

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat?
Napisz do mnie na [email protected]
Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Etos pracy, kultura zapie#dolu, work-life balance i bycie najlepszą wersją siebie - wiele różnych stron mówi nam z wielkim przekonaniem jak masz żyć, i ciężko usłyszeć własny głos w hałasie różnych głosów z zewnątrz.

Jeśli nie jesteś w pełni zadowolny/a ze swojej relacji z pracą na dzień dzisiejszy, to tym odcinkiem chciałbym Ci dać pytania które warto sobie zadać, żeby odkryć czego ja tak naprawdę oczekuje od pracy i jak chciałbym żeby to wyglądało.

Oprócz tego, pogadamy o rozwoju narracji na temat pracy w Polsce od PRLu, oraz kiedy doskonały przepis na makaron od naszego przyjaciela może nas posłać na OIOM.

Udanego słuchania!

Wspomniane w odcinku:

Stopa bezrobocia w Polsce

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected]

Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Coaching to hasło, które budzi sporo nieporozumień. Jedni myślą, że to droższa terapia, inni, że motywacyjne gadki w stylu „możesz wszystko!”, a jeszcze inni, że to mówienie ludziom co mają robić. Nic z tych rzeczy.

W tym odcinku opowiadam, czym coaching naprawdę jest, a czym na pewno nie jest. Dowiesz się, dlaczego to bardziej latarka i lustro niż "dawanie dobrych rada" i jak z tych narzędzi może korzystać menadżer w codziennej pracy by poprawić wyniki zespołu jednocześnie poprawiając satysfakcje z pracy. Będzie też o tym, kiedy coaching naprawdę pomaga, a kiedy… nie ma sensu i tylko irytuje ludzi.

Linki wspomniane w odcinku:

– Metaanaliza o skuteczności coachingu w miejscu pracy (link tutaj)

– Książka coaching habit, krótka lektura z gotowym do wdrożenia od razu frameworkiem rozmowy coachingowej dla managerów, wg mnie najlepsza na początek (link tutaj).

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected]

Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

"Daj ludziom wolność, a reszta się sama ułoży" - A co jeśli to wielkie uproszczenie i czasem więcej sensu ma owiany złą sławą mikromanagement?

Autonomia jest przedstawiana jako uniwersalne remedium na wszystkie bolączki biznesu. W tym odcinku rozprawiamy się z tym mitem. Pogadamy o tym dlaczego dawanie autonomii od początku jest jak rozpoczynanie domu od położenia dachu, z pominięciem wszystkich innych elementów.

Będzie również o tym, kiedy autonomia przynosi więcej szkody niż pożytku, czym jest zarządzanie przez abdykacje, oraz co zrobić jeśli czujesz, że mikrozarządzanie wkradło się w twoją zawodową codzienność.

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected]

Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Jak różnice kulturowe wpływają na twoją codzienną pracę z innymi?

Czym są różnice kulturowe i czy mogą one dzielić ludzi z tego samego kraju (spoiler: tak)? A jeśli tak, to po czym to poznać i co z tym można zrobić?

Dowiecie się również, jak pewna brazylijka niechcąco strasznie niepokoiła niemców, dlaczego w Nigerii nikt nie sprawdza czasu przyjazdu/odjazdu autobusów, jak budowuje się zaufanie w arabii saudyjskiej, jak rozmawiać z Koreańskim managerem, i co charakterystycznego dla Japonii ma w sobie język programowania ruby.

Większość treści odcinka została oparta na książce Mapa Kulturowa (w oryg. "Culture Map"), Erin Meyer: link tutaj

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected]

Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Czy jeśli uwielbiasz sernik, to nadziejesz go na wędke w nadzieji że złowisz rybe? Pewnie nie. Jednak wielu z nas właśnie to robi w pracy próbując przekonać drugą osobę. A jeśli metaforyczna ryba nie bierze, to zakładamy że pewnie coś jest nie tak z rybą.

W tym odcinku podziele się swoją historią o tym jak próbowałem przekonać swojego managera do pewnego pomysłu, co zrobiłem źle, i jakbym zrobił to dziś wiele lat później gdybym znów się znalazł w takiej sytuacji.

Wszystko po to, żebyście nie popełniali tych samych głupich błędów co ja kiedyś i żeby łatwiej Wam się współpracowało z innymi ;).

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected]

Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Dziś o ważnym temacie, który bywa rozciągany do granic absurdu. A szkoda, bo pochylenie się nad nim, przynosi niesamowite korzyści.

Mowa tu o niewidzialnych skryptach. Naszych przekonaniach, które mocno wpływają na naszą jakość życia, zarówno zawodowego i prywatnego. Z odcinka dowiesz się, co to jest, jak to działa, skąd się bierze, i co z tym robić, i co z tym wszystkim ma wspólnego szpinak między zębami.

Udanego słuchania!

Linki wspomniane w odcinku:

-Keith Cunningham, Road Less Stupid, zbiór świetnych promptów biznesowych:

-O tworzeniu nowych skryptów przez dowody behawioralne, James Clear, Atomowe Nawyki

-Journaling wg Aliego Abdaala

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected]

Wszystkie maile czytam i na wszystkie odpowiadam :)

Jeśli na Twoim koncie jest już pierwsze nietrafione zatrudnienie i chcesz wskazówki na co najbardziej uważać - ten odcinek został stworzony z myślą o Tobie.

Ten odcinek to efekt 9 lat doświadczenia rekrutacyjnego, skondensowany do 60 minut, żeby oszczędzić Ci błędów za tysiące lub setki tysięcy złotych.

Zebrałem tutaj błędy rekrutacyjne, które widziałem raz za razem u Hiring Managerów a które dużo ich kosztowały, oraz opowiadam, co zrobić żeby ich uniknąć. Spoiler: Odpowiedź, jest prosta ale nie łatwa, i nie jest to "sexy" odpowiedź, a raczej nudna praca u podstaw, która procentuje.

ALE! Jeśli wdrożysz te praktyki w swoim procesie rekrutacyjnym, oszczędzi Ci to masy zasobów finansowych ,czasowych, poznawczych i emocjonalnych.

Jeśli po odcinku będziesz mieć jakieś pytania, sugestie lub komentarze do podcastu, to napisz proszę w komentarzu pod tym odcinkiem lub na adres [email protected]

A jeśli są jakieś tematy które Cię interesują i chciałbyś o nich posłuchać w tym podcaście, to też proszę napisz! Za wszelkie pomysły i sugestie będę wdzięczny 🖤

Miłego słuchania!

Michał

Czy warta się przejmować zaangażowaniem pracowniczym w czasach rynku pracodawcy?

Z czego składa się zaangażowanie pracownicze i jakie realne korzyści może mieć organizacja i managerowie którzy aktywnie nad nim pracują? I co z tym wszystkim ma wspólnego AI?

To wszystko i więcej w dzisiejszym odcinku. Zapraszam!

Wspominane źródła: 

Raport Gallupa o globalnym zaanagażowaniu pracowniczym w 2025r.:  https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Raport Nais z 2025, docenianie pracowników: https://raport-docenianie.nais.co/2025pr

Książka: Build it, Glenn Elliott, Debra Corey : https://www.goodreads.com/book/show/35249665-build-it

Książka: Drive, Daniel Pink: https://www.goodreads.com/book/show/35249665-build-it