Czy warta się przejmować zaangażowaniem pracowniczym w czasach rynku pracodawcy?

Z czego składa się zaangażowanie pracownicze i jakie realne korzyści może mieć organizacja i managerowie którzy aktywnie nad nim pracują? I co z tym wszystkim ma wspólnego AI?

To wszystko i więcej w dzisiejszym odcinku. Zapraszam!

Wspominane źródła: 

Raport Gallupa o globalnym zaanagażowaniu pracowniczym w 2025r.:  https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Raport Nais z 2025, docenianie pracowników: https://raport-docenianie.nais.co/2025pr

Książka: Build it, Glenn Elliott, Debra Corey : https://www.goodreads.com/book/show/35249665-build-it

Książka: Drive, Daniel Pink: https://www.goodreads.com/book/show/35249665-build-it

Czy ankiety pracownicze cokolwiek dają pracownikom? Czy naprawde są anonimowe? Czy jest sens je wypełniać? Co się w zasadzie dzieje z moją ankietą, jak już kliknę "wyślij"?

Jeśli chociaż jedno z tych pytań od czasu do czasu Cię frapuje, to ten odcinek jest dla Ciebie!

Jeśli po odcinku będziesz mieć jakieś pytania, sugestie lub komentarze do podcastu, to napisz proszę w komentarzu pod tym odcinkiem lub na [email protected]

Jeśli są jakieś tematy o których chętnie posłuchasz w tym podcaście, też pisz śmiało! Za wszelkie pomysły i sugestie będę bardzo wdzięczny 🖤!

Miłego słuchania,

Michał

Po internecie krąży wiele porad rekrutacyjnych, które z jakiegoś powodu są bardzo popularne mimo tego, że mogą narobić więcej szkody niż pożytku. Co gorsze często są one powtarzane przez znanych ludzi, z szerokimi zasięgami i imponującymi sukcesami biznesowymi na koncie.

W tym odcinku pochylamy się nad tym, dlaczego kiepskie wskazówki rekrutacyjne mają tak dużą popularność, wypunktujemy te które widzę najczęściej i pogadamy o tym co jest z nimi nie tak. Na koniec podziele się radami które wg mnie są super, ale z jakiegoś powodu są mało popularne.

Miłego słuchania!

Michał

P.S. Masz jakieś sugestie do podcastu, albo chciałbyś się podzielić swoimi wrażeniami? Napisz na [email protected]

Wszystkie maile czytam i na wszytkie odpowiadam :).

Jeden blogpost. Jedna opowieść. I CEO Ubera traci stanowisko.

A to wszystko przez dług ludzki.

I w tym odcinku zanurzamy się w pojęcie długu ludzkiego.

Co to jest? I jak to możliwe, że nigdy nie pokaże się w excelu, ani nie dostaniecie za niego fortuny, a może kosztować waszą firmę miliony.

Będzie też o tym, co można zrobić jeśli nieświadomie zaciągneliście dług ludzki, jak z niego wybrnąć, oraz... jak operować tym długiem w strategiczny sposób. Bo Ci którzy operują nim świadomie, mogą na nim zyskać!

O tym wszystkim w dzisiejszym odcinku "Jak pracować z ludźmi?" Zapraszam do słuchania!

Dlaczego tak się wzdrygamy przed dawaniem feedbacku? Dlaczego sama wiedza "jak" to zrobić rzadko kiedy rozwiązuje problem? I dlaczego niedając feedbacku działasz na własną szkodę?

O tym wszystkim jest dzisiejszy odcinek. W trakcie odcinka dostaniecie mase wskazówek i narzędzi co zrobić by dawanie feedbacku było dla Was łatwiejsze. Dowiecie się także jak pixar pomógł swoim pracownikom nie bać się feedbacku oraz dlaczego Amerykanie nie akceptują brytyjskiego słowa na chodnik.

Udanego słuchania,

Michał

Po co zaprzątać sobie głowę tematem kultury organizacyjnej? Chociażby po to, by zapobiec PRowej katastrofie... ale także jest ku temu wiele innych powodów. W tym odcinku, staram się maksymalnie konkretnie wytłumaczyć na prawdziwych przykładach czym jest kultura organizacyjna, jaki ma wpływ na codzienne funkcjowanie firmy, jej wyniki i na ile można nią świadomie zarządzać.

Odcinek wprowadzający w podcast, w którym opowiadam skąd pomysł na podcast i czego się spodziewać. Trwa jakieś 2 minuty, także zamiast dalej czytać ten opis, polecam posłuchać ;).