你先来听听这些话是否熟悉:
这点事都做不好,你没脑子吗?
多简单的任务都完不成,我当初怎么把你招过来的
我对你这么好,你让我太失望了
年轻人要有梦想,等项目成功,等公司上市再给你涨工资
...
熟悉吗?
你可能在经历职场PUA。这个名字虽然火,可能还是会有很多人不知晓,毕竟是网络热词。那就先简单普及一下吧。
PUA(pickup artists),这一概念发源于二十世纪八十年代初,一本名为《How To Pick Up Girls》的书籍,意思是如何让女性快速着迷。
被一些别有用心的人利用,用来作为洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列的精神控制手段。
职场PUA,意思是上级对下属通过一系列精神控制的方法,让下属丧失自我,最后对上级唯命是从。
据有关机构提供的数据,其中有六成白领遭受过职场PUA,这是一个多么夸张的数据。
他不停的打击你,永远在挑剔你的错误,吝啬表扬的同时,告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。你在别的公司不可能有人会跟你说这些。
交给你超负荷的工作量,远远超出正常的工作范畴,拼命压榨你的产出,公司其他人可能都下班了,然而你还在加班。告诉你外面的形式很差,你能有这份工作,已经是你的福气了。
不停的拿你和其他员工比,给你造成心理落差感。
抢占你功劳之后,告诉你,公司业绩好,是她的领导得好,仿佛,你的努力不值一提。
交给你不合理的工作内容。让你替他办一些私人的事情,会让你产生错觉,感觉是在重用你,拿你当“自己人”。
你可能觉得,这些词,不就是批评一下吗,很正常吧。算不上是精神控制吧。
但是职场PUA,这完全就是精神打压,是通过不断否定、人身攻击、制造出来的焦虑手段,对你进行的精神控制。
写这篇文章的时候,庆幸这些年来遇到的领导,对自己都挺好的。
如何对职场PUA说不!
1、对自身要保持理智的认知。
在被人对你冷嘲热讽,施压的同时,首先不要按照别人的思维去想这个事情,要在这件事情中肯定自己做的好的价值.
并且你要时刻明白一个道理:完美的人是不存在的。领导要你做完美的事情,自然是不合理的要求,所以,没必要台放在心上。
2、理性的了解自己的市场价值。
人是社会性动作。往往要通过周围的人的反馈,来建立自己的价值坐标和体系。
那么如何气快速的建立自己的价值呢?我们需要第三方来协助,比如参加面试,投简历,看看自己这个行业的薪资水平大概是什么样的,其他公司愿意给你开出什么样的价来聘用你。
千万不要让自己公司的领导上司去给你评价,因为你必须得知道,领导往往说的话是带有目的性质的。
稍不注意,就被洗脑了,所以不会完全的客观和公正。
3、多和朋友沟通,及时做好心理疏导。
有些工作狂,除了工作,在家也是工作。没有任何属于自己的私人时间,其实这也是变相的再给自己洗脑。
大部分的职场人,尤其是一线城市,都承受着不同的压力。
所以一定要学会排解压力,否则日积月累下来,最后不堪重负,影响发展可能还会导致抑郁。
据数据显示,当代年轻人的抑郁症,越来越多。
多余朋友沟通,释放压力,其实还可以从不同的视角了解到事情的真相,让你提前发现职场PUA的存在,让你快准狠的去应对!
4、干不过,就跑。
如果对方的段位确实比你高,地位也比你高,往死的整你。
已经超乎自己的想象和心理承受能力,那这时候,你就应该说再见了,打不过,我还不能跑吗!
没必要吊死在一棵树上,更何况还是一颗歪脖子树!
没必要把自己陷入内耗和自己的身心健康都搭进去。留得青山在,不怕没柴烧。换个地方,也许就顺了。