講客廣播電臺 I 上班你愛知

每天上班忙得團團轉，你是否也曾懷疑過：「這份工作真的適合我嗎？」

有人做事越忙越有精神，有人卻只想趕快下班；有人擅長規劃帶領團隊，有人則喜歡默默把事情做到最好。

這些差異，或許都和每個人的天生特質有關。

本集《上班你愛知》帶大家認識近年熱門話題——人類圖。

人類圖結合能量運作、性格特質與決策模式，協助我們更了解自己適合的生活方式與工作節奏。

它並不是告訴你「該做什麼工作」，而是讓你知道，自己更適合用什麼方式面對工作與人生。

【職場觀察室】

人類圖四大類型的職場風格

1. 顯示者：天生的領導者與開創者

2. 生產者：世界的建設者與實踐者

3. 投射者：天生的指導者與顧問型人才

4. 反映者：團隊的觀察者與環境指標

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在這個只要一支手機就能規劃行程、即時翻譯、甚至語音導覽的時代，旅遊，好像變得越來越不需要「人」。

但一趟真正難忘的旅行，留下的，真的只是景點介紹嗎？

當行程臨時改變、當團員情緒起伏、當一段故事被說得有溫度，那個站在最前面帶路的人，還能被AI取代嗎？

【職場觀察室】

AI不能取代導遊的原因：

1. 但導遊其實在「帶人」

2. 氣氛與人味，是關鍵

3. 不可預測的旅行，最需要隨機應變

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AI 會寫笑話、分析觀眾喜好，甚至優化段子節奏，看起來連「讓人發笑」這件事都可以被計算。

但一場真正好笑的表演，除了笑點，還有情緒、臨場反應，還有那份「這就是我」的真實。

當AI開始說笑話，脫口秀演員還會被需要嗎？

【職場觀察室】

AI不能取代脫口秀演員的原因

1. 笑話可以寫，但「好笑的時機」很難抓。

2. 觀眾笑的，是「這個人」。

3. 現場互動是核心，不是附加。

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在這個什麼都能被數據分析的時代，

看起來，行銷好像變成一場精準計算的遊戲。

但一個真正打動人的品牌，

行銷這3招，讓你不被AI取代

1. 成為專業的提問大師

2. 鑽研 AI 模擬不出的人情味

3. 必備的數位協作轉型

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AI 可以排命盤、抽塔羅、算流年，

但當我們真的陷在困惑裡，

想找個人聊聊未來、聊聊自己，

你會打開APP，

還是走進那個香味淡淡、語氣溫柔的命理館？

【職場觀察室】

🤖AI算命

✅數據驅動的多維度解析： AI算命通過全自動化的數據分析，能夠為你提供詳細的命盤解析，並展示多種可能的未來走向。

✅隨時隨地提供服務： 如果你忙碌於日常生活，AI算命能夠隨時為你提供服務，無需預約或等待。

🔮傳統算命

✅情感支持與心靈撫慰： 如果你希望通過算命來尋求情感上的支持與安慰，並希望根據實際情況獲得深度指導，傳統算命會是更好的選擇。

✅深入交流與直覺解讀： 這種方式能讓你感受到算命師的人性化建議與溫暖，特別適合需要命定論和直截了當解讀的人。

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AI 能預測火勢、擬定救援計畫、甚至畫出逃生路線！

聽起來好像完美——

那消防員還需要嗎？

但當生命只剩幾秒，是誰真的衝進火場？

這集我們要聊的是：「消防員，為什麼不能被 AI 取代？」

【職場觀察室】

消防員短期內不會被取代的原因：

1. AI 可以模擬判斷，但無法「臨場決策」

2. AI 沒有「救人意識」與「情感判斷」

3. AI 無法取代「帶領與信任」的角色

4. AI 是輔助，不是替代

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AI 現在不只會算、會寫，連法律都能幫你分析得頭頭是道！以後是不是連律師都要下崗了？

但別急，也許有些事——只有「人」，才能為「人」辯護。

今天我們就來聊聊：律師，能被 AI 取代嗎？

【職場觀察室】

律師短期內不會被取代的原因：

1. 法律專業的人比較能給予足夠明確的指令，生成符合需求的文件。

2. 沒有法律專業的人比較無法辨別生成結果，而知道哪裡需要調整。

3. 如果有訓練好的AI可做到律師撰寫、審閱的功能 ，讓人信任也需要時間。

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明明是公司精心準備的「員工福利」，為什麼一公布，年輕員工的表情卻比開會還凝重？

這些看似「福利」的活動，有時反而成了壓力的來源——甚至被列入「最討厭的公司福利」之一！？

【職場觀察室】

第1名：員工旅遊

雖名為「福利」，卻常伴隨高壓力與低自由度。需與不熟或不合拍的同事共處、同住，還常被要求犧牲休假時間參加。

有些企業甚至將參與旅遊列入出勤或團隊評分標準，導致不參加者被標籤為「不合群」。

第2名：聚餐

多數安排在下班後，不僅佔用私人時間，也增加社交壓力。員工若未出席，還可能遭主管關切，甚至被認為不合群。原本該放鬆的活動，反成職場人際壓力源。

第3名：尾牙

除了聚餐壓力外，尾牙還多了「表演」與「敬酒」等潛規則。

部分員工被要求上台發言或表演節目，不僅尷尬，還可能被當成「考驗」對公司的忠誠。有新人因未參加尾牙被老闆記恨，之後在職場遭冷落。

第4名：零食櫃

看似貼心，實則「虛設」。

許多公司零食櫃需員工自費購買、輪流補貨，甚至成為另一種「工作分擔」，與其稱之為福利，不如說是裝飾或形式主義。

第5名：交換禮物

雖為節慶活動，卻造成不小社交壓力。

員工須自掏腰包購買禮物，還要揣測同事喜好、避免送錯惹議，擔心影響人際關係。對不擅社交或經濟壓力大的員工來說，反而造成負擔。

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隨著時代進步，現代人上下班時間不易切割，就算下班回家了，靠著通訊軟體老闆還是可以交辦工作，但......下了班還要處理這些公事嗎？

不想裡用私人時間處理公事，又擔心不回訊息被主管記恨，到底該怎麼做才能不處理公事又不被記恨！！！

【職場觀察室】

冷、緩、不、急，四階段漸層回應法。

1. 冷回應

簡訊字數控制在２０字之內，簡單的回覆主管的訊息。

2. 緩回應

回覆時間拖長，延遲至少３０分鐘以上。

3. 不回應

鼓起勇氣把提示音關掉，想點別的是，不要想主管會不會生氣。

4. 急回應

隔天上班前先把前一天主管船的訊息看過一次，將資料或交辦事項準備好，等主管一上班就立刻去找主管味昨天沒有立刻回覆訊息向他道歉並告訴他已經將他交辦的事項準備好了。

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年末到了，又到了審視自己一年來的成果的時刻了，看著自己豐碩的成果薪水卻跟不上，心裡不免一陣哀傷，到底要怎麼和老闆開口想加薪？

今天這集節目要來跟大家分享談加薪的時間以及技巧啦！明年能不能開心上班，全靠自己爭取！

【職場觀察室】

談加薪的３個小秘訣

1.開口的時機最好盡量配合公司的運作規律

2.把績效面談當求職面試，用實際成果證明你值得。

3.清楚人才的市場行情才有談判的籌碼

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