[직지심공] 출근길 경영대학원

[직지외전 50화. 생성성(Generativity)]

에릭슨의 심리사회적 발달단계에 따르면,

사람들은 유전적 기질을 바탕으로 사회적 환경과 상호작용하며 발달 단계를 거쳐나간다고 합니다.

8개의 단계를 간단히 살펴보고,

중년기의 발달단계로 등장하는 생성성(Generativity)에 대해 알아봅니다.

모두들 힘찬 한 주 되세요. 감사합니다.

[직지심공 60화 REMOTE: 리더십과 물리적 거리 (Out of sight, out of mind)?]

거래적 리더십과 변혁적 리더십, 물리적 환경은 커뮤니케이션 효과성과 어떤 관계가 있을까요?

리더의 성과와도 관련이 있을까요?

물리적 거리와 의사소통의 효과성에는 어떤 상관관계가 있을지,

또 다른 요인이 영향을 미칠지 살펴보겠습니다.

힘찬 한 주 되시기를 바라며, 새해 복 많이 받으세요. :)

*참고문헌: Neufeld, D. J., Wan, Z., &Fang, Y. (2010) Remote Leadership, Communication Effectiveness and Leader Performance. Group Decision and Negotiation, 19(3), 227-246.

[직지외전 49화. 긴장(Tension)]

'긴장(Tension)'이라는 단어에서 어떤 느낌을 받으시나요?

맥락과 상황에 따라 다른 긴장.

어떻게 조율하면 좋을지 고민하며 2월의 첫 아침을 시작합니다.

모두들 힘찬 한 주 되세요. 감사합니다.

[직지심공 59화 REMOTE: Leadership 자율과 관리의 줄타기]

2021년 1월, 새롭게 찾아왔습니다!

기다려주셔서 감사합니다.

COVID-19의 확산으로 인해 많은 영역이 비대면으로 진행되고 있는데요,

이번 시리즈는 리모트와 관련된 따끈따끈한 2020년의 논문으로 구성되었습니다.

그 시리즈의 첫번째는 리더십입니다.

직원들의 자율성과 팀 응집성을 향상시키기 위해 어떤 리더십으로 접근하면 좋을까요?

위기상황에서의 리모트 리더십,

일 중심과 사람 중심 리더십으로 나누어 자세히 살펴보겠습니다.

즐거운 한 주 되시기를 바랍니다.

*참고문헌: Bartsch et al (2020) Leadership matters in crisis-induced digital transformation

[직지외전 48화. 집단사고와 집단지성]

집단사고(group think), 집단지성(collective intelligence)

비슷한듯 다른 두 가지, 어떤 차이가 있을까요?

악마의 대변(옹호), 변증적 조회는 무엇이며,

집단사고와는 어떤 관계가 있을까요?

집단, 팀 구성원 생각의 같음과 다름.

그 상황과 의미를 생각해보며 아침을 시작합니다.

모두들 힘찬 월요일 되세요. 감사합니다.

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* 참고문헌: Fred C. Lunenburg(2012) Devil's Advocacy and Dialectical Inquiry : Antidotes to Groupthink

* 페이스북 직지심공 검색, 청취에 참고하실 자료가 공유되어 있습니다.

[직지심공 58화. 팀 효과성(Team Effectiveness)]

팀 시리즈, 이번 순서는 '팀 효과성' 입니다.

팀 효과성 증진을 위해 집중해볼것들은 무엇일까요?

TMT(Top Management Team)란 무엇일까요?

TMT 관점으로 대화의 포문을 열어봅니다.

모두들 힘찬 월요일 되세요. 감사합니다.

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* 참고문헌: Edmondson et al(2003) A dynamic model of top management team effectiveness

* 페이스북 직지심공 검색, 청취에 참고하실 자료가 공유되어 있습니다.

* 팟빵 바로듣기: http://www.podbbang.com/ch/14900

[직지외전 47화. 집단지능이란 무엇인가]

일반적인(개인적인) 지능과 달리

구성원들이 가지고 있는 집단지능이란 무엇일까요?

팀 워크, 팀 성과에 필요한 집단지능.

그것에 영향을 미치는 요인은 무엇이며 결과는 어떨까요?

모두들 힘찬 월요일 되세요. 감사합니다.

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* 참고문헌: Woolley et al(2010) Evidence for a Collective Intelligence Factor

* 페이스북 직지심공 검색, 청취에 참고하실 자료가 공유되어 있습니다.

[직지심공 57화. 팀 신뢰(Team Turst) Ep.2]

팀 시리즈, 팀 신뢰 두 번째 시간입니다.

팀 창의성, 성과에 필요한 여러 요소 중

커뮤니케이션과 '신뢰' 측면에서의 이야기입니다.

자주 언급되었던 변혁적 리더십이 선행요인으로

함께 등장하오니 같이 다루어 보겠습니다.

건강하고 즐거운 하루 되세요. 감사합니다.

* 참고 회차

- 직지심공 7화 신뢰(17.12.28 방송)

- 직지심공 24화 변혁적리더십, 거래를 넘어선 진정한 리더의 길(19.02.12 방송)

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* 참고문헌: Boies et al (2015) Communication and trust are key- Unlocking the relationship between leadership and team performance and creativity

* 페이스북 직지심공 검색, 청취에 참고하실 자료가 공유되어 있습니다.

[직지심공 57화. 팀 신뢰(Team Turst) Ep.1]

변화가 일상이 되어버린 현 시대를 살다보면,

창의력이 필요한 순간들을 자주 직면하게 됩니다.

그렇다면, 팀의 창의력은 어떻게 생겨나는가?

팀 감성지능, 협력 문화, 특히 신뢰와는 어떤 관계가 있는가??

함께 이야기 나누어보겠습니다.

건강하고 즐거운 하루 되세요. 감사합니다.

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* 참고문헌: Barczak(2010) Antecedents of Team Creativity: An Examination of Team Emotional Intelligence, Team Trust and Collaborative Culture

* 페이스북 직지심공 검색, 청취에 참고하실 자료가 공유되어 있습니다.

[직지외전 46화. 온라인/오프라인 회의의 차이는? 매체풍부성이론, Media Richness Theory]

코로나19 상황이 지속되어 가면서

원격, 비대면, 리모트워크, 언택트 등 다양한 표현이 회자되고 있습니다.

이러한 상황은 얼마나, 어떻게 지속이 될까요?

심지어, 코로나 이전의 세상은 다시 돌아오지 않는다.는 예측까지 나오고 있습니다.

관련해서 오늘은 ‘Media Richness Theory',

함께 나누어 보겠습니다. 감사합니다.

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* 페이스북 직지심공 검색, 청취에 참고하실 자료가 공유되어 있습니다.