您上一次復盤公司營運、團隊表現是什麼時候?
做HPA就是復盤，目的在檢視、分析公司過去3年的經營數據、費用、人力的表現，
HPA是幫助企業主、部門主管在擬定來年年度計劃時的重要參考依據。
本集會跟大家分享HPA的應用，以及進一步從HPA找出數字發生的原因與制定改善對策，
讓老闆、主管真正讀懂數據背後的經營管理細節！
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公司明明有主管，但主管還要看老闆風向不敢做決策?
多數主管不敢決策是因為權責不明、組織慣性、本位主義、管理職能不足等因素所導致
如何讓主管有做決策的勇氣與能力，一起來聽教授怎麼說
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想把門店生意做大，一般人作法就是多開幾間店
然而實務上常見的是店開越多管理越失控
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隨著 AI 技術的高速發展，企業溝通與領導不再只是人與人的協調，而是人與數據、系統與策略的整合。
本集 Podcast，帶你洞察 AI 如何重構企業內部運作的「兩大核心」：
🔹 Part 1：AI 如何重塑企業溝通？
即時性與智能化分析，讓資訊不再滯後
量身打造的個人化訊息推播，提升訊息接受率
打破部門與時區界線，多元通訊整合協作
🔹 Part 2：AI 如何改變領導方式？
決策數據化，擺脫憑感覺拍板的風險
AI 賦能領導者，讓管理更有預測力與精準度
遠距與混合辦公時代，領導再也不能靠「看得到才放心」

這一集特別適合企業主、部門主管、HR 
掌握 AI 帶來的變革，才能在組織升級的浪潮中搶得先機！

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🌍地緣政治風暴一波接一波，
台灣企業經歷川普1.0、新冠疫情、烏俄戰爭到現在的川普2.0
台灣為出口導向，這次川普關稅影響台灣14大產業
企業經營唯一不變的就是保持韌性與應變能力💡
該怎麼做? 要做什麼?
全台灣的CEO、企業主及老闆們，該聽這一集了！
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您是否會時不時有一種感覺，在對上、對下或是跨部互動時發現彼此不在相同頻率上
無論老闆或員工，若大家的思維、認知不一致，將導致重工，
浪費時間甚至金錢，長久下來也造成組織內耗！
身為老闆、主管的您不想一直說”有聽懂我的意思嗎?”
身為員工的您不要總是下意識否定老闆”畫的大餅”
從老闆到員工都需要的商業思維、管理思維、經營思維
全公司都來聽這一集!
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相信各位企業主一定很關注「川普現在到底在想什麼？」
教授特別加開分享這場關稅戰爭的關鍵！
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中小企業主經常遇到員工只等交辦只做執行事項，又經常被員工挑戰薪資、獎金計算等問題，
導致企業主每每想要培訓同仁，卻又覺得公司沒有可培養的人、擔心培養好的同仁會跳槽、覺得培養同仁還要花錢…
然而，若企業主總把員工當工具人的思維不改變，那您想要的優質員工永遠都是”別人家的員工”
如果您也苦惱於”公司沒有可培養的人”，趕緊來聽看看您是否也中了教育訓練常見的”心魔”

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如果您正想打破這樣的僵局，建立一套有效的培養制度，不妨參考【培養優質員工的人資制度整建指南】，或許能為您的企業找到突破點！

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✨培養優質員工的人資制度整建指南：https://forms.gle/7W9guJCwCsQzyM4n6
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