Jobeksperten

Den uopfordrede ansøgning med Kristoffer Sjølander

Kristoffer har arbejdet i branchen siden 2005, bl.a. med vejledning og kurser. Han sidder i dag som kommunikations og udviklings konsulent, og sørger for at vejledningen hos IKU virker. 

IKU har fokus på at skabe jobs for alle der har en puls – så du er velkommen til at kontakte dem.

Hvor starter man med de uopfordrede ansøgninger?

Man starter med at anderkende at det er arbejdsgiveren som har bukserne på, og tager beslutningen om ansættelserne.

Arbejdsgiverne har fokus på de opgaver som de gerne vil have løst, det er også her din fokus skal være.

Stil HV- spørgsmål i stedet for ja/nej spørgsmål.

Hvad synes du om min profil?

Hvad er jeres udfordring?

Hvad kan jeg hjælpe jer med?

Husk at du kan komme til at lyde kritisk, hvis virksomheden ikke selv mener de har et problem. Altså er det vigtigt at finde ud af hvad virksomheden ser som udfordringer, og ikke hvad DU ser som udfordringer.

Hvordan skaber man kontakten?

Ring og smiger virksomheden, og spørg om du ikke må høre lidt mere, og gerne vil have hjælp fra de skarpeste, i din jobsøgnings proces.

Spørger du en tilfældig person i Netto om de vil giftes?

Nej vel, det gør sig også gældende når du søger uopfordret. Du skal ikke spørge efter et job, men efter information. Læg fokus på at du gerne vil lære noget, som kan hjælpe dig i din proces frem mod et job.

Vær motiveret, hold fast i det du synes er spændende – begejstrede mennesker er nemmere at tale med. Motivation smitter – og gør det nemmere at komme i kontakt med folk. Man kan godt mærke når den er ærlig.

Hvad interessere mig?

Hvad vil jeg allerhelst have svar på?

Hvor passer jeg ind i din optik?

Hvad ville du gøre hvis du var mig?

Hvad lækker du mærke til, ringer der nogle klokker når du ser mit CV?

Forberedelse er vigtigt

Synlighed og relevans er de 2 yderpoler af den uopfordrede ansøgning.

’Du kan være synlig, uden at være relevant – ingen ansætter dig. Du kan være relevant, men usynlig – ingen ansætter dig’.

Du skal finde en god kombination af de 2, for at nå det bedst mulige resultat.

Netværk og uopfordret jobsøgning

Tilfældigheder har det med at opstå når vi blander os – husk at bland dig med de rigtige.

”Netværk er noget man gør, ikke noget man har”

Når du bruger dit netværk kommer du måske i spil til nogle stillinger som slet ikke er slået op endnu. Eller du er med til at skabe din egen stilling, fordi du kommer med det helt rigtige forslag til noget virksomheden kan arbejde med og tjene penge på.

Pas på med ikke at udnytte dit netværk, brug det til at få de informationer som kan bruges i forbindelse med at skulle skrive din ansøgning.

Jobsøgende anderkender, afklarer og motivere arbejdsgivere og dem de taler med – Det er arbejdsgiver der har jobbet, så de skal motiveres til at give jobbet til dig.

Fokus på hvad du skal

Du skal huske at lære af det du laver, også som jobsøgende. Det er ikke sikkert at du altid kan få job lige nøjagtigt inden for drømmejobbet, så erkend hvad der skal være dit fokus.

Skab en synlighed og nogle naturlige relationer for dig selv.

Den gode strategi

Alexandra Rahbek Gertov

Alexandra arbejder som konsulent i Djøf hvor hun bl.a. underviser i mundtlig kommunikation.

Det der har Alexandras fokus mest er, hvordan vi kommunikerer på en god måde, og påvirker andre med den.

Ordet kommunikation stammer fra det gamle latinske ord, communicare, der betyder ’at gøre noget fælles’. Og netop jobsamtalen handler om at kunne indgå i en dialog hvor man gør noget fælles. En jobsamtale skal ikke være en monolog, men du skal kunne være nærværende og lyttende. 

Det handler om at kunne sammenhænge:

ORD, HANDLINGER, STEMMEFØRINGER og KROPSSPROG!

7% af det vi opfatter i kommunikation er kun ordene

38% er stemmeføringen

55% er kropssproget

I denne In Between får du mine input omkring hvorfor det er vigtigt at have en strategi når man er jobsøgende. 

Det er vigtigt at du har gjort dig nogle tanker omkring de rammer du stiller op for din egen jobsøgning, det gør dig mere fokuseret. 

Du er altid velkommen til at kantakte mig hvis der er noget du gerne vil have uddybet i forhold til episodens indhold. 

Go' Jobjagt

Netværksmøder / Kaffemøder

Henrik Enegaard Skaanderup arbejder som selvstændig konsulent og holder foredrag omkring jobsøgning, ledighed og jobsøgning. Han har også skrevet 2 bøger: ’Slået hjem’ og ‘Tag stikket hjem’

Hvorfor er det vigtigt at holde Kaffemøder?

Man har brug for nogle lytteposter som hjælper en med at lytte efter i markedet om der skulle være et potentielt job for dig. 

Kaffemøder skal ses som en hvervningsmøde hvor du finder folk, der måske kan hjælpe dig i din søgen efter job.

Jo flere i dit netværk som lytter efter muligheder for dig, jo bedre er det for dig, og jo flere mulighed hører du om.

Husk også at give igen en anden gang, når du har muligheden for at give igen.

Du kan også finde episoden følgende steder:

Itunes, Stitcher og RSS feed

Personlighedstests med Lykke Fehmerling

Lykke har arbejdet med rekruttering i snart 10 år, og har stor erfaring med personlighedstests, og at hjæple jobsøgende med at forberede sig til dem.

Personlighedstests er et redskab der er udviklet til at matche kandidater til stillinger. Den er lavet til fordel for både dig som jobsøgende og for dem som ansætter. 

Du vil typisk få den tilsendt på mail forud for din anden samtale, og den vil tage omkring 20 min at udfylde. Det er oftest en multiple choice test. 

Forberedelse

Vær nærværende, luk alt det ude som støjer i dit hoved. Forbered dig ved at gøre det som bringer dig derhen hvor du er frisk og i et positivt humør, inden du tager testen. Det kan være at gå en tur eller lytte til noget musik. Dit humør kan have stor indflydelse på dine svar. Bring dig selv i den sindstilstand som giver dig den bedste sindstilstand i forhold til hvor du kan svare mest ærligt.

Målet med testen er at være den ærlige udgave af dig selv, for at kunne give det bedste match med virksomheden og jobbet, så du passer bedst muligt. 

Der er ikke nogen fordele i at forsøge at snyde, da det vil give et forkert match i forhold til virksomhed eller stilling. 

Omtanketests/færdighedstests

I disse er der rigtige og forkerte svar, i modsætning til i personlighedstesten. Her kan det handle om at regne og skrive, og det kan være en god ide at forberede dig på at blive mentalt udfordret. 

I langt de fleste tilfælde hvor der er en HR afdeling med inde over ansættelsen, vil du få en personlighedstest. Jo højere en stilling, jo større sandsynelighed er der for at du bliver testet på flere måder. Det gør man fordi det er ekstremt dyrt at fejlansætte medarbejdere, og jo højere en stilling jo dyere er det. 

"Tænk at testen både er for dig selv og for arbejdsgiveren"

Det er en god ide at kende præmissen for testen inden man starter, forbered dig evt. ved at tage en mensa test inden du går igang, for at gøre dig skarp inden du starter testen, gerne dagen inde. På den måde bruger du ikke din mentale energi lige inden du skal tage testen. 

Generelt så er det en god ide at sørge for at have fået sovet godt og være frisk i hovedet inden du tager en test. 

Feedback

Man vil typisk få feedback på en test, hvis du ikke gør, så tag gerne kontakt til ansætelsesudvalget og bed og uddybende feedback. Det vil være noget sm du kan bruge i din videre jobsøgning, eller hvis du får jobbet, i forhold til den stilling du skal varetage. 

Du kan høre den i Itunes her 
Via Stitcher her og RSS feed.

Den sidste del af 'In Between' rækken omkring bekymringer i jobsøgningen - emnet er Jobsamtalen og specielt det her med at blive spurgt om at fortælle om dig selv. 

Har du ikke hørt de 5 tidligere episoder, så anbefaler jeg at du lytter til dem også, og du kan som altid læse artiklen her.

God fornøjelse og Go’ jobjagt!

Du kan finde episoden følgende steder:

Itunes, Stitcher og RSS feed

Jobsamtalen med Maria Steno, Partner i Geelmuyden Kiese

Maria har stor erfaring med at sidde på den anden side af bordet til en jobsamtale. Hun har ansat rigtig mange mennesker i mange forskellige typer af stillinger.

CV og ansøgning bliver brugt til at screene kandidaterne, så bliver du inviteret til samtale, så er du faktisk allerede godkendt på de faglige kompetencer, i forhold til jobbet.

Samtalen er mere til for at se om personen passer ind i virksomhedens kultur og om kandidaten har den indstilling til opgaverne som ønskes i virksomheden.

”Du er allerede godkendt på din faglighed når du når ind til samtalen”

Jobsamtalen bruges til at undgå fejlansættelser, da det er rigtig dyrt for virksomheden at fejlansætte. Det er også vigtigt ikke at sige nej til den rigtige kandidat for en virksomhed. Derfor er det vigtigt at man som kandidat har forberedt sig godt og sat sig ind i virksomheden før samtalen.

Det er vigtigt at forberede dig på hvordan kulturen i virksomheden er, og hvordan du kan sætte din faglighed i spil i denne.

Maria siger som noget af det første, at mange kvinder har tendens til at fokusere på de ting de ikke kan i forhold til stillingen frem for de ting de kan. Det kan altså være en god idé når du, som kvinde, forbereder dig til samtalen, fokuserer på de ting, der gør at DU er den helt rigtige til jobbet.

Mænd er mere løsningsorienteret i forhold til de opgaver som jobbet består af.

Vi er nået til den næstsidste del af mine In Betweens om bekymringer som jobsøgende, du kan som altid læse artiklen her.

Denne gang handler det om at miste gejsten pga afslag, og hvordan du kan vende de oplevelser til noget mere positivt. 

God fornøjelse og Go’ jobjagt!

Episodens lyd er redigeret af Kennet Olesen – Podcastninja.dk

”Netværk er vigtigt hvis man netværker til det man har behov for”

I denne episode taler jeg med Fabiola Christensen omkring frygtløs branding når man er jobsøgende.

” Der er altid noget bedre lige rundt om hjørnet.”

Fabiola er ekspert i personlig branding for foredragsholdere, og meget passioneret for at gøre andre folk glade og succesfulde. Hun har sin egen podcast Fabiola Share hvor hun interviewer eksperter i hvordan man kan blive endnu bedre og gøre en forskel med det man har at tilbyde.

Da finanskrisen kom blev Fabiola fyret fra sit drømmejob, og hendes drøm om at arbejde i den branche brast. Det hun har lært er at der altid er en grund til at vi kommer videre – Der er altid noget bedre lige rundt om hjørnet. Vi skal bruge de ting vi har lært til nogen.

Efter at have arbejdet hos Novo Nordisk i et år indså hun at hun gerne ville noget andet, som mange af hendes kolleger, på trods af virkelig god løn og goder.

”Hvad hjælper det at have en masse penge og goder, hvis man ikke er lykkelig?”

Brug lidt tid på at tænke over hvad du ville gøre hvis penge ikke er et issue – hvor ville du gerne være og hvad ville du lave?

Fabiola brugte sociale medier til at finde sin mor og så noget i de sociale medier som gjorde at hun valgte at sige sit job op for at hjælpe virksomheder med at komme ud til dem de gerne vil i kontakt med.

Mærk efter, hvad brænder du får, sæt dig ned og find ud af hvad du gerne vil og hvordan du kommer videre.

Hvad er det du brænder mest for, hvilket job gør at du hopper op af sengen om morgenen og 'siger YES jeg skal på job'. Også søg den type jobs. Findes disse jobs ikke så send uopfordrede ansøgn

Så er 4 In Between episode klar til dig. Vi taler stadig om bekymringer i forhold til det at være jobsøgende, og du finder artiklen i sin skrevne form her.

Emnet i dag er bekymringen om ikke at få nok besøgende på sin Linkedin profil.

www.jobeksperten.dk

God fornøjelse og Go’ jobjagt!

Lyden til episoden er redigeret af Kennet Olesen – Podcastninja.dk