Finns det en baksida av AI-revolutionen som vi talar för lite om? Denna video är en reflektion kring hur vi bygger kunskap och systemförståelse. Tesen är att sann förståelse kräver internaliserad kunskap – något vi riskerar att tappa om vi alltid utgår från extern teknik.

Vi diskuterar paradoxen i att bygga ny kompetens genom teknik, samtidigt som vi homogeniserar vårt tänkande genom att alla utgår från ett fåtal centraliserade dataset. Vem får makten i en värld där "sanningen" levereras av en algoritm?

Nyckelpunkter:

• Internaliserad vs Extern kunskap.

• Hur systemtänk påverkas av AI.

• Demokratiska risker med centraliserad data.

I det här avsnittet delar jag med mig av mina senaste spaningar kring det snabba skiftet inom mjukvaruutveckling. Vi pratar om hur rollen som utvecklare förändras när vi går från att skriva varje rad manuellt till att styra komplexa system med hjälp av intuition och AI.

Perfekt lyssning för dig som vill ladda upp inför nästa hackathon eller bootcamp!

Vibe Coding: Vad händer när vi prioriterar flöde och intuition framför syntax? Vi utforskar det nya mindsetet där du agerar dirigent snarare än kodknackare. Spec-driven Development (SDD): Varför den tekniska specifikationen är ditt viktigaste verktyg i en AI-driven värld. Ju mer frihet vi ger tekniken, desto tydligare ramar behöver vi sätta. AI-agenter som teammedlemmar: Från enkla chattar till autonoma agenter. Hur du kan integrera AI i ditt utvecklingsflöde för att hantera allt från tester till optimering.

Spaning inför framtiden: Varför kombinationen av kreativitet och strikt struktur (specar) är nyckeln till att lyckas framöver.

Läs på mer om AI-agenter och SDD, och våga testa dessa koncept praktiskt under din nästa hackathon-session. Hur förändras din produktivitet när du fokuserar på "viben"?

Möt ”Anna”. Hon är 24 år, nyexad och har noll tolerans för onödigt krångel. När hon möter företagets reseräkningssystem från 2005 ställer hon en fråga som skaver i varje ledningsgrupp: ”Varför hatar ni min generation?”

I veckans avsnitt diskuterar vi varför den nya generationen på arbetsmarknaden inte är "gnälliga" eller "otåliga" – utan snarare vår tids kanariefågel i gruvan. De reagerar först på giftig ineffektivitet och dålig UX.

Vi dyker ner i varför "intern friktion" är livsfarligt för din organisation och vad som händer om du ignorerar varningssignalerna.

I avsnittet får du höra om:

• 📉 Systemchocken: Varför skillnaden mellan privat teknik (BankID) och jobbteknik (Legacy-system) skapar frustration.

• ⚠️ De 3 riskerna: Låg adoption, Shadow IT och varför talangerna lämnar er.

• 💡 Den avgörande insikten: Varför ni omöjligt kan bygga enkla kundupplevelser om era egna medarbetare drunknar i krångel.

Intern friktion blir till slut extern friktion. Har ni råd att inte lyssna på kanariefågeln?

Diskutera med oss:Vad är ert system från 2005 som alla tvingas dras med? Reseräkningar, tidrapportering eller intranätet? Berätta för oss på LinkedIn!

Det har gått sex månader sedan vi förutspådde skiftet "Från kod till prompt". Dammet har lagt sig, och vi ser nu vad som faktiskt händer när AI-driven utveckling, eller "Vibe Coding", möter verkligheten.

I det här avsnittet går vi igenom tre kritiska insikter från det senaste halvåret. Vi diskuterar varför ökad produktivitet paradoxalt nog leder till mer komplexitet, varför seniora utvecklare är de stora vinnarna, och hur vi gått från att vara kodare till att bli "arkitekter av intention".

Ur innehållet:

• Jevons paradox för mjukvara: Vi sparar tid, men bygger mer. Hur hanterar vi risken för "legacy code" i rekordfart?

• Rollskiftet: Från implementation till orkestrering. Varför din förmåga att förstå systemarkitektur är viktigare än att kunna syntax utantill.

• Flow-state som valuta: Hur AI tar bort friktion och låter oss "jamma" med koden istället för att fastna i detaljer.

Nyckelcitat:"Vi är inte längre bara kodare. Vi är arkitekter av intention."

Nämnda rapporter och källor:

• GitHub & Index.dev (Produktivitetsdata)

• GitClear (Code churn och kodkvalitet)

• Gartner (Utvecklarrollens framtid)

• McKinsey (Arbetsglädje och flow)

Vad är det som faktiskt skiljer de som vill göra bra ifrån sig, från de som levererar resultat dag efter dag? Svaret ligger sällan i komplexa strategier, utan i grundläggande beteenden.

I veckans avsnitt delar jag med mig av min personliga checklista: "Mina 13 sätt att prestera mer".

Det är en konkret guide för dig som vill sluta stressa och börja prestera med integritet och fokus. Jag ska vara helt ärlig med er – 12 av dessa punkter sitter i ryggmärgen på mig. De är lätta. Men den 13:e punkten? Den är min dagliga kamp och kanske den viktigaste av dem alla.

I avsnittet lär du dig att:

• Bygga förtroende genom att kommunicera tidigt (inte när det är för sent).

• Hantera energi och stress på ett sätt som håller i längden.

• Vända misstag till styrkor.

• Tänka långsiktigt i en värld som skriker efter snabba kickar.

Lyssna nu för att få verktygen som tar ditt arbete till nästa nivå.

AI är inte längre en "IT-fråga" som kan delegeras bort. Det är en strategisk överlevnadsfråga. Men trots att 83% av alla VD:ar ser AI som den viktigaste tekniken de kommande åren, råder det en alarmerande brist på förtroende för den egna ledningsgruppens förmåga.

I dagens avsnitt dyker vi ner i en rapport från Gartner som blottlägger det stora kompetensgapet i toppen av företagen. Vi tittar på varför inte ens IT-cheferna anses vara redo, och vad som krävs för att gå från osäkerhet till affärsvärde.

I avsnittet diskuterar vi:

• 📉 Gapet i siffror: Varför endast 26% av VD:ar anser att deras ledningsgrupp är kompetent inom AI.

• 🤔 CIO & CISO: Varför mindre än hälften av de tekniska cheferna bedöms ha rätt kunskap inför nästa år.

• 🚀 Lösningen: Tre konkreta steg för att säkra AI-kompetensen i ledningen.

Nyckeltips från avsnittet:

1. Kontinuerlig utbildning: Det räcker inte med en workshop – ledningen måste lära sig löpande.

2. Tvärfunktionella team: Sluta jobba i silos; koppla ihop affär och IT.

3. AI Advisory Board: Inrätta ett råd för att styra implementeringen rätt.

Källa: Gartner – ”From AI is Elusive, Your C-Suite Could Be the Problem”

Hur ser det ut i din organisation? Är AI en stående punkt på ledningsgruppens agenda, eller hamnar det fortfarande under "övrigt"? Connecta gärna och berätta.

#AI #Ledarskap #Digitalisering #Kompetensutveckling #Management #Gartner

Vad krävs egentligen för att lyckas som ny systemutvecklare i dagens konsultbransch? Måste man kunna koda C# perfekt från dag ett, eller är det andra egenskaper som väger tyngre?

Jag är med i detta avsnitt av podden Anders kodar. Med över 30 år i branschen delar jag med mig av mina bästa tips för dig som är student, karriärväxlare eller ny i IT-branschen.

Vi dyker djupt ner i vad som skiljer skolbänken från verkligheten ute hos kund och varför "human skills" – förmågan att kommunicera, samarbeta och förstå affären – håller på att bli viktigare än ren kodningsförmåga, speciellt i en tid då AI och Copilots förändrar spelplanen.

I avsnittet pratar vi bland annat om:

• Rekrytering: Vad tittar konsultbolagen egentligen på när de anställer juniorer? (Spoiler: Det är inte bara dina betyg).

• Human Skills: Varför din personlighet och förmåga att bygga relationer är din största tillgång.

• Framtidens utvecklare: Hur rollen förändras från att "skriva kod" till att bli en problemlösare med hjälp av AI-verktyg.

• LIA och praktik: Konkreta tips på hur du sticker ut i mängden när du söker praktikplats – och varför du faktiskt ska våga lyfta luren och ringa.

• Konsultbänken: Vad innebär det att vara mellan uppdrag och hur vänder man det till en möjlighet?

Ett måste för dig som vill förstå konsultrollen på djupet och maximera dina chanser till drömjobbet efter studierna!

Länkar & omnämnt i avsnittet:

• Jonas podcast: Effekten

• Jonas tipsar: itcoach.jonasjaani.se

• Följ Jonas på LinkedIn

Systemutveckling, IT-konsult, LIA, Karriärbyte, C#, Sogeti, Tech.

Funderar du på en framtid inom Data, AI och IT-konsulteri? I detta avsnitt får du "inside information" om Sogetis prisbelönta traineeprogram, CareerBooster, med fokus på uppstarten i mars 2026.

Jag tar dig med bakom kulisserna och går igenom vad som faktiskt krävs för att lyckas som konsult idag. Det handlar inte bara om att kunna koda – det handlar om att förstå affären, kommunicera lösningar och bygga förtroende.

📺 Titta på avsnittet:Detta avsnitt är inspelat som video! Om du lyssnar via Spotify (eller annan plattform som stödjer video) rekommenderar vi att du tittar direkt i appen för att se presentationen, modellerna och studieplanen som diskuteras.

I detta avsnitt får du veta:

• Vad är CareerBooster? En djupdykning i det 24 veckor långa programmet som blandar skarpa kunduppdrag med utbildning.

• Tech-stacken: Varför fokus ligger på Microsoft Fabric, Azure, Python, SQL och Generativ AI.

• Mer än bara kod: Vikten av "Human Skills" – ledarskap, gruppdynamik och konsultmässighet.

• Värdefulla certifieringar: Vilka certifikat (t.ex. DP-900, AI-102) du får med dig och varför de är viktiga för din marknadsvärde.

• Vem söker vi? Tips till dig som kommer från universitet/högskola med bakgrund inom Data Science, Statistik eller Systemvetenskap.

Nyckeltider:

• 00:36 – Vad är Sogeti CareerBooster?

• 02:08 – Studieplanen: 6 block för din utveckling.

• 06:01 – Certifieringar som boostar ditt CV.

• 08:16 – Förkunskaper: Detta letar vi efter hos dig.

• 09:40 – Summering: Din resa från junior till fullfjädrad Data Engineer.

Är du redo att gå från teori till praktik och bli en del av ett vinnande team? Lyssna (eller titta) nu för att få försprång i din ansökan!

Länkar & Kontakt:🔗 Connecta med mig på LinkedIn: linkedin.com/in/jonasjaani🚀 Läs mer och ansök till Sogeti CareerBooster.

Är den traditionella IT-konsulten på väg bort? I detta avsnitt diskuterar vi varför teknisk spetskompetens inte längre räcker när kunderna kräver snabba helhetslösningar.

Vi introducerar begreppet Forward Deployed Engineer (FDE) och utforskar varför "human skills" – som empati, ägandeskap och mod – håller på att bli viktigare än din titel på LinkedIn. Lyssna för att höra varför framtiden tillhör den orädda problemlösaren som vågar kliva fram när kunden har ont.

I avsnittet:

• Varför titlar som Software- och Data Engineer inte längre räcker.

• Vad en Forward Deployed Engineer egentligen gör.

• Exempel: När problemet är viktigare än tekniken.

Vi pratar ofta om AI som en smart assistent. Men vad händer när AI inte längre är en ensam chatbot – utan ett helt team?

I det här avsnittet går vi på djupet i hur du kan bygga squads av AI-agenter med hjälp av Microsoft Agent Framework. Vi lämnar hypen och fokuserar på hur arkitekturen faktiskt fungerar i praktiken.

Lyssna till:

• Vad en Agentic squads – och hur den skiljer sig från traditionella chatbotar

• Hur olika agenter kan ha tydliga roller, ansvar och samarbete

• Hur orkestrering, uppgifter och beslutsflöden fungerar mellan agenter

• Varför detta är ett steg mot mer autonoma digitala kollegor

• Vad du som utvecklare, arkitekt eller ledare behöver förstå redan nu

Det här avsnittet är för dig som vill förstå nästa steg bortom promptar, och istället se hur AI kan organiseras som riktiga team – precis som människor.