Good day ladies and Gentlemen, This is Joy Stephen and I am here to discuss the PNP releases for this week, the week ending 18th of December, 2021. This week was quiet an active week and we have seen 3 provinces pick people for Canadian Permanent Residence. The first province we are going to discuss about is PEI or Prince Edward Island

The Prince Edward Island Provincial Nominee Program (PEI PNP) invited a total of 124 immigration candidates on December 16. Express Entry and Labour Impact candidates received the most invitations, combined they received a total of 114. The remaining 11 invitations went to Business Impact candidates who had provincial scores of at least 67 points. The next province we are going to discuss about is BC.
British Columbia
British Columbia invited 71 tech workers to apply for a provincial nomination on December 14.
The invitations were issued through the BC PNP Tech, which is a stream under the British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP).
The BC PNP is an economic immigration pathway used by the province of British Columbia to attract experienced, high-demand foreign workers. The program gives people who choose to live and work in British Columbia a path to Canadian permanent residence.

Candidates invited through B.C’s Tech draws must meet the requirements of one of British Columbia’s Express Entry BC and Skills immigration categories, which are managed through the Skills and Immigration Registration System (SIRS). Candidates who received invitations in this draw were from the Skilled Worker and International Graduate subcategories and needed a minimum provincial score of 80. The 3rd province we will be discussing about is Manitoba

Manitoba

The Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) invited a total of 349 immigration candidates on December 16  across three Provincial Nominee Programs (PNPs):

 Skilled Workers in Manitoba — 296  invitations with a minimum EOI score of 447;

Skilled Workers Overseas — 13 invitations with a minimum EOI score of 712; and

International Education Stream — 40 invitations with no EOI score requirement.
 
 

Today is the 18th of December which means we are closer to Christmas and also we are closer to Winter. The first show fall happened here recently and I have a video of it on your screens. December is usually the month for the start of the snowfall season and there are several outdoor activities during this season and beyond. Keep in mind, you can have a fun and enjoyable winter if you dress well and keep warm!

All right! This is the end of our weekly PNP news for week ending 18th December 2021, and until next week, Adios!
 
 

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Bonne journée aux entrepreneurs de l'Atlantique. Je m'appelle Lisette et je suis coordonnatrice du recrutement au Student Herald. Il s'agit du premier des 4 podcasts du côté régulation de la série PPIA main d'oeuvre Pour les entrepreneurs qui n'ont pas participé à ce programme ou ont participé mais n'ont pas vu la valeur, c'est le temps d'évaluer ou de réévaluer et de bénificier de quelque chose que seuls les entrepreneurs de l'Atlantique ont. Le programme pilote immigration atlantique à quatres étapes  dont l'une n'est pas obligatoire. La première  étape est une responsabilité  provinciale et cela est la désignation des employeurs, ce podcast couvrira la première partie. La deuxième étape est l'approbation qui encore une obligation provinciale.L'approbation permet à la province d'approuver les postes embauchés par leur entreprise. La troisième étape n'est pas obligatoire mais néanmoins une étape.Il s'agit à la fois d'une participation fédérale et provinciale où le provincial nomme la recrue pour un permis de travail d'un an et le gouvernement fédéral délivre le permis de travail afin que la recrue embauchée puisse venir travailler. Cette étape peut ne pas être nécessaire si la recrue est actuellement titulaire d'un permis de travail ouvert, et ne nécssite pas de permis supplémentaires pour travailler.Cette étape n'est pas obligatoire et dépend de la rapidité avec laquelle l'employeur souhaite que la recrue commence à travailler. La quatrième et dernière étape est la demande de la résidence permanente.Cette dernière étape est généralement réalisée en partenariat avec son consultant.
Bon! Maintenant être un employeur désigné est la première étape qu'un employeur doit franchir pour participer au PPIA ou ce que nous la série de main d'oeuvre d'occasions d'immigration pour les entrepreneurs de l'Atlantique. Ce programmes est pour les entrepreneurs opérant dans les 4 provinces de l'Atlantique avec une condition où l'entreprise ou les propriétaires n'ont pas eu de palintes en matière d'immigration au cours des 2 dernières années.  J'ai pris la liberté de prendre la Nouvelle-Écosse comme example dans mon podcast, mais les 3 autres provinces de l'Atlantique ont des programmes similaires et en connaître un ou l'autre expose vos connaissances, à l'exception de quelques différences mineures. Le programme pilote d'immigration Atlantique ou le PPIA est un programme d'immigration dirigé par l'employeur visant a combler les lacunes en matière de compétence et les besoins du marché du travail. Ce programme est géré conjointement par les gouvernements fédéral et provincial du Canada.

Devenir un employeur désigné de la province est la première étape vers la participation à ce programme. Il y a une simple formulaire intiluler demande de désignation d'employeur, que celui-ci doit compléter avant de faire une demande d'appobation.  Une fois désigné vous pouvez utiliser votre status d'employeur désigné pour soumettre n'importe quel nombre de demandes de désignation de recrue, si votre status d'employeur désigné est toujours en vigueur. Je parlerais à propos de la désignation dans mon prochain podcast. Il est possible qu'un agent de la province communique avec vous chaque année pour mettre à jour les renseignements désignés par l'employeur dans le dossier afine de le maintenir actif.

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Bonne journée aux entrepreneurs de l'Atlantique. Je m'appelle Lisette et je suis coordonnatrice du recrutement au Student Herald. Il s'agit du premier des 4 podcasts du côté régulation de la série PPIA main d'oeuvre Pour les entrepreneurs qui n'ont pas participé à ce programme ou ont participé mais n'ont pas vu la valeur, c'est le temps d'évaluer ou de réévaluer et de bénificier de quelque chose que seuls les entrepreneurs de l'Atlantique ont. Le programme pilote immigration atlantique à quatres étapes  dont l'une n'est pas obligatoire. La première  étape est une responsabilité  provinciale et cela est la désignation des employeurs, ce podcast couvrira la première partie. La deuxième étape est l'approbation qui encore une obligation provinciale.L'approbation permet à la province d'approuver les postes embauchés par leur entreprise. La troisième étape n'est pas obligatoire mais néanmoins une étape.Il s'agit à la fois d'une participation fédérale et provinciale où le provincial nomme la recrue pour un permis de travail d'un an et le gouvernement fédéral délivre le permis de travail afin que la recrue embauchée puisse venir travailler. Cette étape peut ne pas être nécessaire si la recrue est actuellement titulaire d'un permis de travail ouvert, et ne nécssite pas de permis supplémentaires pour travailler.Cette étape n'est pas obligatoire et dépend de la rapidité avec laquelle l'employeur souhaite que la recrue commence à travailler. La quatrième et dernière étape est la demande de la résidence permanente.Cette dernière étape est généralement réalisée en partenariat avec son consultant.

Bon! Maintenant être un employeur désigné est la première étape qu'un employeur doit franchir pour participer au PPIA ou ce que nous la série de main d'oeuvre d'occasions d'immigration pour les entrepreneurs de l'Atlantique. Ce programmes est pour les entrepreneurs opérant dans les 4 provinces de l'Atlantique avec une condition où l'entreprise ou les propriétaires n'ont pas eu de palintes en matière d'immigration au cours des 2 dernières années.  J'ai pris la liberté de prendre la Nouvelle-Écosse comme example dans mon podcast, mais les 3 autres provinces de l'Atlantique ont des programmes similaires et en connaître un ou l'autre expose vos connaissances, à l'exception de quelques différences mineures. Le programme pilote d'immigration Atlantique ou le PPIA est un programme d'immigration dirigé par l'employeur visant a combler les lacunes en matière de compétence et les besoins du marché du travail. Ce programme est géré conjointement par les gouvernements fédéral et provincial du Canada.

Devenir un employeur désigné de la province est la première étape vers la participation à ce programme. Il y a une simple formulaire intiluler demande de désignation d'employeur, que celui-ci doit compléter avant de faire une demande d'appobation.  Une fois désigné vous pouvez utiliser votre status d'employeur désigné pour soumettre n'importe quel nombre de demandes de désignation de recrue, si votre status d'employeur désigné est toujours en vigueur. Je parlerais à propos de la désignation dans mon prochain podcast. Il est possible qu'un agent de la province communique avec vous chaque année pour mettre à jour les renseignements désignés par l'employeur dans le dossier afine de le maintenir actif.

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Canadian provinces offer a hidden opportunity to Canadian Entrepreneurs. Let us explore what the Provincial government has to offer through their Entrepreneur Migration program for foreign nationals. If effectively used, this program could benefit Canadian Entrepreneurs substantially!

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Most Canadian entrepreneurs are missing out when it comes to leveraging Canadian Immigration programs to benefit their business.  This series of podcasts exposes the hidden benefits Canadian Entrepreneurs have!
Introduction podcast with a brief description of
1) Manpower
2) Brain Power
3) Money Power

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Identifying and selecting the right person could be huge. Approaching and identifying talent and ensuring the selection is based on the needs of the employee goes a long way. There are some unique ways to identify the right person because the ones who approach you may just be finding a way towards Permanent Residency. This podcast will touch on some of the checks and balances approach

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Manpower series:

AIPP or the Atlantic Immigration Pilot Program is a unique immigration program launched to benefit Atlantic Employers. This podcast relates to the second step to be taken by Atlantic Businesses to participate in the program. Get your recruits endorsed!  

This series of podcasts exposes the benefits Canadian Entrepreneurs have when it comes to hiring the best talent from around the world! 

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Manpower series:

AIPP or the Atlantic Immigration Pilot Program is a unique immigration program launched to benefit Atlantic Employers. This podcast relates to the first step to be taken by Atlantic Businesses to participate in the program. Get Designated!  

This series of podcasts exposes the hidden benefits Canadian Entrepreneurs have! We will be going beyond AIPP

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Most Canadian entrepreneurs are missing out when it comes to leveraging Canadian Immigration programs to benefit their business.  This series of podcasts exposes the hidden benefits Canadian Entrepreneurs have!
Introduction podcast with a brief description on
1) Manpower
2) Brain Power
3) Money Power

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