Gyermekkora óta élt benne az a kép, ahogy egy kolostorban ül és buddhista környezetben meditál. „El akartam vonulni egy kolostorba. Két hétre.” – meséli Váradi Csilla, az eMAG HR igazgatója, aki egyetlen hátizsákkal indult útnak 2018-ban, hogy megkezdje 4 hónapos elvonulását. Csak az oda-vissza repülőjegyét vette meg. Amikor Katmanduban találta magát, a környező hegyek és táj látványa arra sarkallta, hogy bolond lenne elvonulni egy kolostorba, inkább a természetben tölti ideje nagy részét.
A podcast első felében megtudhatjuk milyen véletlennek köszönhetően váltott pályafutása kezdetén Csilla és került tanácsadói oldalról vállalati közegbe hr asszisztensként. Ekkor kezdte építgetni azóta is felfelé ívelő karrierjét, melyet 2-4 évente váltások színesítenek.
- Milyen véletlennek köszönhetően került a vállalati oldalra?
- Miért van szüksége új kihívásokra?
- Mikor jön el az a pont, amikor még építkezik egy munkakörben, majd kezdi elveszíteni a lelkesedését?
Mielőtt elindult felfedezni Dél-Kelet Ázsiát, alkotói mélypontra került munkahelyén az AVON-nál. Rengeteg időt és energiát fektetett akkori munkakörébe és úgy érezte nem tudja mi lesz a következő karrierlépése és honnan tud majd ismét energiát meríteni. „Mintha kipukkant volna egy lufi és nem tudtam tovább honnan töltődni. Az egyik futóverseny alkalmával ugrott be az a kép, hogy el kellene utaznom. Mert nem az a problémám, hogy nem élvezem azt, amit csinálok, hanem most pihenésre van szükségem és arra, hogy teljesen más perspektívából tudjak ránézni az életemre.” – idézi fel Csilla az első sabbatical leave-jének történetét.
- Hogyan tálalta kérését a főnökének és milyen fogadtatásra talált?
- Mit ad Csillának az ultrafutás? Hogyan segíti a döntéshozatali képességét?
- Miért Dél-Kelet Ázsiát választotta úticéljául?
- Hogyan tervezte meg az útját?
- Mivel nyugtatta a környezetét?
Véleménye szerint Magyarországon az emberek többsége úgy gondolja, hogy külföldre utazni veszélyes. Pedig egyáltalán nem veszélytelenebb, mint például egy magyar erdőben sétálni. „Ha az ember betart bizonyos írott és íratlan szabályokat, akkor nem érheti baj. Aki józan paraszti ésszel gondolkodik és átgondolja azt, hogy mit miért cselekszik, az nem kerülhet bajba.”
- Mikor és miért van jelentősége az intuíciónknak?
- Mikor érezte igazán önfeledtnek magát?
- Mi a közös metszete a HR igazgatói és privátszférás énjének?
- Miért okozott nehézséget számára újra beilleszkedni a magyarországi hétköznapokba Ázsia után?
- Mit tanult meg az útja során (akár készség szintjén), amit a mai napig alkalmaz a mindennapjaiban?
- Mire tud még mindig ’ráparázni’?
Amikor Patai Zoltánnal (a Foodpanda egykori ügyvezető igazgatója) interjúzott érezte azt, hogy megérkezett. Akkor mégis miért távozott a Foodpanda HR igazgatói székéből és döntött úgy 2022-ben, hogy második sabbatical leave-jének úticélja El Camino lesz? A 33 napos elvonulás ideje alatt szeretett volna önmagára fókuszálni. Még édesapjától kapott gyerekfejjel egy El Camino kézikönyvet, mert minden vágya volt a zarándokutat végigjárni. „Apukám a tavalyi évben elhunyt és úgy gondoltam, hogy akkor itt az idő belevágni az El Caminóba. Nekem ez egy feldolgozás, elengedés volt. Ahogy a Foodpandát elengedtem, úgy apukámat is.”
- Mennyivel tudatosabban készült a második elvonulására?
- Miért volt rajta egyfajta belső nyomás?
- Mire taníthat meg minket egy utazás?
- Kinek javasolja a sabbaticalt?
Arról is beszélgetünk a podcastben, hogy Csilla mennyire tartja reálisnak, hogy Magyarországon 5 éven belül a juttatási csomag része legyen a sabbatical leave, akár a jelenlegi munkahelyén. Kiderül milyen értékek mentén éli az életét és mit tanácsol Csilla azoknak, akik váltásban gondolkodnak.
Szerkesztő-műsorvezető: Hadobás Bernadett