거부감이 생기지 않게 거절 의사를 부드럽게 전달하는 방법

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이직할 때마다 연봉이 팍팍 올라도 잦은 이직으로는 절대 큰 돈을 벌 수 없는 이유

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직급이 올라가면 점점 싸이코패스가 되어가는 이유, 그렇게 변하지 않는 사람들의 특징

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이직할 때 30대와 40대의 이직 전략이 달라야 하는 이유, 다를 수밖에 없는 이유

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일 잘하는 팀원이 승진해서 팀장이 되면, 역시 일 잘하는 팀장이 될 수 있을까요? 그건 장담할 수 없는데요. 일 잘하는 팀원과 일 잘하는 팀장 그 두가지가 어떻게 다른지 한번 살펴보겠습니다.

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혈연, 학연, 지연이라는 단어를 검색해보면 폐해, 근절, 우려 같은 부정적인 단어가 항상 같이 검색되어 나옵니다. 어릴 때부터 연고주의는 없어져야 할 폐단인 것으로 배워왔지만, 내게 필요한 상황이 되면 대부분의 사람들은 언제 그랬냐는 듯 이를 적극적으로 활용하려 합니다. 그런데 도움이 필요한 나야 그렇다 쳐도 혈연, 학연, 지연을 이유로 도움을 주는 상대방은 어떤 이유로 날 도와주려고 할까요. 연고주의가 작동되는 방식을 도움을 주는 상대방의 관점에서 한 번 살펴보겠습니다.

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인복을 쌓는 스킬 5가지를 소개드립니다. 알고는 있지만 제가 잘 지키지 못하는 것들 위주로 말씀을 드립니다. 이 영상 보신 분들도 같이 리마인드 하는 계기가 되셨으면 좋겠습니다.

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직장 생활을 하다 보면 불만스러운 일이 반드시 생기게 됩니다. 사소하지만 찜찜한 불만 사항을 참고 견디자니 손해 보는 것 같고, 말하자니 찍힐 것 같고 애매한 경우가 많습니다. 말하기 뻑쩍지근한 불만 사항을 상사에게 말하는 것이 좋을지 그냥 참는게 좋을지, 말한다면 어떤 방식으로 말하는게 좋을지 알아 보겠습니다.

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상사가 부하 직원을 신뢰하지 못하는 경우가 있습니다.

일을 못해서 그럴 수도 있고, 일은 잘 하지만 태도가 마음에 안 들어 그럴 수도 있습니다. 그런데 태도도 좋고 일도 꽤 하는데 상사가 날 미더워하지 못한다면 요령껏 기술적으로 신뢰를 확보할 필요가 있습니다. 조금만 노력하면 상사가 날 신뢰하게 만드는 잘 먹히는 기술 하나를 소개합니다.

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같이 일하는 사람 중에 꼴보기 싫은 사람이 있으면 회사 가기 정말 싫어지는데요. 그 꼴보기 싫은 사람이 직속 상사라면 직장은 거의 지옥이 되어 버립니다. 직장 상사가 날 찍어서 작정하고 괴롭히면 우울증에 걸린 나머지 이직할 생각조차 못하는 경우도 있는데요. 이렇게 찍혔다 싶을 때는 어떤 생각을 하고 어떤 대응을 하는 것이 좋을지 살펴보겠습니다.

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