キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

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会社と個人、目指す先の一致が大事になってきた / いまは「働く」価値観が昭和型と令和型に分岐する過渡期 / 事業成長のための人材を獲得するマーケティング施策と捉えると… / トップのコミットが成否を分ける？ etc...

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原（ ⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠ ）

XTalentアドバイザー・田中 優子（⁠⁠⁠⁠⁠@yukotanaka0531⁠⁠⁠⁠⁠）

田中さんのポッドキャスト⁠⁠⁠⁠⁠『Dialogue cafe』⁠⁠⁠⁠⁠

■ #キャラトラとは

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。

このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。

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前編はこちら：https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/237_-7-e2l4kuv

「個の幸せ」を会社は無視できない時代 / 上司の生存者バイアスを部下に強要してる？/ 会社で自分を押しころす感覚を手放す etc...

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年代問わず転勤はwelcomeではない？/ 大企業でも転勤きっかけの退職は多い / 駐在帯同も転職の引き金に / 転勤にYesをいう＝忠誠心の高さ / キャリアの築き方は変わりつつある etc...

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ずっとバリバリ働けると思っていた20代、子どもができて気づいた時間的な制限 / 20代は仕事にリソースを集中投下できる期間 / いまの20代は福利厚生を気にする？/ 30代のキャリアの選択肢を広げるために20代にできることは？ etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・吉田悠平（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

- withworkコンサルタント・上田

- withworkコンサルタント・吉田智恵

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就職の面接で「家族」について聞くのは違法？/ 金城の実体験「旦那さんの職業は何ですか？家族計画は？」/ 質問された時にどう対応するか / 転職エージェントは企業の面接マナーに対してどう伝える？ etc...

■本日のパーソナリティ

- みこまる代表・西尾

- withworkコンサルタント・重松（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

- withworkコンサルタント・金城（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@amy_career50⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

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withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第6弾は2024年からwithworkチームにジョインし、コンサルタントやイベント登壇で活躍中の勅使河原 裕理さん。社内では「てしさん」「てっしーさん」として親しまれています。後編ではXTalentに入社してからの半年、そしてプライベートのてしさんまで深掘りしてお伺いしました🎤

ワーキングペアレンツの転職支援を始めて半年のこと / スキルとウィルをどう近づけていくか / 4歳と2歳の育児と仕事の両立 / パートナーとの家事分担はちょうど50:50を目指す/ XTalentで挑戦したいこと etc...

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- withworkコンサルタント・勅使河原

- withworkコンサルタント・金城（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@amy_career50⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

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withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第6弾は2024年からwithworkチームにジョインし、コンサルタントやイベント登壇で活躍中の勅使河原 裕理さん。社内では「てしさん」「てっしーさん」として親しまれています。前編ではXTalentに入社するまでのてしさんのご経歴をお伺いしました🎤

人材業界に飛び込んだきっかけは「FC東京」/ 求人媒体「an」の立ち上げで経験したハードワーク / ハイクラス転職エージェントを通じて鍛えた「誠実さ・正直さ」/ 育休を経てエージェントに戻るための転職 / カルチャーミスマッチで早期退職も / XTalentを選んだのは自分のライフミッションから etc...

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転職する人は日本ではごく一部？/ 転職して解決すできる問題なのかどうかは、どう判断するか / 転職以外にもキャリアの築き方があるかも etc...

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個人の価値観が変わりつつあるのに、ビジネスではトレードオフにしてしまうのは何故か？/ XTalentのミッション「フェアな労働市場をつくる」をどう捉え、どう解決するか/共働き3.0世代がサステナブルに働ける職場環境が変わっている etc...

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子育て中社員の活躍をPRする企業が増加 / 社内で評価される人材の尺度は変わっていない？ / 子持ち様論争からみる企業が取り組むべきこと / インクルーシブに成果を出す組織づくりは経営ミッション / "人的資本経営"は中長期で投資のリターンを最大化すること etc...

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