キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

今回は、40代女性・マーケティング職のリスナーさんからのお便りをご紹介します。

育児との両立を考えて転職した企業でマネージャーへ昇格したものの、業務が大幅に増加。「理想のキャリアとライフから遠のいてしまった」という切実なお悩みに、withwork代表の上原とコンサルタントの重松が向き合います。

マネージャーへの昇格は、チームでレバレッジをきかせた大きなキャリアの機会。でも「マネージャーにこそイネーブルメントが必要」なのに、その支援体制が整っていない組織では、負荷が個人に集中しがちです。これは個人の問題だけでなく、企業側の課題でもある——2人はそう語ります。

「年収を下げてでも役職のないポジションへ転職したい」という気持ちは自然かもしれません。でも転職の前に立ち止まって考えたいのが「業務負荷の原因はどこにあるのか」。今の会社特有の問題なのか、自分のスキルの問題なのか——原因を丁寧に分解することで、別の環境では同じマネージャーポジションでキャリアを伸ばせる可能性も見えてきます。

さらに、AIの活用がマネジメントの在り方をどう変えていくのかについても語り合います。「キャリアとライフをトレードオフにしない」——その選択肢を、ぜひ一緒に考えてみてください。

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■ チャプター

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00:00 オープニング・番組紹介

01:05 お便り紹介：マネージャー昇格後に業務が増えた40代女性のお悩み

01:59 マネージャーへのチャレンジが難しい理由

03:19 マネジメント負担は個人だけの問題ではない

05:27 現職内での解決策と転職の選択肢

07:18 業務負荷の原因を分解する：会社特有の問題という可能性

09:47 別の会社でマネージャーを続けるという選択肢

10:19 「年収を下げる」前に——トレードオフにしない転職の考え方

11:42 AIがマネジメントを変える未来

13:00 エンディング

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■ パーソナリティ

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withwork代表・上原

https://xtalent.co.jp/president/

withworkコンサルタント・重松

https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/

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■ #キャラトラ とは

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ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。

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■ 私たちについて

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X：https://twitter.com/with_yourwork
Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/
withwork Magazine：https://media.withwork.com/
公式LINE：https://lin.ee/nCkNon
withworkとは：https://withwork.com/
XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/

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■ BGM

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・Get Ready/Safu（OP）
・Smile/伊東 隆（ED）

「昇進したけど、給料が上がらない。チームが大きくなって動きづらいです」——保育系SaaSのベンチャーに転職して2年、リーダーに昇進した30代女性からのお便りです。ハイブリッドワークにも満足、事業への共感もある。それでも、新卒時代の年収にすら届かない現実が重くのしかかっています。

この悩み、実はひとりの問題ではありません。出産・育児を経た女性が年収を戻しにくくなる「チャイルドペナルティ」は、世界的なデータで実証されている現象で、日本はとりわけその傾向が強いといわれています。「自分の努力が足りないから」ではなく「構造的な問題」として捉えることが、解決の糸口になります。

もうひとつの悩みが、チームの拡大に伴う「アーリーフェーズな企業への転職衝動」。実はwithwork代表・上原も、この衝動を2度繰り返した経験があると言います。「またアーリーなところに行きたい。でもそこでも同じことが起きる——自分はそういう運命にある人間なのか」と気づいたとき、何が見えてきたのか？

転職先を選ぶとき、「アーリーかどうか」「規模が大きいかどうか」だけを基準にすると、ミスマッチが起きやすくなります。大企業の中にも自由に動ける場所はあるし、ベンチャーでも窮屈な場所はある。大事なのは、自分の特性と会社のカルチャーが合っているかどうか——そんな視点の転換を、具体的な事例とともにお届けします。

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■ チャプター

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00:00 オープニング・番組紹介

00:50 お便り紹介：昇進しても年収が新卒以下の30代女性の悩み

01:43 悩みを2つに整理する

02:17 チャイルドペナルティ〜日本で特に顕著な出産後の年収問題

04:02 年収は業界・企業の水準で決まる

05:31 自分に必要な年収の基準を持つ重要性

06:34 転職か現職維持か？等級票から始める現状確認

07:46 お金の感覚は人それぞれ〜エージェント活用で客観視を

09:32 アーリーフェーズへの転職衝動

09:57 上原の体験談〜「アーリー好き」のループとの向き合い方

10:34 「会社が大きくなったらつまらない」は思い込みかも？

12:18 大きな会社を一度見てみたい方へのアドバイス

14:25 規模よりカルチャー・スタイルで会社を選ぶ

15:19 まとめ・クロージング

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■ パーソナリティ

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■ 私たちについて

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公式LINE：

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XTalent株式会社：

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■ BGM

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・Get Ready/Safu（OP）

・Smile/伊東 隆（ED）

今回は、withworkコンサルタントの田嶋真衣さんのキャリアストーリー後編をお届けします。

後編では、真衣さんのコンサルタントとしての仕事哲学に迫ります。真衣さんが大切にしているのは「その方の人生の文脈ごとに理解すること」。スキルや経験だけで求人に当てはめるのではなく、今の生活・大切にしていること・向かいたい方向を一緒に考えるスタイルが、初回面談からわずか4営業日でのご縁成立という印象的なエピソードを生み出しました。

プライベートでは、小学5年生の娘と小型犬3匹というにぎやかな4人（？）家族。フルリモート・フルフレックスの環境を活かして、平日に子どもと出かけるなど、家族時間を大切にしながらパワフルに働く姿も必聴です。

シングルマザーとして歩んできた経験を持つ真衣さんが語る、転職を迷うワーキングペアレンツへのメッセージも、ぜひ最後まで聴いてください。

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■ チャプター

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00:00 オープニング・後編スタート

01:13 コンサルタントとして大切にしていること〜人生の文脈ごとに理解する〜

02:54 印象的な支援エピソード〜初回面談から4営業日でのご縁成立〜

06:58 家族構成・小型犬3匹とのにぎやかな日常

09:33 キャリアとライフの両立〜フルリモート・フルフレックスの活かし方〜

11:30 リフレッシュの秘訣

12:44 XTalentで挑戦したいこと・ひとり親としての想い

16:03 withworkユーザーへのメッセージ━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ パーソナリティ

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＜話し手＞withworkコンサルタント・田嶋 真衣

https://xtalent.co.jp/members/mai-tajima/

＜聞き手＞

withworkコンサルタント・金城 英真里

https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ #キャラトラ とは

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■ BGM

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・Gamers/KyattoWorks（OP）

・Little More/KyattoWorks（ED）

今回は、withworkコンサルタントの田嶋真衣さんのキャリアストーリー前編をお届けします。

保育士を目指して大学で学ぶ中、母が持ち帰ったウェディングプランナーの育成講座チラシに"雷が落ちる"ような衝撃を受けた真衣さん。ブライダル専門学校を経て、ドレスコーディネーター2年・ウェディングプランナー8年、計10年にわたって人生最高の1日を支え続けました。

しかし、シングルマザーとなったことを機に、子どもを365日24時間対応の保育園に預けながらも続けてきたブライダルの仕事を、苦渋の決断で卒業。その転機の中で初めて利用した人材エージェントから「あなたにこの仕事は向いている」という一言を受け、今度は"2度目の雷"が落ちます。

前編では、2度の雷に導かれたキャリア変遷と、事業譲渡という転機からわずか2週間の短期決戦でXTalentへの入社を決断したエピソードを深掘りします。

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■ チャプター

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00:00 オープニング・ゲスト紹介

01:56 真衣さんのキャリアストーリーへ

02:11 保育士志望からウェディングプランナーへ〜1度目の雷〜

04:03 シングルマザーとして葛藤・人材業界へ〜2度目の雷〜

05:50 2回の「雷」を深掘り

08:14 365日保育園・22時お迎えの日々

09:20 XTalentへの入社背景と転職の決め手

12:14 2週間の短期決戦転職活動の実態と準備のポイント

14:38 真衣さんのコミュ力の源泉

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■ パーソナリティ

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＜話し手＞withworkコンサルタント・田嶋 真衣

https://xtalent.co.jp/members/mai-tajima/

＜聞き手＞

withworkコンサルタント・金城 英真里

https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/

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■ #キャラトラ とは

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■ 私たちについて

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■ BGM

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・Gamers/KyattoWorks（OP）

・Little More/KyattoWorks（ED）

withworkコンサルタント・内橋洋美さん（キャムさん）のキャリアストーリー、後編をお届けします。

採用人事として「評価・判断する仕事」を続けてきたキャムさんが、キャリアコンサルタントとして「可能性を広げる仕事」に転換して感じたこととは？「まっさらな状態で、素朴な疑問を持ち続けること」を大切にしながら、ユーザーさんの人生の生々しい部分に寄り添う日々を語っていただきました。

仕事・子育て・社会福祉を学ぶ通信大学、三足のわらじをこなすキャムさんの両立の秘訣は「できるタイミングでできることをする」というゆるやかな姿勢。これからwithworkに登録を考えている方へのメッセージもお届けします。

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▼ チャプター

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00:00 オープニング・前編の振り返り

01:33 人事とキャリアコンサルタント、エネルギーの使い方の違い

02:29 初対面で本音を話してもらえる存在になるための難しさ

04:45 人の人生の「生々しい部分」に触れることの尊さ

05:52 「自分のバイアスで決めつけない」面談で大切にしていること

06:44 仕事しながら通信大学で社会福祉を学ぶ日々

08:00 小学生2人の子育て×仕事×学び、三足のわらじの両立術

09:21 これからwithworkに登録を考えている方へのメッセージ

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■ パーソナリティ

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withworkコンサルタント・内橋洋美

https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/

withworkコンサルタント・吉田悠平

https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/

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■ #キャラトラ とは

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X：

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■ BGM

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・Gamers/KyattoWorks（OP）

・Little More/KyattoWorks（ED）

映画館運営からスタートし、人事・採用のプロとして複数社でキャリアを積んできたwithworkコンサルタント・内橋洋美さん（社内ニックネーム：キャムさん）。

「キャメロン・ディアス」に由来するユニークなあだ名の誕生秘話から、採用担当として長年活躍してきた彼女がなぜ人材紹介の世界へ踏み込んだのか——その転換点には、父の他界、母の難病診断、そして「介護と医療の断絶」という実体験がありました。

「仕事しながら、子育てしながら、遠方の介護もして……これ、すごく難しくないか」と壁にぶつかったとき、かつて人事として"気づかずに取りこぼしてきたかもしれない人たち"への使命感が芽生えます。

前編では、キャムさんのキャリア変遷とwithwork・クロスタレントとの深い縁をたっぷりお届けします。

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▼ チャプター

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00:00 オープニング

01:01 ゲスト紹介：キャムさんって何者？

01:49 1社目は映画館運営会社、あだ名の由来はキャメロン・ディアス

03:59 人事・採用のプロへ——複数社でのキャリア変遷

05:23 withworkのユーザーとして転職支援を受けた過去

07:03 求人票もない段階で提案された会社への転職

10:24 採用だけでいいのか？——モヤモヤを抱えた30代

11:21 父の死、母の難病——介護当事者として感じた「情報の断絶」

13:09 「気づかぬうちに排除していたかもしれない」という気づき

14:00 ビジネスケアラー・ダブルケアの課題とwithworkのミッションの接点

15:28 後編予告

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■ パーソナリティ

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withworkコンサルタント・内橋洋美

https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/

withworkコンサルタント・吉田悠平

https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/

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■ #キャラトラ とは

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■ BGM

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・Gamers/KyattoWorks（OP）

・Little More/KyattoWorks（ED）

ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「

」がお届けする、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。

本日は、withworkコンサルタント・大木可奈子のキャリアストーリー【後編】をお届けします。

「ユーザーさんにとって、本音を話してもらえる存在でありたい」そう語るwithworkコンサルタント・大木は、前職のウェディングプランナー時代から、人生の節目に向き合うプロとして徹底したコミュニケーションを磨いてきました。相手の言葉を丁寧に拾い、可能性を広げる彼女の支援スタイルは、同僚からも「神がかっている」と評されるほど。

後半では、withworkらしい「ユーザーにとって最善の選択」を追求したエピソードや、もうすぐ3歳になる息子さんとの奮闘記、そして自分を追い込まないための「適度な適当さ」の秘訣について伺います。

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▼ チャプター

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00:00 オープニング・前編の振り返り

01:30 大切にしているのは「本音を話してもらえる存在」になること

03:45 ウェディングプランナー時代の経験が教えてくれた「言葉の重み」

08:19 メール1通へのこだわり。「相手がどんな状況でも嫌な気持ちにならない言葉」とは

09:14 【実話】ユーザーの幸せを第一に。withworkらしい支援の舞台裏

12:30 キャリアとライフの両立。秘訣は「諦め」と「適当」のバランス？

13:51 自分の合言葉は「目の前の子が笑顔なら、もういっか」

16:18 エンディング・おたより募集

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■ 本日のメンバー

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withworkコンサルタント・大木可奈子

https://xtalent.co.jp/members/kanako-ohki/

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■ パーソナリティ

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withworkコンサルタント・金城

https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/

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■ BGM

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・Gamers/KyattoWorks（OP）

・Little More/KyattoWorks（ED）

ワーキングペアレンツのための転職サービス「

」がお届けする、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。

本日は、withworkコンサルタント・大木可奈子のキャリアストーリー【前編】をお届けします。大手ブライダル会社でウェディングプランナーとして活躍していた彼女が、なぜ異業種である人材紹介の世界へ飛び込んだのか？

そこには、親になって初めて直面した「時間の制約」による不完全燃焼感と、幼少期に感じた「家族のあり方」への強い思いがありました。抱っこ紐で子供を寝かしつけながら300本近い放送を聴き込み、「これは私のためのサービスだ！」と確信した入社秘話に迫ります。

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▼ チャプター

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00:00 オープニング・ゲスト紹介

01:08 ウェディングプランナー時代の仕事内容

04:26 「家族の原点を作りたい」自身の原体験と働くことへの決意

07:21 仕事のやりがいと「時短勤務」の狭間で感じた葛藤

10:12 withworkとの出会い。世の中の「当たり前」を変えたい

13:15 寝かしつけをしながら全300エピソードを完聴！？

14:37 「時短という選択肢しかない」苦しさを変えるために

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■ 本日のメンバー

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withworkコンサルタント・大木可奈子

https://xtalent.co.jp/members/kanako-ohki/

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■ パーソナリティ

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withworkコンサルタント・金城

https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/

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■ #キャラトラ とは

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■ BGM

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・Gamers/KyattoWorks（OP）

・Little More/KyattoWorks（ED）