キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

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withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第10弾は2025年2月よりwithworkにジョインした高野莉江さんをご紹介します。前編ではさまざまな人生の転機と向き合いながら「キャリアとライフ」どちらも諦めないために全力投球で挑戦し続けた高野さんのこれまでの歩みやwithworkのユーザーさんと向き合う中で大切にしていることを伺いました🎤

0歳のお子さんを育てながら育児と仕事を両立中/大学卒業後は美容機器メーカーで営業職/2社目はリファラルで人材紹介業界で営業と人事を経験/新卒時は人事志望/人事を見据えた人材紹介業への転職/学生時代は教員免許を取得し先生を目指していたことも/人を適材適所にアサインすることが楽しかった/人事はとても大変だった/でもすごくやりがいを感じていた/人事の中でも採用に深く携わった2社目/人事を極めたいという思いからベンチャー企業へ転職/父の介護と仕事を両立したいとの思いから4社目へ転職/4社目で労務の知見を高めつつ人事業務を継続/自分に与えられた環境の中でフルコミットメントしている高野さん/家庭の事情でフリーランスで人事職へ/フリーランス時代に不妊治療も開始/1年半の不妊治療/XTalentへは妊娠中に登録へ/人事の経験も活かして、かつ人事の支援もできるXTalentへ/XTalentはマルチマッチング etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・高野

（https://xtalent.co.jp/members/rie-takano/)

- withworkコンサルタント・金城

（ https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/ ）

■ #キャラトラとは

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。

このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。

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■BGM

・Gamers/KyattoWorks（OP）

https://kyattoworks.com/gamers/

・Little More/KyattoWorks（ED）

https://kyattoworks.com/littlemore/

厚生労働省の調査で、去年1年間に生まれた子どもの数は68万6000人余りと、統計を取り始めてから初めて70万人を下回ったことがわかりました。また、女性1人あたりが生む子どもの数の指標となる合計特殊出生率は過去最低の1.15となりました。出生率が減少するのは今回で9年連続ということです。

今回は、株式会社With Midwife代表で助産師としてのキャリアもお持ちの岸畑聖月さんをお招きし、減少傾向が続く「出生率」についてや「キャリアとライフを両立しようとする人が直面している社会課題」についてお話を伺いました。

第3回は、withworkユーザーさんやキャラトラリスナーさんからいただいたご質問・ご相談に岸畑さん、上原さんがお答えします！

withworkユーザーさん・リスナーさんからの質問コーナー/これから妊娠出産を考えている/子育て中の上司や同僚がいるが産後の復職が不安/職場に同じ立場の人がいてもストイックな働き方をしていると不安に感じるのは当然/産後の体調やキャリアとの両立/産後の体調は平均的に2～3ヶ月くらいで回復することが多い/産後の体調回復と同じくらい子どもの養育/支援体制がどのくらいあるかで変わってくる/出産前に自分の支援体制を整理＋1つでも多くつくる/支援サービスや家族以外にも友人にも頼ろう/受援力を高めることが大切/産後3週間は体力回復に務める/まもなく出産を控えるパートナーさんからの質問/産後のパートナーへのサポートのポイントは？/出産を迎えた瞬間から男性も養育者だという意識を持つ/男性も子どもが生まれた後にどんな支援を受けれるかを調べることが大事/母乳を上げること以外は男性もできる/男女ともに養育者という意識を持つことで自然と役割分担ができる/お互いが子育ての新入社員だという意識を持つ/男性の育休復帰後の働き方について/長時間労働ができないことがデメリットではない/会社に遠慮せず自分の考えを伝えてみよう etc…

■本日のゲスト

株式会社With Midwife代表・岸畑聖月さん

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

■株式会社With Midwife

-公式HP　⁠⁠⁠⁠https://withmidwife.jp/whoweare/message/⁠⁠⁠⁠

-公式X　⁠⁠https://x.com/with_midwife⁠⁠

-公式Instagram⁠⁠https://www.instagram.com/with_midwife/⁠⁠

-公式YouTube⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@withmidwife1797⁠⁠

-OYA WORK公式HP ⁠⁠https://oya-work.withmidwife.jp/#program⁠⁠

※キャラトラ内でお話があったOYA WORKアーカイブはWith Midwife様の公式YouTubeでご覧いただけます。ぜひご覧ください！ 

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厚生労働省の調査で、去年1年間に生まれた子どもの数は68万6000人余りと、統計を取り始めてから初めて70万人を下回ったことがわかりました。また、女性1人あたりが生む子どもの数の指標となる合計特殊出生率は過去最低の1.15となりました。出生率が減少するのは今回で9年連続ということです。

今回は、株式会社With Midwife代表で助産師としてのキャリアもお持ちの岸畑聖月さんをお招きし、減少傾向が続く「出生率」についてや「キャリアとライフを両立しようとする人が直面している社会課題」についてお話を伺いました。

第2回は、出生率減少の原因はなにか？真の課題解決に向けて社会・企業・個人が向き合うべき本質に迫ります。

出生率は過去最低の1.15％を記録/初めて生まれた子どもの数が70万人を下回る/婚姻数の低下にも触れている点は良い/出生率以前に結婚する人が減っていることが課題/初婚の婚姻数が激減している/女性の地方から都心への進出にも結婚しない人が増えている原因/仕事さえ地方にあれば解決できる課題も多い/場所を選ばず自分のキャリアパスを描ける世の中になっていくのでは/働きやすい環境にすることで会社の出生率が向上した事例も/数字ではなく本質を求め始める企業が増加している/社員の本当の「幸せ」を問う/2025年はミレニアム世代/ダイバーシティや男女平等など新しい価値観をもつ人が労働人口の半分を超える/〇〇と仕事の両立しながら労働上にいる人達が増える/男性が育児参加することで中長期的な将来ビジョンを描けるようになる/子育てが社会にとっても良い視座を与えるetc...

■本日のゲスト

株式会社With Midwife代表・岸畑聖月さん

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

■株式会社With Midwife

-公式HP　⁠⁠⁠https://withmidwife.jp/whoweare/message/⁠⁠⁠

-公式X　⁠https://x.com/with_midwife⁠

-公式Instagram⁠https://www.instagram.com/with_midwife/⁠

-公式YouTube⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@withmidwife1797⁠

-OYA WORK公式HP ⁠https://oya-work.withmidwife.jp/#program⁠

※キャラトラ内でお話があったOYA WORKアーカイブはWith Midwife様の公式YouTubeでご覧いただけます。ぜひご覧ください！ 

■ #キャラトラとは

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厚生労働省の調査で、去年1年間に生まれた子どもの数は68万6000人余りと、統計を取り始めてから初めて70万人を下回ったことがわかりました。また、女性1人あたりが生む子どもの数の指標となる合計特殊出生率は過去最低の1.15となりました。出生率が減少するのは今回で9年連続ということです。

今回は、株式会社With Midwife代表で助産師としてのキャリアもお持ちの岸畑聖月さんをお招きし、減少傾向が続く「出生率」についてや「キャリアとライフを両立しようとする人が直面している社会課題」についてお話を伺いました。

第1回は、岸畑さんご自身のお話や株式会社With Midwifeの立ち上げ背景、取り組みについてお話しいただきます。

今回のゲストはWithMidwifeの岸畑さん/14歳で婦人科系の病気が発覚/自身の原体験から助産師の道へ/助産師として働く中で女性のキャリアとライフの両立の課題に直面/看護師・保健師・助産師3つの国家資格を持っているメンバーが立ち上げたサービス「THE CARE」を提供/岸畑さんが企業しようと思ったきっかけは？/専門職が活躍できる仕組みをつくることで救える命がある/中絶を決断した女性との再会が起業決断のきっかけに/出産・健康などライフイベントの悩みは女性だけでなく男性も抱えている/ケアの対象の最小単位は「家族」/「両立」に関する悩みは多い/目の前に苦しいことがあると本当に大切なことが見えてこない/THE CAREは企業専属なので伴走型を実現している/キャリアコンサルタントと医療者が一緒になることが理想/組織課題の根深いところも見えてくるサービス/オンライン両親学級も運営中/オンライン両親学級「親ワーク」は絶賛リニューアル中/今後はコミュニティづくりにも取り組む予定 etc...

■本日のゲスト

株式会社With Midwife代表・岸畑聖月さん

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

■株式会社With Midwife
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-公式X　https://x.com/with_midwife
-公式Instagram　https://www.instagram.com/with_midwife/
-公式YouTube ⁠⁠https://www.youtube.com/@withmidwife1797
-OYA WORK公式HP https://oya-work.withmidwife.jp/#program

※キャラトラ内でお話があったOYA WORKアーカイブはWith Midwife様の公式YouTubeでご覧いただけます。ぜひご覧ください！ 

■ #キャラトラとは

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みんなモヤモヤを抱えている/一人でモヤモヤを言語化するのは難しい/誰かに話すのもポイント/モヤモヤの整理方法は人それぞれ/自分にあった言語化方法を探してみよう/生成AIも使ってみよう/言語化のワナ/それっぽい言葉で終わらない/転職は人生の意思決定/言葉に助けられることもあれば捕らわれることもある/必ずしも言語化をしなければいけないわけではない etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・重松

- withworkコンサルタント・高野

- 株式会社セナオス代表・高橋　俊晃

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・Gamers/KyattoWorks（OP）

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・Little More/KyattoWorks（ED）

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フリーランスの産休・育休事情/フリーランスのタイミングで妊娠・出産/フリーランスの産休・育休は正直厳しい/自分でお金やスケジュールの計画を立てる必要がある/パートナーさんと協力体制のため時短のような働き方に調整/契約時に自分の状況を開示する/予期せぬ事態にも柔軟に対応できるのは良いところ/事例・情報が少ないからできるだけ早めに情報収集を etc...

■本日のパーソナリティ

- withworkコンサルタント・重松

- withworkコンサルタント・高野

- 株式会社セナオス代表・高橋　俊晃

■ #キャラトラとは

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■BGM

・Gamers/KyattoWorks（OP）

https://kyattoworks.com/gamers/

・Little More/KyattoWorks（ED）

https://kyattoworks.com/littlemore/

再現性のある経験アピール/再現性と親和性は違う/再現性は環境が変わっても活躍できるかどうか/実績だけではなく経験の棚卸し/自分なりの成功を引き寄せた理由を伝えられるかどうか/謙遜はせず自身の成果をアピールしよう/自分の能力を棚卸しして言語化する/結果は謙遜してもプロセスは誇りましょうetc...

■本日のパーソナリティ

- みこまる代表・西尾

- withworkコンサルタント・八木

- withworkコンサルタント・香川

■ #キャラトラとは

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。

このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。

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「こんな話も聞きたい」といったご意見や、このエピソードに共感した！などのご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！

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■私たちについて

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withworkとは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://withwork.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/⁠⁠

■BGM

・Gamers/KyattoWorks（月曜OP）

https://kyattoworks.com/gamers/

・Fortune/KyattoWorks（金曜OP）

https://kyattoworks.com/fortune/

・Little More/KyattoWorks（ED）

https://kyattoworks.com/littlemore/

フレックスって実際どうなの？/フレックスの事例を紹介/withworkのフレックス事情/必ずしも1日の中で8時間を消費する必要はない/業界・業種によってフレックスでもコアタイムがある/フレックスやリモートの制度がある企業に入社する時は自分の立場と同じ社内の人や人事に話を聞いてみると◎/フルフレックスが本当に必要か見極める/フレックスとは別の制度も含めて転職先を探してみようetc...

■本日のパーソナリティ

- みこまる代表・西尾

- withworkコンサルタント・八木

- withworkコンサルタント・香川

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XTalent株式会社とは▶︎⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/⁠

■BGM

・Gamers/KyattoWorks（月曜OP）

https://kyattoworks.com/gamers/

・Fortune/KyattoWorks（金曜OP）

https://kyattoworks.com/fortune/

・Little More/KyattoWorks（ED）

https://kyattoworks.com/littlemore/

新バリュー発表！/バリューを決めている時の上原さんの心境は？/メンバーにはオフサイトで発表/感謝と再出発の7期オフサイト/メンバーそれぞれ推しバリューも決めました/ディスクリプションにもこだわりました/日々の業務はその先にある未来の創出に繋がっている/これからのメンバーにもしっかりとミッション・バリューを継承していく/それぞれのバリューに込めた想い/XTalentらしいバリューができました/次のステップは浸透施策！ etc...

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

withworkコンサルタント・金城

（ ⁠https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/⁠ ）

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■BGM

・Gamers/KyattoWorks（月曜OP）

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・Fortune/KyattoWorks（金曜OP）

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・Little More/KyattoWorks（ED）

⁠https://kyattoworks.com/littlemore/

XTalentのバリューを刷新しました！/XTalentのバリューの歴史/最初のバリューは2022年に決定/会社の成長に合わせてアップデートしていくもの/バリューが共通言語として浸透している企業は強い/もっと強く・遠くへ行くための刷新/カル爆プロジェクト誕生/上原さん・カル爆メンバーを中心にメンバー全員で新バリューをつくりました/1ミリの妥協もせず向き合った時間/他社さんにもお話を伺いながら進めました/ミッションの解像度を高めることも大切/ゴール（ミッション）の捉え方によってバリューも変わる/ミッションが「山登り」⇨「社会変革」へ/ミッションの紐解きを全員でできたことは大きな財産 etc...

■本日のパーソナリティ

XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ）

withworkコンサルタント・金城

（ https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/ ）

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https://kyattoworks.com/littlemore/