By 株式会社テンポイント 梅田貴彦
The podcast currently has 46 episodes available.
こんにちは！社会保険労務士の梅田です！今回は、経営者や人事採用担当者の皆様に向けて、企業型確定拠出年金についてお話しします！
この制度、聞いたことはありますか？NISA（ニーサ）よりもさらにお得な仕組みなんです！
「自社でも導入できるの？」と気になる方はぜひ一度ご相談ください。手続きが難しそう…と思われるかもしれませんが、私たちがしっかりサポートしますのでご安心を！
もしこの動画が役に立ったと思ったら、ぜひシェアしてください！興味がある方は、概要欄のリンクからお問い合わせください。.
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は経営者や人事採用担当者の皆様に、従業員の老後資金についてお話しします。
今後、少子高齢化が進む中、公的年金だけでは老後の生活が不安になる可能性が高まっています。皆さんは、従業員のマネー教育に取り組んでいますか？？
実は、投資と福利を活用することで、将来に向けた資産形成が大きく変わる可能性があるんです！例えば、30歳から月2万円を35年間積立てた場合、年利8%で運用すれば、最終的に4,000万円以上の資産が形成できることも！これがマネー教育の重要性です。
もし、従業員のために金融教育を導入したいとお考えなら、ぜひご相談ください。会社全体の福利厚生の一環として、新しい取り組みを始めてみませんか？気軽に概要欄のリンクからお問い合わせください！
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は、経営者や人事採用担当者の皆様へ、会社の「人物金」の連携についてお話しします！
前回、人材の採用・定着・労務管理の連携の重要性についてお話しましたが、今回はさらに一歩進めて、会社を構成する「人物金」の全体を連携させることの重要性について考えます。
企業が成長するためには、縦割りでの考え方を脱し、各要素をしっかりと連携させることが必要です。他社と同じことをしていては、これからの厳しい経営環境で生き残るのは難しいかもしれません。では、どのようにして「人物金」を連携させ、強い組織を作り上げることができるのでしょうか？
皆さんの会社でも、連携不足で悩んでいることはありませんか？その改善策を知りたい方は、ぜひ今回の動画をご覧ください！さらに詳しく知りたい方は、概要欄のリンクからお問い合わせくださいね。お待ちしています！
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は「今後やっていきたいことシリーズ」の最終回です。
これまで多くの企業を支援してきましたが、人材の問題で悩んでいる企業が多いと感じています。人材の支援は大きく「採用」「定着」「労務管理」に分かれます。
適切な人材をどう見つけるか、入社後の評価制度や育成方法、離職率の低減、法律に基づいた労働環境の整備などが重要ですが、これらが連携していない企業が多いのが現状です。
そこで、これからは定期的に情報交換会を開き、各分野が連携して同じ方向を目指す支援をしていきたいと考えています。このような連携が取れることで、企業全体の成長が期待できます。
皆さんの企業でも、このような問題を抱えていませんか？ぜひ一度ご相談ください！共に企業の未来を築いていきましょう！
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は「今後やっていきたいことシリーズ」の第3弾として、LINEのオープンチャットについてお話します！
LINEオープンチャットとは、LINEの友達になっていなくても匿名で参加できるグループ機能です。匿名性が高く、過去のメッセージも遡って見られるので、情報収集やコミュニケーションが手軽に行えます。
今、このLINEオープンチャットを静岡市で立ち上げようとしています！
「なんで静岡市？」と疑問に思う方もいるかもしれませんね。実は、岐阜県郡上市で1000人規模のオープンチャットが成功したことがきっかけです。静岡市でも同じように1万人を目指して、地域の情報を集めたメディアとして活用したいと考えています！
例えば、求人情報や新店舗のオープン情報、美容や健康、地域イベントなど、地元のフリーペーパー的な役割を果たすことができます。これによって、地域の活性化や店舗の集客にもつながるでしょう！
興味のある事業者さんや協力したい方は、ぜひ概要欄のリンクからお問い合わせください。特に、葵区や駿河区にお住まいの方、大歓迎です！皆さんと一緒に地域を盛り上げるプロジェクトを進めていきたいと思いますので、ぜひご参加ください！
LINEオープンチャット
* 葵区版
* 駿河区版
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こんにちは、社会保険労務士で採用定着の梅田です！今回は、経営者や人事採用担当者向けに、今後取り組んでいきたいことシリーズ第2弾をお届けします！
私の新たな挑戦、ベンチャー企業やスタートアップに出資し、成長をサポートしたいと考えています！
特に、人材育成や組織作りのノウハウを活かして、採用や定着の問題を解決しながら企業をサポートします。
「どんなサポートをしてくれるの？」と気になる方もいるでしょう。ただお金を出すだけでなく、企業の成長に向けてしっかりと伴走します！
人柄や気が合うことを大切にし、事業成功に向けた支援を行います。
もし一緒にやってみたい！と思った方は、概要欄のリンクからお問い合わせください！初回の相談は無料ですので、お気軽にどうぞ。
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は「経費を安くして会社の中で回せるお金を増やす」方法についてお話しします！
経費を削減することで、まるで助成金をもらったかのように会社の中で使えるお金が増えますね！
そして、節約したお金をどう使いますか？ここが重要です！
例えば、人材育成や組織作りに投資することで、さらに会社を強くすることができます。働きやすい環境を整えることで、離職率が下がり、新しい優秀な人材も集まりやすくなります。
経費削減は未来への投資に繋がる大きな一歩です。節税だけで終わらせず、しっかりと再投資することで、会社の成長を加速させましょう！
もし未来への投資を考えたいと思われた方はご相談ください。初回相談は無料なので、ぜひこの機会にお試しください！
未来に向けた投資で、会社の成長を一緒に目指しましょう！
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中小企業の採用戦略に役立つ情報をお届けする梅田です！今回は、従業員の育児休業や介護休業を支援する「両立支援等助成金」と、業務改善を通じて従業員の処遇を向上させる「業務改善助成金」について解説します！
両立支援等助成金は、従業員が育児や介護のために休業する際に事業主が受け取れる助成金です。一方、業務改善助成金は、設備投資などを通じて生産性を上げ、従業員の賃金を引き上げるために利用できます。
これらの助成金を活用することで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下につながり、働きやすい職場環境を作ることができます！さあ、一緒に頑張りましょう！
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皆さん、こんにちは！社会保険労務士の梅田です！中小企業の採用戦略に役立つ情報をお届けします！今日は、人材開発支援助成金についてご紹介します！
この助成金は、社員のスキルアップのための研修に活用できるんです！例えば、介護福祉士の資格取得や、建設業の特別教育、最近話題のChatGPTのセミナーなど、様々な研修に使えます！
費用の一部を助成してもらえるので、社員教育を考えている事業主さんにはとってもありがたい制度ですよね！
さあ、一緒に社員のスキルアップを目指しましょう！
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皆さん、こんにちは！中小企業の採用戦略に役立つ情報をお届けします！今回は、助成金の中から特に「キャリアアップ助成金」に焦点を当ててご紹介します！
この助成金は、従業員の処遇改善や正社員化の際にとっても役立ちますよ！でも、実は助成金って種類がたくさんあって、どれを使えばいいのか迷っちゃうことも…
「キャリアアップ助成金」を上手に活用して、従業員のモチベーションアップや会社の成長につなげましょう！
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