Kraakhelder

"Experte Evy Sadicaris vertelt je over de voordelen van thuiswerk. “Je medewerkers laten thuiswerken, vertrekt vanuit een basis van vertrouwen en vertrouwen stimuleert betrokkenheid”, benadrukt Evy. Daarnaast blijft het een troef in de war for talent. Ontdek in deze aflevering meer redenen waarom thuiswerk een goed idee is."

Hoe pak je een functioneringsgesprek aan? Hr-consultant Saskia Goffings geeft een klaar en duidelijk antwoord op deze prangende vraag van Goedele Strauven, Algemeen Directeur bij IPSA vzw. De eerste gouden tip van Saskia: “Bereid je goed voor”. 

Een re-integratietraject helpt je medewerker om op een zo comfortabel mogelijke manier het werk te hervatten. Experte Liesl Van Daele legt uit hoe je met een doordacht actieplan ervoor kan zorgen dat je medewerker een houvast heeft en zich terug kan integreren in je organisatie.

Van zodra je je eerste medewerker in dienst neemt, ben je verplicht om een preventieadviseur aan te stellen. Maar wie dat moet zijn en wat dat inhoudt, hangt af van de grootte van je onderneming. Preventieadviseur arbeidsveiligheid en -hygiëne Roger Collier vertelt je er in deze aflevering meer over.

Hebben je medewerkers recht op een eindejaarspremie en ben je als werkgever verplicht om een dertiende maand te betalen? Juridisch expert Gerben Vermeulen geeft in deze aflevering een antwoord.

Met een cafetariaplan geef je je medewerkers een flexibel en gepersonaliseerd loonpakket zonder dat de loonkost stijgt. Experte Marie-Paule Bibaer vertelt je meer over het aanbieden van een eigentijds loonpakket waarvan een cafetariaplan deel uitmaakt.

Sinds corona merken zowel werkgever als werknemer dat thuiswerk goed werkt als er goede afspraken zijn. Expert Matthias Debruyckere vertelt je meer over de thuiswerkvergoeding: wat moet of mag je als werkgever betalen?

Bij het creëren van een bedrijfscultuur met open communicatie is het belangrijk dat je al vanaf de aanwerving kijkt of de visie van een persoon past bij jouw organisatie. Kan die persoon goed samenwerken en communiceren? Liesl Van Daele, experte psychosociale aspecten: “Veiligheid is een heel belangrijke pijler. Kan iedereen zijn of haar competenties benutten en is er ruimte om alles te bespreken?”

Iedereen zoekt talent en het wordt steeds moeilijker om tijdens de war for talent in de massa op te vallen. Experte Sara Walraven vertelt je waarom inzetten op employer branding belangrijk is om talent aan te trekken of om talent te behouden.

Het onboardingstraject heeft geen echte einddatum, maar geef toch zeker drie tot zes maanden extra aandacht aan je nieuwe medewerker. “De warme welkom van bij het begin moet ook daarna voelbaar blijven.” benadrukt experte Jamie Van den Bergh in deze aflevering.