Książki Które Uczą

Samotni wędrowcy często wzbudzają zainteresowanie, a ich przygody zapełniłyby więcej niż jedną książkę. Ciekawym wyjątkiem jest Chris McCandless, który choć nie pozostawił po sobie wiele, to jego historia spisana przez Jona Krakauera zainspirowała i dalej inspiruje ludzi na całym świecie.

Jest to książka dla:

* podróżników lubiących samotne wędrówki

* osób szukających inspiracji

Listen to “KKU#16 – Wszystko za życie – Jon Krakauer” on Spreaker.

Inne pozycje wspomniane w tym odcinku:

* 127 godzin – Aaron Ralston

Ocenisz ten podcast?

Jeśli korzystasz z aplikacji Podcasty:

* Wyszukaj podcast „Książki Które Uczą” w aplikacji

* W sekcji „Programy” kliknij „Książki Które Uczą”

* Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”

* Kliknij w link „Napisz recenzję”

Jeśli korzystasz ze Stitchera:

* Wejdź na stronę kku/stitcher

* Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”

* Kliknij „Write a review”

Masz pytania? Szukasz podobnych książek? Chcesz wiedzieć więcej?

Zostaw komentarz poniżej 🙂

Kaizen to ciągłe, małe i niemające końca zmiany, które prowadzą do wielkich rezultatów. Tak działa Toyota, tak działają firmy w Europie, tak możesz i Ty!

Kaizen skłania przede wszystkim do poprawy jakości, eliminacji błędów i przyspieszenia procesów. Niezależnie od obszaru zastosowania przynosi efekty. Nie są to jednak rewolucje, a oddolne zmiany, które zmieniają nie tylko efekty, ale też mentalność naszą i (jeśli stosowane w firmie) naszych pracowników.

Jest to książka dla:

* każdego i wszystkich!

Mówi przede wszystkim o:

* podejściu do zmian poprzez małe kroki

* wyznaczaniu celów

* przykładach stosowania kaizen w różnych obszarach

Miłego słuchania!

Listen to “KKU#15 – Kaizen – jak osiągać wielkie cele małymi krokami – Tomasz Miler” on Spreaker.

Notatki dla słuchaczy:

* Historia, główne zasady i obszary zastosowania kaizen

* Zasady kaizen wymienione w książce:

* Problemy stwarzają możliwości

* Pytaj 5 razy “Dlaczego?”

* Bierz pomysły od wszystkich

* Myśl nad rozwiązaniami, które można wdrożyć

* Odrzucaj ustalony stan rzeczy

* Wymówki, że czegoś nie da się zrobić, są zbędne

* Wybieraj proste rozwiązania, nie czekając na te idealne

* Użyj sprytu zamiast pieniędzy

* Pomyłki koryguj na bieżąco

* Ulepszanie nie ma końca

* Strona autora ksiażki

Zainteresowała Cię książka i chcesz jednocześnie wesprzeć mój podcast? 

Kup ją  klikając tutaj   <—

Ocenisz ten podcast?

Jeśli korzystasz z aplikacji Podcasty:

* Wyszukaj podcast „Książki Które Uczą” w aplikacji

* W sekcji „Programy” kliknij „Książki Które Uczą”

* Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”

* Kliknij w link „Napisz recenzję”

Jeśli korzystasz ze Stitchera:

* Wejdź na stronę kku/stitcher

* Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”

* Kliknij „Write a review”

Masz pytania? Szukasz podobnych książek? Chcesz wiedzieć więcej?

Zostaw komentarz poniżej 🙂

Co jest nie tak z social media? Jak radzić sobie z angażowaniem odbiorców? Jak zbudować organizację, w której każdy daje z siebie 110% i chętnie wraca do pracy każdego dania?

Odpowiedzi na te pytania daje książka “Ekonomia Wdzięczności”, której autorem jest Gary Vaynerchuk.

Jest to książka dla osób:

* prowadzących biznes

* działających, lub planujących działania w social media

* chcących zdobyć więcej klientów

* skłonnych zbudować długoterminową strategię rozwoju

Porusza przede wszystkim tematy:

* mediów społecznościowych

* obsługi klienta

* interakcji międzyludzkich

* budowania kultury organizacji

Listen to “KKU#14 – Ekonomia wdzięczności – Gary Vaynerchuk” on Spreaker.

Więcej informacji o Garym:

* kanał na YouTube

* kanał na YouTube z pytaniami i odpowiedziami od autora

* książka “Ekonomia wdzięczności”

Jeśli korzystasz z aplikacji Podcasty:

* Wyszukaj podcast „Książki Które Uczą” w aplikacji

* W sekcji „Programy” kliknij „Książki Które Uczą”

* Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”

* Kliknij w link „Napisz recenzję”

Jeśli korzystasz ze Stitchera:

* Wejdź na stronę kku/stitcher

* Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”

* Kliknij „Write a review”

Masz pytania? Szukasz podobnych książek? Chcesz wiedzieć więcej?

Zostaw komentarz poniżej 🙂

Dr Frankl, pisarz i psychiatra, mam w zwyczaju zadawać jedno pytanie swoim pacjentom, cierpiącym z powodu rozmaitych mniejszych i większych  dramatów: “Dlaczego nie odbierzesz sobie życia?”.  Zwykle w ich odpowiedziach znajduje wskazówki, które wykorzystuje podczas kolejnych terapii.

Ta pozycja jest jednak inna, niż klasyczne historie osób które przeżyły w obozach koncentracyjnych.

W swoich wspomnieniach Frankl opisuje nie tylko codzienność obozową, a wnioski wyciągnięte z obserwacji osób, które żyły i walczyły o przetrwanie obok niego.

Jest to książka dla osób:

szukających sensu życia

szukających motywacji do działania

pragnących zmian na lepsze

umiejących znaleźć pozytywy każdej nawet najgorszej sytuacji

Porusza przede wszystkim tematy:

życia w obozie zagłady

degradacji ludzkich wartości

sensu życia i cierpienia

zmiany w podejściu do życia

Listen to “KKU#13 – Człowiek w poszukiwaniu sensu – Viktor Frankl” on Spreaker.

Najważniejsze lekcje z książki / najciekawsze informacje:

1. Palenie oznaczało koniec

Zakładam, że wiecie na czym polegało funkcjonowanie obozów hitlerowskich. Byli do nich zsyłani ludzie niezależnie od wieku, płci i statusu społecznego.

Po przebyciu czasami setek kilometrów w zatłoczonych do granic możliwości transportach ustawiano ich na placu i przeprowadzano wstępną selekcję.

Każdy z osobna podchodził do czekającego gestapowca,  a ten – bez słowa – skierował go na prawo lub na lewo. Jeden z tych kierunków oznaczał śmierć, a drugi pracę  na rzecz obozu.

Osoby przeznaczone do pracy miały jeszcze szanse na przeżycie,  a jedną z nich był sam autor.

Więźniowie ocaleni w pierwszej selekcji pracowali w  obozie, lub byli wynajmowani w roli niewolników do budowy dróg, torów kolejowych  i różnych innych zadań. Były one bardzo wymagające fizycznie i psychicznie, a biorąc pod uwagę skrajny głód i wyczerpanie, niewielu udało się je przetrwać.

Niekiedy za dobrą pracę dostawali tak zwane bony premiowe, a wydawało je przedsiębiorstwo budowlane, w którym  pracowali na zasadzie niewolników. Jeden taki bon można było wymienić na 6 papierosów, co równało się jednocześnie 6 porcje zupy  i stanowiło realny ratunek przed śmiercią głodową.

Nic więc  dziwnego że więźniowie często podejmowali się trudniejszych lub bardziej niebezpiecznych prac, by zwiększyć w jakikolwiek sposób swoje szanse na przetrwanie.

Nie wszyscy jednak widzieli ten dla siebie możliwość. Jasne więc było, że widząc współwięźnia z papierosem w ręku wszyscy wiedzieli, że straciłem już siły do dalszego życia.

2. Cios, który chybił celu bywa bardziej bolesny

Więźniowie zmagali się nie tylko z głodem, chorobami i ciężką pracą. Dużym zagrożeniem dla ich życia byli też strażnicy, którzy na każdym kroku pokazywali im kto tu rządzi, często niezależnie od okoliczności, a od zwykłego widzimisię.

Czasem za nierówne ustawienie się w szeregu albo spojrzenie potrafili zabić bez litości na oczach obserwujących. Tego typu fizyczne znęcanie się było codziennością.

W opinii autora jednak nie to było najgorsze.

Jednego dnia pracowali przy torach kolejowych. Ponieważ było bardzo zimno, Viktor wkładał całe siły w  machanie łopatą by się chociaż trochę rozgrzać. W pewnym momencie przerwał by złapać oddech i niefortunnie zło...

“Włam się do mózgu” to kompendium wiedzy o najlepszych metodach skutecznej nauki. Radek zaserwował nam prawdziwą PETARDĘ, w której zgrabnie nadrobił braki w systemie szkolnictwa.

Jest to książka dla:

Uczniów i studentów

Osób chcących pogłębiać wiedzę i rozwijać nowe umiejętności

Osób pracujących w szybko zmieniającym się środowisku

Nauczycieli i wykładowców, którzy pragną pomóc uczniom

Z tej książki dowiesz się:

Dlaczego szkoła nie przygotowuje nas do życia

Jak się skutecznie uczyć

Jak rozwijać nowe umiejętności

Dlaczego całe życie się uczymy

Listen to “KKU#12 – Włam się do mózgu – Radek Kotarski” on Spreaker.

Metody opisane w odcinku:

* metoda ciekawskiego dziecka

* metoda terminatora

* metoda testu zderzeniowego

* metoda majstersztyku

Wybieramy się dzisiaj na sam początek dnia, czyli poranek. Wraz z Halem Elrodem, autorem książki “Fenomen poranka” zastanowimy się co można zrobić zaraz po obudzeniu, by uczynić nasz dzień piękniejszym i bardziej produktywnym.

Jest to książka dla osób:

* szukających inspiracji do porannego wstawania

* które chcą zwiększyć swoją produktywność

* będących w trudnej sytuacji życiowej

Z tej książki dowiesz się:

* jak uczynić poranek najlepszym momentem w ciągu dnia

* jak obudzić się pełnym energii i zapału

* co robić, by sprostać wymaganiom życia w dzisiejszym świecie

Listen to “KKU#11 – Fenomen Poranka – Hal Elrod” on Spreaker.

Przydatne linki:

* wspaniale występujące wystąpienie Hala, które tłumaczy trochę więcej

* cudowne poranki sławnych osób

* miesięczny test wstawania o 5 rano

Książka Mężczyzna z Klasą przedstawia najbardziej aktualny pogląd na temat bycia gentlemanem w dzisiejszych czasach, oraz jak różni się rzeczywistość od stereotypów.

Książkę przeczytałem już dwukrotnie i za każdym razem była tak samo dobra i inspirująca.

Nie decyduj jednak teraz.

Przesłuchaj zamieszczony poniżej wywiad i powiedz mi co o nim sądzisz.

Jest to książka dla:

* Osób wchodzących w dorosłość

* Dorosłych szukających drogi w życie

* Osób chcących zmienić coś w swoim życiu na lepsze

* Szanujących i dbających o swoje wnętrze, jak i wygląd

W tym nagraniu rozmawiamy o:

* Najważniejszych lekcjach z książki

* Dlaczego została napisana

* Jak pracować nad swoim charakterem

* Jak zachowywać się wśród ludzi nieuprzejmych

* Czym są autorytety i jak z nich korzystać

Listen to “KKU#10 – Mężczyzna z Klasą – rozmowa z Łukaszem Kielbanem” on Spreaker.

Dziękuję Ci bardzo za przesłuchanie tego wywiadu. To było dla mnie niesamowicie stresujące przeżycie.

Kolejne będą lepsze 🙂

Jeśli zainteresował Cię ten temat i masz ochotę dowiedzieć się więcej polecam nabyć książkę “Mężczyzna z klasą” poprzez stronę internetową wydawnictwa Znak.

Poniżej zamieszczam listę istotnych linków do materiałów, książek i storn internetowych, o których wspominaliśmy w rozmowie:

* kanał Czas Gentlemanów na YouTube

* wpis na temat bycia frajerem

* Głaskologia – Miłosz Brzeziński

* Twórcza Kradzież – Austin Kleon

Praca zdalna każdemu kojarzy się inaczej. Wg. jednych to bal i sielanka, inni mówią, że sobie nie wyobrażają, a kolejni, że to najlepszy sposób na zarabianie. Choć każdy ma swój pogląd, to temat nie jest tak oczywisty, jak się wydaje. Rzućmy okiem na niektóre z aspektów dzięki książce “The Smarter Working Manifesto”, której autorami są Guy Clapperton i Philip Vanhoutte.

Listen to “KKU#9 – Jak i gdzie najlepiej pracować – efektywna praca zdalna wg. “The Smarter Working Manifesto”” on Spreaker.

Dla kogo jest ta książka?

menadżerów zarządzających zdalnymi zespołami

prezesów pragnących zwiększyć efekty i jakość pracy

pracowników pracujących zdalnie

freelancerów i samozatrudnionych, pracujących z różnych miejsc na świecie

Co w niej znajdziesz?

jak zmienił się tryb pracy i podejście do pracowników

jak ocenić i poprawić warunki pracy zdalnej

jak dopasować miejsce pracy do siebie i dlaczego ma to znaczenie

jak zbudować zespół osób pracujących zdalnie

 

W dzisiejszym odcinku odnoszę się tylko do części książki, która mówi o tym gdzie praca zdalna (i nie tylko) będzie przynosiła najlepsze efekty i jakie czynniki mają na to wpływ. Sama książka porusza przede wszystkim tematykę dostosowania warunków biurowych do wydajniejszej pracy, więc wyciągnąłem z niej tylko to, co najistotniejsze.

Najważniejsze lekcje:

*

Praca w tej samej przestrzeni nie pasuje wszystkim

Przeczytałem ostatnio artykuł na HBR dotyczący budowy zróżnicowanych zespołów.

Każdy z nas jest świadomy, że jesteśmy różni. Dzięki temu społeczeństwo (nawet to w obszarze jednej firmy) jest zróżnicowane, a dzięki temu ciekawsze.

Często sytuacja wymaga od nas elastyczności, raz to my musimy coś odpuścić, bo nie pasuje to reszcie zespołu, a innym razem walczyć o coś co jest dla nas priorytetem.Potrafimy się dostosować do innych.

Czasem musimy ich do czegoś namówić, czasem odpuścić. Wszystko wydaje się piękne i naturalne. No chyba, że jesteś managerem który ma za zadanie  zebranie tych osób w jednym miejscu i przekonanie do wspólnej pracy.

Choć generuje to dużo wyzwań i emocjonalnych rozterek w życiu zabieganego managera, to jest ważne z punktu widzenia wydajności i szerokiego zakresu możliwości zespołu.

Każdy z nas jest inny.

Każdy wymaga indywidualnego podejścia. Każdy ma inne zdolności  i predyspozycje.

Wyobraźmy sobie, że mamy w grupie tylko osoby widzące większy obraz, myślące o przyszłości i planujące każdy element. Wynik będzie taki, że skończymy z kosmicznym budżetem i pewnie sporym opóźnieniem.

Z kolei będąc wśród ludzi niecierpliwych i wciąż będących w trybie działania, narażamy się na spore błędy i brak organizacji.

I o ile przy jednolitym zespole dostosowanie miejsca pracy jest całkiem proste, to gdy każdy członek jest z innej bajki, to wymagał będzie innego środowiska aby móc pracować najefektywniej.

Co ma do tego praca zdalna?

Z perspektywy osoby samozatrudnionej działa to bardzo podobnie. Będąc sobie sterem i okrętem nieustannie zarządzasz sobą w czasie i nadajesz rytm pracy. Zapasy energii i kawy są (niestety) skończone i jeśli ulokujemy je nieumiejętnie to się zmarnują.

A kawa to pieniądze.

Każdy z nas kiedyś komuś pomógł. Pożyczając długopis, mówiąc dobre słowo, czy towarzysząc w trudach życiowych. Ale o tym jak pomagać innym, by przyniosło to oczekiwany skutek raczej nas nie uczą. Zróbmy to więc na własną rękę dzięki książce “Sztuka pomagania”, której autorkami są Claudia Casanovas i Felisa Chalcoff.

Jest to książka dla osób:

Lubiących pomagać

Pracujących na co dzień z ludźmi

Coachów i trenerów

Konsultantów

I mówi przede wszystkim o:

Zrozumieniu położenia osoby wspomaganej

Odpowiednim podejściu do pomocy

Jak pomagać, by nie szkodzić sobie i innym

Błędach, których należy się wystrzegać

Listen to “KKU#8 – Jak dawać i przyjmować pomoc – lekcje z książki “Sztuka pomagania”” on Spreaker.

1. Motywacja do pomagania

Niesienie pomocy jest dla wielu czymś naturalnym.

Babcia prosi o zrobienie zakupów, to idziemy. Kolega z pracy prosi o pomoc w przeprowadzce, to pomagamy. Szef chciałby naszej pomocy w kolejnym projekcie, to się angażujemy.

I choć nie zawsze nasza decyzja jest przemyślana, to zawsze ma jakiś powód.

Powody mogą być skrajnie różne. Zależne jest to od sytuacji, celu, czy osób biorących w tym udział. Pomagając prywatnie i pomagając zawodowo natrafimy na skrajne i niejednoznaczne sytuacje, gdzie ta motywacja może być głęboko ukryta, to w większości przypadków powinniśmy być w stanie przypisać ją do któregoś z  5 podstawowych poziomów motywacji podanych przez autorki.

Na pierwszym poziomie motywacją jest potrzeba.

Jest to – dla przykładu – praca, której nie lubimy, choć faktycznie niesiemy w niej pomoc innym. Czy to pomagając szefowi z fakturami, czy zespołowi w dopięciu projektu na czas.

Motywuje nas potrzeba zarobienia pieniędzy, by się utrzymać, lub zdobycia nowych umiejętności potrzebnych w dalszej karierze.

Robimy coś, bo nie widzimy lepszej możliwości i jeśli tylko pojawi się na horyzoncie lepsza okazja, to zrezygnujemy bez zwłoki z aktualnej posady. Jeśli niesiemy przy okazji tego pomoc to tylko dlatego, że ktoś nas zobligował i nie ma to dla nas większego znaczenia.

Drugi poziom to prestiż, sława, zauważenie przez innych. Nie motywuje nas w pełni wypłata (chyba, że jest dla danej osoby wyznacznikiem prestiżu), a uznanie. Kiedy inni kierują na nas oczy. Władza i szacunek to główne pobudki i mogą prowadzić do pozerstwa.

Rozróżnienie pomiędzy poziomem 1 i 2 obrazuje idealnie piramida Maslowa. W naszym przypadku poziom pierwszy pokrywa się z dwoma pierwszymi obszarami piramidy, czyli potrzebami fizjologicznymi (jedzenie, wypoczynek) i bezpieczeństwa (stabilność, schronienie, wolność).

Poziom drugi wpisuje się w 2 kolejne obszary, czyli potrzebę przynależności do grup społecznych i potrzebę uznania, czy docenienia.

Pragnienie wyrażenia siebie reprezentuje poziom trzeci. Wynika już z miłości do tego co robimy, a nie co zyskujemy. Sama czynność niesienia pomocy i dzielenia się staje się przyjemnością. Jest to poziom przełomowy, gdzie korzyści z efektów traktujemy tylko jako dodatek do całości, a przez nasze działania wyrażamy siebie. Wtedy uznanie czy pieniądze są raczej wisienką na torcie.

Ten  i kolejne poziomy to już sam szczyt wspomnianej wcześniej piramidy,

Jak stać się bogatym?

To pytanie dręczy nie tylko Ciebie. Wielu zjadło nad nim zęby, jednak taki los nie czeka przyszłych pokoleń.

Wydana w 1997 roku książka “Bogaty ojciec, biedny ojciec” rzuciła światło na podstawowe aspekty związane z finansami, inwestycjami i systemem edukacji. Robert Kiyosaki już wtedy zauważył wiele zmian, które dziś zachodzą, a choć wiele koncepcji przedstawia ogólnikami, to trudno odmówić im prawdy.

Listen to “KKU#7 – “Bogaty ojciec, biedny ojciec” – Robert Kiyosaki” on Spreaker.

Ta książka jest przede wszystkim o:

Inwestowaniu w siebie i swój umysł

Zmianie podejścia do tego co uznajemy za inwestycję

Jak pieniądze mogą pracować dla Ciebie

Jak osiągnąć niezależność finansową

I jest pozycją dla osób:

Pragnących niezależności finansowej

Chcących ruszyć z własnym projektem

Mających dość pracowania na kogoś innego

Szukających wyjścia z wyścigu szczurów

4 wskazówki Roberta do pobudzenia swojego talentu finansowego:

*

Codziennie wybierasz

Mając do wydania pieniądze, czy czas, który chcemy wypełnić zajęciami – zawsze wybieramy. Wybrać możesz co chcesz, ale to od Ciebie zależy w którą stronę pójdziesz. Kupując lizaka masz radochę przez najbliższe 10 minut, ale kupując jedną akcję spółki giełdowej i sprzedając ją rok później możesz w prosty sposób pomnożyć tą samą ilość pieniędzy.

Jeśli nie wiesz jak kupować akcje, możesz zainwestować w naukę tego jak to robić. Jeśli nie wiesz jak się uczyć języków kup książkę, która Cię tego nauczy.

Najlepsza inwestycja to inwestycja w aktywa, których nam nikt nie zabierze – nasz umysł.

Rozważnie wybieraj też znajomych.

To jakimi ludźmi się otaczasz ma ogromne znaczenie.

I to nie tylko z kim się zadajesz, ale też kogo słuchasz i czyje rady bierzesz sobie do serca. Są tacy, którzy stłamszą Cię i powiedzą, że do niczego się nie nadajesz. Są też tacy, którzy dadzą Ci cenne uwagi i będą wspierać w działaniach, dopingować. Będziesz wzrastać razem z nimi.

Okazje przychodzą i odchodzą. Trochę jak fale. Ci, którzy wypatrzą moment odpowiednio szybko, będą w stanie na jedną z nich wskoczyć i przepłynąć kilka lub kilkadziesiąt metrów. Ci, którzy tego nie zrobią albo zostaną w miejscu, albo fala zmyje ich na brzeg.

Stajesz się tym, czego się uczysz

Jesteś tym, co wkładasz sobie do głowy. Jeśli uczysz się gotowania, zaczynasz gotować i stajesz się kucharzem. Jeśli nie chcesz już być kucharzem, musisz nauczyć się czegoś innego.

Skorzystaj z książek i kursów.

W Biblii Copywritingu Darek Puzyrkiewicz zebrał całą swoją wiedzę dotyczącą tego rzemiosła. Jak się okazuje nie jest to wcale takie trudne. Wymaga jednak pracy, ale jeśli masz już wiedzę, to co Ci przeszkadza?

W najnowszej książce Radek Kotarski zawarł kompleksową wiedzę na temat procesu uczenia. Wiedząc jak zastosować te techniki w praktyce możesz dawać korepetycje, tworzyć kursy i uczyć innych.

Korzystając z Udemy i przerabiając kurs programowania nauczysz się jak to robić i możesz świadczyć usługi innym i zarabiać na tym bardzo konkretne sumy. Wszystko jest kwestią pracy i zaangażowania.

Idąc na 2-dniowy kurs inwestowania w nieruchomości możesz nauczyć się jak odpowiednio przeznaczać swoje p...