LA MINUTE HUMAINE

By Xavier ELOYBusiness News Education Business News Courses

LA MINUTE HUMAINE episodes

April 21 On ne motive pas une équipe. #33
🎧 On ne motive pas une équipe. #33
On parle souvent d’équipes “démotivées”. Mais si cette lecture nous empêchait de comprendre ce qui se joue vraiment ?
Dans cet épisode, je propose un changement de regard : tu ne motives pas une équipe , tu crées un climat dans lequel la motivation peut émerger.
Pour cela, j’introduis une notion centrale : l’égrégore organisationnel . Un mot peu courant, mais qui désigne quelque chose de très concret : le climat invisible, les habitudes, les non-dits et l’énergie collective qui influencent profondément les comportements.
À travers une approche inspirée de la systémique et de l’analyse transactionnelle développée par Eric Berne, nous explorons :
• pourquoi la motivation est avant tout un phénomène collectif
• comment les systèmes humains cherchent naturellement à se stabiliser (homéostasie)
• en quoi le leader peut devenir un point de transformation du climat
• et pourquoi changer une dynamique d’équipe est un processus qui demande du temps, de la conscience et de la constance.
🎯 Un épisode pour les dirigeants qui veulent sortir des approches simplistes de la motivation et apprendre à agir là où tout commence : le climat du système.
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Chaque mardi, une pause d'environ 10 minutes pour mieux te comprendre, mieux comprendre tes collaborateurs, et agir avec justesse et sérénité.
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Le podcast La Minute Humaine est un produit HawwaH créé par Xavier ELOY, coach, consultant, formateur, conférencier et maintenant podcasteur.
Copyright 2026 Xavier ELOY
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13 min
April 14Les équipes difficiles n'existent pas. #32
🎧 Les équipes difficiles n'existent pas. #32
On parle souvent d’“équipes difficiles”.
Mais si cette étiquette nous empêchait de comprendre ce qui se joue vraiment ?
Dans cet épisode, je te propose un changement de regard radical :
👉 les comportements que tu observes ne sont pas des problèmes
👉 ce sont des réponses adaptatives à un environnement donné
À travers :
l’Analyse transactionnelle de Eric Berne
et le modèle de l’Élément Humain porté par Will Schutz

tu vas découvrir :
pourquoi les comportements “difficiles” sont souvent cohérents
ce qu’ils cherchent à réguler dans le système
et comment changer ta posture de leader pour agir au bon niveau

🎯 Un épisode pour passer du jugement… à la compréhension du vivant organisationnel.
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11 min
April 07Le climat émotionnel d'une équipe commence par le leader.
🎧 Le climat émotionnel d'une équipe commence par le leader.
Dans cet épisode, je t’emmène explorer une fonction invisible du leadership :
👉 la capacité à influencer le climat émotionnel d’une équipe.
À travers deux approches majeures :
l’Analyse transactionnelle
et l’Élément Humain

tu vas comprendre pourquoi :
tes émotions circulent dans ton équipe, même en silence
ton niveau de conscience impacte directement la performance collective
et comment devenir un leader plus intentionnel dans ton impact

🎯 Une invitation à regarder le leadership autrement : comme un phénomène vivant.
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8 min
April 02 La santé mentale au travail : pourquoi une personne vient à rencontrer des difficultés ?
🎧 2 de la série spéciale "LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL" du podcast LA MINUTE HUMAINE.
Chaque dernier jeudi du mois, à 8 heures, Avec le Docteur Agnès Martineau-Arbes, nous apportons des réponses aux dirigeant.es et aux managers confrontés aux problématiques de la santé mentale dans leur environnement professionnel.
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Dans ce quatrième épisode de la série spéciale Santé mentale au travail, nous explorons une question essentielle : pourquoi un salarié arrive à être en difficulté ?
Avec Agnès Martineau-Arbes (médecin du travail), nous mettons en lumière les signaux d’alerte souvent ignorés par les managers, et leurs conséquences sur la performance collective.
Cette série spéciale s’adresse aux dirigeants, managers et responsables RH qui veulent mieux comprendre leurs collaborateurs, créer un climat plus sain, et prévenir les risques psychosociaux.
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Merci pour votre écoute.
Merci d’avoir écouté cet épisode de La Minute Humaine.
Ce podcast est né d’une conviction simple : les questions humaines au travail méritent du temps, de la nuance et des espaces pour en parler vraiment.
Si cet échange vous a fait réfléchir, ou si certaines situations résonnent avec votre réalité, vous pouvez prolonger la discussion en vous inscrivant à la newsletter du podcast.
J’y partage les rendez-vous liés à La Minute Humaine : des webinaires pour approfondir les sujets abordés, des temps d’échange pour poser vos questions, des formations, des cercles de parole, ainsi que des ressources pour continuer à explorer ces enjeux.
L’inscription est gratuite, et elle permet surtout de rester en lien autour de ces conversations.
Je suis Xavier Eloy, créateur de La Minute Humaine, aux côtés du Docteur Agnès Martineau-Arbes, qui rappelle souvent que la santé mentale n’est pas un sujet à part : elle constitue le socle vivant des organisations.
À très bientôt pour un prochain épisode.
La santé mentale au travail.
La santé mentale au travail… on en parle beaucoup aujourd’hui. Et pourtant, quand une situation concrète se présente, on se retrouve souvent assez seul pour savoir comment réagir.
Comment repérer qu’une personne commence à vaciller ? Comment aborder le sujet sans maladresse ? Et que faire, concrètement, quand on porte aussi une responsabilité d’équipe ou d’organisation ?
Pour cette série spéciale de La Minute Humaine, j’ai choisi d’en parler avec le Docteur Agnès Martineau-Arbes, médecin du travail, praticienne de terrain depuis de nombreuses années et analyste transactionnelle.
Dans cette conversation, il n’est pas question de dramatiser, ni de simplifier. Nous explorons plutôt ce qui se joue réellement : les signaux faibles, les hésitations, les situations parfois inconfortables… et les façons d’agir avec justesse, dans la durée.
Vous n’entendrez pas ici de solution miracle. Simplement des repères, de l’expérience, et des pistes pour réfléchir — que vous soyez directement concerné, ou en position d’accompagner d’autres personnes.
Vous écoutez La santé mentale au travail, une série spéciale du podcast La Minute Humaine.
Bonne écoute.
32 min
March 31 Épisode 30 – Le plaisir, carburant indispensable de la performance durable
🎧 Épisode 30 – Le plaisir, carburant indispensable de la performance durable
Beaucoup d’organisations pensent que sérieux et performance vont de pair. Dans cet épisode, nous explorons pourquoi le plaisir n’est pas un luxe, mais un carburant biologique et relationnel indispensable pour les équipes. Découvres comment le leader peut alimenter l’énergie du système grâce au plaisir et aux “comburants” qui permettent de transformer cette énergie en performance durable. Avec anecdotes et petits apartés, cet épisode te propose des clés concrètes pour faire carburer tes équipes… de façon durable et engageante.
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12 min
March 24 Pourquoi une organisation sans tension est un problème ?
🎧 Pourquoi une organisation sans tension est un problème ?
On pense souvent qu’une équipe qui va bien est une équipe sans tensions.
Mais dans le vivant, l’absence totale de tension est rarement un signe de santé.
Dans cet épisode, je t’explique pourquoi les organisations ont besoin de tensions pour rester vivantes, apprendre et s’ajuster.
Nous explorons aussi le rôle du leader : non pas supprimer les tensions, mais créer les conditions pour qu’elles puissent exister sans détruire les relations.
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8 min
March 17Pourquoi donner la permission ne suffit pas ?
🎧 Pourquoi donner la permission ne suffit pas ?
Pourquoi certaines équipes restent-elles tendues malgré les discours bienveillants de leurs dirigeants ?
Dans cet épisode de La Minute Humaine, nous explorons une situation fréquente : un dirigeant encourage ses collaborateurs à prendre du plaisir au travail… mais rien ne change.
À travers l’analyse transactionnelle, l’Élément Humain et la systémique, nous mettons en lumière :
La différence entre permission et injonction
Pourquoi certaines cultures valorisent inconsciemment la tension
Le rôle du leader dans la sécurité émotionnelle
Comment un système résiste au changement même quand l’intention est positive

Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre pourquoi leurs équipes ne changent pas… et ce qu’ils peuvent réellement transformer.
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8 min
March 12 Accompagner une personne en difficulté au travail. Comment faire ?
🎧 1 de la série spéciale "LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL" du podcast LA MINUTE HUMAINE.
Toutes les 3 semaines, le jeudi à 8 heures, Avec le Docteur Agnès Martineau-Arbes, nous apportons des réponses aux dirigeant.es et aux managers confrontés aux problématiques de la santé mentale dans leur environnement professionnel.
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Dans ce troisième épisode de la série spéciale Santé mentale au travail, nous explorons une question essentielle : comment accompagner un salarié en difficulté au travail ?
Avec Agnès Martineau-Arbes (médecin du travail), nous mettons en lumière les signaux d’alerte souvent ignorés par les managers, et leurs conséquences sur la performance collective.
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Dans cette conversation, il n’est pas question de dramatiser, ni de simplifier. Nous explorons plutôt ce qui se joue réellement : les signaux faibles, les hésitations, les situations parfois inconfortables… et les façons d’agir avec justesse, dans la durée.
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18 min
March 10 LMH#27-On accuse les managers... alors que le système les fabrique.
🎧 LMH#27-On accuse les managers... alors que le système les fabrique.
Dans cet épisode, je te propose une lecture différente de ce qui se joue dans les organisations : la métaphore de l’aquarium.
Quand tu arrives dans une entreprise, l’eau est déjà là. Les règles invisibles existent déjà. Les comportements attendus aussi.
Tu ne deviens pas quelqu’un d’autre par hasard : tu t’adaptes à un écosystème.
À travers le scénario organisationnel inspiré de l’analyse transactionnelle, je t’explique :
pourquoi certains managers surjouent leur rôle sans en être conscients,
comment la culture, les étiquettes et les techniques façonnent les comportements,
et surtout comment reprendre de la puissance sans culpabiliser.
Cet épisode est une invitation à comprendre avant de juger — et à retrouver de la liberté intérieure dans ton rôle professionnel.
👉 Si cet épisode résonne pour toi, il prolonge directement celui sur la conscience de soi et l’authenticité.
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9 min
March 03LMH#26-Le problème de ton équipe n'est peut-être pas ton équipe
🎧 LMH#26-Le problème de ton équipe n'est peut-être pas ton équipe
Pourquoi certaines équipes compétentes et engagées finissent-elles par ne plus se comprendre ?
Dans cet épisode de La Minute Humaine, nous explorons une réalité rarement abordée en entreprise : l’impact du manque de conscience de soi chez les dirigeants et les managers. Plus nous nous identifions à notre rôle, plus nous risquons de perdre le contact avec notre expérience humaine… et de créer, malgré nous, de la distance relationnelle.
Tu découvriras pourquoi l’authenticité ne s’improvise pas, comment certaines réactions professionnelles prennent racine dans des mécanismes inconscients, et en quoi développer sa conscience de soi transforme profondément la qualité du leadership et la coopération dans les équipes.
Un épisode pour celles et ceux qui veulent diriger avec justesse, réduire les tensions invisibles et créer un environnement de travail plus serein et plus vivant.
🔎 Dans cet épisode :
Pourquoi les équipes ne demandent pas moins d’autorité mais plus d’humanité
Ce qu’est réellement la conscience de soi
Comment l’inconscient influence nos décisions et nos réactions professionnelles
Pourquoi l’authenticité commence par le dévoilement
Ce que les collaborateurs attendent implicitement de leurs dirigeants

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🎙️ LA MINUTE HUMAINE – Le podcast pour les dirigeant.es qui veulent (vraiment) comprendre l’humain.

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