La Settimana della Salute Mentale

Creare un benessere organizzativo che diventi parte del DNA aziendale è una sfida che richiede impegno e consapevolezza.

A livello Corporate, l’introduzione dei Well-being Champions in ogni country ha il compito di generare benessere all’interno dell’organizzazione, affiancato da iniziative concrete come il Servizio di Supporto Psicologico.

La formazione dei Line Manager per riconoscere i segnali di malessere psicologico, insieme a politiche aziendali che promuovono un ambiente lavorativo confortevole e la consapevolezza delle Persone sono elementi chiave.

Chiesi Farmaceutici pone il benessere al centro della propria strategia globale, riconoscendo che il wellbeing non è solo una priorità HR, ma una priorità di business.

Certificata B-Corp, l’azienda promuove relazioni e stili di vita positivi, armonizzando il ciclo di vita personale e professionale.

Arianna Conca, Global Diversity & Inclusion and Wellbeing, ci illustra come Chiesi abbia sviluppato iniziative come il supporto socio-assistenziale per rispondere ai bisogni dei suoi collaboratori e collaboratrici, dal caregiving alla salute mentale.

Con una responsabilità condivisa, Chiesi promuove il benessere delle persone a 360 gradi.

Ospite del Closing Talk de La Settimana della Salute Mentale, Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane Allianz Italia, Membro del Comitato D&I di Allianz Italia, del Group People and Culture Executive Committee di Allianz SE e del Corporate Steering Committee del MIB – Trieste School of Management. In questa intervista con Michela Bertoglio, Sales Manager Stimulus Italia:

🔹 come Allianz affronta il tema della Salute Mentale e del Benessere Psicologico nella propria organizzazione: strategia e iniziative;

🔹 upskilling per HR Business Partner: come allenare la flessibilità con un percorso formativo dedicato e personalizzato;

🔹 consigli e suggerimenti per chi guida e opera all’interno di un dipartimento delle Risorse Umane in un momento di grande cambiamento verso una sempre maggiore integrazione della dimensione umana nelle logiche di Business.

Guest of this new appointment with HR Talk - The Mental Health Week: Dario Bertoia, Head of People Care Intesa Sanpaolo.

With Marta Terragnoli, International Business Developer Stimulus Italia, an analysis of how an organization can build a global wellbeing strategy in 40 countries around the world.

Key Points

🔹 The pillars of Intesa Sanpaolo's wellbeing strategy.

🔹 The importance of cultural adaptation in the promotion of wellbeing.

🔹 Listening to employees as a starting point for defining an organizational wellbeing strategy.

🔹 A holistic approach to the theme of wellbeing: matching HR policies and corporate objectives.

🎙️LA GESTIONE DI EVENTI CRITICI: IL VALORE DI UN INTERVENTO TEMPESTIVO

Ospite di questo nuovo H.R. Talk in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Elena Pachera, HR Director Schwabe Pharma Italia.

Insieme a Diego Scarselli, Operations Manager di Stimulus Italia, parliamo di come intervenire tempestivamente per supportare collaboratori e collaboratrici impattatati da un evento traumatico.

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L'importanza di comprendere i bisogni e intervenire tempestivamente a fronte di un evento critico

🔹 Il valore di sensibilizzare le Persone per continuare a ridurre i pregiudizi sulla figura dello psicologo

🔹 Il ruolo chiave delle figure manageriali per guidare la creazione e il rafforzamento di una cultura aziendale orientata al benessere

🔹 L'importanza di affidarsi a partner esterni per costruire una strategia mirata e basata sulle esigenze dell'organizzazione

Ospite di questo appuntamento con HR Talk - La Settimana della Salute Mentale, Léa James, Head of Diversity Equity & Inclusion & People Innovation Country Italia, Generali Italia.

Insieme a Francesca Boni, Psicologa e Formatrice Stimulus Italia, un dialogo alla scoperta del rapporto tra Benessere Psicologico e DE&I.

Come costruire un ambiente di lavoro inclusivo che tenga conto dei bisogni di collaboratori e collaboratrici e ponga al centro della strategie di wellbeing il benessere della Persona❓

🔹 Il legame tra Benessere Psicologico, Diversity, Equity & Inclusion.

🔹 Il modello di lavoro ibrido come risposta ai nuovi bisogni di collaboratori e collaboratrici.

🔹 Le stanze d’ascolto come spazio innovativo per il dialogo e il supporto della Persona.

🔹 Come rendere il benessere psicologico una priorità all’interno dell’azienda.

🎙️ SOCIAL WELLBEING: PRENDERSI CURA DI BISOGNI EMERGENTI

Ospite dell’HR Talk dedicato ai temi del Social Wellbeing in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Giorgia Cianfanelli, Recruiting & Training Specialist Intertek.

Insieme a Sara Comandatore, Social Care Coordinator, un’intervista dedicata ai nuovi bisogni emergenti delle Persone.

Come le organizzazioni possono sostenere collaboratori e collaboratrici in fasi di vita specifiche in ambiti estremamente sfidanti per la persona come genitorialità e caregiving?

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L’importanza per un'organizzazione di impegnarsi concretamente nel sostenere e supportare la parità di genere.

🔹 Il valore della promozione di una cultura del benessere in azienda che in un'ottica pro-attiva.

🔹 La definizione del Benessere Psicologico come obiettivo aziendale di lungo periodo.

🔹 La Salute Mentale come strumento per sostenere le persone e sviluppare l’Employer Branding.

🎙️ NUOVE FRONTIERE NEI PROGRAMMI DI SUPPORTO

Online il secondo appuntamento con HR Talk, lo spazio de La Settimana della Salute Mentale dedicato alla condivisione di best practice in tema di interventi volti a promuovere il Benessere Psicologico in organizzazione.

Ospite di oggi Luca Ciotta, Organizational Environment Banca Mediolanum, che insieme a Marta Terragnoli, International Business Developer Stimulus Italia, analizza le possibili nuove frontiere nei Programmi di Supporto al collaboratore.

Come costruire soluzioni su bisogni specifici delle Persone? Come sensibilizzazione e formazione possono avvicinare collaboratori e collaboratrici alla linea di supporto psicologico?

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L’importanza di prendersi cura delle Persone, il valore di un’organizzazione.

🔹 Creare consapevolezza attraverso interventi formativi dedicati ai temi del Benessere Psicologico.

🔹 Intercettare i bisogni e costruire soluzione mirate in grado di dare fornire strumenti concreti alle Persone.

🔹 La continuità nei progetti dedicati al tema della Salute Mentale come elemento chiave per la costruzione di una strategia di wellbeing di successo nel lungo periodo.

🎙️ DALL’ANALISI DEI BISOGNI AL PERCORSO FORMATIVO

A inaugurare gli HR Talk dell’edizione 2023 de La Settimana della Salute Mentale, Matteo Sommariva, R&D Team Lead ABB (Process Automation – divisione PCP). Insieme a Martina CASSANI,

Psicologa e HR Consultant Stimulus Italia, si parla di come dall’analisi di bisogni specifici si possa arrivare alla creazione di un percorso formativo unico e personalizzato, in grado di fornire strumenti e supporto al manager e ai team

Alcuni punti in evidenza:

🔹 Ascoltare i bisogni di collaboratori e collaboratrici come punto di partenza nella costruzione di un intervento ad hoc

🔹 L’importanza di mettere a disposizione delle Persone nuove competenze per far sì che abbiamo strumenti per rispondere a situazioni nuove

🔹 Lavorare sul tema del work-life balance per responsabilizzare collaboratori e collaboratrici e migliorare le relazioni all’interno dei team e tra team e manager

More and more multinational companies are interested in creating international wellbeing policies.

Combining local needs and global strategy is the current and main challenge for many HR Managers and Directors.

🔹 How multinational companies decide to promote wellbeing at work?

🔹 What are the key success factors for companies implementing a global well-being program?

🔹 Which tips should a Global HR Manager consider to promote well-being at work?

Marta TERRAGNOLI, International Business Developer, interviews Ketut David-Liège, International Project Manager at Human & Work to conclude our digital event dedicated to Mental Health at Work.