“La cosa importante è raramente urgente e ciò che è urgente è raramente importante” – Dwight Eisenhower.

Urgenza Vs Importanza - Scopri la matrice di Eisenhower per organizzare le tue attività, in questo nuovo podcast di Martina SConcerti, Podcaster di Radio Smart Working.

Smart Working Si, Smart Working No.
Per agevolare lo Smart Working, decisivo è il concetto di Flessibilità Oraria perché prevede un cambio di modalità operativa. Ma la flessibilità oraria da sola non basta! Serve un aggiornamento e un'ottimizzazione dei processi di lavoro.

Ascolta il podcast di Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working e scopri come rendere davvero agile il tuo lavoro.

Come stai? Impegnato! Ecco, questa, possiamo dire essere una delle piaghe dei nostri tempi: il sovraccarico di lavoro e la percezione che abbiamo di questo status mentale e organizzativo. Questo intreccio tra mentalità e modello di business viene chiamata Busyness, da Busy + Ness, e identifica la trappola del pensiero per cui per fare business bisogna essere molto occupati ed essere dediti al lavoro. Essere occupati è diventato uno status sociale. Fa figo, e deriva da un preconcetto di fondo. Si pensa, infatti, che chi è più occupato allora sia migliore. Ne parliamo con @martina Sconcerti, Padcaster di radio Smart Working.

Quanti giorni al mese lavori in smart Working? Indoviniamo, hai un massimo di giorni stabilito, vero?
Eppure dovrebbe essersi consolidata l'idea che la performance non si dovrebbe giudicare dal tempo speso in ufficio, bensì dagli obiettivi raggiunti.
Insieme a Martina Sconcerti, Podcaster di Sradio Smart Working, oggi parliamo proprio di questo lato oscuro ancora non risolto del lavoro agile.

Svincoliamoci dalla scrivania! Riorganizziamo il nostro Work-Space. Oggi con Martina Sconcerti, Speaker di Radio Smart Working, parliamo degli spazi di lavoro e di come questi abbiano subito grande rivoluzione a causa del lavoro agile. Nello specifico parliamo del modello ABW, Activity Based Work-Space, ovvero lo spazio di lavoro definito secondo le attività nello specifico, dando valore alla flessibilità degli obiettivi e al confort ambientale. Scopri di più su questo modello, ascolta il podcast.

"Back to Lavoriamo Agili"
Ecco una nuova stagione di Podcast dedicati alle buone pratiche e norme di lavoro agile. Dopo questo periodo di stop, fa sempre bene ricordarlo: il lavoro agile non è il lavoro da casa, bensì una filosofia organizzativa vera e propria che prevede un certo grado di responsabilità, organizzazione e fiducia.
Eppure.....Se dal 2020 fino a poco tempo fa, lo smart working era visto di buon occhio per la maggior parte delle aziende, da qualche mese si è registrata una grande inversione di tendenza, se non dei veri e propri passi indietro. A tal proposito in questo podcast analizziamo gli ultimi dati INAPP con Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working.
Ascolta il podcast.

Il mondo solitamente si divide in due categorie: tra chi segue un ordine mentale dei task da svolgere e chi, invece, redige una to do list iper dettagliata.
Non c'è, tuttavia, un modo giusto o sbagliato di gestire le proprie attività; ognuno ha delle proprie abitudini.
Se sei un To Do List Lover, ascolta come impostare l'elenco nel migliore dei modi senza che diventi un'arma a doppio taglio.
Conosci la Regola dell'1-3-5?
Ascolta quest'ultimo Podcast prima della pausa estiva, a cura di Martina Sconcerti, Business & Career Coach e scoprilo.

Esiste il Dream Team da poter creare da zero?

È molto più facile che si erediti una determinata situazione e un gruppo già esistente. I team possono essere più disparati: più o meno numerosi, o che si coordinano bene perché composti da persone con caratteristiche personali e professionali simili o, al contrario, da persone completamente diverse tra loro e che durano fatica ad amalgamarsi e cooperare. Spesso e volentieri ci troviamo in una situazione di mix.

Il team comunque deve essere identificato come un soggetto terzo, che si aggiunge al leader e alle singolarità dei componenti; quindi, ha bisogno di un'identità specifica! Come si costruisce quindi un ipotetico Dream Team?

Se è vero che il quiet quitting ha avuto un grande picco in diversi parti d'Italia, ora parliamo di chi invece resta. Qual è il clima che si genera all'interno del posto di lavoro? Sicuramente è inevitabile un disorientamento e una disorganizzazione repentina che potrebbe generare un senso di perenne urgenza che, a sua volta, contribuisce a rendere il clima aziendale più complesso. Come possiamo quindi arginare lo tzunami? Alcune tips utili per il managemente possono essere:
1. Ricercare nuovo personale
2. Ripensare all'organizzazione stessa
3. Dar valore alle persone che sono rimaste
E per chi resta invece? Ascolta il podcast a cura di Martina Sconcerti, Business & Career Coach.

Back to the office, Smart Working o 4 days week? Cosa si predilige nella tua realtà lavorativa?

Molti Top Manager vogliono far rientrare in totale presenza i collaboratori in azienda, altri stanno contrattualizzando per lo smart working con i sindacati e, ancora, c'è chi predilige la settimana corta.

Le modalità organizzative lavorative sono disparate, come diverse sono le necessità di ogni azienda e di ogni singolarità che ne fa parte; la certezza è che ognuna richiede una grande studio e un grande ascolto alla ricerca del benessere dei collaboratori. Si chiama LIFE INTEGRATION e ne parliamo con Martina Sconcerti, Business & Career Coach in questo nuovo podcast. Cosa possiamo fare per migliorare la vita dei collaboratori? Mettiamoci nei panni del middle management. Ascolta il podcast!