O feedback virou uma farsa corporativa.

Na prática, ele é usado como bronca polida, elogio disfarçado ou válvula de escape de líderes despreparados.

E o pior?

A maioria ainda trata o “dar feedback” como evento formal, como se fosse um julgamento.

Mas um líder de verdade entende: feedback é gasolina de crescimento.

Não é elogio, não é crítica. É conversa real. E deveria acontecer todos os dias.

Nesta quinta-feira, às 18h03, você vai descobrir:

🔥 Como transformar o feedback em ferramenta de evolução contínua.

🚫 Os 5 erros mais comuns que silenciam equipes e alimentam o medo.

🧠 O novo código de feedback que constrói times maduros e potentes.

Chega de fingir que dar feedback é liderança.

Quem lidera, conversa. Todos os dias.

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