Leadership Impuls | Einblicke, Impulse und Tipps zur Führung

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Wie findest Du Deinen Purpose und kannst ihn in Dein Berufsleben integrieren?

Den Sinn hinter unserem Handeln zu kennen, hilft, eigene Entscheidungen besser zu verstehen, eine stabile Führung zu leben und Motivation zu entfachen. Jeder Mensch hat einen individuellen Purpose, der aus seinen Werten, Erfahrungen und Sozialisierung sich zusammensetzt. Den Purpose zu erkennen, ist der erste wichtige Weg. Denn nur wenn ihn kennt, kann sein Leben (privat und beruflich) danach ausrichten.
Erhalte einen Einblick, wie Jana Galling und ich zu unserem Purpose gefunden haben und wie wir ihn leben können.

Über Jana Galling:
 Jana ist Coach für Führungskräfte, Experte und Teams. Seit 15 Jahren begleitet sie Menschen auf der spannenden Reise zu sich selbst und unterstützt sie dabei, in ihrem Umfeld optimal und authentisch wirksam zu sein und sich dabei nicht selbst zu verlieren. Sie ist Diplom-Pädagogin, hat viele Jahre Führungskräften aus den unterschiedlichsten Branchen trainiert und bietet mit The Shift einen geschützten Raum, um sich selbst zu reflektieren, zu sortieren, aus limitierenden Mustern zu lösen, um innerlich gestärkt den ganz eigenen Weg zu gehen. „Die Frage nach dem Purpose kommt auf diesem Weg früher oder später“, sagt sie. Menschen dabei zu unterstützen, ihre eigene Antwort darauf zu finden, ist Teil von Jana's Purpose.

🚀 Du findest hier mehr über Jana:

• Meine Website: https://the-shift.de
• Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/jana-galling-🤸🏻%E2%80%8D♀%EF%B8%8F-8735ab12b/
• Buchempfehlung: Simon Sinek (Find your why) 
•  Passender LinkedIn-Artikel:  https://www.linkedin.com/pulse/hast-du-deine-berufung-schon-gefunden-jana-galling/
•  Eventreihe: "Connection Club - Nähe in Distanz“ https://the-shift.de/angebot/workshop-naehe/
• Online Event am 27.05. 17.00-18.30 Uhr: Purpose – Finde dein Why https://the-shift.de/angebot/workshop-purpose/ 

🎧 Zu dieser Episode passt super die Episode 29 "Motivation Booster"👉https://leadershipimpuls.buzzsprout.com/1243640/

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Was musst du als Führungskraft in deinen ersten 100 Tagen machen?

Dein Start als Führungskraft in eine neue Position entscheidet massiv über deinen zukünftigen Erfolg als Führungskraft. Nicht nur der erste Eindruck ist wesentlichen, sondern dein Auftreten und Handeln in den ersten Monaten muss gut überlegt sein. Welche Themen du alle zu beginn beachten solltest, stelle ich dir in dieser Folge vor.

🚀  8 konkrete Themen:

1. Erster Eindruck
2. Deine Vorstellung und Teamkennenlernen
3. Beobachten vor Handeln
4. Respekt und Vertrauen
5. Win-Win für alle
6. Erwartungshaltung und Zielsetzung
7. Orientierung und Sicherheit
8. Teamentwicklung

🎧 Zu dieser Episode passt super die Episode 11 "Authentisch führen", Episode 16 "Entscheidung kommunizieren und Episode 21 "Vision entwickeln" 👉https://leadershipimpuls.buzzsprout.com/1243640/

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 Wir hören uns kommenden Montag in der nächsten spannenden Podcastfolge wieder.

Alles Liebe,

Nicole

Wie mutig gehst du an neue Herausforderungen ran? Hast du das notwendige Selbstvertrauen für deine zukünftigen Vorhaben?

Ich habe lange starke Selbstzweifel gehabt und mein Selbstvertrauen war gering. Ich habe mir jedoch vorgenommen, wieder mehr an mich und meine Fähigkeiten zu glauben. Mit diesem Willen habe ich mich meinem eigenen Selbstbild gestellt und meinen Weg zu mehr Selbstvertrauen gefunden.
Nun möchte ich Dir meinen eigenen Weg zur Stärkung des Selbstvertrauens vorstellen und hoffe, dass ich Dich damit inspirieren kann.

🚀  7 konkrete Take Home Massages:

1. Stärke dein Selbstbild durch das Einholen von Feedback von Freunden*innen, Kollegen*innen und Familie.
2. Umgebe dich nicht mit toxischen Personen, die dein Selbstwert minimieren.
3. Lerne aus deinen vergangenen Erfolgen und schreibe dir deine Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen auf.
4. Analyse die notwendigen Stärken, Fähigkeiten für die zukünftige Aufgabe und vergleiche sie mit deinen bestehenden Stärken und Fähigkeiten.
5. Schreibe dir deine Erfolge auf und zelebrieren sie ernsthaft.
6. Nehme dir aus deinen Fehler positive Aspekte für die Zukunft mit und lasse nicht dein Selbstvertrauen schwächen.
7. Nehme den Inhalt von Kritik an, aber nehme sie nicht persönlich.

🎧 Zu dieser Episode passt super die Episode 17 "Verletzbarkeit als Teil des Führungsstils" 👉https://leadershipimpuls.buzzsprout.com/1243640

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 Wir hören uns kommenden Montag in der nächsten spannenden Podcastfolge wieder.

Alles Liebe,

Nicole

Bist du täglich motiviert? Deine Motivation findest nur DU in DIR. Sie kann dir keiner Geben, sondern du musst sie selber finden. Um dies zu schaffen, ist der erste Schritt Motivation zu verstehen.  Steffen Kirchner ist der Motivationsprofils und erklärt und das Thema Motivation auf eine ganz neue Weise. In dieser Folger lernst du alles, was du über Motivation zu verstehen und deine Motivation zu finden.

Über Steffen Kirchner:
Steffen Kirchner ist einer der gefragtesten Motivationstrainer & Vortragsredner Deutschlands in den Bereichen Motivation, Teamführung und Veränderung. Der frühere Hochleistungssportler und Manager berät heute als Coach internationale Spitzensportler, Bundesliga-Teams, Führungskräfte in DAX Unternehmen und diverse Stars aus der Showbranche. Der Bestseller-Autor begeisterte in seinen Motivationsvorträgen in Unternehmen bereits über 150.000 Menschen und ist ein häufiger Gast in zahlreichen Medien. Seine unterhaltsame Sprache, kombiniert mit hoher Fachkompetenz und messerscharfer Rhetorik macht seine Auftritte zu einem Erlebnis für die Zuhörer. Das Magazin FOCUS hält ihn für den Motivationsexperten.

🚀 Du findest hier mehr über Steffen:

• Steffen Kirchner | LinkedIn
• Motivationstrainer & Vortragsredner für Spitzenleistung - Steffen Kirchner
• Steffen Kirchners Podcast für mehr Motivation und Erfolg - ERFOLGSOFFENSIVE
• Buch: Die mentale Revolution: Warum du dein Denken ändern musst, um deine Zukunft erfolgreich zu gestalten von Steffen Kirchner

🎧 Zu dieser Episode passt super die Episode 20 "Mut zu neuen Wegen" 👉Leadership Impuls | Podcast für junge LeaderIn (nicolezieger.com)

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Wie kann eine erfolgreiche Symbiose zwischen Assistenz und Führungskraft entstehen?
Häufig wird die Rolle der Assistenz in häufig unterschätzt. Zusammen mit Diana Brandl unterhalte ich mich genau hierzu. Die Aufgabe und damit Unterstützungssupport von Assistenten ist inzwischen weitaus umfangreicher und anspruchsvoller als vor einigen Jahren. Doch sie können nicht nur wertvolle Aufgaben übernehmen, sondern auch ganz anderen Sichtweisen auf Themen mitbringen, die Führungskräften verborgen bleiben. Dies gilt nicht nur für die eigene*n Assistenz*in, sondern auch für eure alle andere. Deshalb ist eine Zusammenarbeit mit Assistenzen für jede Führungskraft mehr als notwendig.


Über Diana Brandl:
Diana Brandl blickt auf eine fast 20jährige erfolgreiche Karriere als Senior Executive Assistant auf Topmanagement-Ebene in Unternehmen wie ratiopharm, Sony und Mister Spex zurück. Sie engagiert sich intensiv für das Berufsbild der Office Professionals und war im Vorstand als auch als Regionalgruppenleitung bei IMA (International Management Assistants) Deutschland tätig. Frau Brandl ist freiberufliche Fachautorin für diverse Verlage und Fachmagazine, betreibt ihren eigenen Facebook Blog „The Socialista Projects“, gibt Seminare und Workshops und spricht auf nationalen wie internationalen Konferenzen. Dabei setzt sie sich maßgeblich für die Themen Digitalisierung, New Work, Personal Branding und Leadership ein. Diana Brandl wurde 2019 für den Digital Female Leader Award nominiert und als Woman of the Week von den Global Digital Women gekürt. 

🚀 Du findest hier mehr über Diana:

• Bücher „Die Assistenz in der digitalen Transformation“ und „Future Skills“ sowie Co-Autorin bei „Chefsache Assistenz“
• Podcast „The Future Assistant“ - https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-future-assistant/id1493106661 
• Facebook Blog „The Socialista Projects“ - https://www.facebook.com/BlogWithMe/
• Diana Brandl auf LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/diana-brandl/ 

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Möchte ich Führungskraft werden?

Du bist am überlegen, ob du Führungskraft werden willst oder nicht? Du fragst dich, welche Alternativen es gibt? Ich gebe dir hier die wesentlichen Fragen mit, die du dir stellen solltest, um herauszufinden, ob die Führungsverantwortung was für dich ist. 

🚀  3 konkrete Take Home Massages:

1. Überlege dir deine Interessen beim Arbeiten.
2. Sei dir deiner Motivation sicher.
3. Werde sichtbar und teile deine Zielsetzungen mit.
4. Rede mit deiner Führungskraft über mögliche Karrierewege.

🎧 Zu dieser Episode passt super die Episode 03 "Bewusstsein der Rollenvielfalt" 👉https://leadershipimpuls.buzzsprout.com/1243640/5587234-08-fuhrungskraft-von-experten-innen-fachliche-fuhrung-von-experten-teams

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 Wir hören uns kommenden Montag in der nächsten spannenden Podcastfolge wieder.

Alles Liebe,

Nicole 

An was sollten wir als Führungskraft in 2021 denken?
Nach Rat zu fragen, kostet manchmal Überwindung. Doch wir können von anderen erfahrenen Führungskräften viel lernen. Also habe ich für euch die 6 erfahrene Führungsexperten*innen nach ihren Tipps für 2021 gefragt. Ihr könnt euch auf 12 spannende Impulse für euren Weg in 2021 freuen. Vielen Dank an Dr. Sanaz von Elsner, Kai Gausmann, Natalya Nepomnyashcha, Jasmin Schweiger und Birgit Jürgensmann (Bild von links nach rechts), dass ihr eure Erfahrungen mit anderen teilt!


🚀 Mehr über die 5 Experten*innen:

• Dr. Sanaz von Elsner (Mach Karriere aus den richtigen Gründen) | LinkedIn 
• Kai Gausmann | LinkedIn
• Natalya Nepomnyashcha | LinkedIn
• Jasmin Schweiger | LinkedIn
• Birgit Jürgensmann | LinkedIn

Was ist Achtsamkeit und wie lässt es sich ins Business integrieren?
Achtsamkeit oder auch digital Mindfulness ist gerade in vielen Munden. Lange war das Thema unter der Esoterik-Schiene verbucht und auch ich konnte keinen wirklichen Zusammenhang zum Business sehen. Doch mit den aktuellen Bewegungen ändert sich einiges. Ich habe mich hierzu mit Sophia Rödiger unterhalten. Sie versteht es, Achtsamkeit und den Unternehmensalltag zu verbinden und hieraus einen echten Mehrwert für die Mitarbeiter*innen zu schaffen. 

Über Sophia Rödiger:
Sophia ist Wirtschaftspsychologin sowie systemische Organisationsberaterin und verantwortet bei Daimler Mobility den Themenbereich Global Transformation. In dieser Rolle verbindet sie Theorie mit Praxis und gestaltet seit Jahren Innovations- und Veränderungsprozesse sowie Führungsbeziehungen im digitalen Kontext. Als lizenzierter Working Out Loud Coach, Design Thinking Coach und als Yoga Trainerin (AYI, Ashtanga) bringt Sophia viel Erfahrung aus dem Workshop-Design und der Umsetzung mit: Vor allem dann, wenn es um Kreativitäts- und Potentialentfaltung geht. Mit ihrem Fokus auf „Achtsamkeit im Arbeits-Kontext“ erhöht sie Präsenz und Wirksamkeit von Führungspersonen und macht einen nachhaltigen Umgang mit Digitalisierung erlebbar.

🚀 Du findest hier mehr über Sophia :

• https://www.linkedin.com/in/sophiaroedigerakaironman/
• https://mountainminds.net/

📚 Tipps von Sophia:

• Inspirierende Apps vor allem für geführte Meditationen: Headspace, insight timer 
• Buch: Mindful leader von Esther Narbeshuber
• Buch: Still moving: how to lead mindful change von Deborah Rowland
• Buch: Klassiker ist auch: Search Inside Yourself von Google von Chade-Meng Tan 
• Calm Technology examples: Kooperation zwischen Microsoft MS Teams und Headspace sowie Netflix und Headspace (https://www.youtube.com/watch?v=kIkhozQG0s4&feature=youtu.be)
• Linkedin Gruppe für Mindful Leadership für Führungspersonen: https://www.linkedin.com/company/mindful-leadership-circle/ 

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Wie gewinne ich neue Talente für meine Firma? Vielleicht bist du im Lead beim Einstellen von neuen Mitarbeiter*innen oder Teil des Entscheiderteams. So oder so solltest du dir überlegen, wie du gute Talente für dein Team gewinnen kannst, sodass potentielle Arbeitnehmer*innen sich für dich entscheiden. Zusammen mit Michael Asshauer stellen wir dir konkrete Hacks zu den Themen: 

• Passende Talente finden
• Bewerber  interviewen 
• Erfolgreich einstellen

Über Michael Asshauer:
Michael Asshauer ist Unternehmer und Mitgründer der Startups Familonet, onbyrd und Closely. Er war Director of Product und Head of Product Design bei der Daimler- und BMW-Tochter REACH NOW (ehem. moovel), wo er mit seinem Team digitale Mobilitätsprodukte entwickelte.  Der Aufbau perfekt funktionierender Teams aus den besten Leuten ist seine größte Herzensangelegenheit. Über die letzten Jahre hat er rund 60 hochqualifizierte Fachleute und Experten verschiedener Disziplinen erfolgreich eingestellt und geführt. Michael ist Gründer von TALENTE, moderiert zwei Mal pro Woche den TALENTE Podcast, versendet donnerstags seinen wohlkuratierten Hacksletter und hat das E-Book 66 Talente Hacks für Leader herausgebracht.

🚀 Du findest hier mehr über Michael:

• Michael Asshauer | LinkedIn
• TALENTE Podcast
• Hacksletter 
• E-Book 66 Talente Hacks für Leader .
• Buch Der Mitarbeiter-Magner – 302 Hacks für Leader
• HR-Tech-Plattform Talentmagnet Performance Recruiting für Data-Driven-Recruiting

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Nicole