Anne-Sophie MAARFI est Global Senior Lead Learning & Development chez Back Market.

Back Market est une entreprise française de commerce électronique, créée en 2014, qui sert d'intermédiaire entre particuliers et professionnels du reconditionnement d'appareils électriques et électroniques.

Au programme de cet épisode inédit avec Anne-Sophie, découvrez...

🚀 Les 5 piliers structurants du parcours de formation chez BackMarket ,

🔥 Comment engager ses collaborateurs sans leur imposer de temps de formation obligatoire,

✨ Comment rendre la formation plus accessible grâce au mentoring.

Les temps forts de l'épisode :

• 3”00 : Qui est BackMarket ?

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d'Anne-Sophie : Anne-Sophie MAARFI 

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Mathilde Landron est Learning Program Manager chez Doctolib.

Doctolib est un logiciel de gestion des rendez-vous et des services aux patients pour les professionnels de santé en France, Italie et Allemagne.

Au programme de cet épisode inédit avec Mathilde, découvrez comment...

⚡ La Doctolib Academy propose un plan de formation initial pour tous ses collaborateurs,

🚀 Réussir un parcours d'onboarding en 3 étapes,

💡 Créer de l’engagement chez ses apprenants grâce à un Monthly Challenge.

👉 Les temps forts de l'épisode :

• 1"48 : Les trois grandes missions de Doctolib

👉 Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Mathilde : Mathilde Landron 

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Etienne AGENEAU est Directeur du développement du capital humain chez Oui Care.

Le Groupe Oui Care est une société française de services à la personne, comptant plus de 11 filiales et 18 000 collaborateurs. 

Au programme de cet épisode avec Etienne, découvrez comment...

⚡ Oui Care a ambitionné de former ses collaborateurs au quotidien,

🚀 Rendre la formation accessible partout et tout le temps, 

💡 Edflex et Oui Care se sont associés pour développer Learn Family, la première offre de formation sur le marché, proposée aux collaborateurs et leurs familles.

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Etienne : Etienne AGENEAU 

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Laurent PELLET est Group HR development et CSR Director chez Edenred.

Edenred est un groupe français offrant des solutions de paiement à usages spécifiques au service des entreprises, des salariés et des commerçants. 

Retrouvez au programme de cet épisode avec Laurent comment 

🚀 Acculturer les collaborateurs à la formation afin qu'ils contribuent à la stratégie RSE, 

🔥  Capitaliser sur l’expertise interne et développer ses propres formations en blended learning,  

⚡ Créer un plan de formation global replicable à chaque marché à l’international.

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Laurent : Laurent PELLET 

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Artem ISMAILOV est Responsable Learning et Développement chez Groupe SEB.

Le Groupe SEB, société française, est numéro un mondial dans le domaine du petit équipement domestique. Il compte aujourd'hui, plus de 35 000 salariés dans plus de 60 pays. 

Retrouvez au programme de cet épisode avec Artem comment 

🚀Définir le terme d'employabilité en 2021

🔥 Anticiper les futurs besoins en compétences des salariés 

⚡ Limiter la sur-information et sélectionner les bons contenus

💣 Changer la posture des services formations pour responsabiliser les collaborateurs dans leur développement des compétences

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn d'Artem : Artem Islmailov 

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Antoine Poincaré est VP Climate School chez AXA.

Retrouvez au programme de cet épisode avec Antoine comment

🌎 Former les grands groupes à la transition environnementale durable 

🚀 Capitaliser sur l'expertise d'ingénieurs pédagogiques et de journalistes

📚 Exploiter le contenu sur étagère déjà existant pour être plus efficace

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn d'Antoine : Antoine Poincaré

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Adilson BORGES est Learning & Development Director chez Carrefour.

Au programme de ce troisième épisode avec Adilson :

🔥 Déterminer l'impact de la formation

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn d'Adilson : Adilson BORGES  

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Julien Lever est DGA & Managing Partner chez Julhiet Sterwen, l'entreprise de conseil en transformation et innovation.

Julien nous partage dans ce deuxième épisode de la saison 2 :

💡 Les résultats de leur rapport RSE annuel 

🚀 Les actions pour accompagner les clients dans le développement de l'employabilité

⚡ L'anticipation des besoins en compétences de demain

🔎 Les top soft skills à développer

💥 L'impact de la crise sanitaire sur les compétences clés

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Julien : Julien Lever 

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Jean-Roch Houllier est Head of Learning and Digital chez SAFRAN University.

A travers ce podcast, Jean-Roch répond à une problématique que peuvent rencontrer toutes les entreprises :  l'implication des collaborateurs dans une approche L&D.

En 30 minutes, vous aurez un exemple de comment...

🔥 Mobiliser des centaines de salariés comme acteurs du learning

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Julien : Jean-Roch Houiller  

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Julien Ricard est Head of Bouygues Construction University, le leader de la construction durable qui rassemble plus de 58 000 collaborateurs à travers le monde.

Julien nous partage dans cet épisode :

🚀 La formation en contribution à la RSE

⚡ La crise sanitaire en tant que vecteur de la conduite du changement

✨ La digitalisation des activités 

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Julien : Julien Ricard 

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