Sarah Marniesse est Responsable du Campus de l'Agence Française de Développement, un acteur majeur qui s'investit dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental à l'international.

Sarah nous partage dans ce podcast :

🚀 Leur plateforme e-campus AFD ouvert à tous qui propose des ressources pédagogiques pour renforcer les capacités des acteurs des transitions

💡 Le retour vers le savoir pendant le confinement

⚡ L'accélération de la digitalisation des formats suite à la crise sanitaire

💙 Le désir de retrouver la formation en présentiel pour les apprenants

✨ Sa vision du blended learning

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Sarah : https://www.linkedin.com/in/sarah-marniesse-63b0362b/

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Eléonore Petit est Learning and development partner chez Ornikar, la start-up française qui révolutionne le permis de conduire.

Eléonore nous y partage :

🎓 Les enjeux majeurs de l'onboarding via leur programme inclusif

👾 Leurs méthodes de gamification des sessions de formation

💡 L'organisation du développement des compétences à distance  

🏡 Leur politique de télétravail pour favoriser le bien-être des collaborateurs

🚀 La vision d'une start-up en croissance sur le futur de la formation  

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Eléonore : https://www.linkedin.com/in/el%C3%A9onore-petit-742a2357/

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Claire Delouis est Directrice développement formation chez Clarins, le groupe français leader européen des soins cosmétiques haut de gamme.

Claire nous y partage :

💻 Leur plateforme de formation internationale Clarins E-Pro 

💡  L'engagement du personnel de vente dans la formation lorsqu’elle n’est pas obligatoire 

📱 Les réseaux sociaux comme moyen de formation

💪 Le renforcement de l'accompagnement des équipes au travers d'outils et ressources adaptées

👤 Le retour vers une formation en présentiel individualisée

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Claire : https://www.linkedin.com/in/claire-delouis-1b165445/

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Delphine Isal est Digital learning & HR innovation Director chez Air France KLM, acteur majeur du transport aérien mondial qui regroupe plus de 82 000 salariés.

Delphine nous parle ici de :

💻 Leur plateforme de formation "My Learning" à disposition des équipes d'Air France et KLM

⚡ L'accélération de l'organisation apprenante depuis la crise sanitaire

🌍 Le développement des webinaires et des sujets RSE dans l'offre de formation

💪 La prise de conscience de la force du learning

🚀 Sa vision du futur de la formation "learner centric"

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Delphine : https://www.linkedin.com/in/delphine-isal-610a14/

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Marine de Scorbiac est Director of Talent, Learning & Development chez Aircall, la scale-up internationale à suivre de près dans le secteur de la téléphonie d'entreprise !

Marine nous explique :

🤴 L’impact positif d’une culture people centric quand on veut être une organisation apprenante

👋 Les clés pour motiver ses collaborateurs à partager leurs savoirs dès l’onboarding 

🌎 L’importance de l’apprentissage collaboratif pour devenir une global organisation

📣 Pourquoi uniformiser le partage des connaissances fait gagner les équipes en efficacité 

💻 Comment lancer un plan de formation 100% digital réussi pendant le confinement 

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Marine : https://www.linkedin.com/in/marinedescorbiac/

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Florence Bernet est Digital learning manager chez Nexans, le groupe international numéro 2 dans le secteur du câble, qui regroupe plus de 26000 collaborateurs dans le monde. 

Florence nous partage :

🎓 Les enjeux formation au niveau du Groupe Nexans et son dispositif de déploiement 

💪 Comment les leaders se sont appropriés le digital learning pendant la crise 

🚀 Comment a été appréhendé le passage de la formation en distanciel

💡 La prise de conscience de la force du digital learning suite à la crise sanitaire

✨ La croissance fulgurante de l'engagement des apprenants 

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Florence : https://www.linkedin.com/in/florencebernet/

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Deux fois par mois, Clément Meslin reçoit un ou une experte du monde de la formation et des ressources humaines. Ensemble, nous décryptons leurs stratégies, process et outils pour vous aider à repenser votre vision de la formation, surmonter les challenges du quotidien et faire le succès de l'apprentissage dans votre entreprise.

Frédéric Demarcq est Directeur formation et Chief Learning Officer chez Bolloré, un groupe international de transport, logistique, et communication qui regroupe plus de de 80 000 collaborateurs.

 Dans ce podcast, Frédéric nous partage :

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Frédéric : https://www.linkedin.com/in/frédéric-demarcq-b40ab427

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Thibaut Yven est Head of Learning chez Akka Technologies, un groupe de conseil en ingénierie et en innovation qui regroupe 20 000 collaborateurs à l'international.

L’AKKAdemy (académie interne) développe des programmes de formation agiles et flexibles, mêlant distanciel et présentiel, synchrone et asynchrone, pour accélérer la transformation du Groupe, et permettre aux collaborateurs de développer leur employabilité.

Thibaut partage avec nous :

 ⚡ Comment sont boostées les compétences de profils internationaux chez Akka

 🚀 Comment créer de l'interaction sur une formation à distance  

 💡 L'importance d'avoir des apprenants acteurs de leur formation 

 ✨ Miser sur le blended learning pour la formation d'après confinement 

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Thibaut : https://www.linkedin.com/in/thibautyven/

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