"Kravene til ledelse undergår meget store forandringer, og teknologiens accelererende kraft betyder en øget kompleksitet – og frem for alt et pres på hastigheden hvormed beslutninger tages. Derfor er det vigtigt, at du som mellemleder arbejder med dit eget lederskab " - dette står der, som en af de første ting på Ledelse i Balances website. Jeg spørger Stine hvilke krav hun mener der stilles til lederen i dag og fremadrettet, men der bliver også plads til at høre om hendes lange karriere i Tryg - Lyt med.

Connect med mig på LinkedIn: http://bit.ly/38XN71l
Følg Ledelse Gennemtænkt på LinkedIn: http://bit.ly/2RNzBaM
Spar 25% på din billet til Presidents Summit ved at bruge koden LG25: http://bit.ly/2RPaZhV
Ledelse i Balance: https://ledelseibalance.com/

I dette afsnit snakker jeg med iværksætterministeren Anders Fogh fra virksomheden Startup Central om mit nye liv som selvstændig, men der bliver også plads til en snak om ledelse, således du ikke føler du er gået helt forgæves ;-) - Lyt med!

Connect med mig på LinkedIn: http://bit.ly/38XN71l
Følg Ledelse Gennemtænkt på LinkedIn: http://bit.ly/2RNzBaM
Spar 25% på din billet til Presidents Summit ved at bruge koden LG25: http://bit.ly/2RPaZhV

I sæsonafslutningen af sæson 2 giver forfatter og ekspert i digital sundhed Imran Rashid sit bud på hvordan vi bør lede i en digital verden. Lyt med!

I dette afsnit dykker jeg ned i den uundgåelige digitalisering og spørger om danske ledere er klædt godt nok på til at håndtere den digitale udvikling. Denne uges gæst er Birgitte Alstrøm fra Lederne - Lyt med.

I dette afsnit spørger jeg Laura Vilsbæk Olesen hvorfor hun mener det er problem, at der er for få kvinder i ledelse og hvad virksomhederne egentlig får ud af at fokusere på diversitet. Og det er udefra en artikel der blev udgivet tidligere på året der konkluderede at kun 7% af CEO posterne i de største danske virksomheder er besat af kvinder - Lyt med!

I dette afsnit snakker jeg feedback sammen med stifter af Feedwork Morten Melby. Vi snakker om vi egentlig er gode til at give hinanden feedback i Danmark, men også hvordan du som leder opbygger en sund feedbackkultur i din virksomhed - Lyt med.

I denne episode taler jeg med Mathias Bruhn, som hjælper ledere med at brænde i gennem. For der er vist ingen tvivl om, at du som leder bør kunne kommunikere et budskab klart og tydeligt, men alligevel møder Mathias det modsatte når han er ude i virksomhederne. Så hvad kendetegner en god kommunikator og er karisma egentlig en medfødt gave? - Lyt med!

Støt Ledelse Gennemtænkts indsamling til Red Barnet -> http://indsamling.redbarnet.dk/3445
Facebook -> https://www.facebook.com/ledelsegennemtaenkt/
Instagram -> http://www.instagram.com/ledelsegennemtaenkt
LinkedIn -> https://dk.linkedin.com › jakob-linneberg-6b6470133

I denne episode snakker jeg Positiv Psykologi med Mikael Kamber. Ifg. ham er der ikke noget så misforstået som Positiv Psykologi, for det handler ikke om at være lalleglad og naiv - men hvad det så handler om må du høre i afsnittet. Udover det, får du også at vide hvordan du kan bruge det i din dagligdag som leder - Lyt med.

Støt Ledelse Gennemtænkts indsamling til Red Barnet -> http://indsamling.redbarnet.dk/3445
Facebook -> https://www.facebook.com/ledelsegennemtaenkt/
Instagram -> http://www.instagram.com/ledelsegennemtaenkt
LinkedIn -> https://dk.linkedin.com › jakob-linneberg-6b6470133

I denne episode taler jeg med CEO v. Duuoo; Magnus Stawicki Blak om ledelse af Generation Z. Han skrev tidligere på året en kronik i Børsen med overskriften: "Danske virksomhedsledere er ikke klar til Generation Z" hvor han argumenterer for der skal et nyt mindset og et paradigmeskifte til, hvis lederne skal blive klar til fremtidens medarbejdere - Lyt med!

Støt Ledelse Gennemtænkts indsamling til Red Barnet -> http://indsamling.redbarnet.dk/3445
Facebook -> https://www.facebook.com/ledelsegennemtaenkt/
Instagram -> http://www.instagram.com/ledelsegennemtaenkt
LinkedIn -> https://dk.linkedin.com › jakob-linneberg-6b6470133

I denne episode taler jeg med forfatter og foredragsholder; Mille Bruun Sjøgren, om en kronik hun skrev tidligere på året med overskriften: "Så fat det dog - Jeg kommer aldrig til at arbejde 9-17." I den kronik argumenterer hun for at virksomhederne bør tilbyde langt større fleksibilitet fremfor faste arbejdstider. Men hvilken gevinst har denne fleksibilitet, og kan det egentlig lade sig gøre at arbejde fra Bali? - Lyt med!

Støt Ledelse Gennemtænkts indsamling til Red Barnet -> http://indsamling.redbarnet.dk/3445
Facebook -> https://www.facebook.com/ledelsegennemtaenkt/
Instagram -> http://www.instagram.com/ledelsegennemtaenkt
LinkedIn -> https://dk.linkedin.com › jakob-linneberg-6b6470133