L'entrepreneur branché avec Maryse Audet au FM 103,3

Max Trudel reçoit Philippe Nelson de Décors en folie, entreprise opérant dans la loca-tion de décors événementiels. Créatif et passionné, Philippe a développé son exper-tise dans le domaine des mariages, anniversaires et autre événements. Que ce soient de petits ou grands événements, Philippe nous parle de ses débuts dans ce domaine, son apprentissage dans le milieu et de l’investissement financier requis pour se lan-cer. Des débuts de surcroît pas toujours simples car l’entreprise a vu le jour peu de temps avant la covid. Comment ce magicien de l’événementiel a-t-il fait face à cette pandémie où tous les événements étaient annulés? On découvre alors que ses idées de décor ne cessent de germer afin de répondre aux désirs de ses clients et faire face à la compétition.

Puis, Annie Boilard du Réseau Annie RH nous parle de la charge émotive des em-ployés ou des employeurs. Comment éviter de s’emporter face à ses collègues et comment gérer nos émotions au quotidien? Véritable enjeu, il est parfois difficile de canaliser ses émotions sans que cela finisse tôt ou tard par exploser. De quoi avons-nous besoin pour y remédier et que faire pour combler ce besoin? Annie nous con-seille ainsi de ne pas cumuler nos émotions et de s’exprimer au fur et à mesure. Il faut bien sûr prendre conscience de celles-ci sans oublier de respirer en pleine cons-cience. On termine par comment réagir lorsqu’un membre de l’équipe s’énerve? Don-ner du temps à la personne avant de lui en parler et prendre soin du reste de l’équipe.

Mots-clés ou tags: entrepreneuriat, décor, décoration, événementiel, mariage, an-niversaire, employés, employeurs, émotions, charge émotive, colère

Notes d’épisodes

Liens et ressources de l’épisode :

https://www.decorsenfolie.com

https://www.reseau-annie.ca https://www.reseau-annie.ca/formation/

Information sur la gestion des émotions suite au départ d'un collègue https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/survivre-au-depart-d-une-collegue/639193

Max Trudel accueille cette semaine Ahmed Benbouzid, directeur Général de MicroEn-treprendre, réseau québécois de microcrédit permettant aux entrepreneurs de trouver conseils et financement. Ahmed nous indique que MicroEntreprendre est d’une part un support financier pour tout entrepreneur désireux de démarrer son entreprise et d’autre part un service d’accompagnement de proximité, indispensable à la réussite de l’entrepreneur. Ahmed nous donne des exemples d’entreprises et de domaines ayant fait appel à leurs services. On découvre alors que démarrer avec peu de fonds n’est clairement pas un frein au succès. On se rend compte que l’impact de ces prêts et accompagnements peuvent amener loin. On termine en discutant du nouveau fond crée par MicroEntreprendre réservé aux femmes entrepreneuses.

Puis, Camille Ouellette nous présente son entreprise, Camillette, des bijoux créés et fabriqués à la main à Montréal, proposant des collections de bijoux intemporels, so-lides et uniques. Passionnée par son métier, Camille nous dévoile les débuts de sa carrière en tant que joaillère. Créative et manuelle, elle a pris des cours de joaillerie tout en faisant ses études dans le secteur industriel. Son désir de lancer sa propre en-treprise était un beau challenge : faire de sa passion un projet de vie. Selon ses termes, la technique s’est développée à force de pratiquer, ce qui lui a donné l’idée de créer des ateliers ouverts à tout public. On découvre ainsi les techniques de son mé-tier. On termine avec le marché des bijoux confectionnés sur mesure, fabriqués loca-lement, faits avec minutie, face à la concurrence industrielle et étrangère.

Liens et ressources de l’épisode :

https://microentreprendre.ca

https://camillette.com/fr

Max Trudel a le plaisir d’accueillir cette semaine Alexandra Pagé, présidente et fondatrice de Glup, une entreprise ayant vu le jour avec la conception d’accessoires pour bébés et enfants avant de se reconvertir en boutique cadeau. Alexandra nous parle de la création de Glup, qui fut à ses débuts une production manufacturière et une plateforme de cadeaux en ligne, avant de devenir un commerce de détail ayant pignon sur rue. On aborde dès lors son passé dans la production cinématographique puis son parcours d’entrepreneure. Humaine et inspirante, Alexandra a su s’entourer des bonnes personnes tout en chérissant ce lien humain avec sa clientèle. Fort de ce succès, on termine cette belle entrevue en évoquant l’avenir prometteur de Glup.

Puis, Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs vient nous parler des principales qualités que les employeurs recherchent chez les candidats lors d’entrevues. Au-delà de l’honnêteté et de la transparence, quelles sont les qualités essentielles pour les employeurs et surtout combien devraient être recherchées en entrevue? À l’inverse, sur quelles qualités est-il judicieux de faire abstraction? Est-il possible de les enseigner aux candidats par la suite? Marc-André répond à ces excellentes questions tout en évoquant un certain nombre de qualités universelles de base, indispensables selon les besoins des entreprises.

Notes d’épisodes

Liens et ressources de l’épisode :

https://glup.boutique

https://www.jumprecruteurs.ca/

Max Trudel a le plaisir d’accueillir Nicolas Arsenault, fondateur de ChallengeU, une plateforme qui vise à supporter les centres de services scolaires et à aider jeunes et moins jeunes à obtenir leur diplôme d’études secondaires. Nicolas nous parles de son parcours et des raisons qui l’ont menées, après plusieurs succès entrepreneuriaux, à se lancer cette plateforme à vocation sociale. On discute des bienfaits de notre système scolaire et de comment motiver les apprenants. Il nous explique aussi en quoi la plateforme d’enseignement à distance ChallengeU est complémentaire au système scolaire.

Puis, Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs viens nous parler des lettres d’offres et des derniers entretiens pré-embauche. On discute de comment bien établir les conditions d’un poste afin de rassurer un candidat avant de lui envoyer son contrat. On parle aussi de l’importance de ces derniers entretiens pour se permettre de préparer un processus d’accueil adapté et entièrement transparent. On discute meilleures pratiques, pièce sà éviter, et plus, le tout ponctué d’exemples qui font réfléchir.

Max Trudel discute passion et entrepreneuriat avec Laurence Gaudreau-Pépin, fondatrice de Soja&CO. Elle nous explique son parcours qui l’a conduite à ouvrir un restaurant et ensuite l’entreprise de produits de bien-être olfactif Soja&CO de concert avec ses frères.

Elle nous parle de son entreprise, des valeurs qui motivent le développement de ses produits et de l’importance de pouvoir contrôler ceux-ci afin d’être pleinement fière de son entreprise.

Cette entrevue des plus inspirante nous démontrent la volonté et la passion de cette entrepreneure à découvrir.

Max termine ensuite e discutant de cybersécurité et de la fermeture récente de la Silicon Valley Bank et de l’impact potentiel de celle-ci sur les entreprises canadiennes.

Liens et ressources de l’épisode :

https://sojaco.ca/

https://www.restaurant-taboo.com/

Max Trudel accueille cette semaine François Rousseau-Clair qui nous présente Aviseo Conseils, une firme qui offre aux entreprises des services de consultation en transformation, stratégie d’affaire et analyse des impacts économiques. On parle de son parcours mais aussi de la planification stratégique et budgétaire, du volet économique et de transformation qu’offrent Aviseo. On évoque les débuts d’Aviseo et ce qui les différencie des géants de la consuyltation en tant qu’entreprise. On parle aussi de l’équipe et du profil des employés qui contribuent au succès de leur mandats. On diverge au passage aussi pour sonder François sur les tendances économiques qu’il observe, avoir son avis sur la présente récession et plusieurs autres volets de L’actualité.

On accueille ensuite Annie Boilard du Réseau Annie RH qui nous parle des compensations non monétaires. Comment implanter une culture de reconnaissance au travail autre que financière? On discute aussi de l’impact des diplômes sur la rémunération des Québécois. Est-ce toujours vrai de dire que s’instruire permet de s’enrichir ? On y évoque plusieurs nuances, tout en mettant la table pour de prochaines discussions qui s’avèrent palpitantes!

Liens et ressources de l’épisode :

https://aviseo.ca

https://www.reseau-annie.ca https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/conference-lart-de-reconnaitre-ses-equipes-au-quotidien/

Information additionnelle

Reconnaitre et célébrer les succès et apprentissages https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/faites-vous-partie-d-une-bonne-equipe---clone/638673

Max Trudel accueille cette semaine Arnaud Bertrand, CEO de Bankeo, une entreprise de technologie qui aide les entrepreneurs et les particuliers à trouver le professionnel en comptabilité le mieux placé pour les supporter. On parle de l’histoire de Bankeo puis du succès de celle-ci avec ses quelques 300 comptables inscrits sur le site en quelques mois. On réalise que l’offre et la demande sont au rendez-vous, comptables et entrepreneurs y trouvent leur compte. On finit par discuter du partenariat entre Bankeo et Lexstart, plateforme juridique qui permet de rendre les entrepreneurs le plus autonomes possible en les accompagnant à travers les multiples étapes juridiques qu’ils peuvent rencontrer et de la volonté de Bankeo de regrouper des partenaires afin de créer un kit de départ pour les entrepreneurs désireux de se lancer en affaires.

Puis, Annie Boilard du Réseau Annie RH nous aide à redéfinir ce qu’est la culture d’entreprise, comment catégoriser celles-ci mais surtout, comment parvenir à définir notre propre culture. Nous abordons ensuite l’absentéisme, alors que celui-ci atteint les 19% au Québec. Quelles sont les causes de cette hausse drastiques et comment comme entrepreneur pouvons-nous aider nos employés à éviter de devoir s’absenter.

Liens et ressources de l’épisode :

https://www.bankeo.ca

https://lexstart.ca/

https://www.reseau-annie.ca/formation/

Information aditionnelle

Culture toxique https://www.reseau-annie.ca/culture-toxique/?_gl=1*83yn50*_up*MQ..*_ga*MjAwNjA1Mzc0Ni4xNzAwMzMwMjA4*_ga_HVWRFFT3FJ*MTcwMDMzMDIwNy4xLjAuMTcwMDMzMDIwNy4wLjAuMA..

EDI https://www.reseau-annie.ca/edi-101-equite-diversite-et-inclusivite/

Max Trudel accueille cette semaine Alex Gauthier, co-fondateur et CRO de ClearEstate,, une plateforme qui vise à habiliter les liquidateurs testamentaires en leur offrant des solutions de gestion successorale transparentes grâce à la combinaison de professionnels et d'outils technologique.

On parle de l’importance de cette planification successorale et du soutien apporté par la plateforme auprès des personnes qui se retrouvent dans plusieurs cas à devoir gérer ce processus sans aucune formation, et ce tout en vivant le deuil de leur proche. Puis on aborde le parcours d’Alex Gauthier, ses motivations à créer ClearEstate, les rencontres avec ses partenaires d’affaires et le succès de cette entreprise en seulement trois ans. Un parcours inspirant qui explique en partie les succès rapides de ClearEstate à l’étranger!

Puis, on discute avec Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs et Linda Arsenault, consultante en accueil d’employés, de l’intégration des employés dans leurs nouvelles fonctions. Linda Arsenault nous présente un programme de coaching d’intégration avec lequel les gestionnaires peuvent accélérer leur intégration dans un nouveau poste, dès les 90 premiers jours. On discute de ce programme qui vise à accompagner le candidat en lui apportant les outils nécessaires pour mettre toutes les chances de son côté dès le départ et éviter les faux pas.

Liens et ressources de l’épisode :

https://www.clearestate.com/fr-ca/

https://www.jumprecruteurs.ca/

https://www.plan90jours.com/courses/plan-90-jours-solo

Max Trudel accueille cette semaine Milène Laoun, fondatrice de Sophie Sucrée, pâtisserie végane à Montréal. Ils reviennent sur le défi qu’elle s’est lancé il y a 10 ans… se spécialiser dans la pâtisserie végane! Précurseure dans son domaine, Milène a développé son

savoir-faire de manière autodicate et au fil des rétroactions reçues de ses clients. Elle nous parle aussi des valeurs environnementales et humaine sau cœur de son entreprise et de comment celles-ci se reflètent dans chaque volet de ses affaires. Être à l’écoute de ses employés et de sa clientèle lui ont permis de développer son entreprise et de mettre sur pied un service de commandes et livraison en ligne.

Puis, Annie Boilard du Réseau Annie RH

vient nous parler de l’impact d’être tout le temps occupé au travail. Tout le monde

prétend l’être, mais est-ce vraiment le cas? Optimiser son temps lorsqu’on a le

sentiment d’être vraiment occupé est parfois difficile. Devrait-on profiter des

moments plus calmes et être fier de s’accorder du temps libre? Annie Boilard

aborde ce sujet avant d’explorer celui de la fatigue au travail, en donnant de

bonnes astuces pour recharger les batteries : bien manger, bien dormir et faire

de l’exercice!

Liens et ressources de l’épisode :

https://www.sophiesucree.com/fr/home/

https://www.reseau-annie.ca/formation/

Information additionnelle

https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/ma-collegue-est-perpetuellement--fatiguee---que-faire/643942

https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/etes-vous-fatigue-au-travail

https://www.revuegestion.ca/stressez-vous-bien-2-trucs-pour-mieux-stresser-au-travail