Le service RH est celui qu’on adore détester, mais qui absorbe toutes les crises d’une entreprise. Dans cet épisode spécial je reçois à mon micro Pamela Corbin-Audoux, Ségolène LEPVRIER HANNARTet Christelle Vaugelade-Kalipépour une table ronde RH unique.

Tu vas y découvrir :

• Si le cliché du "vilain petit canard" de l'entreprise est mérité ou pas

• Le véritable impact business des RH, comment le mesurer avec de la data

• Pourquoi si peu de RH ont encore une place au COMEX en tant que véritable business partner

• Et pourquoi les RH n'osent presque jamais valoriser leur travail et leur ROI

• L’inclusion by design : comment penser chaque sujet RH en étant inclusive, sans avoir une énorme politique DEI

• Le backlash DEI depuis le retour de Trump : où sont les limites aujourd'hui, et comment continuer à avancer sans que ça devienne tabou en interne

• Qui prend soin des RH et de leur charge mentale, quand elles passent leur vie à prendre soin de tout le monde ?

🎟️ Ce sujet te parle ? Christelle, Ségolène et Pamela seront toutes les trois au Festival RH : l'événement 100% organisé par la communauté pour faire sa veille, tisser des liens et enfin arrêter de se sentir seule face à son quotidien de RH.

Prends ton billet avec le code LESMENEUSES20 : https://site.imagina.com/festivalrh/billetterie

Et retrouve le programme complet du festival : https://site.imagina.com/festivalrh/programme

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Droit du travail, immigration, visibilité Linkedin, vulgarisation et vérités qui dérangent :Loubna Tigroussine ne fait pas dans la demi-mesure. Vraie rockstar je suis honorée de la recevoir au micro des Meneuses.

Juriste RH, formatrice certifiée et n°1 Favikon RH France avec +110K abonné·es LinkedIn, Loubna a construit un écosystème entier autour d'une idée simple : rendre le droit du travail accessible à toustes. Mais derrière le compte qui cartonne, il y a un parcours qu'on ne voit pas et ne connaît pas forcément.

Dans cet épisode on parle de :

→ Ses débuts et son travail auprès des demandeurs d'asile et les réalités invisibles qu'elle a découvertes

→ Ce que les politiques migratoires d'aujourd'hui lui inspirent

→ Comment elle a réinventé la transmission du droit du travail

→ Le cyberharcèlement et racisme décomplexé qu'elle subit en tant que femme

→ Son combat judiciaire depuis 6 ans: ce que ça coûte vraiment

→ Est-ce que la loi protège vraiment les femmes et les minorités ?

Un épisode cash, sans fard, avec une femme extraordinaire que j'admire énormément.

🔗 Retrouve Loubna
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- Instagram : @lajuristerh
- Substack : hrandlaw.substack.com

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"Quand on veut, on peut." "Faut se donner les moyens." "Je me suis fait tout seul." Tu les as sûrement déjà entendues, ces phrases. Dans cet épisode solo, je démonte le mythe de la méritocratie, chiffres et études à l'appui et j'assume mes propres privilèges au passage.

Tu vas y découvrir :

• L'origine du mot "méritocratie" : quelle est la définition de la méritocratie ? L'invention du terme en 1958 dans un roman dystopique de Michael Young et son usage dans la politique française (depuis la Révolution française jusqu'aux lois Jules Ferry)

• Les chiffres qui démontent l'égalité des chances : de la maternelle aux grandes écoles, en passant par l'accès à la seconde générale et aux études longues (spoiler: l'école n'égalise rien, elle amplifie les inégalités)

• Mon témoignage perso : mes privilèges d'enfance, mes études financées, l'aide de mes parents, décortiqués un par un pour te montrer concrètement ce que "partir avec de l'avance" veut dire

Avec des extraits et analyses de Pierre Bourdieu, Julien Grenet, Dominique Méda, Sama Karaki, Melissa Amneris, Salomé Saqué (Blast) et Pierre Jacquemain (Politis).

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📚 Sources :

• OCDE (2019), L'ascenseur social en panne ? Comment promouvoir la mobilité sociale

• Sama Karaki, Le Talent est une fiction

• France Culture, Aux origines de la méritocratie

• CNRS (2025), étude PNAS sur les biais en maternelle

• Ministère de l'Éducation / DEPP, Grandes écoles : des politiques d'"ouverture sociale" en échec

• Salomé Saqué / Blast, Pourquoi la méritocratie n'existe pas

• Pierre Jacquemain, Politis, La fin du mythe de la méritocratie

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Recevoir des mercis pour avoir fait le strict minimum. Ça m'arrive à chaque post antiraciste, et ça me met mal à l'aise à chaque fois.

Dans cet épisode solo, je pars d'un post LinkedIn où on m'a remercié de parler de racisme, et d'un décalage que j'ai remarqué le même soir : moi-même train de féliciter un homme pour avoir répété des sujets féministes qu'on rabâche nous-mêmes H24. Ça m'a fait questionner ce qu'on attend vraiment d'un·e allié·e antiraciste ou féministe, et ce que ça cache.

Je parle de trois choses dans cet épisode :

→ le syndrome du sauveur et la fragilité blanche derrière l'envie de "n'avoir rien à se reprocher"

→ pourquoi la parole des allié·es est souvent plus écoutée que celle des premier·es concerné·es

→ ma propre position et remise en question de femme blanche

Spoiler : j'ai pas de réponse toute faite. Mais fallait que ça sorte.

🎧 À écouter si toi aussi t'as déjà eu ce malaise face à un merci que tu trouvais pas mérité.

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1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.

Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien.

Ce que tu vas découvrir :

• Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la tech

• Pourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les efforts

• Ce qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisations

• Comment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changer

• Comment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention

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Neurodivergence, autisme tardif et inclusion en entreprise : Alyz K Dinant parle sans filtre de ce que le monde du travail préfère taire.

Alyz est une personne non binaire, ancienne traducteurice, spécialiste de la diversité et inclusion. Iel intervient en entreprise sur les sujets de transidentité et de harcèlement avec son jeu de sensibilisation Le Temps d'Asheer . Et nous parle aujourd'hui de ce que ça coûte vraiment de ne pas rentrer dans les cases neurotypiques du monde du travail.

Dans cet épisode tu découvres :

→ Comment les mots peuvent masquer ou révéler des violences systémiques

→ Les dérives du coaching et de la communication non-violente (CNV)

→ Ce que ça fait de recevoir un diagnostic d'autisme tardif à l'âge adulte

→ Pourquoi le monde du travail laisse si peu de place aux personnes neurodivergentes

→ Comment construire du collectif pour tenir debout sans se cramer

Un épisode rare, sans posture, sur la neurodivergence, l'identité et la dignité au-delà du taf.

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Lavinia Agaoua a tout donné à une agence de pub. Son corps a dit stop.

Aujourd'hui conceptrice-rédactrice chez BforBank, elle crée des contenus marketing pédagogiques sur l'argent et la finance pour rendre ces sujets accessibles à toustes. Artiste et militante, elle raconte sans filtre la toxicité des agences, le racisme ordinaire, l'épuisement professionnel et ce questionnement constant : peut-on bosser dans un système capitaliste sans trahir ses valeurs ?

Un épisode dense, honnête et nécessaire sur le monde du travail, le féminisme intersectionnel et les convictions.

Au programme :

→ Agence de pub : ce qu'on laisse passer quand on veut prouver sa valeur

→ Racisme et sexisme ordinaires dans le monde corporate

→ Épuisement professionnel et reconstruction

→ Capitalisme, convictions et privilèges

→ Féminisme intersectionnel et inconfort nécessaire

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Reconversion professionnelle, burn-out, discriminations dans la tech : Rafa Razafindramanana a traversé tout ça. Ingénieure data depuis 15 ans, fondatrice de Rafaelles, elle a tout quitté pour créer une application au service des aidant·es invisibilisé·es.

Son fil rouge ? "Je ne sais pas faire, mais je suis motivée." Et apprendre en chemin.

Dans cet épisode des Meneuses, on parle de reconversion professionnelle, de syndrome de l'imposteur, d'entrepreneuriat féminin et de ce que ça fait d'être une femme dans la tech pendant 15 ans.

Au programme :

• Grandir à Madagascar, arriver en France à 17 ans et trouver sa voie dans la tech presque par hasard

• Les managers qui donnent la parole et changent une carrière

• Postuler sans cocher toutes les cases et décrocher le poste

• Le dispositif démission-reconversion que personne ne connaît

• Rafaelles : une app pour les aidant·es et les personnes dépendantes

• Oser se lancer dans l'entrepreneuriat quand on vient de la tech

Un épisode plein d'humilité, d'audace et d'humanité. Pour toutes celles qui doutent et qui y vont quand même. 💜

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Faly Quenea est UX UI designer spécialisée dans le gaming. Elle a grandi à Paris, construit une carrière internationale chez Ubisoft, managé une équipe de 10 personnes, mis le foulard en cours de route, fait un burn-out à 20 ans, et vit aujourd'hui à Abidjan avec son bébé tout en bossant en freelance.

Dans cet épisode, elle parle sans filtre de ce que ça fait de naviguer dans des espaces qui n'ont pas été pensés pour toi.

Du foulard au travail, entre discrimination réelle et auto-censure. Du mode survie qu'on normalise jusqu'à ce que le corps dise stop. Du management qu'on reconstruit en refusant de reproduire ce qu'on a subi. Et du gaming, en France où les salaires sont payés à la passion, en Afrique où l'avenir se prépare.

Un épisode sur l'identité, la résilience et l'art de prendre sa place sans s'excuser.

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La performance. On nous l'a mise dans le sang dès qu'on est gamin·es, on nous la rabâche en permanence dans le monde du travail. Et si on t'avait dit que cette obsession de la productivité et du regard des autres te bouffait la vie sans que tu t'en rendes compte ?

Dans cet épisode solo, je te parle de ma relation vraiment toxique avec la performance. De l'équitation en compétition à la dépression à 30 ans, en passant par ma peur viscérale des feedbacks et cette incapacité à exister en dehors de ce que je produis.

Je te parle d'estime de soi, d'injonctions à la perfection, de cette société qui te dit que si t'es pas productive t'es une merde. Et surtout : comment j'essaie de m'en sortir. Parce qu'être humaine, c'est aussi avoir des jours à rien foutre sur son canapé. Et c'est OK.

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