Cette semaine dans Les Meneuses, j’accueille Ilona Huynh, fondatrice de Sool, une entreprise qui accompagne le deuil en entreprise. On parle de ce qu’on ne montre pas derrière les vies “réussies” : injonctions culturelles, racisme ordinaire, pression à être la femme parfaite, burn-out, perte d’un parent, rupture, et le courage de tout déconstruire pour se choisir.

Ilona partage son parcours : l’enfant sage devenue entrepreneure, l’effondrement après le décès de son père, l’annulation de son mariage deux mois avant la date, les 72 jours de marche seule jusqu’en Espagne, et la création d’une entreprise sur un sujet encore tabou : la mort au travail.

Un épisode puissant, intime et profondément libérateur.

🎧 Ce que tu vas entendre :

• Les stéréotypes sur les femmes asiatiques et la pression à la docilité

• Le burn-out après un deuil et l’invisibilisation de la vulnérabilité au travail

• Annuler un mariage et déconstruire l’image de la “femme parfaite”

• Le chemin de Saint-Jacques comme espace de reconstruction

• Pourquoi la France a du mal à parler de la mort et du deuil en entreprise

• Créer une entreprise sans lever de fonds et rester libre

• Les conseils d’Ilona pour oser se choisir et créer un espace de réflexion

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Cette semaine dans Les Meneuses, j’accueille Alexandra Lung, CPO et coach.
On parle de ce qu’on ne voit ou entend pas dans la tech : sexisme, injonctions, burnout, ambition féminine, santé mentale au travail et comment construire une carrière puissante sans s’oublier.

Alexandra partage ses expériences dans le product management, le mansplaining qu’elle subit encore à 15 ans de carrière, son burn-out, sa reconstruction et sa boîte à outils pour tenir sur la durée. Un épisode sincère, utile et nécessaire pour toutes les femmes de la tech.

🎧 Ce que tu vas entendre :

• Le sexisme dans la tech et les microagressions normalisées

• Le parcours d’une CPO entre doutes, pression et leadership

• Les red flags à repérer en entretien

• La santé mentale dans la tech : burn-out, harcèlement moral, reconstruction

• Les conseils d’Alexandra pour les femmes et minorités dans la tech

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Elle a grandi en Guinée, dans un village où peu de filles allaient à l’école. Aujourd’hui, Houleymatou Baldé est ingénieure informatique, maman, militante, et cofondatrice du réseau Yesso, qui œuvre pour plus d’équité dans la tech.

Dans cet épisode, elle raconte comment elle a transformé les discriminations (de classe, de genre, et de racisme) en carburant de réussite. Comment elle a appris à rêver grand, à célébrer ses victoires, et à bâtir une communauté de femmes puissantes et solidaires dans la tech.

Un échange vibrant, sans filtre, sur la confiance, la persévérance et la force collective.

💡 Au programme :

• Grandir femme dans un monde qui te dit “tu ne peux pas”

• Transformer la différence en force

• Rêver grand, même quand tout semble impossible

• Bâtir des réseaux d’entraide féminine

• Célébrer, briller, et inspirer les prochaines générations
  

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Dans cet épisode des Meneuses, j’accueille Alexandra Auffray, ancienne Head of Sales devenue coach et formatrice. Ensemble, on démonte les mythes du recrutement et du management : de la candidate “parfaite” aux managers toxiques, en passant par le ghosting et les red flags à ne plus ignorer.

Ce que tu vas apprendre :

• Comment reconnaître les signes d’un mauvais management et poser tes limites.

• Pourquoi “manager son manager” peut sauver ta santé mentale et ta carrière.

• Les questions puissantes à poser en entretien pour choisir la bonne entreprise (et le bon manager).

• Comment repérer les red flags dans un process de recrutement — et quand partir.

• Pourquoi la responsabilité et l’éthique doivent exister des deux côtés de la table.

🎧 Alexandra partage son parcours non linéaire, son passage du droit à la tech, et ses apprentissages après des expériences managériales parfois toxiques. Ensemble, on parle aussi de feedback, de recrutement inclusif et d’authenticité comme levier de confiance dans le travail, comme dans la vie.

Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent travailler sans se trahir, oser dire non, et changer les règles du jeu dans le recrutement et le management.

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Dans cet épisode des Meneuses, j’accueille ChristelleVaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono. On met un mot sur un angle mort de nos entreprises : le classisme.

C’est quoi ? Un système d’élitisme et de privilèges qui hiérarchise les individus selon leur origine sociale, leur banlieue d’origine, leurs codes culturels ou leur éducation. Résultat : des carrières bloquées, des talents invisibilisés, une injustice sociale qui perpétue les inégalités.

Ce que tu vas apprendre :

• Comment le classisme se manifeste au travail (diplômes, hobbies, accents, stéréotypes).

• Pourquoi la méritocratie est un mythe qui masque les inégalités sociales.

• Des conseils concrets pour déconstruire tes biais de recrutement (scorecards, annonces inclusives, transparence salariale).

• Comment transformer la colère en moteur et pourquoi la représentation est clé pour l’égalité des chances et la mobilité sociale.

🎧 Avec des exemples personnels forts, Christelle raconte son parcours depuis la banlieue jusqu’à un poste de DRH, et partage comment elle agit pour plus de justice sociale et une meilleure répartition des richesses dans la tech.

Un épisode pour celles et ceux qui veulent arrêter de recruter des clones, et construire une vraie révolution inclusive dans le monde du travail.

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Comment briser les barrières quand on vous répète toute votre vie que ce n’est “pas possible” ? "Tu es sourde, tu ne peux pas".

Dans cet épisode des Meneuses, je reçois Emmanuelle Aboaf, développeuse full stack chez Shodo et spécialiste de l’accessibilité numérique. Sourde de naissance, on lui a dit qu’elle ne pourrait jamais devenir ingénieure. Embauchée un temps comme “quota handicap”, elle a pourtant construit une carrière solide dans la tech et est devenue un rôle modèle pour les femmes et les personnes en situation de handicap.

Ensemble, on parle :

• de la surdité et des barrières invisibles dans le monde du travail,

• de l’importance des aménagements d’accessibilité (et comment ils révèlent le talent),

• du validisme encore trop présent dans la société et dans la tech,

• de pourquoi l’inclusion et la diversité ne sont pas optionnelles.

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"Un produit simple qui fait extrêmement bien le job bat toujours une usine à gaz."

Avec Shannon Vettes (CEO @ Usersnap), on démonte la feature factory / feature bloat et on parle product management, stratégie produit, organisation par flows, outcome over output et UX qui convertit.

Shannon partage son parcours produit, ses expériences France vs USA et ce que la culture produit change en leadership, sécurité psychologique et innovation. On passe en revue la priorisation roadmap, l’ICP (Ideal Customer Profile), le MVP/less is more et les équipes cross-fonctionnelles.

Au programme :

• Pourquoi le feature bloat tue l’expérience utilisateur (et ton innovation)

• Les secrets d’une organisation par moments/flows utilisateurs plutôt que par features

• France vs USA : obsession du delivery vs obsession du résultat

• Sa stratégie produit et business chez UserSnap

• Roadmap : comment équilibrer maintenance / innovation, avoir - d’objectifs et + d’impact

• Les clés du leadership : sécurité psychologique, reconnaissance, droit à l’essai

• Inclusion et diversité : comment recruter intentionnellement des femmes leaders

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Dans cet épisode des Meneuses, nous partons à la découverte de l’entrepreneuriat au Sénégal avec Seynabou Thiam, fondatrice de Smart Ecosystem for Women. Elle raconte son parcours d’autodidacte, de la santé au digital, et comment le numérique est devenu un levier d’empowerment pour les femmes entrepreneuses.

On y parle des défis de l’entrepreneuriat féminin en Afrique, de l’importance de la formation digitale et de l’accompagnement, mais aussi des obstacles liés au financement et à la formalisation des entreprises. Seynabou partage aussi son regard sur l’écosystème startup sénégalais, en comparaison avec la France et livre son “kit de survie” pour toutes celles qui veulent se lancer.

👉 Si tu t’intéresses à la tech en Afrique, à l’entrepreneuriat des femmes ou que tu veux découvrir un parcours inspirant de leadership féminin, cet épisode est pour toi !

Dans cet épisode, tu découvriras :

• Le parcours d’autodidacte de Seynabou, de la santé au digital.

• Les défis et opportunités de l’entrepreneuriat des femmes au Sénégal.

• Les différences entre l’écosystème startup sénégalais et français.

• Le kit de survie de Seynabou pour accompagner les femmes entrepreneuses.

Retrouve Smart Ecosystem for Women ici : https://sew-agency.com/

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Découvre le parcours de Laure Pagniez en tant qu'ingénieure et chef de projet dans le secteur de la tech. Quand Laure postule chez Microsoft, elle est enceinte de 7 mois. Spoiler : elle est prise. Dans cet échange sans langue de bois, on parle de tech, de maternité, de charge mentale… et de cette injonction à “être technique” quand on est en ingénierie.

Avec Laure, on a aussi parlé de reconversion, de syndrome de l’imposteur, d’égalité en entreprise, de femmes dans la cybersécurité (spoiler n°2 : y’en a très peu) et du fait de réseauter... quand t’as zéro envie d’aller à des cocktails pros.

Une conversation touchante, sans prise de tête, où on évoque les difficultés d’être une femme. Dans le pro, dans le perso et dans sa propre construction.

Un épisode à écouter si :

– Tu veux te lancer dans la tech mais tu flippes un peu

– Tu bosses dans un univers masculin et tu veux te sentir moins seule

– Tu veux comprendre pourquoi avoir un enfant change (aussi) la vie pro

– Tu crois au changement par l’action concrète (même à petite échelle)

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Dans cet épisode, Claire Van De Voorde partage son parcours professionnel, son passage au freelancing et les défis qu'elle rencontre en tant que mère dans le secteur de la tech. Elle aborde la culture du travail en France, le marché freelance actuel, et donne des conseils sur la manière de se démarquer et de trouver des clients. Claire souligne l'importance du réseau et de la flexibilité dans le freelancing, tout en discutant des différences culturelles entre la France et les États-Unis en matière de travail.

Spécialisée dans les refontes tech avec une approche product et business, Claire partage ses apprentissages sur le sujet. Elle met en avant la nécessité de concilier refonte et innovation pour maximiser l'impact positif sur le business.

Au cours de cet épisode :

• Les défis et stratégies liés aux refontes techniques

• Sa transition de CDI à freelance après sa 1re grossesse

• Ses stratégies pour se démarquer et se spécialiser en freelance

• Ses conseils pour naviguer dans sa carrière tout en restant fidèle à soi-même

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