Imagina que te dan la oportunidad que has estado esperando… pero al poco tiempo te la quitan por que no tienes la capacidad.

Y es que cuando llega la oportunidad ya es tarde para prepararse.

Por eso hoy te comparto la importancia de irse preparando hoy, para el momento de mañana y como es que un buen líder se prepara, prepara a su organización y a su gente para que cuando llegué ese momento lo puedan mantener y no se valla de sus manos.

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@rodolfo_mendozaa

Una gran idea puede venir de cualquier persona así que como líder  debemos estar abiertos y sacar provecho de todas las ideas.

Cuando surgen ideas propias  siempre las tomamos en cuenta, pero las que surgen en una interacción o dadas por terceros no les damos mucho valor.

Pero las ideas no duran mucho así que hay que hacer algo con ellas. Te comparto tres ideas para aprovechar mejor todas las ideas que surjan aun cuando no sean tuyas pues las ideas son como una guitarra.

Dentro de los tipos de liderazgo este es uno de los más conocidos y populares, yo le llamo el rockstar de los líderes.

Una de las cualidades del liderazgo visionario u orientativo  es la capacidad de hacer una visión realista y atractiva de un futuro que sea mejor al de la situación actual.

Platicaremos de como es el liderazgo visionario, sus ventajas y desventajas para que sepas en que momento podrías aplicarlo.

ser multitareas no funciona Y es que por tener tantas cosas que hacer y siempre estar ocupados, buscamos  la manera de hacer dos o más tareas al mismo tiempo. De ahí el tan famoso multitask que llegamos a ver incluso como una virtud o algo que nos gustaría hacer

Conversamos del cómo no funciona eso de multitareas y como incluso afecta tu productividad con un ejemplo que puedes tú mismo comprobar

Comparto contigo una ideología japonesa para tener la atención en el momento y ser conscientes de que cada situación es única e irrepetible y todos los beneficios que tienes al poner tu atención total en las conversaciones.

Ichigo ichie… vive como si esto fuera a ocurrir solo una vez

Empezando por reconocer que no nos gustan las críticas pero aceptando el valor que estas tienen y como las criticas son las que permiten tener un crecimiento.

Como líder que busca el avance y crecimiento de las personas que tiene a cargo es fundamental saber hacer críticas constructivas, ya que hay una gran diferencia entre solo criticar y decir una crítica constructiva.

Veremos los enormes beneficios de hacer buenas críticas y te comparto 7 pasos para dar una buena critica constructiva.

“No les digas lo que tienen que hacer… diles que es lo que quieres conseguir y deja que te sorprendan”

La manera en que diriges tu organización es lo que hará que tengas éxito a largo plazo.

Dirección por instrucciones prácticamente es obsoleta y actualmente la mayoría prefiere una dirección por objetivos pero el siguiente paso es el que viene a revolucionar la forma en que llevas a tu organización.

Dirección por misiones hace que pases del “que” al “para que” teniendo un mayor compromiso de todos los sectores, teniendo una actitud cooperativa así haciendo lo que sea pero con el mismo propósito.

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En esta serie abordaremos historias de vida de personas que mostraron virtudes de liderazgo en su vida o en su organización, siendo famosos o no tanto… líderes que cambiaron el mundo

En este episodio hablaremos de Anita Roddick fundadora de “the body shop” cuyo legado fue ser la primera en unir los negocios y el altruismo, la primera en implementar el concepto de empresa socialmente responsable.

Saltando los obstáculos que le ponían pues ella siempre vio a los negocios como el medio para aportar más valor a la sociedad con fundaciones, campañas, instituciones, etcétera.

El mensaje es simple… ¡no te rindas!

Y solo hago la aclaración que no es una motivación toxica.

acompañado del poema de Mario Benedetti.

puedes mandarme un audio desde este link...

https://anchor.fm/liderazgoconsciente/message

La capacidad de adaptarse o recuperarse de la adversidad es la resiliencia, pero vamos a profundizar mas allá para saber si lo somos. 

Veremos la importancia que tiene dentro de nuestra vida y la organización ya que para un líder es fundamental contar con ella, compartiéndote 3 actividades que sirven para ir haciendo crecer la resiliencia que tenemos ya que todos en algún momento hemos pasado por adversidades y logramos transformarnos.

Recordándote un concepto japonés llamado Kintsigui que es el arte de reparar lo dañado; transformándolo para así darle mas valor.

Un líder resiliente es aquel que impulsa a los demás para que atraviese esa adversidades y tenga esa transformación.

Los Patitos Feos. La Resiliencia.-Boris Cyrulnik