La mayoría de los líderes cristianos carecen de convicción sobre su llamado, compromiso con su fe y valentía para hacer lo necesario para compartir su testimonio y las buenas nuevas. Nos movemos dentro de una zona de comodidad donde nada realmente ocurre sin importar el ruido que hagamos.  La verdad es que no se necesitan muchos líderes para cambiar el mundo radicalmente. El coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zuñiga (MA, CPLC, ACC), comparte en este nuevo episodio de LiderInnova Podcast un ejemplo real de cómo luce el liderazgo radical y como podemos alinear nuestra fe con una practica cristiana radical.

Tristemente, más años la gente sirve en el ministerio, menos se arriesgan en la fe que dicen demostrar. Podemos empezar a descansar en nuestra experiencia, nuestras habilidades, y nuestro planeamiento para triunfar un día a la vez. Sin embargo, sin fe es imposible agradar a Dios. El coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zuñiga, comparte en este nuevo episodio de LiderInnova Podcast una historia bíblica que confronta nuestra falta de fe y sugiere un camino para activarla.

Nuestra dualidad y humanidad han obligado a establecer parámetros para el equipo de servidores, en organizaciones lucrativas o no, para mantener la integridad moral.  En este nuevo episodio de LiderInnova Podcast, el coach en liderazgo,  Juan Carlos Flores Zuñiga comparte diez normas que le ayudarán a mantener con efectividad la integridad de su liderazgo y el de su equipo.

Hay un serio peligro en el llamado pensamiento grupal que está muy presente en congregaciones donde disentir es solo visto como un problema. Esto produce lo que se ha denominado “efecto de cámara tóxica” en el gobierno de la organización, ya que todos deben pensar igual, y esto reduce la transparencia, honestidad y la confianza. En este nuevo episodio de LiderInnova Podcast, el coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zuñiga, invita a cambiar nuestro paradigma de desconfianza, salir de la zona de comodidad  y abrazar las diferencias que hacen crecer saludablemente las organizaciones.

Se necesitan distintas iglesias para pescar en distintas fuentes, pero ninguna iglesia debe existir para robar ovejas de otras, ni para hegemónicamente avasallar otras congregaciones mas pequeñas obligándolas a adoptar sus métodos o perecer. Lamentablemente la mayoría de las iglesias crecen por transferencia, es decir por atraer ovejas de otros rediles, y esto antes que traer salud enferma a la iglesia y estanca su crecimiento. En este nuevo episodio de LiderInnova Podcast, el coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zuñiga,identifica cuatro prácticas que caracterizan a los pastores que se convierten en piratas.

La mayor parte de la población en el mundo entero cree que hay un ser supremo que creó todas las cosas y rige el universo. Aun los ateos confesos reconocen en su mayoría tener necesidades metafísicas o espirituales que no llenan con su incredulidad diaria. La mayoría de estas personas, incluidos no cristianos, según revela una encuesta del Grupo Barna – que cubre el período 2004 al 2017 – no tiene mayores problemas teológicos relacionados con Jesús y la Biblia. Hay un problema evidente de imagen entre los no cristianos y los cristianos. No es un problema teológico repito, sino que tiene que ver con el liderazgo y los seguidores. No es un problema de conocimientos teológicos o logos, sino de vida con frutos del Espíritu o Rhema. En este nuevo episodio de LiderInnova Podcast, el coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zuñiga, explica como la percepción de los no cristianos afecta a los creyentes y a la iglesia en general y llama a un cambio actitud y una vida transparente.

Ponemos con frecuencia mayor esfuerzo en definir el qué de nuestra visión, misión u operación, sin dar el debido proceso a la selección de quien nos acompañara a cumplirla. Imagine por un momento que el organismo en que usted participa o lidera tiene como misión cambiar vidas. No podemos hacerlo si nuestras vidas no han sido cambiadas. No podemos dar lo que no tenemos.  Por eso es vital usando la metáfora del autobús que entendamos que es tan importante saber adonde nos dirigimos (Visión) como saber quienes nos acompañan, quienes van en el autobús y donde están o deben estar ubicados para cumplir la Misión. En este nuevo episodio de LiderInnova Podcast, el coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zuñiga, introduce una herramienta llamada CCQ que le ayudar a seleccionar mejor a los miembros de su equipo de trabajo.

Si usted tiene dones de liderazgo, usted sabe lo que es ser cautivado por una visión. Usted sabe lo que es tener sueños de lo que “podría ser”. Usted sabe que es querer hacer algo significativo con su vida. Aquí es donde se empieza a poner peliagudo este asunto porque conforme nuestro liderazgo crece en influencia empezamos a caminar cada vez más solos, sin rendir cuentas a nadie, y alimentados por una ambición enfermiza que destruye todo a su paso. El coach en liderazgo Juan Carlos Flores Zuñiga comparte en este nuevo episodio de LiderInnova Podcast siete pasos saludables para evitar ser seducido por la ambición egoísta.

Inspirar confianza no viene con la autoridad asociada a su puesto sea en la iglesia, la comunidad o el mundo de los negocios. Tampoco por sus publicaciones y méritos académicos. El curriculum, cuando se trata de merecer la confianza de otros, deviene en un “ridiculum” si no sabemos cómo inspirar confianza en otros. El coach en liderazgo Juan Carlos Flores Zuñiga comparte en este nuevo episodio de LiderInnova Podcast tres consejos fundamentales para cultivar la confianza y caminar con integridad en su vida y trabajo.

Hay una necesidad clara en la iglesia de ser sensibles a las diferencias de cultura aun dentro de una congregación con muchas afinidades. Dios nos llamó a acercarnos a otros que no son afines, y que desesperadamente necesitan salvación espiritual. Pero, nos hemos acostumbrado a vivir en una zona de comodidad y no nos interesa salir de ella para alcanzar a los que estas perdidos.. El coach en liderazgo Juan Carlos Flores Zuñiga comparte en este nuevo episodio de LiderInnova Podcast la importancia y características de la tercera cultura en la iglesia local.