Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Fehlt es uns in der Zeitarbeit an Vertrauen?

Vertrauen bildet das Fundament jeder kooperativen Beziehung. Für eine langanhaltende Zusammenarbeit ist es entscheidend, deinen Mitarbeitern zu vertrauen. Eine offene Kommunikation bedeutet, dass du die Unternehmensziele, Visionen und Ideen mit deinem Team teilst. Dadurch wird eine Verbindung geschaffen, die bewirkt, dass alle in eine gemeinsame Richtung denken und arbeiten.

Seien wir ehrlich: Wie oft hegst du den Gedanken, dass deine Außendienst-Mitarbeiter nur ihre Zeit abbummeln? Und im Homeoffice arbeitet ohnehin niemand so richtig? Solche Überlegungen sind nicht selten. Es ist wichtig, sich solcher Denkmuster bewusst zu werden, denn fortwährend negative Annahmen zu hegen, bildet keine solide Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit.

Wenn ein Mitarbeiter innerlich bereits gekündigt hat, dann besteht ein Problem. Solche Menschen können das Wachstum deines Unternehmens erheblich ausbremsen. Daher ist es von enormer Bedeutung, sich gut um das Team zu kümmern, aufmerksam zuzuhören, gemeinsam Lösungen zu finden und so eine reelle Chance für gemeinsames Wachstum zu implementieren. Individuell auf die Mitarbeiter einzugehen, ihre Stärken zu fördern und Vertrauen zu schaffen, ist von zentraler Bedeutung. In dieser Episode teile ich einige Ratschläge, wie du das Vertrauen zu deinem Team stärken kannst.

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Gemeinsam können wir die Zeitarbeit noch besser machen, das ist mein Ziel!

Bis bald,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #vertrauen #mitarbeiterbindung #vertrieb #unternehmensführung

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:42 Fehlt es uns an Vertrauen?

01:57 Vertrauen ist die Grundlage jeglicher Zusammenarbeit

04:15 Kann man Mitarbeitern im Homeoffice vertrauen?

07:27 Komm in mein Team!

08:14 Passendes Gehalt für High-Performer

12:08 Die innerliche Kündigung

15:03 So optimierst du deinen Vertrieb

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Die Qualität deines Arbeitsplatzes bestimmt die Qualität deiner Arbeit!

Hand aufs Herz, wie viele Gedanken hast du dir über die Gestaltung deines Arbeitsplatzes gemacht? Einmal eingerichtet und dann passt das schon irgendwie?

Bei der Einrichtung von Büros und der Entwicklung von stimmigen Raumkonzepten gibt es tatsächlich eine ganze Menge Potenzial. Friederike Diegel, Expertin für Raumkonzepte, kennt sich aus und teilt in dieser Podcast-Folge ihre Expertise mit uns.

Es gibt so viel mehr zu beachten, als bloß einen schicken Hintergrund im Zoom-Call und ein paar Pflanzen im Büro. Helle Räume, die Positionierung der Möbelstücke in Einbezug unseres Sicherheitsempfindens und Unterbewusstseins, Begrünung, Farben, dekorative Elemente und eine persönliche Ausrichtung auf die Unternehmenswerte spielen alle eine Rolle in der Entwicklung von stimmigen Raumkonzepten.

Auch die Gesundheit ist ein wichtiger Aspekt, denn passende Lichtquellen, Bürostühle und der Standort des Schreibtisches tun den Augen gut und sorgen dafür, dass du länger fokussiert bei der Arbeit bist.

Im Endeffekt arbeiten wir doch alle effizienter, wenn wir uns an unserem Arbeitsplatz wohlfühlen, oder?

Wenn du wissen möchtest, was du bei der Gestaltung deiner Büros noch beachten solltest, sieh dich unbedingt auf Friederikes Social-Media-Kanälen um. Auch ihr YouTube-Kanal und der Podcast namens “Navigationselemente” geben dir Einblicke in die Entwicklung stimmiger Raumkonzepte und Anstöße, um deinen Arbeitsplatz zu optimieren. Alle Links und den Kontakt zu Friederike Diegel findest du weiter unten in der Beschreibung.

Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #raumkonzepte #arbeitsklima #unterbewusstsein

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Friederike Diegel

Tel. 0173 2604833

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Friederike Diegel entwickelt ganzheitliche Raumkonzepte. Der erste Eindruck des Unternehmens bleibt im Gedächtnis der Menschen und zeigt dieser seine Wirkung nicht, kann das Unternehmen nicht wirklich bei dem Menschen punkten. Daher ist die gute und attraktive Raumgestaltung Innen wie Außen so wichtig und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Kunden und und den Eigentümer des Unternehmens. Denn Erfolg beginnt mit der Veränderung in den Räumen! Wenn Sie Kontakt mit Friederike wünschen, dann buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch.

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Lasst uns heute einen kurzen Rückblick auf die StaffingPro 2023 werfen!

Am 17. und 18. Oktober fand die StaffingPro statt und lockte rund 1000 Teilnehmer an. Diese Veranstaltung war wirklich bemerkenswert und fühlte sich für mich an, wie ein Treffen von Freunden und Kollegen in einem gemütlichen Wohnzimmer. Für mich persönlich war es besonders bereichernd, da ich im Laufe der Zeit viele wertvolle Kontakte in unserer Branche knüpfen konnte. Solche Veranstaltungen bereiten mir immer große Freude!

In dieser Podcast-Folge möchte ich meine tiefe Dankbarkeit gegenüber all den Menschen ausdrücken, die dazu beigetragen haben, die StaffingPro zu einer einzigartigen und reibungslosen Veranstaltung zu machen. Von der Versorgung bis zu den Ausstellungsständen und Sponsoren, der musikalischen Untermalung am Abend und dem Gala-Dinner war die StaffingPro eine rundum gelungene Veranstaltung.

Ich bin begeistert, dass ich bereits viele dieser spannenden Kontakte in meinem Podcast interviewen durfte und freue mich darauf, in Zukunft noch viele weitere willkommen zu heißen. Wenn du bisher noch nicht die Gelegenheit hattest, in einer meiner Folgen zu erscheinen, zögere bitte nicht, dich bei mir zu melden!

Außerdem möchte ich dich herzlich zu meinem eigenen Branchenevent einladen! Am 07. und 08. November findet das Mentoring und die Mastermind zum Thema “Künstliche Intelligenz” in Frankfurt am Main zusammen. Es erwarten dich fesselnde Vorträge, interaktive Workshops und reichlich Gelegenheit für einen gemeinsamen Austausch. Wenn du teilnehmen möchtest, kannst du dich gerne über den unten stehenden Link in der Beschreibung anmelden.

Ich freue mich darauf, dich dort zu sehen!

Bis bald,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #staffingpro2023 #rückblick #danksagung

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00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:38 Rückblick StaffingPro 2023

04:00 Mentoring & Mastermind Treffen

08:20 Rundum zufriedene Aussteller

09:50 Komm in mein Team!

11:51 Vielen Dank an die fantastischen Aussteller & Sponsoren

18:07 Eine wahre Bereicherung für die Zeitarbeitsbranche!

21:00 Ein voller Erfolg

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Es ist unbestreitbar, dass bei einer Kündigung Emotionen mit im Spiel sind.

Damit solch eine Situation nicht ausartet, ist es also von Vorteil, sich mit der rechtlichen Lage auszukennen. In einer vorherigen Folge von Liebe Zeitarbeit habe ich mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, bereits über den formalen Aspekt von Kündigungen gesprochen. Heute widmen wir uns dem inhaltlichen Teil und der Frage: “Was rechtfertigt überhaupt eine Kündigung?”

Bevor du einen Mitarbeiter entlässt, ist es natürlich ratsam, das Gespräch zu suchen. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist. Klare Kommunikation und die Beseitigung von Missverständnissen können aber unter Umständen eine gerichtliche Auseinandersetzung verhindern. Außerdem ist es ratsam, bereits im Vorfeld einer möglichen Gerichtsverhandlung mit dem rechtlichen Vertreter der Gegenseite zu sprechen. Ein Gerichtsverfahren ist immer mit Kosten verbunden, daher kann es für dich als Arbeitgeber von Vorteil sein, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, selbst wenn dies eine Abfindung beinhaltet.

Zu den gängigsten Gründen für verhaltensbedingte Kündigungen zählen:

Unentschuldigtes Fehlen

Nichteinreichung einer Krankmeldung

Diebstahl

Körperverletzung

Beleidigung

Darüber hinaus erfährst du in dieser Folge, welche betriebs- oder personenbedingten Gründe eine Kündigung rechtfertigen, wie du ein Gerichtsverfahren abwenden kannst und wann ggf. eine Kündigungsschutzklage droht.

Damit du einen noch besseren Einblick bekommst, wird es demnächst eine weitere Episode mit Dr. Alexander Bissels geben, in der wir detaillierte Fallbeispiele zum Thema Kündigung beleuchten. Darunter Situationen, in denen ein Mitarbeiter mit Alkohol- oder Drogenproblemen zu kämpfen hat oder in denen es tatsächlich zu einer Körperverletzung kam.

Wenn du Fragen hast oder einen konkreten Fall besprechen möchtest, zögere nicht, dich persönlich an Dr. Alexander Bissels zu wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Um keine weitere Folge zu verpassen, abonniere einfach meinen Kanal und aktiviere die Benachrichtigungen. Ich freue mich, dass du mit an Bord bist und wir die Zeitarbeitsbranche gemeinsam noch besser machen!

Bis bald,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #kündigung #kündigungsgründe #arbeitsrecht #cms

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:45 Die inhaltlichen Basics einer Kündigung

04:05 Bock auf Vertrieb?

08:46 Kündigunsschutzgesetz

13:58 Wie sinnvoll ist eine Rechtsschutzversicherung?

18:50 Die Kündigung ordentlich aussprechen

21:03 Psychologie & Wahrnehmung

31:07 Fristlose Kündigung als taktisches Mittel?

34:15 Ein sauberer Abgang ist immer die bessere Wahl

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Es gibt zahlreiche Gründe, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen. Besonders unangenehm wird es jedoch, wenn der Chef der Auslöser für die Kündigung ist. In der heutigen Podcast-Folge möchte ich dir 10 Tipps präsentieren, mit denen du solche Situationen verhindern kannst.

Führungsstil: Überdenke deinen Führungsstil. Ist er eher partizipativ oder autoritär? Berücksichtigst du die Wünsche deiner Mitarbeiter? Der Führungsstil hat einen erheblichen Einfluss auf die Bindung zu deinen Mitarbeitern.

Kommunikation: Höre deinen Mitarbeitern aufmerksam zu. Fördere eine offene Kommunikation in deinem Unternehmen. Gibt es klare Ansprechpartner? Werden regelmäßig Feedback-Gespräche geführt? Identifiziere Bereiche, in denen die Kommunikation noch verbessert werden kann.

Anerkennung und Wertschätzung: Alle Mitarbeiter sind durch ihren Job gefordert und mangelnde Wertschätzung kann ziemlich frustrierend sein. Achte darauf, Anerkennung auszudrücken. Hier gibt es oft Verbesserungspotenzial für Führungskräfte.

Vertrauen: Gewähre deinen Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiheiten, anstatt sie andauernd zu kontrollieren. Überlege, ob Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice-Optionen in deinem Unternehmen eine Rolle spielen können.

Mitarbeiterentwicklung: Fördere die Entwicklung deiner Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche und Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn jeder seine Stärken einbringen kann, wirkt sich das positiv auf das Arbeitsklima aus und dein Personal bleibt länger bei dir im Unternehmen.

Work-Life-Balance: Respektiere die Grenzen deiner Mitarbeiter und achte auf die Trennung von Arbeit und Privatleben. Zeige Verständnis für private Angelegenheiten und finde gemeinsam mit deinen Mitarbeitern Lösungen.

Konfliktlösung: Überlege, wie du Meinungsverschiedenheiten im Team angehst. Eine konstruktive Herangehensweise ist sehr wichtig.

Konstruktive Kritik: Schaffe Raum für Veränderungen und neue Ideen durch konstruktive Kritik.

Teamatmosphäre: Fördere ein positives Betriebsklima, beispielsweise durch Teamevents und gemeinschaftsfördernde Maßnahmen. Denke darüber nach, wie du dich für deine Mitarbeiter engagieren kannst.

Unternehmensvision: Informiere deine Mitarbeiter und weihe sie in die Unternehmensvision und Ziele mit ein. So weiß jeder, was es am Ende des Monats oder des Jahres zu erreichen gilt.

Diese Maßnahmen können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken.

Wenn du noch mehr Tipps rund um die Zeitarbeitsbranche, Mitarbeiterführung und Unternehmenswachstum benötigst, abonniere unbedingt meinen Kanal und schalte die Benachrichtigungen ein. Mein Ziel ist es, dass wir die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen und das Image unserer Branche stärken.

Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #kündigung #mitarbeiterführung #mitarbeiterbindung #arbeitsverhältnis

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:32 Wie ist dein Führungsstil?

03:08 Kommunikation ist immer das A & O

06:22 Bock auf Vertrieb?

06:41 Anerkennung und Wertschätzung

08:16 Weniger kontrollieren, mehr Vertrauen schenken

10:02 Entwicklung und Wachstum deiner Mitarbeiter

12:23 Mentoring & Mastermind Treffen

13:38 Work-Life-Balance

17:01 Konfliktlösung & konstruktive Kritik

24:20 Teamatmosphäre - Ein positives Betriebsklima schaffen

30:07 Unternehmensvision und Beziehungspflege

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Es gibt aktualisierte Informationen bezüglich des Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG): Die vollständige rechtliche Begründung ist nun verfügbar. Daher habe ich selbstverständlich erneut Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, eingeladen, mit mir vor die Kamera zu treten.

Wir möchten über die Entscheidung vom 31. Mai 2023 sprechen, in der festgestellt wurde, dass durch Tarifverträge in der Zeitarbeitsbranche spezifisch von der Gleichstellungsregelung abgewichen werden kann. Jetzt haben wir Zugang zu den ausführlichen Erläuterungen des Urteils.

In meinem Gespräch mit Dr. Alexander Bissels behandeln wir Themen wie Dumpinglohn-Tarifverträge und Abweichungen vom Grundsatz der Lohngleichheit. Wir werden Fragen klären wie:

Welche konkreten Ausgleichsvorteile ergeben sich jetzt?

Was können wir in Zukunft erwarten? Welche Verfahren sind noch in der Schwebe?

Besteht eine Möglichkeit, dass die Sektoral-Verbote im Bauhauptgewerbe und in der Fleischindustrie gelockert werden?

Generell gibt es Grund zur Freude, da dieses Urteil für die Zeitarbeitsbranche äußerst positiv ist. Es wird immer deutlicher erkannt, dass wir in der Zeitarbeit hervorragende Arbeit leisten und unseren Mitarbeitern großartige Arbeitsplätze und Perspektiven bieten. Es scheint, dass in naher Zukunft keine bahnbrechenden Entscheidungen erwartet werden.

Falls du Themen hast, die du gerne in unserem Kanal “Liebe Zeitarbeit” behandelt sehen würdest, zögere bitte nicht, sie in den Kommentaren zu hinterlassen! Ich freue mich über deine Beteiligung, denn mein Ziel ist es, die Zeitarbeitsbranche gemeinsam weiter zu verbessern.

Bist du bereit für Zeitarbeit? Dann abonniere gerne diesen Kanal, um keine zukünftigen Folgen mehr zu verpassen.

Bis bald,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #cmsdeutschland #equalpay #update

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:53 AÜG Netzwerk

01:08 Neuigkeiten zum BAG Urteil

04:51 Statement zu Dumpinglohn-Tarifverträgen

06:55 Bock auf Vertrieb?

08:15 Gesamtschutzverfahren

12:14 Das geht runter wie Öl!

17:07 Sektoralverbot im Hauptgewerbe der Fleischindustrie

22:00 Dein Kontakt zu Dr. Alexander Bissels

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Was sind deine herausragenden Fähigkeiten? Worin bist du so richtig gut und was machst du von Herzen gerne? Hast du dir deine Stärken schon einmal ausführlich notiert?

Ich spreche heute darüber, warum es von Bedeutung ist, sich seiner Stärken und Schwächen bewusst zu werden. Durch Selbstreflexion kannst du blinde Flecken erkennen und demnach auch Potenzial zur Verbesserung. So kannst du nicht nur deine eigene Zufriedenheit fördern, sondern auch die deiner Mitarbeiter! Dieser Prozess ist ausschlaggebend für den Erfolg deines Unternehmens und deinen Seelenfrieden.

In diesem Zusammenhang möchte ich dir heute 10 Tipps mit an die Hand geben:

Konzentriere dich auf deine Kernkompetenzen

Identifiziere, welche Aufgaben du weniger gerne erledigst

Sprich mit deinen Mitarbeitern, um blinde Flecken aufzudecken

Erkenne deine Schwächen, akzeptiere sie und handle dementsprechend

Investiere in deine persönliche und berufliche Weiterbildung

Lerne, Verantwortung abzugeben und Aufgaben zu delegieren

Fördere eine offene Feedback-Kultur

Die Dynamik eines Teams, in dem jeder seine Stärken einbringt, ist der Schlüssel zum Erfolg. Verstehe die Teamdynamik und fördere den Austausch und die Zusammenarbeit.

Hole externe Beratung ins Boot

Achte auf eine ausgewogenen Work-Life-Balance, um Ausgeglichenheit zu bewahren

Außerdem beinhaltet diese Folge eine Einladung für dich!

Am 07. & 08. November findet mein Live-Event zur Mastermind in Frankfurt am Main statt. Dort erwarten dich spannende Vorträge, Workshops und reichlich Gelegenheit für einen gemeinsamen Austausch. Der Fokus liegt auf dem Thema künstliche Intelligenz. Wenn du teilnehmen möchtest, registriere dich einfach über den Link weiter unten in der Beschreibung. Schnell sein lohnt sich, die Teilnehmerzahl ist begrenzt!

Hast du Ideen, Wünsche oder Themen, die du gerne im Podcast hören würdest? Dann abonniere unbedingt meinen Kanal und teile deine Gedanken gerne in den Kommentaren.

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #stärken #kompetenzen #wachstum #weiterbildung #feedback

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:17 Stärken stärken

02:10 Bock auf Vertrieb?

02:57 Was sind deine Kernkompetenzen?

06:00 Vertrieb und Umgang mit Deadlines

08:50 Mitarbeiter mit ins Boot holen

10:20 Mitarbeitergespräche führen & Vertriebscrew stärken

12:51 Erkenne und akzeptiere deine Schwächen

15:19 Persönliche Weiterbildung - Die beste Investition

19:42 Aufgaben delegieren

20:42 Teamdynamik verstehen

22:51 Das Thema mit der Work-Life-Balance

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In dieser Podcast-Episode tauchen wir ein in die faszinierende Geschichte des Enterprise Resource Planning (ERP) in der Zeitarbeit. Bei der ERP, oder auch Geschäftsressourcenplanung, handelt es sich um speziell entwickelte Software-Lösung

#liebezeitarbeit #erp #software #prozessoptimierung #pdconnect

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:09 Bock auf Vertrieb?

02:50 Proprietäre Systeme

11:20 Die Geschichte der Tarifverträge

15:26 Kommunikation zwischen den Verbänden

17:14 Auswirkungen der Hartz-Reform 2004

21:40 Überlassungshöchstdauer & Equal Pay

28:40 Wie entstehen neue Software-Lösungen?

33:30 Individuelle Programmänderungen

38:00 Branchen-Boom trotz Auflagen & Änderungen

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Links Udo Bültel

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#liebezeitarbeit #weiterbildung #wachstum #prioritäten

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

02:06 Interne Weiterbildungen

03:41 AÜG Netzwerk

04:29 Warum sollte man feste Zeiten für Weiterbildungen einplanen?

08:40 Wertschätze dich selbst

10:00 Fortschritte und Ziele dokumentieren

18:01 Priorisierung deiner Lernzeiten

21:40 Ideen für Weiterbildungen

27:52 Nutze Webinare und Online-Kurse

30:54 Wir treffen uns am 07. & 08. November!

32:51 Zusammenfassung

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Digitale Akquise ist der Schlüssel zum Erfolg und Adrian Haas, Managing Partner bei ADDTWO Digital, ist der Experte, der dir dabei hilft, die vier entscheidenden Phasen des Marketings zu meistern: Reichweite, Vertrauen, Abschluss/Verkauf und Kundenbindung. Die heutige Folge bietet Einblicke in bewährte Strategien und Tipps, um langfristige Partnerschaften und wiederkehrende Projekte zu gewinnen.

In der ersten Phase, der Reichweiten-Phase, geht es darum, deine Botschaft gezielt an die richtigen Menschen zu senden, ohne dabei auf Hoffnungsmarketing zu setzen. Entdecke die Macht der bezahlten Werbung, insbesondere bei Google und Bing und lerne, wie du die richtigen Keywords auswählst.

Wir erklären dir heute, wie du die Brücke von Reichweite zu Vertrauen schlagen kannst, indem du kostenlose Downloads wie Checklisten oder andere Lead-Magneten nutzt und so wertvolle Kontaktdaten sammelst. Schließlich dreht sich alles darum, Vertrauen aufzubauen, sei es durch persönliche Gespräche, E-Mail-Marketing oder spannende Content-Formate wie Webinare und Podcasts.

Diese tiefgreifenden Einblicke und Expertentipps solltest du dir auf keinen Fall entgehen lassen! Abonniere gerne meinen Kanal und besuche Adrian unter www.adrian-haas.de/zeitarbeit, um dir unsere kostenfreie Excel-Tabelle für deine Marketingstrategie und Kostenkalkulation zu sichern. Wir freuen uns darauf, dich auf deiner Reise zur digitalen Akquise-Exzellenz zu begleiten.

Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #marketing #strategie #addtwodigital

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:06 Bock auf Vertrieb?

01:27 Alles rund um Reichweite

04:45 Marketingstrategien

06:40 Die 4 Phasen im Marketing

09:15 Organische vs. bezahlte Reichweite

11:18 Marketing in der Zeitarbeitsbranche

15:46 Kostenfreie Keyword-Tools

17:14 Die Brücke von der Reichweiten-Phase in die Vertrauens-Phase

19:46 Die Brücke zum point of sale

22:17 Deine Marketing-Möglichkeiten

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