Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Warum es schlau ist, künstlicher Intelligenz zu vertrauen.

Sie ist nicht mehr wegzudenken. KI ist mittlerweile überall, bereits hochintelligent und lernt immer mehr dazu. Warum sollten wir uns davor verschließen, sie für unseren Vorteil zu nutzen?

Ein simples Beispiel ist dein Navi im Auto. Wie sehr verlässt du dich darauf, dass es dir den schnellsten und besten Weg aufzeigt?

In der heutigen Podcast-Folge teile ich ein lustiges Beispiel mit dir, welches zeigt, warum wir der künstlichen Intelligenz oft viel zu wenig zumuten. Ich habe mittlerweile ein richtiges Gottvertrauen in mein Navi und arbeite auch sonst gerne mit KI. Meiner Meinung nach verpasst du einen echten Wettbewerbsvorteil, wenn du ihr nicht mal ein bisschen vertrauen kannst.

Vielleicht inspiriert dich diese Folge, dich für die digitale Welt zu öffnen und zu verstehen, wie KI dir wirklich helfen kann.

Ich freue mich, dass du dabei bist und bin gespannt, deine Meinung dazu in den Kommentaren zu lesen.

Bereit für Zeitarbeit? Dann teile und abonniere gerne meinen Podcast, damit wir die Zeitarbeitsbranche gemeinsam noch besser machen können.

Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #ki #vertrauen #wettbewerbsvorteil #digital #zukunft

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:14 Eine kleine Geschichte für dich

05:30 Künstlicher Intelligenz vertrauen

08:36 KI richtig verstehen und einsetzen

14:37 Irren ist menschlich

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.

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Pooling in der Pflege - Was ist das?

Thema des heutigen Podcasts ist eine ausgeklügelte Software-Lösung für das Ausfall- und Poolmanagement in der Pflege. Aber nicht nur das!

Ich spreche mit Constanze Büchner, Geschäftsführerin von CrewLinQ, über die Neuauflage der Pflegepersonalregelung, welche 2024 in Kraft treten wird und darüber, wie interessant ihre Software-Lösung auch für die Zeitarbeitsbranche allgemein ist. Sowohl die Mitarbeiter in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen als auch die Mitarbeiter eines Personaldienstleisters können als Pool betrachtet werden.

Die Nutzung von CrewLinQ bringt viele Vorteile mit sich, wie zum Beispiel eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, die digitale Erfassung von Personalausfällen, Einsparungen in der Administration und insgesamt höhere Umsätze für dein Unternehmen.

Du bist an einer Top-Lösung für deine Einsatzplanung interessiert? Dann informiere dich gerne direkt auf www.crewlinq.de oder kontaktiere Constanze persönlich. Die Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

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Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #pooling #crewlinq

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:52 Bock auf Vertrieb?

02:18 Was ist CrewLinQ?

11:03 Internes Ausfallmanagement

15:08 Prozesse optimieren

22:05 Interne und externe Mitarbeiter

27:10 Was ist Pooling?

33:15 Passt du in die Zeitarbeitsbranche?

35:32 Employer Branding

38:10 Wie viel Einschränkung ist zu viel?

41:20 Kommunikation bei CrewLinQ

44:25 Du willst auch Mitglied bei CrewLinQ werden?

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Links Constanze Büchner

Crewlinq: www.crewlinq.com

https://www.youtube.com/watch?v=AvGGc-6k5Q0&t=4s

LinkedIn:

Constanze Büchner : https://www.linkedin.com/in/constanze-büchner-43b0961ba/

CrewLinQ : https://www.linkedin.com/company/crewlinq-gmbh/

Instagram: crew.linq https://www.instagram.com/crew.linq/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D

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Ist Demut das Gegenteil von Größenwahn?

Ein gesundes Selbstbild wirkt sich nicht nur auf deine Entspannung und Ausgeglichenheit aus, sondern ganz automatisch auch auf deine Kunden. Demut hilft dir dabei, dich selbst besser zu beherrschen, zu reflektieren und so alle Lebenslagen zu meistern.

Demut bedeutet, dass du dir deiner Schwächen und Stärken bewusst bist und ein realistisches Bild deiner Selbst hast. Du weißt klar, wer du bist, woher du kommst und was du machen möchtest. Ziele erreichen demütige Menschen durch ihre Bereitschaft, sich Fehler einzugestehen und aus ihnen zu lernen. Sie sind geerdet und üben sich in Zurückhaltung und Verzicht.

Größenwahn hingegen ist von einem übermäßigen, aufgeblähten Selbstbild geprägt. Unrealistische Überzeugungen und Erwartungen treffen auf ein gesteigertes Geltungsbedürfnis und einen Mangel an Empathie. Auch das Streben nach Dominanz und Kontrolle, Manipulation oder Aggressivität stehen oft in Verbindung mit größenwahnsinnigen Charakteren.

Mit was für einem Menschen würdest du lieber zusammen leben oder arbeiten?

Für mich ist ganz klar: Wir müssen Fehler machen und Wege bestreiten, die nicht funktionieren, um aus ihnen zu lernen und zu wachsen. Wir sollten die "0-Fehler-Kultur", in der wir leben, unbedingt hinterfragen und uns einfach trauen, auch mal eine falsche Entscheidung zu treffen.

Bis zum nächsten Podcast,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #demut #größenwahn #selbstwert

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:38 AÜG Netzwerk

01:25 Ein gesundes Selbstbild

02:01 Was ist Größenwahn?

04:56 Was ist Demut?

07:06 Everybodys Darling is everybodys Depp

09:07 Die Bedeutung von Demut in deinem Alltag

11:20 Fehler, Selbstbild und Kritik

13:58 Unsere 0-Fehler-Kultur

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Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Führungswechsel und wie gestaltet sich die Nachfolgeregelung innerhalb eines Unternehmens?

Beim Thema Nachfolge treffen meistens verschiedene Generationen aufeinander. Häufig tun sich die älteren schwer damit, für junge Unternehmer Platz zu machen. Was hier helfen kann, ist, das Ego beiseite zu schieben und den Raum für ein Miteinander zu öffnen.

Ich spreche heute mit Julia Wohlfeld, Geschäftsführerin von Tina Voß, über ihren Weg von der Mitarbeiterin im Recruiting in die Führungsebene. Der Wechsel zwischen Tina Voß und Julia Wohlfeld ist ein Paradebeispiel dafür, wie Nachfolge funktionieren kann. Trotzdem sagt Julia ganz klar: “Eine One-fits-all-Lösung gibt es nicht, denn jedes Unternehmen ist anders. Eine Nachfolge kann also ganz individuell aussehen.”

Wir sprechen unter anderem darüber, warum es so wichtig ist, Veränderungen im Unternehmen rechtzeitig zu kommunizieren und was den worst case beim Führungswechsel darstellt. Wie können wir die Kandidaten von morgen erreichen und wann ist eigentlich der richtige Zeitpunkt, um einen Nachfolger zu suchen?

Wenn du mit Julia Wohlfeld persönlich in Kontakt treten möchtest, erreichst du sie ganz unkompliziert über die Seiten von Tina Voß, via LinkedIn, Facebook oder Instagram. Natürlich darfst du auch mich jederzeit kontaktieren, wenn du Fragen zum Thema Nachfolgeregelung oder anderen Herausforderungen in der Zeitarbeit hast.

Ich freue mich, dass du da bist!

Bis bald,

Dein Daniel

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:54 Vorstellung Julia Wohlfeld & Tina Voß

05:43 Nachfolgeregelung und One-fits-all-Lösung

08:41 Miteinander statt gegeneinander

11:30 Das Problem mit dem Ego

14:25 Externe Experten finden

17:45 Niemand wird als Geschäftsführer geboren

21:10 Gesellschafterstrukturen und Anteile im Unternehmen

24:40 Ängste beseitigen durch offene Kommunikation

29:47 Wann ist der richtige Zeitpunkt, um aufzuhören?

33:39 Wie erreiche ich den Kandidaten von morgen?

37:45 Frühzeitig Verantwortung übernehmen

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Links Julia Wohlfeld

Webseite:

tina-voss.de

https://akademie.tina-voss.de/

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Dir fehlt es an Umsatz? - Mach Vertrieb.

Du hast unpassende Kunden? - Mach Vertrieb.

Du findest keine oder nur die falschen Bewerber? - Mach Vertrieb.

Mitarbeiter verlassen dich häufig wieder? - Mach Vertrieb.

Vertrieb kann in vielen Fällen die Lösung für deine Herausforderungen sein.

Aber was ist wichtig und notwendig, um einen starken Vertriebskanal aufzubauen?

Mut

Kontinuität

Verbindlichkeit

Selbstbewusstsein

Verlässlichkeit

Ein dickes Fell

Gute Kommunikationsskills

Empathie

Vertrieb macht zwar nicht immer Bock, ist aber ein echter Problemlöser. Er bringt dir Umsatz und Umsatz ist bekanntermaßen das Lebenselixier eines jeden Unternehmens.

Wenn du Schwierigkeiten mit dem Vertrieb hast oder es dir schwer fällt, dranzubleiben, ist diese Podcast-Folge genau die richtige für dich. Ich weiß, wie die Angst vor Ablehnung uns vom Verkaufen abhalten kann und dass Frust und Selbstzweifel im Vertrieb fast an der Tagesordnung sind. Ich helfe dir gerne dabei, eine passende Vertriebsstrategie für dich zu finden und auch dabei, dass du dir ein dickeres Fell wachsen lässt.

Wenn du Bedarf hast, melde dich gerne telefonisch oder per Nachricht bei mir. Ich möchte dir auch meinen Instagram-Kanal ans Herz legen, auf dem du immer wieder Motivation und Input für deinen Weg findest. Ebenso freue ich mich, dich im “Liebe Zeitarbeit VIP-Club” zu begrüßen. Hier kannst du gemeinsam mit Gleichgesinnten wachsen und von einem großen Wissensschatz profitieren!

Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #positivgestimmt #lächeln #mindset #krise #chance

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:19 Kindermund tut Weisheit kund

01:29 Die Stimmung in der Zeitarbeit

05:55 Mitarbeiter halten oder abwerben lassen?

09:50 Rahmenbedingungen in der Pflege

13:16 Erwartungen deiner Mitarbeiter erfüllen

14:53 Der Klebstoff im Arbeitsverhältnis

17:17 Dranbleiben statt verzweifeln

20:33 Tendenzen erkennen

22:45 Personalauswahl, Kundenauswahl & Bonität

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Das Whistleblower-Gesetz bzw. Hinweisgeberschutzgesetz beschäftigt die Zeitarbeit derzeit intensiv.

Das deutsche Gesetz ist am 02. Juli 2023 in Kraft getreten und schreibt vor, dass alle Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten ein sogenanntes Hinweisgebersystem einrichten müssen. Dadurch haben Mitarbeiter die Möglichkeit, geschützt auf mögliche Missstände im Unternehmen hinzuweisen.

Ich spreche heute mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Florian Block, CMS Partner, Rechtsanwalt und Experte für Compliance Management, über die Einrichtung des Hinweisgebersystems, Maßnahmen und Bußgelder.

Wir klären Fragen wie:

- Welche Themen dürfen gemeldet werden?

- Was passiert, nachdem ein Hinweis gemeldet wurde?

- Was ist, wenn ich mich gegen ein Hinweisgebersystem entscheide?

- Was hat es mit Beispielen auf sich, in denen Beschäftigte gekündigt wurden, weil sie einen Missstand gemeldet haben und ihnen dann vorgeworfen wurde, gegen Verschwiegenheitsverpflichtungen verstoßen zu haben?

- Wer übernimmt den Posten im Unternehmen?

- Sollte ich intern jemanden abstellen oder extern jemanden beauftragen?

Es ist notwendig, sich zeitnah mit dem Hinweisgebersystem auseinanderzusetzen, denn ab dem 01.12.2023 drohen Bußgelder von rund 40.000 € für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern diese Möglichkeit nicht bieten. Du erfährst heute außerdem, warum es sinnvoll ist, dass eine Meldung intern erfolgt und nicht über das Bundesamt für Justiz oder das Bundeskartellamt.

CMS bietet Schulungen an, um interne Mitarbeiter z.B. aus dem Betriebsrat oder der Personalabteilung auf den Posten vorzubereiten. Auch wenn du externe Anbieter beauftragen möchtest, kannst du dich bei Florian Block oder Dr. Alexander Bissels melden. Die Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Leider wird das Thema aktuell noch stark unterschätzt. Es bedarf also unbedingt einer intensiven Auseinandersetzung.

Komm gerne jederzeit auf mich zu und abonniere meinen Kanal, um immer über Neuigkeiten in der Zeitarbeit informiert zu sein.

Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #whistleblower #hinweisgeberschutzgesetz #bußgelder

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:25 Vorstellung Dr. Alexander Bissels & Florian Block

02:58 Seit wann gibt es das Hinweisgeberschutzgesetz?

04:58 Für welche Unternehmen gilt das Gesetz?

07:04 Whistleblower vs. Kummerkasten

11:02 Sanktionen & Kündigungsschutz für Hinweisgeber?

14:15 Müssen Hinweisgeber Befürchtungen haben?

17:00 Verpflichtender Hinweisgeberschutz sorgt für Gerechtigkeit

19:50 Was passiert nach dem Hinweis?

21:14 Was, wenn ich kein Hinweisgebersystem einrichte?

24:51 Den Posten intern oder extern vergeben

26:50 Achtung Ordnungswidrigkeit

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Links Dr. Alexander Bissels & Florian Block | CMS

https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels

https://cms.law/de/deu/personen/florian-block

https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/

LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/

https://www.linkedin.com/in/florian-block-637a70135/?originalSubdomain=de

Whistleblower-Gesetz:

https://cms.law/de/deu/global-reach/europe/deutschland/expertise/compliance/whistleblowing

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr gebe

Meine Tochter hat mir vor einigen Tagen die Augen geöffnet!

Sie hat sich meinen Kanal angeguckt und sagte dann: “Papa, du musst doch auch mal mehr Lächeln in deinem Podcast” und damit hat sie vollkommen recht!

Wie gehst du denn gerade durch den Tag? Bist du glücklich, zufrieden und sorgenfrei oder ständig geplagt von den Umständen in deinem Leben? Glaubst du, dass irgendetwas besser wird, wenn du den Kopf hängen lässt?

Mein Appell an dich: Versuche, wieder mehr zu lächeln. Ja, auch dann, wenn du gerade das Gefühl hast, dass dein Business dich auffrisst und halt nicht immer alles so einfach ist. Auch dann! Oder gerade dann?

Ich habe mir mal die Stimmung in der Zeitarbeitsbranche angesehen und nehme sie als durchwachsen wahr. Auf der einen Seite sind Unternehmen, die große Umsatzeinbußen durchleben und auf der anderen Seite gibt es Berichte von tollen neuen Kunden, Leichtigkeit und blühenden Businessandschaften. Wo Sonne scheint, ist auch Schatten. Die Frage ist nur, wovon du dich leiten lässt?

Halte dir auch gerne vor Augen, dass jede Krise uns auch Chancen beschert. Wenn du gerade Unterstützung auf deinem Weg brauchst, vollsteckst mit Sorgen und nicht weißt, wie du da wieder raus kommen kannst, dann melde dich gerne bei mir. Ich kann dir helfen, eine passende Strategie für dich und dein Zeitarbeitsunternehmen zu finden.

In der heutigen Podcast-Folge erhältst du außerdem Tipps, wie du es schaffst, dass deine Mitarbeiter gerne bei dir arbeiten und wie du Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt schneller erkennen kannst.

Schön, dass du da bist!

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

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Als zuverlässiger und verbindlicher Partner in der Zeitarbeit unterstützt die RGF Stuffing Germany GmbH kleine, mittlere und riesige Kunden aus verschiedenen Branchen. Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem Unique Personalservice, Unique Medicum, Unique Pädagogik, Unique Professionals, Unique Students, Unique Doctors, Unique IT-now und Unique Engineering.

Ich durfte 10 Fragen an einen herausragenden Personaldienstleister stellen und ihr erhaltet heute Antworten zu diesen spannenden Themen:

- Welche Marken gehören zu RGF Staffing Germany?

- Was ist die Firmenphilosophie von RGF Staffing Germany?

- Was macht einen guten Arbeitgeber aus?

- Welche Herausforderungen gibt es aktuell in der Zeitarbeit und mit welcher Strategie geht ihr da durch?

- Wo siehst du die Zeitarbeit in den nächsten 5 Jahren?

- Welche Ratschläge würdest du jemandem geben, der darüber nachdenkt, in die Zeitarbeitsbranche zu wechseln?

- Welche 3 Worte verbindest du sofort mit der Zeitarbeit?

Wenn du wissen möchtest, warum CEO Philipp Geyer sich und seine Kollegen als Erfolgspragmatiker beschreibt und warum bei RGF Stuffing auch ein Handshake-Agreement noch etwas wert ist, hör dir unbedingt die ganze Podcast-Folge an.

Du möchtest auch in der Zeitarbeitsbranche durchstarten oder hast eine Firma zu veräußern? Dann melde dich gerne persönlich bei Philipp Geyer. Seine Kontaktdaten und einige Links zu offenen Stellenausschreibungen findest du weiter unten in der Beschreibung.

Vielen Dank, dass du heute wieder mit dabei warst! Vergiss nicht, den Podcast zu teilen und zu abonnieren, damit wir die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen können.

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #personaldienstleistung #rgfstuffinggermany

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:34 RGF Staffing Germany

06:10 Organisches Wachstum vs. Zukauf

12:33 Was macht einen guten Arbeitgeber aus?

15:31 Bewerberknappheit und andere Herausforderungen

18:17 Zeitarbeit in den Niederlanden

23:34 Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann

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Homepage RGF Stuffing Germany GmbH:

https://rgfstaffing.de/

Auf Jobsuche?

https://unique-personal.de/karriere-bei-unique/jobs-bei-unique

https://www.unique-med.de/jobsuche/karriere-intern

https://unique-pro.de/karriere-intern/stellenangebote

Social Media Philipp Greyer:

https://www.linkedin.com/in/philipp-geyer-1507b685/

https://www.xing.com/profile/Philipp_Geyer

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Hast du Angst, jemand könnte dir den Rang ablaufen?

Angst, als Oberlehrer dazustehen, wenn du dein Wissen teilst? Oder Angst, dass du deine Konkurrenz dadurch stärkst?

Es ist doch immer ein cooles Gefühl, etwas zu erfahren, was man vorher nicht wusste, oder?

Das geht nicht nur dir so, sondern eigentlich jedem.

Warum teilst du dein Wissen dann nicht mit deinem Umfeld? Mit Arbeitskollegen, anderen Geschäftsführern, mit Freunden, Bekannten oder deiner Familie?

Oft steckt dahinter die Angst, dass du dich nicht mehr so toll fühlst, wenn plötzlich jeder weiß, was du weißt. Dann hebst du dich mit deinem Wissen ja nicht mehr von anderen ab. Es fühlt sich vielleicht sogar gefährlich für dich an, denn wenn du dein Wissen teilst, könntest du damit ja deine Konkurrenz stärken? Soweit so normal.

Doch was wäre, wenn du diesen Konkurrenzgedanken noch einmal überdenkst?

Vielleicht macht es dir ja auch Spaß, dein Wissen weiterzugeben? Beim Wissen ist es nämlich genau wie mit dem Glück: es wird mehr, wenn man es teilt.

Genau deshalb gibt es den Podcast “Liebe Zeitarbeit”, mein Mentoring, die Mastermind und auch den Liebe Zeitarbeit Club. Ich liebe es, mein Wissen weiterzugeben und diese Freude teilen auch meine Mitglieder. Komm gerne dazu und profitiere von dieser wundervollen Erfahrung. Die Links zum Club findest du weiter unten in der Beschreibung.

Ich freue mich auf dich!

Bis gleich,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #wissenteilen #konkurrenzgedanken #gamechanger

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:00 AÜG Netzwerk

02:10 Augenöffner

04:00 Konkurrenzdenken loslassen

07:02 Wissen wird mehr, wenn man es teilt

07:26 Von ängstlich zu open minded

09:28 Positives Feedback beflügelt

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Es gibt Updates zur Inflationsausgleichsprämie in der Zeitarbeit!

Das Thema begleitet uns weiterhin und hat in den letzten Wochen immer konkretere Formen angenommen. Seit dem letzten Podcast gab es ein paar Neuerungen, die ich dir heute gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht, vorstellen möchte.

Wir klären heute unter anderem die folgenden Fragen:

- Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um die Inflationsausgleichsprämie zu erhalten?

- Was bedeutet die Deckelungsregelung?

- Was passiert, wenn Kunden bei den Erhöhungen nicht mitziehen?

Es wird eine Regelung zur Verlängerung der Höchstüberlassungsdauer geben, die bewirken soll, dass Zeitarbeitsunternehmen einen Teil der Mehrbelastung erstattet bekommen. Wichtig ist zu erwähnen, dass es sich bei der Inflationsausgleichsprämie nicht um einen abstrakten, allgemeinwirkenden Anspruch handelt, sondern um ein individuelles Recht, das in jedem Einzelfall entschieden werden muss.

Des Weiteren gibt es eine Deckelungsregelung, wie wir sie auch von den Branchenzuschlägen bereits kennen. Das bedeutet, der maximale Anspruch in der Metall- und Elektroindustrie wird auf 2300€ begrenzt.

Wenn du dich mit dem Thema Inflationsausgleichprämie noch intensiver auseinandersetzen möchtest, findest du mittlerweile mehrere Podcast-Folgen darüber auf meinem Kanal.

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Es freut mich, dass wir dieses Wissen mit dir teilen können!

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #inflationsausgleichsprämie #update #cms

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:40 Updates zur Inflationsausleichsprämie

04:12 Deckelungsregelung

08:40 Wirtschaftliche Weiterbelastung

15:44 Druck seitens der IG Metall

18:24 Wichtige Message

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