Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Wie steht es um deine Kommunikations-Skills? Bist du ein echter Netzwerk-Profi oder sind deine Kontakte noch ausbaufähig?

Heute gebe ich dir 10 wertvolle Tipps, damit du auf dem nächsten Netzwerk-Event weißt, wie du an die Menschen herankommst, die dich und dein Business voranbringen!

1. Vorbereitung - Wer kommt und mit wem möchtest du in Kontakt sein? Welches Event ist überhaupt relevant für dich? Wenn du Social-Media-Kanäle hast, kommuniziere, dass du dort sein wirst.

2. Kommunikation - Verbinde dich im Vorfeld mit anderen und triff Verabredungen

3. Aktives Zuhören - Zeige echtes Interesse, stelle Zwischenfragen und gehe auf dein Gegenüber ein. Bitte lass dein Smartphone im Gespräch weg und halte keinen Monolog.

4. Kontaktdaten hinterlassen - Überreiche am Ende des Gesprächs erst deine Visitenkarte oder deinen QR-Code und mach vielleicht ein Foto mit deinem Gesprächspartner, um ihn oder sie im Nachhinein besser zuordnen zu können. Bestenfalls sammelst du selber auch Kontaktdaten ein!

5. Körpersprache - Sei offen, lächle, suche Augenkontakt und achte darauf, wie du dich gibst.

6. Notizen - Macht euch bei Vorträgen Notizen, damit du sie als Aufhänger für ein Gespräch verwenden kannst

7. Bleib flexibel - Bewege dich, anstatt auf einer Stelle festzuwachsen. Wenn du dich nur mit einer Person unterhältst gewinnst du keine Kontakte

8. Namensschild - Damit machst du deine Brand bekannt und bleibst im Gedächtnis

9. Dein Elevator Pitch - Wofür stehst du, was verkaufst du? Das solltest du in 2 - 3 Sätzen wie aus der Pistole geschossen auf Lager haben

10. Nutze Netzwerk-Tools - WhatsApp, LinkedIn und andere Kommunikationsmittel

Wenn du mich und meinen Podcast schon länger kennst, weißt du, dass es in der Folge noch mehr Details und Hinweise gibt, die über diese 10 Punkte hinausgehen.

Ich habe immer Freude daran, mein Wissen zu teilen und hoffe, dass du davon profitieren und daran wachsen kannst. Wenn du noch mehr Unterstützung benötigst, kannst du mich gerne jederzeit kontaktieren. Vergiss nicht, meinen Podcast zu abonnieren, um keine weitere Folge mehr zu verpassen.

Danke für deine Zeit und bis bald,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #netzwerk #networking #events #kommunikation

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00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:58 Lust auf Karriere?

01:20 10 Tipps zum Netzwerken

03:00 Bock auf Vertrieb?

06:13 Sind Visitenkarten out?

08:29 Achte auf deine Körpersprache

12:00 So bleibst du anderen im Gedächtnis!

15:07 Niemand mag Monologe

16:58 Die besten Netzwerk-Tools

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Was muss ich formell in einer Kündigung beachten?

Die heutige Folge wird mit Sicherheit ein richtiger Evergreen! Wann immer dich das Thema Kündigung beschäftigt, kannst du hier in den ersten von zwei Teilen zum Thema "Anforderungen an eine Kündigung des Arbeitnehmers" reinschauen oder dich direkt an Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Ich durfte viele Fragen rund um das Thema rechtssichere Kündigung loswerden und freue mich, die Antworten mit euch zu teilen.

Darunter:

- Wie stellen wir überhaupt eine Kündigung rechtssicher zu?

- Was, wenn die Annahme verweigert wird?

- Sollte ich eine Kündigung vor Zeugen abgeben?

- Kann ich eine Kündigung zu jeder Uhrzeit zustellen?

- Welche Formulierungen dürfen auf keinen Fall fehlen?

- Welche Fristen muss ich einhalten?

- Kann ich mittwochs, samstags und sonntags kündigen?

- Wer darf und sollte eine Kündigung unterschreiben?

- Wer ist berechtigt, eine Kündigung auszusprechen?

Damit wir euch wirklich umfassende Informationen geben können, wird auf diese Folge demnächst noch ein 2. Teil folgen. Darin sprechen wir über mögliche Kündigungsgründe und das materielle Kündigungsrecht.

Cool, dass du auf meinem Kanal gelandet bist! Lass mir gerne ein Abo da und teile meinen Podcast, damit wir die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen können.

Bis bald,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #cms #arbeitsrecht #kündigung #anforderungen #formalitäten

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:06 Bock auf Vertrieb?

01:26 Was muss ich bei einer Kündigung beachten?

04:53 Empfangsbekenntnis

09:51 So machst du weniger Fehler im Kündigungsverfahren

17:54 Absurde Kündigungsgeschichten

24:18 Der Aufbau einer Kündigung

27:12 Fristen & Online Fristenrechner

31:46 4-Augen-Prinzip & Unterzeichnung

39:51 Warum Kündigungen richtig teuer werden können

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Links Dr. Alexander Bissels | CMS

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Hallo ihr Lieben und herzlich willkommen auf der “Zukunft Personal 2023”. In der heutigen Podcast-Folge nehme ich euch live mit auf die Messe, um euch inspirierende Menschen und ihre ausgeklügelten Produkte und Dienstleistungen vorzustellen.

Im Vordergrund standen Themen wie Digitalisierung, Talent Management, New Work, künstliche Intelligenz, Schnittstellen und Softwarelösungen sowie der akute Fachkräfte- und Bewerbermangel.

Hier findet ihr die Kontaktdaten von allen Unternehmen, die ich euch in dieser Folge vorstelle. Zögert nicht, bei Fragen einfach zum Hörer zu greifen oder in die Tasten zu tippen. Wie ihr hört, sind wir alle super freundlich und aufgeschlossen.

Mit dabei:

Ralf Többen, Geschäftsführer von PD Connect, einem Startup im Bereich Software & Services/Consulting für Personaldienstleister.

Link: https://pdconnect.de/

Leah & André Beier aus der Chefetage von Attina - Am Puls der Zeitarbeit. Hier handelt es sich um wahre Spezialisten im Bereich Branchensoftwarelösungen für die Personaldienstleistung.

Link: https://www.attina.de/

Alexander Worch, Head of Product Management bei HR4YOU, unser Sicherheitsspezialist im Bereich Cloud-Software.

Link: https://www.hr4you.de/

Mail: [email protected] oder [email protected]

Tasso Mitsarakis, Head of Customer Success & Sales von Stazzle, einer Plattform, die Personaldienstleister mit gewerblichen Betrieben verbindet.

Link: https://stazzle.de/

Mail: [email protected]

Matthias Schnebeck, Director Sales PDL bei Zvoove, unserem Marktführer in Sachen Softwarelösungen.

Link: https://zvoove.com/

Mail: [email protected]

Dino Sanna, Director Business Unit Talent & Joerg Milewski von Taube - CSO & CMO habe ich am Stand von Compleet interviewt. Dabei ging es hauptsächlich um spannende Bereiche wie HR, Recruiting, Vendor und Workforce Management.

Link: https://compleet.com/

Info über E-Mail: [email protected]

Die volle Index Power war ebenfalls vertreten! Index Anzeigendaten war mit all ihren Marken auf der Messe. Dazu zählen die Index Agentur mit Fokus auf Employer Branding, Index Anzeigendaten als Kernprodukt, Index Businessinnovation Consulting als Digitalfirma für den Bereich PDL und Arbeitnehmerüberlassung, Salesshop & Talentplace. Gesprochen habe ich mit Oliver Saul, dem Geschäftsführer persönlich.

Link:https://anzeigendaten.index.de/

Mail: [email protected]

Felix Adam, CEO und Gründer von Mona A.I., einer künstlichen Intelligenz, die im Recruiting unterstützt. Als digitaler Avatar kann Mona A.I. vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung eine große Hilfe sein!

Link: www.mona-ai.de

Mail: [email protected]

Ich freue mich sehr, dass du heute mit dabei bist und hoffe, dass ich ein paar spannende Kontakte für dich sammeln konnte!

Bereit für Zeitarbeit?

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Bis bald,

Dein Daniel

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Im Geschäftsleben wird früher oder später fast jeder Unternehmer mit der unangenehmen Situation konfrontiert, wenn ein Kunde seine Rechnung nicht bezahlt. Doch wie geht man am besten mit solch einer Lage um? Eine Reihe von Fragen drängt sich auf: Was soll man tun, wenn der Kunde nicht zahlt? Wann ist der richtige Zeitpunkt, die erste Mahnung zu verschicken und welche essentiellen Elemente dürfen in dieser auf keinen Fall fehlen?

Um all diese Fragen bezüglich Mahnwesen, Bonität und Inkassoverfahren zu klären, habe ich mich in der heutigen Episode mit Olaf Döneke, Geschäftsführer von CRIF in Dortmund, zusammengetan. Olaf ist Experte für Forderungsmanagement und Bonitätsprüfungen. Als Informationsdienstleister unterstützt CRIF seine Kunden beim ganzheitlichen Management ihrer Digital Customer Journey. Im Mittelpunkt unseres Gesprächs stehen heute spezifische Anliegen, wie:

Welche ersten Schritte sollte man unternehmen, wenn ein Kunde nicht zahlt? Ist es ratsam, Mahnungen per E-Mail zu versenden? Wie funktioniert effizientes Mahnwesen in der Praxis? Wie sollte man die Mahngebühren angemessen festsetzen? Gibt es Unterschiede im Vorgehen bei Privatpersonen und Unternehmensschuldnern? Wo liegt der genaue Unterschied zwischen einer Zahlungserinnerung und einer Mahnung? Und natürlich: Mit welchen Kosten ist bei einem Inkassoverfahren zu rechnen?

Darüber hinaus werden wir auch darüber sprechen, warum es so wichtig ist, im Vorfeld die Bonität deiner Kunden zu überprüfen und welche Aspekte du in Bezug auf Kündigungsklauseln und Versicherungen im Blick behalten solltest.

Weitere Informationen findest du auf der Website von CRIF oder du kontaktierst Olaf einfach direkt per E-Mail. Die Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

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Bis bald,

Dein Daniel

Was sind die ersten Schritte, wenn ein Kunde nicht zahlt? - Systematisches Mahnwesen, um ausbleibende Zahlungen im Blick zu haben - Adressdaten überprüfen - Schuldner kontaktieren z.B. per Telefon

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Olaf Döneke

Webseite CRIF: www.crif-forderungsmanagement.de

Olaf's LinkedIn: www.linkedin.com/in/olaf-doeneke

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Vernünftiges Onboarding ist so wichtig, damit neue Mitarbeiter sich direkt wohlfühlen können. Es gibt viele hilfreiche Tools, um die Einarbeitungszeit so effektiv und unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Mein erster Arbeitstag in der Zeitarbeit liegt bereits mehr als 20 Jahre zurück.

Ich habe mich gefragt, wie ich vorgehen würde, wenn ich jetzt noch einmal ganz am Anfang stünde und wie ich selbst einen neuen Mitarbeiter einstelle und einarbeite.

Wie gehe ich dabei am Besten vor? Was würde ich mir als Mitarbeiter jetzt wünschen, wenn ich wieder bei Null starte?

Die heutige Podcast-Folge enthält viele wertvolle Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Du kannst sie zum Beispiel als Leitfaden für die Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch nutzen oder anhand meiner Tipps einen richtig guten Onboarding-Prozess aufbauen. Wenn du dabei Hilfe benötigst, kannst du dich gerne bei mir melden. Meine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Wie immer ist Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Lass deine neuen Mitarbeiter nicht in der Luft hängen, das schürt bloß unangenehme Gefühle - letztendlich für beide Seiten.

Also, was ist das Wichtigste, was ein neuer Mitarbeiter wissen muss, damit er dich so schnell wie möglich gut unterstützen kann?

1. Werte & Ziele vermitteln im Vorstellungsgespräch

2. Ein Organigramm als Orientierung: Wer macht was? Wer sind meine Ansprechpartner?

3. Richte vernünftige Arbeitsplätze ein inkl. Laptop und Smartphone ein

4. Erstelle einen übersichtlichen Handzettel

5. Baue einen umfassenden Onboarding-Prozess auf

6. Halte dich an Versprechen

7. Schildere detailliert den Aufgabenbereich

8. Kläre Erwartungen von Anfang an

9. Erkläre Software, Kommunikationstools und weitere relevante Systeme

10. Biete Schulungen und Tutorials an

11. Arbeitsprozesse und Abläufe schildern

12. Organisatorisches wie Urlaubsplanung, Pausenzeiten, Arbeitszeiten und Homeoffice

13. Wie werden Krankmeldungen gehandhabt?

14. Sei für deine Mitarbeiter da

Mehr dazu erfährst du in der Folge.

Ich freue mich, dich mit meinem Wissen zu unterstützen und bin immer offen für einen Austausch. Auch durch die Anmeldung im Liebe Zeitarbeit VIP Club kannst du neue Mitarbeiter schneller auf Flughöhe bringen. Hier gibt es großartigen Input rund um die Zeitarbeitsbranche, Vertrieb, Recruiting, ChatGPT, Social Media, Mindset und Bewerbermanagement.

Vielen Dank für deine Zeit und bis zum nächsten Mal,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #personaldienstleistung #onboarding #tutorial

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:07 Das Vorstellungsgespräch

04:07 Der Arbeitsplatz

07:18 So läuft vernünftiges Onboarding

10:28 Zuständigkeiten und reproduzierbare Prozesse

14:13 Werkzeuge und Systeme

17:47 Bock auf Vertrieb?

21:38 Was wirklich wichtig ist

24:00 Organisatorisches

28:06 Sei für deine Mitarbeiter da

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Welche Abmahnungen gibt es? Wie sehen die verschiedenen Eskalationsstufen aus? Was sollte man beachten, sowohl als Arbeitgeber, der eine Abmahnung ausspricht als auch als Mitarbeiter, der eine Abmahnung erhält? Welche Form muss eine Abmahnung haben?

Darüber spricht Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit mit Dr. Alexander Bissels, dem Fachanwalt für Arbeitsrecht, der sich beim Thema Abmahnungen und Kündigungen natürlich sehr gut auskennt.

Das Ziel der Folge ist es, dass sowohl Arbeitgeber sich bei einer Abmahnung rechtlich sicher aufstellen können, aber auch Mitarbeiter sollen wichtige Informationen dazu bekommen, ob eine Abmahnung richtig und gerechtfertigt war.

Daniel und Alexander geben aber den Tipp: Versuch immer, eine Klärung hinzubekommen! Sicherlich gibt es manchmal keine andere Lösung als eine Abmahnung, aber diese sollte nur im Notfall ausgesprochen werden.

Alexander Bissels klärt zunächst darüber auf, was eine Abmahnung ist. Denn sie hat eine Hinweis- und gleichzeitig eine Warn-Funktion. Die Hinweis-Funktion klärt darüber auf, welcher Fehler begangen wurde und dass das Unternehmen mit diesem Fehler nicht zufrieden ist. Die warnende Funktion bezieht sich darauf, dem Mitarbeiter zu zeigen, dass es bei einem erneuten Verstoß zu einer Kündigung kommen könnte. Auch für den Eskalationsfall ist es dann wichtig, diese Abmahnungen zu haben.

Darüber sprechen sollte man diese immer in einem persönlichen Gespräch, um dem Mitarbeiter die Situation umfassend zu erläutern, zustellen sollte man sie aber über ein Einschreiben, nicht per Mail und nicht persönlich.

Auch über die Inhalte einer Abmahnung spricht Dr. Alexander Bissels und darüber, in welchem Fall man mehrere Abmahnungen und wann man nur eine Abmahnung benötigt – sowie die Auswirkungen dieser auf eine Kündigung.

Auch das Thema Abmahnung wegen Alkohol wird besprochen.

Was zu einer Abmahnung besonders wichtig ist:

Das Ziel ist es immer, Arbeitnehmer zu behalten und ihnen durch die Abmahnung nur einmal rigoroser zu zeigen, dass man mit dem Verhalten nicht zufrieden ist!

Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

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00:00:00 Intro und Begrüßung

00:00:24 Abmahnung

00:01:23 Hast Du Lust auf Zeitarbeit?

00:01:45 Folgen einer Abmahnung

00:06:49 Korrekte Abmahnung schreiben

00:07:58 Tage abmahnen = Tage nicht bezahlen?

00:13:52 Inhalte einer Abmahnung

00:17:20 Abmahnung als Weck-Werkzeug

00:18:43 Mehrere Abmahnungen auf einmal

00:21:42 Die Form der Abmahnung

00:27:59 Abmahnungen müssen miteinander verwandt sein

00:29:27 Alte und neue Verstöße

00:34:34 Abmahnung wegen Alkohol

00:39:27 Strategie für Drogenmissbrauch

00:40:48 Fragen zum Thema Abmahnung

Heute habe ich ein paar News für euch zusammengestellt, was sich in den letzten Wochen in unserer Branche so getan hat und welche Events im September und Oktober vor der Tür stehen.

Zunächst einmal wäre da der Zusammenschluss des GVP, auf den wir alle so lange gewartet haben. Nun ist der Gesamtverband der Personaldienstleister in trockenen Tüchern.

Wir haben Werner Scholz aus der Branche “verabschiedet”. Über 22 Jahre hat er den IGZ geprägt. Auf einer wunderbaren Veranstaltung wurde er gebührend gefeiert und sein Lebenswerk gewürdigt. Ich hoffe, er wird uns auch hier im Podcast irgendwann noch ein paar spannende Einblicke in seinen Lebensweg geben!

Diese Veranstaltungen stehen an:

-12. & 13. September: “Zukunft Personal” - Messe in Köln

-19. & 20. September: IGZ Summit - Branchenevent in Hamburg auf dem unter anderem das Thema KI beleuchtet wird. Ich gebe hier ein Seminar zum Thema “Mindset Vertrieb”

-27. & 28. Oktober: O’zapft is! An diesem Datum bin ich auf der Wiesn und freue mich über jeden von euch, den ich dort live antreffe.

-17. & 18. Oktober: “StaffingPro Expo” - Branchenevent in Wiesbaden und “Expertentag Zeitarbeit”, ich werde als Aussteller vor Ort sein.

-07. - 09. November: Zusammentreffen der Mastermind zum Thema KI mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht / Bitte nagelt mich noch nicht auf das genaue Datum fest, ich werde euch rechtzeitig ein Update geben.

Ich freue mich riesig, möglichst viele Zeitarbeit-Fans aus meiner Community auf den Events zu treffen. Sprecht mich gerne jederzeit an!

Bis dahin,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #news #events #veranstaltungen2023

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:40 AÜG Netzwerk

00:54 GVP Zustimmung

02:20 "Zukunft Personal" in Köln

03:40 Bock auf Vertrieb?

05:15 Index Anzeigendaten Seminar "Mindset Vertrieb"

07:21 StaffingPro Expo

10:01 Zusammentreffen Mastermind zum Thema KI

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Hurra! Wir feiern den 5. Podcast-Geburtstag von Liebe Zeitarbeit!

Am 01.08.2018 wurde die erste Ausgabe von Liebe Zeitarbeit veröffentlicht und heute möchte ich gerne mein Resümee mit euch teilen!

Was ist in den 5 Jahren Liebe Zeitarbeit passiert?

Was sind meine überragenden Momente und besonderen Episoden?

Wie war mein erstes Interview?

Was waren für mich besondere Begegnungen und Erinnerungen?

Wie gewinne ich Interviewpartner für meinen Podcast?

Was motiviert mich, immer weiter zu machen?

Vor welche Herausforderungen hat mich der Podcast schon gestellt?

Habe ich schon mal ans Aufhören gedacht?

Warum habe ich mich für 2 Folgen die Woche entschieden?

Über 560 Podcasts habe ich bereits aufgenommen, das sind 16732 Minuten, 280 Stunden, sprich: Du kannst dir über 11 Tage am Stück Liebe Zeitarbeit anhören! Mit dabei waren bereits über 150 Gäste und erreichen konnte ich mehr als 1 Millionen Hörer.

Es gibt soooo viele Learnings, die ich gerne mit euch teilen möchte. Zum Beispiel, dass ein Podcast auch als Katalysator für deine Emotionen dienen kann, weil es manchmal einfach gut tut, Dinge auszusprechen. Wenn du mit dem Gedanken spielst, einen eigenen Podcast zu gründen, kann ich dir wärmstens ans Herz legen, dir die Folge komplett anzuhören.

Für mich ist dieser Podcast nach meiner Familie das Zweitbeste, was mir je passiert ist und ich verrate dir in dieser Folge gerne, warum. Ich bin überzeugt davon, dass die Zeitarbeit einen hohen Stellenwert in der Gesellschaft verdient und genau das ist mein Hauptantrieb für diese Aufnahmen.

Es erfüllt mich mit Freude und Dankbarkeit, dass du durch dein Zuhören auch einen Beitrag für die Zeitarbeitsbranche leistest. Bitte abonniere meinen Kanal und teile ihn fleißig, wenn er dir gefällt.

Ein riesiges Dankeschön an alle, die mich bei meinem Podcast unterstützen. Wer damit alles gemeint ist, erfährst du in dieser Folge.

Schön, dass du da bist und bis zum nächsten Mal,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #jubiläum #podcast #learnings

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:28 Lass uns zusammen arbeiten!

02:38 Was ist in den 5 Jahren Liebe Zeitarbeit passiert?

07:50 Visualisierung mit Visionboard

10:40 Überragende Momente und besondere Episoden

20:03 Halte nicht mit deinem Wissen hinterm Berg

23:00 Persönliche Geschichten und Erinnerungen

34:50 Was mir ein Lächeln ins Gesicht zaubert?

38:34 Motivation uns Herausforderungen

49:48 Das beste, was mir je passiert ist?

52:15 Entwicklungsmeilensteine

56:05 Danksagungen

01:00:35 Ausblick und Zukunft

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Heute spreche ich mit Holger Laas, dem Vice President Managed Services bei Zvoove über Themen wie Payroll, Factoring und elektronische Arbeitszeiterfassung. Außerdem geht es darum, wie Zvoove die Zeitarbeitsbranche unterstützt und wie der Bereich Managed Payroll Service Zeit, Geld und Nerven sparen kann.

Was verbirgt sich hinter dem Begriff “Managed Payroll Service?”

Zvoove bietet seinen Kunden die Ausführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen als externe Dienstleistung an. Dazu gehören das Management von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, einschließlich Monats- und Jahresabschlüssen, die Verwaltung von Stammdaten, Erfassung von Aufträgen, Arbeitszeiterfassung und Unterstützung bei den Arbeitnehmerüberlassungsverträgen. In der heutigen Folge werden wir dir das umfassende Angebot von Zvoove ganz genau vorstellen.

Zvoove beschäftigt sich außerdem mit Themen wie Factoring Service, Managed Tax und Managed Recht. Du kannst davon ausgehen, dass es in Zukunft weitere Folgen mit Holger und/oder seinem Team geben wird.

Die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen bieten enorme Zeitersparnisse bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Insbesondere in der Zeitarbeitsbranche gibt es Unterschiede im Vergleich zu leichter kalkulierbaren Branchen.

Wenn du an dieser digitalen Unterstützung interessiert bist, empfehle ich dir, meinen Kanal zu abonnieren.

Holger erreichst du ganz einfach über die Zvoove-Website. Den Link dazu findest du weiter unten in der Beschreibung.

Ich freue mich, dass du hier bist!

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #managedservicemodel #zvoove

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:45 AÜG Netzwerk

01:15 Vorstellung Holger Laas

02:40 Was bedeutet Managed Payroll Service?

04:54 Buchhaltung auslagern?

07:57 Lohn & Recht

12:29 Bock auf Vertrieb?

16:23 Elektronische Zeiterfassung

20:53 Digitalisierung & Automatisierung von Prozessen

26:48 Hilfe für Startups

31:50 Sonderzahlungen & Inflationsausgleichsprämie

32:45 Finetuning Zugriffsrechte

35:01 Dein Start mit Zvoove

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.

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Was geht eigentlich mit KI? Was soll der Hype? Bleibt der, verschwindet er wieder und wie entwickelt sich eigentlich ChatGPT? Was ist mit KI in der Zeitarbeit möglich? Was ist überhaupt möglich und ist unsere Angst vor künstlicher Intelligenz begründet?

Wenn es um ChatGPT & Co. geht, trennen sich die Scheuen von den Weisen. Die Augen zu verschließen wird KI nicht stoppen. Besser also du reitest die Welle, anstatt dich von ihr überrollen zu lassen.

In dieser Podcast-Folge nehme ich dir die Angst, weil du verstehen wirst, woher die Panik in Bezug auf künstliche Intelligenz kommt. Ich nutze KI zwar selbst schon sehr lange und auch wirklich sehr gerne, als Profi würde ich mich aber nicht bezeichnen. Deshalb habe ich uns für die heutige Folge Andreas Talg, Experte für Lerntechnologie & KI und damit einen echten ChatGPT Profi eingeladen! Wir klären nicht nur die oben gestellten Fragen, sondern auch diese und viele weitere:

Warum haben wir Angst vor KI?

Seit wann gibt es KI eigentlich?

Was hat den KI Hype überhaupt ausgelöst?

Was bedeutet Datenhalluzination?

Was kann der Chatbot von Bing?

Wie formuliere ich Prompts richtig?

Du möchtest unserem Experten direkt eine Frage stellen? Dann kannst du das ganz einfach über sein LinkedIn-Profil tun. Die Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Für alle Personaldienstleister, die nun so langsam auf den KI-Geschmack kommen: Freut euch auf die kommenden Wochen, denn ich werde eine YouTube- und Podcast-Folge veröffentlichen, in der ich euch spannende und sofort umsetzbare Tipps für die Anwendung von KI in der Zeitarbeit gebe!

Bis bald,

Euer Daniel

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

02:27 Angst vor KI?

02:07 Bock auf Vertrieb?

03:00 Künstliche Intelligenz mitten unter uns

10:04 Berührungsangst vor ChatGPT, Midjourney und Leonardo AI

12:53 Das kann der Chatbot von Bing!

17:07 Künstliche Intelligenz im Gesundheitsbereich

29:40 Mein Business als Handy-Pionier

33:00 Sofort umsetzbare Anwendungsbeispiele

36:47 Künstliche Intelligenz in Unternehmen einsetzen

42:58 So nützlich ist KI für dein Marketing

47:02 Bewerbungsgespräch mit ChatGPT

51:01 KI-generierte Bilder

53:27 Die richtige Prompt-Formulierung

01:01:01 Grenzenlose Möglichkeiten

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