Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Es gibt Neuigkeiten zur Inflationsausgleichsprämie und den Branchentarifverträgen in der Metall- und Elektroindustrie!

Die Tarifvertragsparteien haben sich zusammengerauft und das Auslaufen des TV BZ ME (Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie) verhindert.

Wie sind die neuen Regelungen?

Wir haben zwei Komponenten in der Verständigung: zum einen den Tarifvertrag zur Inflationsausgleichsprämie und zum anderen eine Verlängerung und Modifikation des TV BZ ME. Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, dass die erste Stufe in Höhe von 15% nicht erst ab der vollendeten 6. Woche startet, sondern direkt ab Einsatzbeginn. Diese Regelung tritt am 01.09.2023 in Kraft.

Spannend ist das Regelwerk über eine Inflationsausgleichsprämie als Bestandteil des TV BZ ME. Bis zu 2300 Euro kann die Prämie in diesem Bereich betragen und ab dem 01.01.2024 in einem Staffelmodell gezahlt werden. Es ist zu erwarten, dass der Zug in die Richtung fährt, die die IG-Metall vorgegeben hat.

Obwohl es sich beim TV BZ ME um einen Onepager handelt, ergeben sich im Dokument und auch rund um die Inflationsausgleichsprämie mannigfaltige Fragen. Wir klären auch noch einmal die Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeitmitarbeitern hinsichtlich der Prämie sowie die regulatorischen Anforderungen für die individuelle Anspruchsberechtigung.

Wenn du ein besseres Verständnis für die rechtliche Lage rund um die Branchentarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie erhalten möchtest, kannst du dich jederzeit an Dr. Alexander Bissels wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Vielen Dank fürs Einschalten und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #inflationsausgleichsprämie #branchentarifverträge #tvbzme #cms

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

02:50 Neuerungen im Metall- und Elektrobereich

04:22 Tarifvertrag über Inflationsausgleichsprämie

07:20 Refinanzierung & Kommunikation

15:00 Spielt das Allgemeine Gleichstellungsgesetz eine Rolle?

17:52 Branchentarifverträge im M+E Bereich

27:26 Eine klare Empfehlung

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Links Alexander Bissels

Dr. Alexander Bissels fasst das Urteil nochmal ausführlich zusammen:

https://www.cmshs-bloggt.de/arbeitsrecht/showdown-in-erfurt-abweichung-vom-gleichstellungsgrundsatz-in-der-zeitarbeit-ueber-den-gesamtschutz-und-tarifliche-ausgleichsvorteile/

https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels

https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/

Xing:

https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/

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https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.

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Kleiner Entwurf, große Auswirkungen: Das Thema Arbeitszeiterfassung ist umfassender und tiefgreifender, als viele von uns bisher gedacht haben. Obwohl das Urteil bereits seit 2019 vorliegt, ist es so brisant wie nie zuvor.

Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht, bei CMS Deutschland, sagt: “Es wäre fatal, weiterhin die Hände in den Schoß zu legen und abzuwarten, was kommt.” Vielmehr müssen wir die aktuelle Zeit als Probierperiode nutzen, um eine gute Regelung für die interne und externe Arbeitszeiterfassung zu finden. Gerade für die Zeitarbeitsbranche spielen die Änderungen eine große Rolle, aber auch andere Bereiche müssen sich intensiv damit auseinandersetzen.

Die aktuelle Entwicklung besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet wird, den Beginn, das Ende und die Dauer der Arbeitszeit elektronisch und taggenau zu erfassen. Für unsere Branche wird das vor allem im externen Bereich in Bezug auf handschriftliche Stundenzettel interessant.

Spannend ist aber auch, welche Instanz diese Regelungen überprüfen wird, ob und in welcher Höhe Bußgelder drohen und wie die Gesetzgebung überhaupt in unsere aktuelle Zeit passt?

Viele Fragen, die sicher auch dir auf der Seele brennen, kläre ich in diesem Podcast mit Dr. Alexander Bissels. Wenn du Unterstützung in diesem oder anderen arbeitsrechtlichen Bereichen benötigst, darfst du dich gerne vertrauensvoll an ihn wenden. Die Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Vielen Dank für’s Zuhören und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #arbeitsrecht #arbeitszeiterfassung #wichtigeänderungen

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00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:10 Arbeitszeiterfassung

05:20 Europäischer Gerichtshof

08:55 Konkrete Zeiterfassung

12:34 Aufbewahrungspflicht

15:27 Gute Nachrichten

19:29 Schutz vor Ausbeutung

23:04 Lösungen zur Zeiterfassung

29:20 Vertrauensarbeitszeit

33:45 Arbeitszeitbetrug

37:21 Aktuelle Entwicklung

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Warum ist das Thema Inflationsausgleichsprämie gerade so brisant?

Wir beschäftigen uns schon länger mit Themen wie Tarifverträgen, Branchenzuschlägen und Equal Pay. Im Rahmen dieser Diskussionen taucht auch die Inflationsausgleichsprämie immer wieder auf.

In diesem Podcast spreche ich mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht darüber, warum das Thema gerade so präsent ist und ob die Inflationsausgleichsprämie überhaupt wirtschaftlich darstellbar ist. Wo wird es eine wirtschaftliche Mehrbelastung geben und wo können vielleicht keine Branchenzuschläge mehr gezahlt werden?

Der Gesetzgeber hat die Prämie eingeführt, um einen gewissen Ausgleich für den Arbeitgeber zu schaffen. Es handelt sich dabei um eine freiwillige, steuer- und sozialversicherungsfreie Prämie in Höhe von 3000,00 € - zahlbar an jeden Mitarbeiter. Interessant ist das heutige Interview übrigens nicht nur für die Zeitarbeit, sondern auch für viele weitere Branchen.

Für dich als Unternehmer in der Zeitarbeit ist es vor allem wichtig, dir einen klaren Überblick zu verschaffen. Wir müssen mit unseren Kunden deutlich kommunizieren, wenn es um Themen wie Equal Pay, Verrechnungssätze, Preiserhöhungen und Branchenzuschläge geht.

Wenn du Fragen rund um diese Themen hast, steht Dr. Alexander Bissels dir auch gerne persönlich zur Seite. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Ich freue mich, dass du dich mit uns in die aktuelle Rechtslage stürzt und auch bestrebt bist, die Zeitarbeitsbranche noch besser zu machen!

Vielen Dank dafür,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #inflationsausgleichsprämie #arbeitsrecht

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00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

01:01 Inflationsausgleichsprämie - Das musst du wissen!

10:45 Branchentarifverträge, Zuschläge und Equal Pay

14:07 Steuerfreie Zahlung für alle?

18:00 Handlungsempfehlung von Dr. Alexander Bissels

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Was bewegt die Personaldienstleistungsbranche?

Darüber habe ich mich mit Markus Budde, Director of Sales von zvoove PDL, Dr. Timm Eifler, Geschäftsführer der Hanfried Personaldienstleistungen GmbH und Zeitarbeits-Urgestein Edgar Schröder, Gründer der Akademie der Zeitarbeit, auf dem Vortrag der zCom unterhalten.

Wir sprechen über den Zusammenschluss von IGZ und BAP, Next Generation Personaldienstleistung und neue Technologien.

Ihr hört heute einen Mitschnitt der zvoove Personaldienstleistungs GmbH.

Die Weiterentwicklung von On-Site-Management bedeutet, dass es eine Zukunft geben wird in der firmenbezogene, auftraggeberbezogene und neutrale Plattformlösungen uns einen gigantischen Mehrwert bieten. Die Augen vor dem Nutzen von KI zu verschließen, ist nicht ratsam. Angst davor zu haben, brauchen wir auch nicht, so Dr. Timm Eifler im Gespräch. Du erfährst, welche Potentiale uns die neuen Softwarelösungen erschließen und was der Unterschied zwischen unentschuldigtem Fehlen und selbstbestimmtem Handeln ist.

Wir beschreiten gemeinsam ein neues, spannendes Zeitalter mit vielen Möglichkeiten für die Zeitarbeitsbranche.

Bist du bereit für Zeitarbeit?

Dann vergiss nicht, meinen Podcast zu abonnieren und zu teilen, damit wir unsere Branche gemeinsam noch besser machen können.

Ich freue mich, dass du ein Teil meiner Community bist!

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

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00:00 Intro Liebe Zeitarbeit & zCom

01:15 Vortrag der zCom

04:36 Zusammenschluss IGZ & BAP

19:06 Zeitenwende für unsere Branche

21:30 Zeitarbeit Next Generation

27:36 Unentschuldigtes Fehlen oder selbstbestimmtes Handeln?

38:48 Neue Technologien in der Personaldienstleistung

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Links zu Zvoove

Zu den weiteren Vorträgen:

-https://zvoove.com/webinare-whitepaper/webinar-zvoove-managed-payroll-services

Managed Services:

-https://zvoove.com/loesungen/managed-services/payroll

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Macht dein Aktien-Invest dir andauernd Sorgen? Denkst du permanent darüber nach, wie das Wetter in deinem Urlaub werden könnte? Triffst du oft Entscheidungen, mit denen du dich hinterher schlecht fühlst?

Ein klarer Fokus hilft dir dabei, bessere Entscheidungen zu treffen. Wild und verstreut über alle möglichen Worst Case Szenarien nachzudenken, raubt dir nur Zeit und Energie.

Fokussier dich auf das Hier und Jetzt, schau nicht zu sehr in den Rückspiegel und auch nicht zu sehr darauf, was in der Zukunft alles kommen könnte.

Du kannst deine Gedanken lenken und zu jeder Zeit selbst entscheiden, womit du dich beschäftigst. In der heutigen Podcast-Folge gebe ich dir ein paar interessante Beispiele und Tipps, wie du dir selbst wieder mehr Raum schaffen kannst. Einer davon ist:

Schreibe dir mal alles auf, was dich beschäftigt. Wenn du alles zu Papier gebracht hast, frage dich, was denn im schlimmsten Fall passieren kann?

Du wirst feststellen, dass der Worst Case wahrscheinlich doch nicht so schlimm ist, wie du es dir in deinem Kopf ausgemalt hast. Aus meiner Erfahrung kann ich dir außerdem sagen, dass du immer eine Lösung finden wirst, solange du dich bewegst und nicht den Kopf in den Sand steckst. Wenn du im Hier und Jetzt aber immer darüber nachdenkst, hält dich das von dem ab, was eigentlich wichtig ist.

Sei du zufrieden und mit dir im Reinen, dann wird auch alles andere laufen.

Ich freue mich immer, wenn andere von meinem Wissen profitieren können und ich mit diesem Kanal dazu beitrage, dass die Zeitarbeit noch besser wird. Wenn du dazu beitragen möchtest, dann abonniere und teile gerne meinen Podcast.

Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

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Realität der Zeitarbeit – so ist Zeitarbeit wirklich – mit Sandra Kunstmann

Wie sieht die Realität als Pflegekraft in der Zeitarbeit eigentlich aus? Ist es wirklich so schrecklich, wie der Ruf der Zeitarbeit?

Darüber diskutiert Daniel Müller, Host des Podcasts Liebe Zeitarbeit in der neuen Folge mit Sandra Kunstmann.

Sandra bewegt sich seit ihrem Abitur schon in der Pflege und ist nun seit 4,5 Jahren in der Zeitarbeit. Und: Sie ist absolut überzeugt davon! Denn die Zeitarbeit bedeutet für sie die notwendige Flexibilität, Dienstplan-Mitgestaltung und es sorgt dafür, dass sie „frisch im Kopf bleibt.“

Denn durch unterschiedliche Einsätze und verschiedene Teams kann sie bei jedem Einsatz etwas dazulernen und sich weiterentwickeln.

Dazu hat Sandra auch ein Buch geschrieben mit dem Titel „Lesen Sie mich durch – kündigen können Sie danach immer noch“, das über den Link weiter unten bestellbar ist.

Daniel fragt Sandra nach ihren Wünschen, durch welche die Zeitarbeit verbessert werden kann. Für beide ist dabei klar: Der Ruf der Zeitarbeit muss besser werden. Dabei kann das Buch von Sandra aber auch der Podcast von Daniel helfen, denn solche Assets lockern auf, erklären und entmystifizieren das Thema Zeitarbeit. Dabei unterstützen auch Influencer und konstruktive Ideen.

Außerdem wünscht sich Sandra flachere Hierarchien und die Möglichkeit, die eigene Meinung und Verbesserungswünsche äußern zu können.

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Linktree Sandra Kunstmann

https://linktr.ee/sandrakunstmann

Zum Buch von Sandra (perfekt auch als Geschenk für Mitarbeiter und mit Rabatten für größere Bestellmengen):

https://www.bod.de/buchshop/lesen-sie-mich-durch-kuendigen-koennen-sie-danach-immer-noch-sandra-kunstmann-9783751900973

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00:00 Intro und Begrüßung

00:51 Einstieg in die Zeitarbeit

03:23 Nachteile der Zeitarbeit

04:38 Sandra’s Buch

09:19 Zeitarbeit vs. Festanstellung

15:33 Was muss sich in der Pflege verändern?

23:16 Gründe für die Zeitarbeit

26:53 Der Ruf der Zeitarbeit

29:04 Mitarbeiter vor Kunden

37:30 Stundenlohn und Tarifvertrag

41:55 Flachere Hierarchien

46:54 Geschenke für Mitarbeiter

50:17 Verbot der Zeitarbeit in der Pflege

Vorurteile gibt es in jeder Branche. Mit meinem Podcast- und YouTube-Kanal möchte ich die Gerüchteküche in der Zeitarbeit gerne aufräumen. Wir können in so vielen Bereichen eine großartige Unterstützung für Unternehmen bieten und ich habe es mir zum Ziel gesetzt, dass das endlich vollends anerkannt wird. Gerade bei Personalengpässen durch unvorhergesehene Arbeitsausfälle ist die Zeitarbeit ein verlässlicher Partner oder sollen z.B. Patienten dann lieber nicht versorgt werden?

Heute spreche ich über 10 der hartnäckigsten Vorurteile gegenüber der Zeitarbeit:

Niedrige Löhne

Unsichere Beschäftigung

Schlechte Arbeitsbedingungen

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Keine langfristige Beschäftigung

Das ist doch nur etwas für ungelernte Mitarbeiter

Ständiger Wechsel des Arbeitsplatzes

Kein Kontakt zum Arbeitgeber

Keine Sozialleistungen

Mangel an Respekt

Unsere Branche bietet ihren Mitarbeitern so viel mehr Möglichkeiten, als nach außen hin durchdringt. Ich empfehle dir, dich an wahrheitsgetreue Quellen zu halten, wie z.B. an diesen Podcast. Nur so können wir verhindern, dass die Gerüchteküche weiter brodelt.

Der Zeitarbeitsbranche werden immer mal wieder Steine in den Weg gelegt, wie zum Beispiel die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, dennoch gehen seriöse Zeitarbeitsunternehmen gut mit solchen Herausforderungen um und sorgen für sichere Arbeitsverhältnisse.

Mehr Klarheit hörst du in dieser Podcast-Folge. Wenn du dich über Themen wie diese austauschen möchtest, freue ich mich, dich in meiner Mastermind zu begrüßen. Schick mir dazu einfach eine Nachricht oder ruf mich an. Meine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.

Lass uns die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen!

Bis bald,

Dein Daniel

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Das haben uns vor allem Generation Y und Z ganz deutlich gezeigt. Der Generationenwandel ist ein großes Thema, vor allem in der Berufswelt. Wie passt wer mit wem zusammen und was können wir tun, um die jungen Generationen besser zu verstehen?

Baby-Boomer, Generation X,Y, Z und die heranwachsende Generation Alpha sind mit vollkommen unterschiedlichen Werten und Prägungen groß geworden. Was das für ein Miteinander bedeutet, erklärt uns Sven Eßwein, Diplom Betriebswirt, Ausbilder, Vortragsredner und Bildungsexperte. Er erklärt die Generationenunterschiede so anschaulich, ehrlich und amüsant, dass es einfach Freude macht, ihm zuzuhören und ganz nebenbei viele Aha’s zu sammeln.

In ca. 5 Jahren kommen die ersten jungen Menschen aus der Generation Alpha auf den Arbeitsmarkt und sie bringen nochmal andere Denk- und Verhaltensweisen mit, als die Generationen zuvor. Sven und ich sprechen über Künstliche Intelligenz, Snapchat und Twitch und wie wir die jungen Leute z.B. auf Messen über solche Kanäle abholen können. Außerdem geht es im Gespräch auch um den Einfluss von Helikopter- und Rasenmäher-Eltern.

Zeitgemäß ist, dass die Berufswelt sich von alt bekannten Hierarchien hin zu Mentoren, Motivatoren und Coaches entwickeln muss. Gar nicht so einfach, wenn Disziplin, Status und Unterordnung auf Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung und Spaß treffen.

Wenn du die Eigenschaften der einzelnen Generationen auch so spannend findest, hör dir unbedingt den Podcast an und kontaktiere mich oder Sven, um die Veranschaulichung der Generationen als PDF zu erhalten. Außerdem freue ich mich natürlich über ein Abo von dir, damit du keine News rund um die Zeitarbeit und den Wandel auf dem Arbeitsmarkt mehr verpasst.

Bis bald,

Dein Daniel

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

02:43 Von Baby-Boomer bis Generation Alpha

05:36 Maslowsche Bedürfnispyramide

09:00 Macht Abitur noch Sinn?

15:11 Attraktives, modernes Lernumfeld

19:05 Künstliche Intelligenz

22:20 Generationen im Überblick

29:23 Was bedeutet Yolo?

37:01 Tipps für Führungskräfte

▬ Kontaktdaten Sven Eßwein▬▬▬▬▬▬▬

Svens Webseite: www.sven-esswein.com

LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/sven-e%C3%9Fwein-075739130

Instagram: https://www.instagram.com/sven.eswn/

Xing: https://www.xing.com/profile/Sven_Esswein

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Reicht es für dich aus, wenn deine Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift leisten oder setzt du voraus, dass sie deinen Kunden ein mehr als zufriedenstellendes Erlebnis bereiten?

Heute gibt es eine kleine Mindset-Folge von mir, in der ich eine Erfahrung mit dir teile, die du mit Sicherheit auch selbst schon mal gemacht hast.

Vor ein paar Wochen wollte ich an der Tankstelle Holzkohle kaufen. Das Fach, in der die Kohle liegen sollte, war leer. Ich fragte also bei der Dame an der Kasse freundlich nach, ob sie noch Kohle im Lager hat. Ihre Antwort war sehr desinteressiert und gab mir das Gefühl, als Kunde unerwünscht zu sein. Ziemlich unangenehm, wenn ihr mich fragt.

Das Learning, das ich dir hier mitgeben möchte, ist: Augen auf bei der Personalauswahl! Deine Mitarbeiter repräsentieren dein Unternehmen und sind mitverantwortlich dafür, ob deine Kunden gerne zu dir kommen. Mit dem abonnieren meines Podcasts und dem Teilen meiner YouTube-Folge kannst du dazu beitragen, dass wir einen freundlichen und aufgeschlossenen Umgang miteinander pflegen.

Lass uns gemeinsam die (Arbeits-)Welt ein bisschen besser machen.

Wir hören und sehen uns in der nächsten Folge!

Bis bald,

Dein Daniel

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Schlecht organisiert, inkompetent, unprofessionell - So sehen echte Anfängerfehler aus.

Heute geht es um grobe Fehler im Bewerbungsprozess. Im Interview spreche ich mit einem Kandidaten, der einige absurde Erfahrungen im Vorstellungsgespräch in der Zeitarbeit gemacht hat. Im Rahmen seiner Vorbereitung hat er begonnen, den Podcast von Liebe Zeitarbeit zu hören und mich direkt im Anschluss an sein ernüchterndes Gespräch kontaktiert.

Wir sprechen detailliert über Dennis bisherigen Werdegang und darüber, was im Bewerbungsprozess anders und besser hätte laufen können. Wer meinen Podcast schon länger hört, weiß, dass es mir am Herzen liegt, das Image unserer Branche zu verbessern.

Mit solch einem Auftritt ist der Ruf schneller wieder zerstört, als wir ihn überhaupt aufbauen können. Deshalb gibt es heute viele hilfreiche Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wie ein Bewerbungsprozess professionell und gut organisiert ablaufen kann.

Ich nehme Dennis Hahn als top motivierten, jungen und qualifizierten Kandidaten wahr, der trotz dieser Erfahrung für die Zeitarbeit brennt. Es würde mich wahnsinnig freuen, wenn er durch diese Podcast-Folge doch noch in unserer Branche Fuß fasst. Seine Kontaktdaten gibt es weiter unten in der Beschreibung.

Schön, dass du da bist!

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

03:20 Der Erstkontakt

06:32 Dennis Qualifikationen

16:15 Weiterbildung durch Podcasts

22:29 Das Vorstellungsgespräch

27:50 Große Enttäuschung

31:17 Experten-Learning

39:10 Tipps für den Bewerbungsprozess

#liebezeitarbeit #bewerbungsprozess #image #professionalität

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Kontaktdaten Dennis Hahn

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dennis-hahn-90369b279

XING: https://www.xing.com/profile/Dennis_Hahn36

Instagram: https://instagram.com/denni94315?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

Email: [email protected]

Mobil: 0176/80599251

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