Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

10 Fragen an einen Personaldienstleister

gehen heute an Anna Mogeritsch, Geschäftsführerin von LP Experts. Der österreichische Personalbereitsteller arbeitet mit Werten wie Begeisterung, Synergie, Integrität und Entschlossenheit. Sie arbeiten österreichweit mit Sitz in Linz und Wien.

3 Worte, die die Zeitarbeit laut Anna am besten beschreiben sind: Vorteile, Flexibilität und Top Service. Gute Kommunikation und gute Beratung werden bei den LP Experts groß geschrieben und genau so habe ich es in unserem Interview empfunden!

Ich habe Anna unter anderem diese Fragen gestellt:

Was begeistert dich an unserer Branche?

Was macht für dich einen guten Arbeitgeber aus?

Was siehst du derzeit als größte Herausforderung in der Zeitarbeit?

Wo siehst du die Zeitarbeit in den nächsten 5 Jahren?

Welche 3 Worte bringst du mit Zeitarbeit in Verbindung?

Wenn du wissen möchtest, was sie darauf geantwortet hat und wie die Unternehmensphilosophie der LP Experts aussieht, hör dir unbedingt die ganze Podcast-Folge an. Um Kontakt mit Anna aufzunehmen, schau gerne auf ihrer Unternehmenswebseite vorbei oder finde sie auf LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok. Die Links dazu findest du weiter unten in der Beschreibung.

Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

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Webseite LP Experts: www.lp-experts.com

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Langfristigen Erfolg in der Zeitarbeit erreichst Du nur, wenn Du auch etwas dafür tust! Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit gibt Dir heute ein paar Tipps mit, um Wachstum als Inhaber oder leitende Person in der Zeitarbeit zu erreichen.

1. Telefoniere Deine Leads ab

Viele Unternehmen nutzen unterschiedliche Marketing-Kanäle, um neue Bewerber für ihre offenen Stellen zu finden. Doch eine Marketing-Offensive sorgt auch dafür, dass Du plötzlich jede Menge Leads bekommst! Diese müssen angerufen und vom eigenen Unternehmen überzeugt werden – denn aus Marketing erfolgen erstmal nur Leads.

2. Optimiere den Prozess der Lead-Pflege

Nicht jeder ist gemacht dafür, um Leads abzutelefonieren – und das ist auch völlig okay so! Das bedeutet für Dich aber auch, dass Du diesen Prozess optimieren solltest – und zwar bevor Du Werbemaßnahmen einleitest!

3. Die Verbindlichkeit im Recruiting erhöhen

Du musst Dich von Deinen Mitbewerbern abheben, damit Kandidaten sich bei Dir melden. Um diesen Prozess zu verbessern, gibt es von mir eine Liste – schreib mir einfach, um sie zu bekommen!

4. Social Media unterstützt beim Recruiting

Social Media bedeutet viel Arbeit und dranbleiben – aber es ist auch super lohnenswert! Eine Visitenkarte auf allen gängigen Plattformen zu haben sorgt für mehr Aufmerksamkeit und Reichweite.

5. No stress!

Dinge gehen immer mal schief. Lass Dich davon nicht stressen! Erstmal heißt es: Überblick gewinnen, verstehen, was passiert ist und dann erst an die Lösungsfindung gehen. Wenn ein Kunde einbezogen ist: Sorg dafür, dass er informiert bleibt!

6. Alle Säulen im Dreiecksverhältnis ausbauen

In der Zeitarbeit spricht man oft von einem Dreiecksverhältnis: Kunden, Mitarbeiter und Bewerber brauchen Zeit und Fürsorge. Lass dabei niemanden unter den Tisch fallen!

7. Den Blickwinkel wechseln

Der Austausch mit Kollegen sorgt dafür, dass Du Probleme in einem anderen Licht siehst und Deine Betriebsblindheit unter Kontrolle bekommst – denn die setzt sowieso irgendwann ein! Bleib also in Kontakt mit anderen und schaffe so neue Impulse!

Zu STalent Recruiting: https://stalent.de

Zum PDL-Award: https://www.mama-awards.de

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00:00:00 Intro und Begrüßung

00:01:01 Telefoniere Deine Leads ab

00:05:04 Optimiere Deine Lead-Prozesse

00:06:11 Die Verbindlichkeit beim Recruiting erhöhen

00:08:29 Nutz Social Media für das Recruiting

00:09:10 Lass Dich nicht stressen

00:11:14 Baue alle Säulen stabil aus

00:13:01 Wachstumsschmerz

00:13:42 Den Blickwinkel wechseln

00:16:16 Schön, dass Du eingeschaltet hast!

Die Ergebnisse des Gehaltsreports sind da!

Ich spreche mit Dirk Tekath, CEO/Founder der Tekath Personalberatung, über die erstaunlichen Ergebnisse. Er war selbst schockiert darüber, dass auch in unserer Branche Frauen teilweise noch weniger Geld verdienen als Männer. In der heutigen Podcast-Folge geht es um Vergütungsstrukturen, Mitarbeiterzufriedenheit, Sonderzahlungen, den Inflationsbonus und die großartigen, neuen Möglichkeiten im Vertrieb. Die Zahlen des Reports kannst du auf der Webseite von Tekath Personalberatung einsehen. Den Link dazu findest du weiter unten in der Beschreibung.

Hör dir unbedingt an, was du als Geschäftsführer aus den Zahlen des Gehaltsreports lernen kannst und wie aktuell die Stimmung in unserer Branche aussieht. Wir stehen vor einigen großen Veränderungen, weshalb Dirk die Gemütslage innerhalb der Zeitarbeitsbranche als verhalten-optimistisch beschreibt. Gerade der Vertrieb gewinnt wieder an Attraktivität dazu und nach wie vor gilt: Vertrieb löst viele Probleme! Wir dürfen und müssen uns diesem Berufsfeld also wieder verstärkt widmen.

Gerne möchte ich noch einmal auf das bevorstehende Branchenevent des Jahres hinweisen. Am 13. und 14. Juni 2023 findet in der Halle 45 in Mainz die Verleihung des Deutschen PDL-Awards statt! Mehr dazu erfährst du auf meinem Kanal. Lass mir gerne ein Abo da, um keine News aus der Branche mehr zu verpassen.

Lass uns die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen!

Bis bald,

Dein Daniel

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Zum Gehaltsreport: https://www.tekath-headhunting.de/gehaltsreport-2023/

Zur Tekath Personalberatung: https://www.tekath-headhunting.de

Dirk Tekath auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-teka...

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Der 3. von 4 Teilen mit den MaMa Experts, Marco Kainhuber und Marc Linkert ist im Kasten! In der heutigen Podcast-Folge sprechen wir über das wichtige Thema Integration.

Wenn eine Branche für Integration steht, dann doch die Zeitarbeit, oder? Warum werden wir dann von politischer Seite immer noch so oft ausgebremst?

Wir bieten Menschen Möglichkeiten, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, die sonst eher schlechte Chancen haben. Aber genau diese Arbeitskräfte brauchen wir dringend!

Warum gibt es den Paragraph 40 und welche Auswirkungen hat er auf unsere Branche? Wer kann ausländische Arbeitskräfte besser in den Arbeitsmarkt integrieren, als die Zeitarbeit?

Wie wichtig sind Kommunikation und Wertschätzung im Zusammenhang mit Migration?

Antworten auf diese Fragen erhältst du im Podcast. Wir sprechen auch über die Flüchtlingskrise und den Pflegenotstand, denn auch in diesen Punkten kann die Zeitarbeit viel bewegen!

Wer sich gerufen fühlt, für unsere Branche einzustehen und eine Revolution zu starten, save the date: Am 13. und 14. Juni 2023 findet der diesjährige MaMa Kongress in der Halle 45 in Mainz statt! Im Rahmen dieses Branchenevents wird nicht nur der Deutsche PDL-Award verliehen, sondern es gibt viele Keynote-Vorträge und Best Practices zu den Themen Nachhaltigkeit, Innovation, Integration und Diversität! Lasst uns gemeinsam ein Statement setzen und das Image der Zeitarbeit ins richtige Licht rücken. Den Ticket-Link findest du weiter unten in der Beschreibung.

Um auch den 4. Teil unserer Expertenreihe zu sehen, abonniere am besten gleich den Kanal von Liebe Zeitarbeit.

Ich freue mich, dass du dabei bist!

Bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

#liebezeitarbeit #mamaexperts #pdlaward #integration

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▬ Marco & Marc▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Marc Linkert

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Marco Kainhuber

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Webseite MaMa Experts

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Event

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TBD

Es ist mir ein Herzenswunsch, mein Wissen aus über 20 Jahren Zeitarbeit mit dir zu teilen, damit wir unsere Branche gemeinsam noch besser machen können! Wichtig ist mir aber auch, dass du Freude an dem hast, was du tust! Dazu ist es verdammt wichtig, deinen Purpose zu kennen.

Kennst du dein WARUM? Was motiviert dich im Leben? Was treibt dich an?

Vielleicht einer dieser 9 Motivationssprüche. Mir haben sie schon oft geholfen, meinen Blickwinkel zu verändern und ich freue mich sehr, sie heute mit dir zu teilen.

1. Irgendwann kommt der Tiger, der dich dort abholt, wo dich die erbärmliche Ratte im Stich gelassen hat.

2. Wer schweigt, stimmt nicht immer zu, er hat nur manchmal keine Lust, mit Idioten zu diskutieren.

3. Ich wurde so erzogen, dass ich den Hausmeister mit dem gleichen Respekt behandle, wie einen Mann im Anzug.

4. Der beste Weg, eine Diskussion zu gewinnen, besteht darin, Fragen zu stellen. So bringst du Menschen dazu, die Fehler in ihrer Logik zu erkennen.

5. Angst ist nicht echt, sie ist nur ein Produkt der Gedanken, die du kreierst.

6. Nimm nicht das, was du kriegen kannst, sondern kämpfe um das, was du haben willst.

7. Es ist besser, alleine zu gehen, als in einer Menschenmenge, die in die falsche Richtung rennt.

8. Machen ist wie wollen, nur viel krasser!

9. Hart für etwas zu arbeiten, das dir nicht wichtig ist, nennt man Stress. Hart für etwas zu arbeiten, das du liebst, nennt man Leidenschaft.

Welcher dieser Sprüche hat den größten Impact auf dich? Ich bin gespannt, deine Antwort dazu in den Kommentaren zu lesen!

Wenn dich die Zukunft der Zeitarbeit interessiert, dann freue ich mich auch über ein Abo von dir, damit du keine Inhalte auf meinem Kanal mehr verpasst.

Vielen Dank und bis zur nächsten Folge,

Dein Daniel

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Wo siehst du dich (und dein Unternehmen) in 10 Jahren?

Diese Frage ist dir mit Sicherheit schon mal begegnet, aber hast du sie dir auch schon einmal ernsthaft beantwortet? Wie wollen wir ein Ziel erreichen, wenn wir es noch gar nicht klar definiert haben?

Über die Zukunft der Zeitarbeit und gesundes Unternehmenswachstum spreche ich in der heutigen Podcast-Folge mit Kim Körber, Geschäftsführer & CEO der Dark Knights GmbH. Dark Knights bringt andere Unternehmen dazu, einen zukunftsträchtigen Plan auszuarbeiten und sie auf ihrem Weg dorthin zu begleiten.

Das Thema Digitalisierung ist eng mit der Zukunft unserer Arbeit verknüpft und macht vielen von uns nach wie vor große Angst. Hauptsächlich, weil wir in vielerlei Hinsicht unwissend sind oder falsche Vorstellungen haben. Wir können künstliche Intelligenz und andere digitale Tools so für uns einsetzen, dass Menschen wieder mehr “Menschenarbeit” machen, WEIL Maschinen Maschinenarbeit machen.

Schön, dass du heute eingeschaltet hast. Das zeigt mir, dass dich die Zukunft unserer Branche interessiert. Gemeinsam können wir die Zeitarbeit revolutionieren und sie zu einem noch besseren Arbeitgeber machen! Wenn du keine Folge mehr verpassen möchtest, lass mir gerne direkt ein Abo da.

Vielen Dank und bis bald,

Dein Daniel

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Kim Körber Links

Beratungsgespräch: https://calendly.com/kim-dk/consulting-session

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Wie innovativ ist die Zeitarbeit?

Welche Innovationen und Neuerungen kann und muss die Zeitarbeit anschieben, um auch in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen? Wird es die Zeitarbeit in 10 Jahren überhaupt noch geben und wie können wir Innovation zulassen, ohne das Alte zu verteufeln?

Sind wir Spitzenreiter in Sachen grüne Zukunft und zufriedene Mitarbeiter oder hängen wir eher ein bisschen hinten an? Über diese spannenden Themen spreche ich in der heutigen Podcast-Folge mit Marco Kainhuber und Marc Linkert, Berater und Botschafter von MaMa Experts. Es geht um Multiposting, Prozessoptimierungen, das geliebte und verhasste Homeoffice, den gruseligen Ausdruck “Work-Life-Balance” und die Zukunft der Zeitarbeit allgemein.

Außerdem erfährst du von einem fantastischen Branchenevent am 13. & 14.06.2023 in der Halle 45 in Mainz! Auf dem MaMa-Kongress wird es jede Menge Keynote-Vorträge und Best Practices zum Thema Innovation in der Zeitarbeit geben. Verliehen wird außerdem der Deutsche PDL-Award! Das solltest du dir nicht entgehen lassen, denn Ziel des MaMa-Kongress ist es, die Zeitarbeit noch besser zu machen! Lasst uns gemeinsam eine Revolution starten! Den Link zum Event findest du weiter unten in der Beschreibung.

Du hast heute die zweite Folge von insgesamt 4 Interviews mit den MaMa Experts gehört. Bleib unbedingt dran und abonniere gerne meinen Kanal, um keine weitere Folge zu verpassen!

Bis bald,

Dein Daniel Müller

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Warum sind vor 10 Jahren so viele Pflegekräfte in die Zeitarbeit gewechselt?

Mit Sicherheit nicht, weil sie bei uns noch schlechtere Arbeitsbedingungen vorgefunden haben als bei ihrem ursprünglichen Arbeitgeber. Ganz im Gegenteil: Die Zeitarbeit bietet ihren Mitarbeitern Privatleben und Freizeit, Flexibilität und faire Bezahlung. Meiner Meinung nach wird an dieser Stelle mal wieder zu unrecht auf die Zeitarbeit geschimpft!

Dieser Meinung ist auch Christian Wojtkowski, CEO von be4work, für den seine Mitarbeiter das höchste Gut sind! Im Interview erzählt er von seiner Unternehmensphilosophie und spricht Lösungsansätze an, die in der Politik umgesetzt werden sollten. Die Zeitarbeit ist eine Dienstleistungsbranche, die sehr schnell sehr flexible Lösungen bieten kann. Uns ist es ein großes Anliegen, dass unsere Arbeit als das erkannt wird, was sie ist und nicht länger unter einem schlechten Ruf leidet.

Wir müssen uns fragen, was der einzelne Mitarbeiter braucht, um in seinem Beruf Erfüllung, Wertschätzung und Zufriedenheit zu erfahren.

Wie ticken Gen Y und Gen Z?

Was sind momentan die größten Herausforderungen für die Zeitarbeit und wie sieht eigentlich ein guter Arbeitgeber aus?

Antworten auf diese und weitere spannende Fragen findest du in der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit!

Ich freue mich, wenn du meinen Kanal abonnierst und wir die Zeitarbeit gemeinsam in ein besseres Licht rücken.

Bis bald,

Dein Daniel Müller

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▬ be4work ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

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Christian Wojtkowski – XING Profil: https://www.xing.com/profile/Christian_Wojtkowski/cv

Christian Wojtkowski – LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/christian-wojtkowski-2a0683241/

“Was ist denn in deinem Leben schief gelaufen, dass du in der Zeitarbeit arbeitest?” - Hast du so einen Spruch auch schon mal gehört?

Ich werde nicht müde, das Image der Zeitarbeit gerade zu rücken, denn häufig wird unsere Branche zu Unrecht verurteilt. Ich bin der Meinung, dass 99% der Zeitarbeit einen fantastischen Job macht und was jetzt gerade passiert, ist einfach unfair!

Der Paritätische Wohlfahrtsverband fordert ein Verbot für Leiharbeiter in der Pflege. Was ich davon halte, erfährst du in der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit. Den Artikel, über den ich spreche, habe ich dir weiter unten in der Beschreibung verlinkt.

Es gibt eine Menge Verbesserungspotential für unser Gesundheitssystem und es ist lange bekannt, dass ein allgemeines Umdenken stattfinden muss, damit sich die Rahmenbedingungen in der Pflege verbessern. Wir beschäftigen in der Zeitarbeit viele ehemalige Pflegekräfte, die ihrem Beruf sehr gerne weiterhin nachgehen möchten, aber eben nicht zu den Bedingungen, die momentan in der Pflege herrschen. Da frage ich mich: Wo ist das Problem und bin der Meinung, die Zeitarbeit ist es nicht!

Wie siehst du das? Schreib mir gerne deine Meinung in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch und bin immer wieder bereit, über dieses wichtige Thema zu sprechen!

Lasst uns das Image der Zeitarbeit gerade rücken!

Dein Daniel Müller

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