Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Onsite-Management und Master-Vendor-Modell - Was verbirgt sich hinter diesen Begriffen?

Für dich als Unternehmer mit einer Zeitarbeitsfirma auf jeden Fall jede Menge Potenzial und genau dem gehen wir heute auf die Spur!

Onsite-Management bedeutet Vor-Ort-Betreuung eines Kunden durch einen Personaldienstleister. Die Betonung liegt dabei auf EINEM! Für meine heutige Podcast-Folge habe ich uns einen Onsite-Manager und Master-Vendor-Spezialisten eingeladen, der uns spannende Einblicke in seine Tätigkeit gibt. Juri Weiss ist Projektmanager bei der Tritec HR GmbH und hat selbst mehrere Kunden, die er Onsite oder im Master-Vendor-Modell betreut.

Dafür hat er sein Büro direkt in der Zentrale seines Kunden, um vor Ort einen besseren Einblick in Betriebsabläufe und Personalplanung zu haben. Er ist im ständigen Austausch mit der HR-Abteilung, schafft eine unkomplizierte und sichere Zusammenarbeit und ist das Bindeglied zwischen Kunde und Zeitarbeitsfirma. Als Onsite-Manager hast du aber auch eine beratende Funktion, um einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und deinem Kunden immer genügend qualifiziertes Personal bereitstellen zu können.

Und was macht ein Master Vendor?

Das Master-Vendor-Modell ist eine spezielle Form des On-Site-Managements. Als Master Vendor bist du als Hauptdienstleister für die komplette Steuerung und Koordination des Personals in einem Unternehmen verantwortlich. Du bist der verlängerte Arm der HR-Abteilung und darfst dich unter anderem um folgende Aufgaben kümmern:

generell alle Personalthemen

Personalplanung und Zeiterfassung

Recruiting und Mitarbeiterausfall managen

Beratung zu Konditionen und Branchenzuschlägen

Auswertungen und Statistiken pflegen

Ansprechpartner vor Ort sein

Wir sprechen außerdem über Strafen und Mahngebühren, Software, Überlassungsquoten, Risiken und darüber, ab wann sich ein Onsite überhaupt lohnt. In der heutigen Podcast-Folge verrät Juri 3 Tipps für ein erfolgreiches Onsite-Management und bietet dir seine Hilfe an!

Wenn du Fragen rund um Onsite-Management und das Master-Vendor-Modell hast, melde dich gerne bei Juri persönlich. Seine Kontaktdaten findest du hier in der Beschreibung.

Bereit für Zeitarbeit? Dann abonniere unbedingt meinen Podcast und YouTube-Kanal! Hier findest du Interessantes und Wissenswertes rund um die Zeitarbeitsbranche und wie du dein Unternehmen voranbringen kannst!

Schön, dass du dabei bist,

Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit

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Wie gefährlich ist die Arbeit mit Großkunden in der Zeitarbeitsbranche?

Eins ist klar: Großkunden bieten viel Potenzial, birgen aber auch ein großes Risiko für deine Zeitarbeitsfirma. Es ist also wichtig, von vornherein mit einer ausgeklügelten Strategie an die Kundengewinnung ran zu gehen.

Welche Vor- und Nachteile die Zusammenarbeit mit einem Big Fish hat, welche Vertragsbestandteile bei der Arbeit mit Großkunden besonders wichtig sind und wie du deine Rahmenbedingungen besser kommunizierst, erfährst du in der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit!

Aber nicht nur das!

Wir klären außerdem Fragen wie:

Warum ist es sinnvoll, auch kleinere Kunden zu bedienen?

Sollte ich mich spezialisieren oder ist es besser, sich breiter aufzustellen?

Wie verhalte ich mich beim Thema Großkunden richtig?

Wie baue ich eine gute Beziehung zu meinen Kunden auf?

Wie wirkt sich ein Großkunde auf meinen Cashflow aus?

Wie kann ich sicherer verhandeln?

Ja, es ist bequem mit Großkunden zu arbeiten. Es wird aber auch schnell unbequem, wenn du nur mit den Einnahmen eines einzigen Auftraggebers kalkulierst. Bricht die Zusammenarbeit ein, hat das tragische Ausmaße für dein Unternehmen! Dem kannst du entgegenwirken, indem du dich gut informierst. Eine Möglichkeit bietet dir dafür der Kanal von Liebe Zeitarbeit oder der kostenlose Liebe Zeitarbeit Club, in dem du regelmäßig interessante Tipps und Tricks für die Zeitarbeitsbranche erhältst!

Mich kannst du auch jederzeit gerne kontaktieren, wenn die Ausarbeitung einer Unternehmensstrategie bei dir Fragen aufwirft oder dich andere Themen rund um dein Business in der Zeitarbeit quälen.

Ich freue mich auf unseren Kontakt!

Dein Daniel Müller

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“Personaldienstleister stellen sich vor”, heute mit Dennis Greenfield von der AÜG Netzwerk.

Dennis verrät, dass er mit seinen aktuellen Arbeitsbedingungen in Rente gehen möchte und warum Bedürfnisorientierung der Schlüssel zu einer geringen Fluktuation ist. Wir sprechen darüber, wie Zeitarbeitsfirmen sich mittlerweile auf dem Markt etabliert haben und mit welchen Vorurteilen die Branche zu kämpfen hat.

Werden Zeitarbeiter in der Pflege wirklich schlecht behandelt oder sind die Zeiten längst vorbei?

Ich habe Dennis 10 Fragen zur Personaldienstleistung gestellt. Im Interview nennt er mehr als 50 gute Gründe, warum die Zeitarbeit einen wichtigen Beitrag in der Pflege leisten kann und was es generell für ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld braucht.

Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH richtet sich vor allem an inhabergeführte Mittelständler in der Zeitarbeit. “Menschen, die frei und eigenverantwortlich arbeiten wollen und sich auf das konzentrieren, was ihnen Spaß macht!”.

Über 50 Dienstleistungsunternehmen in Deutschland kommen mit ihren Fragen rund um IT, Marketing, rechtlichen Rahmen und Finanzierung zu Dennis. Er und sein Team bringen junge Startups voran und unterstützen bei der Entwicklung eines skalierbaren Geschäftsmodells. Du findest den jungen Unternehmer ganz unkompliziert auf Xing oder LinkedIn und kannst dich dort mit ihm vernetzen.

Wenn du mehr zum Thema Zeitarbeit erfahren möchtest, abonniere gerne meinen Kanal. Hier erwarten dich spannende Interviews und Tipps, um in der Zeitarbeit erfolgreich zu werden!

Schön, dass du da bist!

Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit

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Was ist ein Arbeitszeitkonto? Den Begriff hast du sicher schon gehört, aber weißt du auch, wie du es einsetzen kannst und welche Vorteile es dir bietet?

Eine kurze Definition lautet: "Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur Arbeitszeitflexibilisierung, das Arbeitnehmern oder Arbeitgebern mehr Freiheit bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit ermöglicht. Ein Arbeitszeitkonto ist ein individuelles Konto, in dem die Arbeitszeit und Freizeit eines Arbeitnehmers aufgezeichnet wird."

So weit, so klar! Was allerdings noch nicht so klar ist:

- Was ist wichtig in einem Zeitkonto?

- Wie verhält es sich mit dem Mehrarbeitszuschlag?

- Wie werden Minusstunden gehandhabt?

- Wann sind Auszahlungen fällig?

- Fördert ein Zeitkonto wirtschaftliches Arbeiten?

- Welche Software eignet sich?

Um diese und weitere Fragen rund um die Wunderwaffe AZK dreht sich die heutige Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit.

Bestenfalls herrscht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein vertrauensvolles Verhältnis mit fairem Umgang und ausgezeichneter Kommunikation. Ein AZK kann dazu beitragen, weil es die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit gewährleistet und zur Normalisierung der Arbeistzeitbelastung beiträgt. Ein Zeitkonto kann eine große Motivation für deine Mitarbeiter sein. Es geht allerdings darum, dass beide Seiten von solch einem Arbeitszeitnachweis profitieren. Es handelt sich also um eine Maßnahme, die mehr Flexibilität und Fairness in eine Zusammenarbeit bringen kann.

Mein Appell: Erkläre deinen Mitarbeitern direkt beim Vorstellungsgespräch oder spätestens in der Einarbeitungsphase, wie ihr Arbeitszeitkonto funktioniert, was dort festgehalten wird und wann Überstunden ausgezahlt werden.

Mein Tipp: Trefft eine klare Arbeitszeitregelung und zwar direkt zu Beginn der Zusammenarbeit! Ein enger Austausch ist wichtig, um möglichst wenig Leerzeiten zu laufen. Generell ist die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber essentiell für eine reibungslose Zusammenarbeit, auf der beide Seiten zufrieden sind.

Mehr Tipps gibt's in der Podcast-Folge!

Habt ihr Fragen oder seid vielleicht sogar selbst Experten zum Thema AZK? Dann meldet euch gerne bei mir, damit wir unser Wissen hier vertiefen können!

Bist du Geschäftsführer einer Zeitarbeitsfirma und an einem Austausch mit anderen Experten interessiert? Dann habe ich ein tolles Angebot für dich und freue mich auf deinen Kontakt!

Bleibt gesund und bis zur nächsten Folge,

Euer Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit

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Weißt du, was Factoring ist?

Ich wusste es nicht, also habe ich mir zwei Experten eingeladen, die uns das Thema heute ganz genau erklären! Christian Wohn und Julien Appler von Bibby Financial Services beschreiben Factoring so:

Stell dir vor, du hast einen neuen Kunden. Die erste Rechnung mit einem Zahlungsziel von 30 Tagen ist gestellt. Du möchtest mit dem Geld aber am liebsten direkt arbeiten und nicht erst in einem Monat. Genau hier kommt Factoring ins Spiel! Bibby Financial Services kauft dir deine Rechnung ab und zahlt dir dein Geld sofort. Die Finanzierungsgesellschaft erhält dann nach Ablauf der Zahlungsfrist das Geld von deinem Kunden.

Ja, es ist genauso einfach, wie es sich anhört! Wenn du wissen möchtest, welche Voraussetzungen du erfüllen musst, um mit deiner Zeitarbeitsfirma vom Factoring zu profitieren, hör dir die Folge unbedingt an. Diese Art der Zwischenfinanzierung bietet dir viele Vorteile, wie zum Beispiel eine bessere Liquidität und damit größeres Wachstumspotenzial für dein Unternehmen. Interessant ist das Ganze sowohl für Gründer als auch für etablierte Zeitarbeitsfirmen und Unternehmer aus anderen Branchen. Besonders schmackhaft ist, dass Factoring sich positiv auf deine Bilanzen auswirkt.

Im Gegensatz zu normalen Bankkrediten handelt es sich hier um einen Rechnungskauf. Die Rechnung wird als Ware angesehen, Bibby Financial Services kauft sie dir ab. Gerade die Zeitarbeit hat häufig mit Liquiditätsengpässen zu kämpfen. Löhne, Krankenkassen und Steuern müssen bezahlt werden, bevor die erste Rechnung vom Kunden beglichen ist.

Vielleicht kommt Factoring ja auch für dich gerade wie gerufen?

Wenn du mehr dazu erfahren oder dir ein unverbindliches Angebot einholen möchtest, kannst du dich gerne bei Julien Appler von Bibby Financial Services persönlich melden! Das familiengeführte Unternehmen stellt hohe Ansprüche an sich selbst: Bereits seit 1807 legen sie großen Wert auf Reputation, individuelle Lösungen und persönliche Ansprechpartner. Mehr dazu gibts im Podcast!

Ich freue mich, dass du dabei bist. Wenn dir die Folge gefallen hat, lass mir gerne ein Abo da und aktiviere das Erinnerungssignal, um weitere Tipps, Tricks und Infos für die Zeitarbeitsbranche zu erhalten!

Herzliche Grüße,

Dein Daniel Müller

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.

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Social-Media entwickelt sich immer mehr in Richtung Unterhaltung. Vielleicht hast du schon mitbekommen, dass Instagram sich weg von einer Foto-Plattform hin zu einer Video-Plattform entwickelt? Gehst du mit?

Die 14 Tipps und Tricks aus meiner neuen Podcast-Folge können dir dabei helfen, deinen Instagram-Kanal voranzubringen. Außerdem erkläre ich dir heute, warum es sinnvoll und zielführend ist, Zeit in Instagram zu investieren!

Denke daran, dass wir die Auffassungsgabe eines Goldfisches haben

Erstelle Postings mit mehreren Slides - Das erhöht die Verweildauer deiner Follower

Ermögliche Menschen, dich direkt über deinen CTA per Whatsapp zu kontaktieren

Halte dein Profil up to date - Wo hast du dich verändert/weiterentwickelt? Stimmen deine Kontaktdaten noch?

Halte deine Follower über Stories auf dem Laufenden und schaffe damit Nähe und Vertrauen

Nutze Verlinkungen und Ortsangaben für deine Reichweite

Abonniere treffende Hashtags für mehr Inspirationen

Lege eine Rubrik für dein Posting fest, damit deine Inhalte den richtigen Leuten ausgespielt wird

Spare Zeit und recycle alte Postings, die gut funktioniert haben!

Kommentiere bei anderen Marktbegleitern und merke: Kommentare sind die Währung auf Instagram

Erstelle einen Redaktionsplan und eine Social-Media-Strategie

Verwende immer einen Call-to-action in deinen Postings

Sei 15 Minuten auf Instagram aktiv, bringe dann einen Post heraus und beantworte unbedingt im Anschluss Kommentare und Nachrichten dazu (Instagram liebt das!)

Dein Content muss zu dir passen

In der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit erkläre ich dir diese Tipps noch ausführlicher, also schalte unbedingt ein und speicher sie dir für später ab!

Außerdem möchte ich dich herzlich zu Stefan und mir in den VIP-Club von Liebe Zeitarbeit einladen! Hier hast du die Möglichkeit an Schulungen zu Themen wie Vertrieb, Recruiting, Bewerbermanagement, Social-Media, Preiserhöhungen und vielen weiteren teilzunehmen. Du erhältst exklusiven Zugang zu einer geschlossenen Facebook-Gruppe und darfst dich jeden Monat auf einen gemeinsamen Zoom-Call freuen. Komm in die Community, damit wir dich das ganze Jahr auf deinem Erfolgskurs begleiten können.

Wenn du jetzt Lust hast, dir meinen Instagram-Kanal anzuschauen, go for it: @liebe.zeitarbeit

Vielen Dank,

Dein Daniel Müller

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Personalvermittlung richtig aufziehen - So umgehst du typische Fehler!

Wir haben uns gefragt, warum sich so viele Personaldienstleister mit der Vermittlungsarbeit schwer tun. Antworten auf viele Fragen rund um dieses Thema gibt heute Simone Straub „Der Personalberater Coach“!

Die Arbeitnehmerüberlassung bringt andere Themen mit sich, als die reine Personalvermittlung. Sowohl rechtlich als auch kalkulatorisch und was die Betreuung der Kandidaten während der Vermittlung angeht. In der Zeitarbeit sind diese Prozesse deutlich kürzer. Es ist also wichtig, die Unterschiede genau zu kennen.

Zwei Fehler in der Personalvermittlung, aus denen viele Folgethemen resultieren:

1. Die Geschäftsführung schenkt dem Thema Personalvermittlung nicht genügend Aufmerksamkeit.

2. Die Komplexität des Themas Personalvermittlung wird unterschätzt.

Wir sprechen heute darüber, warum eine spitze Positionierung als Personaldienstleister für eine erfolgsbasierte Arbeit unbedingt notwendig ist. Im Vordergrund sollte immer der Nutzen für den Kunden stehen, damit dessen Problem gelöst werden kann. Sehr interessant ist auch das Thema Nachbesetzung, wenn eine Vermittlung nicht zu einer langfristigen Zusammenarbeit führt. Auch in der Zeitarbeit gibt es dazu viele Fragen zu klären. Oft wollen Kunden wissen, ob sie einen Anspruch auf Nachbesetzung haben und sind bei ihren Forderungen sehr hartnäckig. Kann ich als Personaldienstleister überhaupt Verantwortung dafür übernehmen? Hier spielen auch Faktoren wie ein gutes Onboarding und das Unternehmensklima mit rein - Es ist also nicht nur Sache des Vermittlers, ob eine Zusammenarbeit klappt! Viele Personalvermittler verstehen allerdings nicht, was beim Kunden passiert, wenn eine Position nicht besetzt wird. Sie sollten sich fragen: Was ist die Konsequenz für das Unternehmen und die Person, mit der ich spreche, persönlich? Wenn ich diese Themen kenne, fällt es mir als Personalvermittler leichter, den Nutzen meiner Leistung zu argumentieren. Das generelle Verständnis und die Wertschätzung für die Dienstleistung ist für beide Seiten enorm wichtig, zum Beispiel auch, um die richtigen Preise aufzurufen.

Ich habe Simone gefragt, was ein Mitarbeiter für die Personalvermittlung mitbringen muss? Was neben grundsätzlichem Interesse, Kommunikationsstärke und einem Vertriebler-Gen noch dazu gehört, erfährst du in dieser Podcast-Folge.

Falls du zusätzlich noch ein tieferes Verständnis zu diesem Thema haben möchtest, dann kannst du Simones Beitrag zum Personalberater werden durchlesen. Den Link dazu findest du in der Beschreibung

Simone ist „Der Personalberater Coach“ und kann mit ihrer Expertise dazu beitragen, dass du als Personalvermittler und -berater einen konstanten jährlichen Umsatz von 400.000 Euro und mehr erwirtschaftest. Wenn du die Tools, Techniken und Denkweisen von Top-Performern kennenlernen möchtest, Wenn du die Tools, Techniken und Denkweisen von Top-Performern kennenlernen möchtest – darunter auch das Active Sourcing, melde dich einfach bei Simone Straub. Ihre Kontaktdaten findest du in der Beschreibung.

Es war mir ein Fest!

Viele Grüße,

Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit

Simone Straub

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📌 https://simonestraub.com/active-sourcing/

📌 https://simonestraub.com/personalberater-werden/

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Spielt Gehalt wirklich keine Rolle - oder nur zu Anfang nicht?

Ich habe Dirk Tekath von der Tekath Personalberatung dazu befragt, wie wichtig uns Gehalt wirklich ist und auch du kannst dir die folgenden Fragen stellen:

Wenn du einen neuen Job anfängst, nimmst du dann gerne in Kauf, weniger Gehalt zu bekommen?

Wie wichtig ist dir ein gesundes Gleichgewicht im Leben?

Welche Information interessiert dich als erstes, wenn du einen neuen Arbeitgeber suchst?

Wo findest du dich beim Thema Gehalt wieder?

Das Interview gibt spannende Antworten auf eine Angelegenheit, die erst einmal trocken klingt, uns dann aber doch alle unmittelbar betrifft. Dirk Tekath über die Gehaltsentwicklung in der Zeitarbeit, die Tendenz zur Augenhöhe und den großen Gehaltsreport von Tekath Personalberatung.

Möchtest du wissen, was das genau bedeutet und wie die Gehaltsentwicklung in der Zeitarbeit gerade aussieht?

Hast du selbst eine Zeitarbeitsfirma und fragst dich manchmal, welche Gehälter angemessen sind und welche nicht?

Möchtest du dich diesbezüglich gerne beraten lassen?

Den großen Gehaltsreport findest du auf der Webseite von Tekath Personalberatung und über das LinkedIn-Profil von Dirk Tekath. Im letzten Jahr haben 1300 Menschen an der Gehalts-Studie teilgenommen. Ein sehr interessanter Austausch und wichtige Zahlen für jeden in der Zeitarbeitsbranche! Tekath wünscht sich dieses Jahr 2000 Teilnehmer - Lass uns diesen Wunsch erfüllen!

Vielen Dank und bis zur nächsten Folge,

Euer Daniel von Liebe Zeitarbeit

Zum Gehaltsreport: https://bit.ly/tekath-gehaltsreport_2023

Dirk Tekath auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-tekath-05312925/

Dirk Tekath, Personalberatung https://www.tekath-headhunting.de

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Wir stellen uns die Frage: Ist Recruiting Chefsache bzw. wie kannst du dich als Chef in den Bewerbungsprozess einbringen? Ich spreche mit David Hügli, Geschäftsführer von DLS Dienstleistungen darüber, wie du dein Bewerbungsverfahren optimieren kannst und was Kandidaten von heute erwarten.

Als Chef eines Unternehmens sollte dir natürlich am Herzen liegen, passende und motivierte Mitarbeiter für eine langfristige Zusammenarbeit zu finden. Dass du - je nach Firmengröße - nicht jeden Bewerber persönlich unter die Lupe nehmen kannst, ist völlig klar! Wir verraten dir, wie die Einbindung neuer Technologien dir dabei helfen kann. "Das Wissen um Technologien ist keine Sache des Alters, sondern eine Sache des Interesses!", sagt David Hügli und lacht, als er erzählt, dass er 53 Jahre alt ist. Als Chef hast du die Aufgabe, deine Recruiting-Abteilung zu unterstützen, indem du deine Augen nicht vor der Digitalisierung verschließt.

Mitarbeiter wollen sich mit einem Unternehmen identifizieren. Wenn sie Parallelen zu deinen Unternehmenswerten finden, sind sie viel eher bereit, eine Stelle anzutreten. Das Wissen um deine Zielgruppe, also die Menschen, die als Bewerber für dich in Frage kommen, bringt die Frage mit sich: Wo erreiche ich diese Menschen eigentlich? Hier kommen diverse Social-Media-Kanäle, Blogs und Landingpages ins Spiel. Mit einem veralteten Aufbau und Standardaussagen in deinen Stellenbeschreibungen erreichst du heute kaum noch passende Kandidaten. David und ich sprechen darüber, warum es fatal ist, im Recruiting von vornherein zu viele Menschen auszuschließen und wie ein roter Faden deinen Bewerbern hilft, sich für dich zu entscheiden. Heute erfährst du, warum du deinen Recruiting-Prozess jetzt verbindlicher und informativer gestalten solltest! Es geht darum, Leute zu ermutigen, sich bei dir zu bewerben und sie dann durch einen angenehmen Bewerbungsprozess zu führen. Das Stichwort lautet: Wertschätzung! Auch oder gerade für die Zeitarbeit ist dieses Schlagwort enorm wichtig!

Bevor er ins Online-Marketing und dann in die Selbstständigkeit als Recruiting-Coach gestartet ist, führte David Hügli selbst über 20 Jahre eine Zeitarbeitsfirma in der Schweiz. Er ist also der perfekte Ansprechpartner, wenn es um Bewerbungsprozesse in der Zeitarbeitsbranche geht. Wenn du Unterstützung bei der Optimierung deiner Bewerbungsprozesse brauchst, erreichst du den Recruiting-Coach über seine Webseite: www.der-recruiting-coach.com

Vielen Dank fürs Zuhören! Ich hoffe, die heutige Podcast-Folge hat dir geholfen und ermutigt dich, Schwachstellen in deinem Recruiting-Prozess aufzudecken!

Bis zum nächsten Mal,

Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit

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“Mit 25 oder 50.000 Euro eine Zeitarbeitsfirma zu starten, ist aus meiner Sicht höchst gefährlich!” - Stephan Sczypior, Gründer der Unternehmensberatung ZG-Zeitgeist, spricht ein Machtwort zum Thema Liquidität in der Gründungsphase!

Wie gründe ich überhaupt eine Zeitarbeitsfirma, wie mache ich sie erfolgreich und was brauche ich dafür? Um diese und weitere wichtige Fragen geht es heute im Gespräch mit Zeitarbeit-Profi Stephan Sczypior.

Ich bin Daniel Müller, Unternehmensberater und CEO von Liebe Zeitarbeit und freue mich, dir heute im Interview mit Stephan ein paar spannende Einblicke hinter die Kulissen der Zeitarbeit zu geben. Wir unterstützen Gründer und junge Start-Ups auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Zeitarbeitsfirma. Ein grundlegendes Know-How in der Branche ist die Startbedingung für eine erfolgreiche Gründung. Rund 90% der Gründer von Zeitarbeitsfirmen unterschätzen den Aufwand, den es dafür braucht. Am Anfang steht die exakte Vision deiner Firma. Für die Ausarbeitung bedarf es mindestens 3 - 6 Monate, bevor es an die eigentliche Gründung gehen kann. Branchenfremde Starter müssen sich zunächst in die komplexe rechtliche Lage einarbeiten. Dazu zählen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, passende Arbeitsverträge, Lizenzen, Mitgliedschaften, Datenschutz, Arbeitssicherheit und viele weitere Themen. Zeitarbeit ist die Branche, die am meisten kontrolliert wird. Durch Instanzen wie das Arbeitsamt, Finanzamt und den Zoll stehen regelmäßig Prüfungen bevor, in denen dir scharf auf die Finger geguckt wird.

Damit du nicht den Überblick und deinen kühlen Kopf verlierst, ist es außerdem hilfreich, sich mit Bearbeitungszeiten und Anträgen auszukennen, oder in die richtigen Berater zu investieren. Hier bieten wir dir gerne unsere Unterstützung an, damit du schneller vorankommst und mehrere Gründungs- und Arbeitsschritte parallel abwickeln kannst.

Zusätzliche Baustellen wie: “Wie will ich mich auf Social-Media aufstellen?”, “Wie muss meine Internetseite aussehen?”, “Wie und wen möchte ich rekrutieren?", “Welche digitalen Tools nutze ich?” oder “Welche Lösungen sind für mich die besten und wie steht es überhaupt um meine Liquidität?”, werden im Eifer des Gründungs-Enthusiasmus vollkommen außer Acht gelassen.

“Die finanzielle Grundlage wird meiner Meinung nach extrem unterschätzt!”, im Interview erfährst du, warum Stephan diesen Punkt gerne besonders hervorhebt! Versteckte Kosten lauern gerade in der Gründungsphase überall. Genauso kannst du auch interessante Förderungen verpassen, nur weil du keine Ahnung hast, welche Möglichkeiten es gibt.

Wir vermitteln dir Wissen aus insgesamt 45 Jahren Berufserfahrung in der Unternehmensgründung und Leitung von Zeitarbeitsfirmen. Unser Ziel ist, dass du von unserem Know-How profitierst und aus deiner Gründung ein profitables Business entsteht.

Gehe den Weg nicht alleine, sondern investiere in die richtigen Berater und baue dir ein vertrauensvolles Netzwerk auf.

Wir freuen uns, wenn wir dir mit diesem Video weiterhelfen und dir Mut machen können, deine Gründung gewissenhaft anzugehen. Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme und wünschen dir ganz viel Erfolg!

In diesem Sinne,

Euer Daniel von Liebe Zeitarbeit

#zeitarbeit #unternehmensgründung #unternehmensberatung

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