領導指南針

By 劉子禎 Alvin

「激發領導力，共創永續文化」 —《領導指南針》

👤 我是劉子禎 Alvin，為凡傳顧問創辦人，

致力於改變企業的全人發展環境與永續文化，讓每個人活出自己的使命與價值！

🎙️ 在《領導指南針》中，我們聚焦組織領導、系統思考以及打造永續型的企業文化。

透過與領域專家、企業顧問、成功的企業領導者進行深入的對話，分享他們的見解和經驗，

我們將探討如何有效打造永續型的企業文化，並促進企業的長期發展。... more

· Business
· Entrepreneurship

FAQs about 領導指南針:

How many episodes does 領導指南針 have?

The podcast currently has 35 episodes available.

領導指南針 episodes:

May 30, 2024EP24｜來自MIT的「系統思考」，打造組織變革與目標實現(下)
單集介紹：

本集繼續深入探討來自麻省理工學院的「系統思考」，延續上集未完的內容。

透過更具體的案例，解析系統思考如何在快速變化的環境中，成為領導者必備的工具。

無系統思考能力的領導者，如何如同盲人摸象般看不清全貌，並討論擁有系統思考能力對組織的深遠影響。

本籍分享了三種常見的系統基模：「成長上限」、「飲鴆止渴」和「捨本逐末」，幫助聽眾理解如何有效應對組織變革中的挑戰。

重點整理：

● 系統思考在快速變化環境中的重要性

● 無系統思考能力的領導者如盲人摸象

● 擁有系統思考能力對組織的影響

● 三種常見的系統基模：
成長上限：理解增強與調節環路
飲鴆止渴：從根本原因解決問題
捨本逐末：平衡短期症狀解與長期根本解

● 系統思考在企業永續變革中的應用

● 台灣企業在永續發展中的挑戰與機遇

「系統領導力」課程資訊：

https://www.fan-chuan.com/system_influence_lvl1/

👉主持人：劉子禎 Alvin

共同主持：李朕嘉

👉凡傳顧問共同創辦人李朕嘉

凡傳顧問團隊｜https://www.fan-chuan.com/team/

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39min
May 23, 2024 EP23｜來自MIT的「系統思考」，打造組織變革與目標實現(上)

單集介紹：

來自麻省理工學院的「系統思考」，是全球頂尖企業與組織，實現系統變革的工具之一。

本集探討彼得‧聖吉的《第五項修練》如何應用於管理學中，並如何創建學習型組織。

透過實際案例說明，介紹了系統思考的冰山模型和環路思維，並強調了系統思考在解決組織問題中的重要性。

重點整理：

● 源於麻省理工學院的系統思考

● 系統動力學應用於管理學

● 學習型組織的五項領導力修練

● 冰山模型：事件、趨勢、結構、心智模式、共同願景

● 環路思維：增強與調節環路

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42min
May 16, 2024 EP22｜從權威到人本，現代領導力的轉型與實踐

單集介紹：

本集探討了領導力的不同面向，還有傳統與現代領導風格的差異。

強調了人本領導的重要性，並闡述了系統思考在當今快速變化的企業環境中的重要性。

討論中還包含了如何有效溝通以提升組織效率的具體方法，強調了聆聽和理解在領導中的核心角色。

本集節目適合任何對領導力、組織管理和溝通策略感興趣的聽眾。

重點整理：

● 領導力的不同面向

● 傳統與現代領導風格

● 人本領導的重要性

● 系統思考的應用

● 有效溝通的方法

● 聆聽與理解的角色

● 組織效率提升策略

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39min
May 09, 2024 EP21｜永續轉型與企業文化的綠色革命

單集介紹：

本集深入探討了永續發展對企業的影響與必要性。

隨著全球對環境責任的日益重視，企業被迫或主動參與永續實踐，這一變化不僅關係到政策遵循，也塑造了企業的品牌與文化。

透過本集的對話內容，說明了如何將永續策略融入公司的核心運營，從而不僅滿足外部要求，也提升了內部的工作動力和公司整體的使命感。

重點整理：

● 永續發展已成為全球趨勢。

● 企業文化與永續策略緊密相連。

● 將永續融入企業運營可增強品牌。

● 永續轉型需與公司使命和願景相結合。

● 永續政策影響生產和供應鏈。

● 強調永續策略的一致性和效果。

● 倡導從內部文化做起，推動永續。

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33min
May 02, 2024 EP20｜如何塑造成功組織的企業文化

單集介紹：

在這集的『領導指南針』中，討論了企業文化的重要性和如何塑造一個有意義的工作環境。

強調組織文化不僅影響員工的工作態度，也對企業的長遠發展起著決定性作用。

也分享了要如何透過企業文化吸引和留住人才，以及如何使企業的使命、願景與核心價值與每位員工的日常工作和長期目標相結合。

重點整理：

● 企業文化對員工行為的影響深遠。

● 企業應建立和維護正面的組織文化。

● 組織文化能吸引和留住人才。

● 領導者需要主動塑造企業文化。

● 將企業使命、願景與核心價值整合到業務實踐中。

● 文化對於企業的長期成功至關重要。

● 企業文化應與員工的個人價值觀相符。

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April 25, 2024 EP19｜如何運用教練技巧激發團隊潛力

📢 注意：您現在收聽的節目名稱原為《創業指南針》，

自EP20起，我們已更名為《領導指南針》，

並調整節目焦點至組織領導和永續企業文化。

感謝您的持續支持，希望您喜歡我們的新節目方向！

👇(原單集介紹)👇

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單集介紹：

在這一集中，探討了教練和領導之間的融合及其在實際環境中的應用。

凡傳顧問共同創辦人李朕嘉透過自己的經歷和觀察，分享了如何在企業內部有效運用教練技巧，以及如何建立一個促進成長和支持的開放環境。

此外，分享了教練文化在實現組織變革中的關鍵角色，並提供了一些實際的技巧和策略，幫助大家理解這一融合過程的深度和複雜性。

重點整理：

● 教練與領導如何結合來提升團隊績效？

● 如何創建一個支持性的開放溝通環境？

● 教練技巧如何從個人影響擴展到整個團隊？

● 持續學習和自我修練的重要性有多大？

● 在企業文化中教練技巧的應用策略是什麼？

● 透過案例探討教練技巧如何解決企業問題？

● 領導與教練的未來方向會如何進化？

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April 18, 2024 EP18｜「逆思維」，重新定義成功

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單集介紹：

《逆思維》這本書由華頓商學院組織心理學終身教授所著，不僅內容豐富、啟發思考，更以獨特的巢狀迴路寫作手法，讓讀者驚艷。

我們將揭開書中核心理念，探索如何透過逆向思考來解構生活與工作中的挑戰。

此外，我們還將分享如何利用這種思維模式激發個人與團隊的創新潛力。

重點整理：

● 巢狀迴路寫作技巧的魅力與應用

● 逆思維如何協助我們打破常規，重新審視問題

● 「科學家思維模式」在創業成功案例中的體現

● 聆聽與理解在溝通中的關鍵作用及對策略調整的影響

● 透過質疑常規思維，促進個人成長與創新

● 實驗與錯誤在探索新思路中的重要價值

● 構建心理安全感，促進團隊創意與合作

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April 11, 2024 EP17｜為什麼小習慣能帶來大變化？深入探索「原子習慣」

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單集介紹：

在今天的《創業指南針》節目中，我們深入探討了著名的暢銷書《原子習慣》，一本揭示如何透過微小改變帶來巨大成效的書籍。

本集分享了對書中理念的理解與實踐經驗，從個人成長到專業發展，如何透過建立良好的小習慣來實現目標。

我們將討論為何小習慣能夠帶來生活的巨大轉變，以及如何有效地建立和維持這些習慣。

重點整理：

● 為什麼認同感是改變習慣的關鍵？

● 如何設置有效的「提示」來觸發新習慣？

● 為何「渴望」在習慣形成中扮演重要角色？

● 執行「最小行動原則」有何助益於習慣的養成？

● 怎樣的「回應」讓習慣養成過程更加輕鬆？

● 如何透過「獎賞」加強習慣的持續性？

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April 04, 2024 EP16｜從受雇到創辦，律師如何開拓法律顧問新境界？ ft. 鴻安法律事務所創辦人吳于安律師

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單集介紹：

一位擁有超過十年律師資歷，專注於為公司、企業、品牌及網紅名人提供法律顧問服務的專業律師吳于安律師，自2018年創立鴻安法律事務所以來，迅速在台北、桃園、台中設立分所，領導超過10人的團隊，服務範圍橫跨150種產業、超過500家企業。

在本集中，吳律師將分享他的創業契機、面臨的挑戰以及如何在短短幾年內快速發展其法律實踐，並談談他對於法律顧問服務未來的展望。

重點整理：

● 在未知的道路上，如何突破恐懼勇敢向前？

● 面對創業路上的挑戰，如何進行規劃與調整？

● 如何在激烈競爭的市場中脫穎而出，快速發展事業？

● 如何平衡專業與人性，建立良好的客戶關係？

● 如何用更高的格局定位未來事業的發展？

👉主持人：劉子禎 Alvin

來賓：吳于安律師

👉 鴻安法律事務所創辦人吳于安律師

官網｜https://www.honganlaw.com.tw/

FB｜https://www.facebook.com/honganlaw/

法律諮詢｜https://line.me/R/ti/p/%40dqe4564o

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April 01, 2024 EP15｜警界退休創業的跨界之旅，打造人力仲介新未來 ft. 長欣利國際人力顧問創辦人廖浩彬

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單集介紹：

我們邀請到了一位從警界轉戰創業界的企業家廖浩彬。退休後，廖浩彬利用自己在警界積累的20餘年專業經驗，創立了專門從事外勞仲介的公司，並在印尼設立移工訓練中心，實踐「精準配工」的經營理念。

他的事業不僅在產業內獲得高度認可，更是28年的救援助人志工，展現了其深厚的人文關懷。

本集中，廖浩彬將分享他如何面對創業路上的挑戰與轉折，以及他如何在事業與公益之間找到平衡。

重點整理：

● 如何運用過往職業經驗轉型創業？

● 創業中如何堅守誠信，建立公司良好口碑？

● 面對疫情等突發事件，如何調整經營策略保持公司運作？

● 在人力仲介行業，如何實現人道主義與商業成功的平衡？

● 建立團隊的核心價值觀是什麼？如何促進團隊合作與凝聚力？

● 面對挑戰與挫折時，保持正面積極態度的重要性。

👉主持人：劉子禎 Alvin

來賓：廖浩彬

👉 長欣利國際人力顧問創辦人廖浩彬

官網｜https://greatforever.com.tw/

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