LinkedIn hat ein neues Feature ausgerollt: kollaborative Beiträge. Bis zu fünf Kontakte oder Unternehmensseiten können jetzt gemeinsam einen Post veröffentlichen – ohne Duplicate-Content-Nachteil. Tomas testet das Feature live in dieser Folge und ordnet ein, was es für LinkedIn-Strategien bedeutet.

Darum geht's:

Wie kollaborative Beiträge technisch funktionieren – Schritt für Schritt live getestet

Gerade für Unternehmen, die mit mehreren Corporate Influencern oder Vorstandsmitgliedern gemeinsam Reichweite aufbauen wollen, eröffnet das neue Möglichkeiten – aber auch neue Fragen rund um Verantwortlichkeit und Community-Management.

Du planst ein Corporate Influencer Programm? In 5 Minuten findest du heraus, ob ihr schon soweit seid:

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Warum sind die klügsten Köpfe oft die unsichtbarsten? In dieser Folge nehmen wir euch mit zu unserem Workshop bei einer großen Patentanwaltskanzlei in München – und räumen mit den fünf größten Denkblockaden auf, die Experten von LinkedIn abhalten:

Außerdem in der Perle der Woche: Der Rhetorik-Check der DAX-40-Hauptversammlungsreden – was Tim Höttges mit einem pinken Legostein richtig macht und was wir aus der Krisenkommunikation bei Mercedes lernen können.

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Links aus der Folge:

Rhetorik Check

Artikel in der Personalwirtschaft mit Marinas Einschätzung zum Mercedes-Case

Die Society – unsere Community für Creator & Corporate Influencer

Über die LinkedIn Lounge

Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com

Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

Wer als Corporate Influencer sichtbar ist, bekommt Kritik. Meist nicht im Kommentarbereich, sondern in der Kaffeeküche und im Flurfunk. In dieser Folge ordnen Tomas und Marina sieben typische Arten von Gegenwind und zeigen, wie du souverän darauf reagierst – vom kleinen Stich des Neids bis zur Compliance-Frage.

Außerdem: warum die Auswahl der Corporate Influencer über den späteren Gegenwind mitentscheidet, was Geschäftsführung und Koordinationsteam vorab klären müssen und welche drei Prinzipien durch jede Kritik tragen.

Seitenwind – Neid

Kostenloser Guide „Gegenwind – Wie Corporate Influencer souverän mit interner Kritik umgehen?"

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Links zur Folge:

Guide-Download „Gegenwind" (kostenlos): [Link einfügen]

Society – Community für Creator und Corporate Influencer: https://linkedin-society.de

Folge #204 mit Michael Wudonig: Der K+S Erfolgs-Blueprint für Corporate Influencer Programme

Folge #152: Corporate Influencer bei der ING

Mehr über Schaffensgeist: https://schaffensgeist.com

Hosts:

Tomas Herzberger: https://www.linkedin.com/in/tomasherzberger/

Eine besondere Folge zum 5-jährigen Schaffensgeist-Jubiläum: Hörer Maik Kuhlbach hat sich eine Behind-the-Scenes-Episode mit Anfängen, Niederlagen und ehrlichen Lernkurven gewünscht — und genau das liefern Marina und Tomas hier.

Sie sprechen darüber, wie aus einer LinkedIn-Nachricht 2017 ein Kaffeetreffen wurde, aus dem Kaffeetreffen erste gemeinsame Projekte und am Ende eine Geschäftspartnerschaft. Über die Gründungsphase mit dem berühmten Pizza-Diagramm, das Reduzieren auf das Wesentliche, die Persönlichkeits-Tests, mit denen sie sich vor dem Start gegenseitig durchgemessen haben, und Marinas anfängliche Sorge, ein Stück ihrer Personal Brand aufgeben zu müssen.

Und dann die echten Fuck-Ups: der pöbelnde Vertriebler im Workshop, dessen Geschäftsführer einfach nichts tat. Tomas' allererster Interim-Kunde, der mit einem Gerichtstermin im tiefsten Bayern endete. Die LinkedIn-Abmahnung aus Delaware, die in einem Rebranding endete. Und CEO-Kunden, die nach erfolgreicher Zusammenarbeit plötzlich nicht mehr erreichbar sind.

Am Ende landen die beiden bei einem klaren Appell: Mehr Respekt, mehr Menschlichkeit, mehr Augenhöhe — auch in Pitches und Absagen.

Links:

Schaffensgeist: https://schaffensgeist.com

Kathrin Post-Isenberg ist Steinmetzmeisterin, LinkedIn Top Voice und eine der prägnantesten Stimmen für das Handwerk auf Social Media. In dieser Folge spricht sie mit Tomas darüber, warum das Handwerk auf LinkedIn weit unter seinem Gewicht spielt – und was Unternehmer:innen ändern müssen, wenn sie im Fachkräftemangel nicht hinten runterfallen wollen.

**In dieser Folge:

**Links

Whispr (Spracheingabe-Tool, von Tomas empfohlen): LINK

**Outro

Wir reden ständig über die Zukunft, als wäre sie ein Problem, das man wegplanen kann. Andreas Steinle dreht das um: Zukunftsmut heißt nicht, keine Angst zu haben, sondern aus der Angst eine Handlungsdynamik zu machen. In dieser Folge zerlegen wir, aus welchen vier Bausteinen dieser Mut besteht, wie man ihn trainiert und warum Neugier nachweislich aufs Geschäft einzahlt.

Die wichtigsten Takeaways

Erwähnt in der Folge

Andreas Steinle, Gründer und Geschäftsführer des Zukunftsinstitut Workshops auf LinkedIn

sein Buch "30 Minuten Zukunftsmut"

Das Konzept des psychologischen Kapitals nach Fred Luthans

Carol Dweck, "Mindset", zum Thema Growth Mindset und "noch nicht"

Unsere Folge zum Growth Mindset

Unsere Folge mit Karim Mustaghni über Kreativität, Neugier und Connecting the Dots

Der Zukunftsmut-Fragebogen von Andreas (Link folgt)

In dieser Folge ist Christian Fuchs zu Gast – Direktor Regionalmarkt Süd bei der Stadtsparkasse Düsseldorf und einer der sichtbarsten Corporate Influencer der deutschen Sparkassenfinanzgruppe. Mit Tomas Herzberger spricht er über seinen Weg auf LinkedIn, seine Serie „Mein Team von A bis Z" und darüber, was eine Führungskraft mit konsequenter Sichtbarkeit wirklich bewegen kann.

Links zur Folge:

Christian Fuchs auf LinkedIn

Stadtsparkasse Düsseldorf auf LinkedIn

Folge mit Janine und Fabian zum Corporate Influencer Programm der Stadtsparkasse Düsseldorf

Mehr über Schaffensgeist: https://schaffensgeist.com

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Tomas Herzberger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herzberger/

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Marina Zayats hat einen TEDx Talk gehalten – an der Frankfurt School, auf Englisch, ohne Slides. Titel: „The One Career Skill Nobody Teaches You." Und wer Marina kennt, ahnt schon, worum es geht: Sichtbarkeit.

In dieser Folge sprechen Tomas und Marina darüber, wie dieser Talk entstanden ist, warum der Vorbereitungsprozess mindestens so wertvoll ist wie der Vortrag selbst – und was jeder, der jemals auf einer Bühne stehen wird oder möchte, daraus lernen kann.

Sie reden über das TED- und TEDx-Format, über die drei Schülertypen, die Marinas Kernbotschaft tragen (Klassenclown, Mauerblümchen, Streber), über die Zusammenarbeit mit Speaker-Coach Lutz Herkenrath, über die Überwindung, sich selbst auf Video zu schauen – und über das, was auf der Bühne wirklich zählt: nicht Perfektion, sondern Präsenz.

Konkret geht es um: Wie du deine Kernbotschaft findest und alles andere weglässt. Warum du deinen Vortrag nicht komplett ausformulieren solltest. Was den Unterschied zwischen einem Fachvortrag und einem TED Talk ausmacht. Wie du Raum einnimmst, ohne auf der Bühne herumzutigern. Warum eine Pause immer länger sein darf, als du denkst. Und warum 80 Prozent manchmal die klügste Zielvorgabe sind.

📖 Buchtipp: „Talk Like TED" von Carmine Gallo

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In dieser Folge der LinkedIn Lounge spricht Tomas Herzberger mit Susanne Marell, Bereichsvorständin Schwarz Corporate Affairs für die Schwarz Gruppe und Kommunikatorin des Jahres 2025. Es geht um die Transformation einer Gruppe, deren Strategie 30 Jahre lang lautete: „Wir sagen nichts." – und um die Frage, was moderne Stakeholder-Kommunikation heute leisten muss, wenn ein Unternehmen sich als „voraushandelnd" positionieren will.

Vom Schweigen zur klaren Haltung: Wie die Schwarz Gruppe ihre kommunikative Öffnung gestaltet – und was „voraushandeln" als Narrativ in Kommunikation, Marke und politischer Arbeit bedeutet

Susanne Marell auf LinkedIn: linkedin.com/in/susanne-marell

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Je mehr KI mitdenkt, desto wichtiger wird das eigene Denken. Klingt paradox? Ist aber die zentrale These unseres heutigen Gastes. Karim Mustaghni ist Kreativitätstrainer, Keynote Speaker, Dozent an der EBS Executive School – und einer der spannendsten Köpfe, wenn es um originelles Denken in Zeiten von KI geht.

In dieser Folge sprechen Tomas und Karim darüber, warum unser Gehirn ein Fitnessstudio braucht, bevor es verkümmert. Warum eine Studie zeigt, dass die Gehirnaktivität um 55 Prozent sinkt, wenn wir dauerhaft auf KI setzen. Und warum der Erfinder der Nike Waffeltrainer seinen Durchbruch am Frühstückstisch hatte – weil er neugierig genug war, ein Waffeleisen von unten zu betrachten.

Karim unterscheidet drei zentrale Skills für die Zukunft: Neugierde, Kreativität und Kollaboration. Er erklärt, warum breite Neugierde – also das Interesse an Dingen außerhalb deines Fachgebiets – der geheime Innovationstreiber ist. Warum du den ersten Draft immer selber schreiben solltest. Und warum die Frage „Warum?" mächtiger ist als jede KI-Antwort.

Außerdem: Warum mehrsprachige Menschen kreativer denken, was Netflix über Unternehmenskultur lehrt, und warum Kinder vor der Einschulung kreativer sind als danach.

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Über Karim Mustaghni

Als Dozent an der Executive School der EBS European Business School sowie als internationaler Speaker (250+ Keynotes) vermittelt er diese Perspektiven in den Bereichen Strategie, Leadership und Entscheidungsfindung. Darüber hinaus ist er Co-Founder und strategischer Berater, arbeitet an der Schnittstelle von Innovation und Wachstum und bringt über 15 Jahre internationale Erfahrung ein. Als Künstler (KAYWAZ) verbindet er strategisches Denken mit kreativer Praxis und engagiert sich als aktiver Gestalter globaler Netzwerke.

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