*Vanaf donderdag 18 september nieuwe afleveringen

In deze aflevering heb ik te gast advocaat Gulsum Çekiç. Ik leerde Gulsum kennen tijdens mijn studietijd in Amsterdam. Zij was een van die studenten die wist wat ze wilde worden, namelijk advocaat. Maar voordat het zover was ervaarde ze verschillende uitdagingen. Desondanks viert ze binnenkort haar 10-jarig jubileum.

Hoe blikt Gulsum terug op de afgelopen 10 jaar? Wie hebben haar gesteund in haar reis? En welke verassende vaardigheid hielp haar in het bereiken van haar ambities? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in haar loopbaan-verhaal.

Wat deelt Gulsum nog meer?

* Wanneer ze wist wat ze wilde worden

* Het uitspreken van je grenzen in het bereiken van je doelen

* Welke sport invloed heeft gehad op haar mindset

Hoofdstukken:

00:00 intro

03:00 Hoe haar loopbaan startte op haar 7de

15:59 Haar eerste tip in het bereiken van haar doel

21:50 De keuze voor het ondernemerschap

25:57 Waarom advocaten van kleur kiezen voor het ondernemerschap

32:20 Hoe haar netwerk bijdroeg in het bereiken van haar doel

35:15 De skill die niet mocht ontbreken in haar loopbaanreis

41:00 Tips voor het realiseren van je doel

Meer weten over Gulsum? Bekijk hier haar haar ⁠⁠Instagram⁠ ⁠of ⁠⁠LinkedIn⁠⁠

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠Instagram

In deze pilotaflevering heb ik te gast oud-medestudent en vriendin Soumicha Aabouz. Wij begonnen in 2003 met de opleiding sociaal juridische dienstverlening. Fast forward een kleine 20 jaar later werkt Soumicha niet meer als juridische dienstverlener. Momenteel werkt ze als organisatieadviseur bij de gemeente Amsterdam en bij diverse opdrachtgevers.Hoe is deze transformatie verlopen van verlegen meisje naar een professional die nu voor groepen staat? Welke uitdagingen of kansen kwam ze tegen? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in het loopbaanverhaal van Soumicha.

Wat deelt Soumicha nog meer

In deze aflevering vertelt ze:

• Hoe haar werk als sociaal raadsvrouw haar mondig maakte
• Dat mensen haar ambitie onderschatte omdat ze weinig sprak
• Wat haar pestverleden haar heeft geleerd
• Welk advies ze haar jongere zelf geeft

Hoofdstukken

00:00 Intro

03:46 Ze deelt haar loopbaanreis

09:46 Wat haar hielp om carrièrestappen te maken

14:56 Hoe ze omgaat met feedback

22:18 Waarom ze zich alleen voelde in haar loopbaanreis

27:27 Hoe ze omgaat met obstakels en de rol van haar jeugd hierin

38:23 Waarom het belangrijk is je ambities te delen

42:10 Tips voor jou

Bedankt voor je tijd en support.

Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠Instagram

'Ze heeft het nog nooit gedaan, dus ze denkt wel dat ze het kan.' Deze bekende uitspraak is tekenend voor de loopbaanreis van mijn volgende gast. In deze aflevering ga ik in gesprek met de directeur van het Detentiecentrum Rotterdam Miriam Twilt- Mendonça over het thema zelfeffectiviteit. Oftewel het vertrouwen dat je in staat bent problemen op te lossen of taak te volbrengen.

Als 15-jarig meisje was Miriam gefascineerd door crime en droomde op een dag gevangenisdirecteur te worden. Maar waar begin je als je geen rolmodellen hebt en er geen opleiding is voor die functie?

Na lange tijd werkzaam te zijn geweest in het onderwijs deed zich een kans voor de overstap te maken. Alhoewel ze niet voldeed aan het standaardplaatje van gevangenisdirecteur, besloot ze toch te solliciteren.

Welke rol speelde Pippi Langkous in de loopbaanreis van Miriam? Wat heeft gemaakt dat ze genomineerd is overheidsmanager van het jaar te worden? Hoe reageerde haar omgeving om een vrouw van kleur als directeur te hebben? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in haar loopbaanverhaal.

Hoofdstukken:

00:00 Intro

03:30 Wat verstaat Miriam onder zelfeffectiviteit

06:13 Haar achtergrond en loopbaanreis

14:39 Toepassen van zelfeffectiviteit

22:00 Durf te vragen aan rolmodellen

28:12 Obstakels op haar weg

35:20 Van weerstand naar acceptatie als nieuwe leidinggevende

41:15 Waarom Miriam ontwikkeling zo belangrijk vindt

45:41 Finalist Overheidsawards 2024

48:45 Tips toepassen zelfeffectiviteit

Deze aflevering is voor de uitreiking opgenomen. Inmiddels is bekend dat⁠ Miriam ⁠Overheidsmanager van het jaar is geworden. Lees ⁠hier ⁠meer over.

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram

Welke obstakels ervaar je als eerstegeneratiestudent, persoon waarvan de ouders niet hebben gestudeerd, tijdens je studie en op de arbeidsmarkt? In deze laatste aflevering van het seizoen duiken we in het verhaal van Ranie Bhadjan — manager bij de Rijksoverheid, toezichthouder in het onderwijs én spreker en coach op het gebied van persoonlijk leiderschap.

Als eerstegeneratiestudent vertelt ze openhartig over het navigeren door onbekende omgevingen, omgaan met onderadvisering en het balanceren tussen verschillende werelden. Een eerlijk gesprek over veerkracht, ambitie en trouw blijven aan jezelf.

Wat bespreken we nog meer:

* De eenzaamheid die ze ervaarde als student

* Haar ervaring met onderadvisering op de basisschool

* Hoe ze haar ervaringen uit het verleden toepast om een verschil te maken voor de jeugd

Hoofdstukken

00.00 Introductie

03.47 Uitdagingen tijdens haar studiereis

12.16 Wat heeft ze geleerd tijdens gaar studietijd

14.29 Hoe het is om te leven in twee werelden

20.39 Waarom ze 3-0 achterstond

24.26 Uitdagingen op de arbeidsmarkt

29.18 Waar ze het meest trots op is

33.40 Wat is succes voor haar en welke prijs heeft ze ervoor betaald

38.41 Tips aan werkgevers en professionals

43.55 Afsluiting

Meer weten over Ranie? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠.⁠ Ben je nieuwsgierig naar het boek Ongemakkelijke gesprekken dat werd benoemd in de aflevering? Check hier voor meer info.

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠

Iedereen wil zich veilig voelen op werk, maar hoe creëer je die veiligheid echt? Na incidenten bij The Voice en DWDD staat sociale veiligheid hoog op de agenda. In deze aflevering gaan we hierover in gesprek met Graciëlla Ellis – externe vertrouwenspersoon en oprichter van I See Diversity.

Voor zowel werknemers als werkgevers is sociale veiligheid meer dan het voorkomen van ongewenst gedrag. Het gaat om luisteren, grenzen stellen én bouwen aan een inclusieve en integere werkomgeving. Graciëlla deelt inzichten uit haar jarenlange ervaring, geeft praktijkvoorbeelden en biedt concrete tips die je direct kunt toepassen.

Wat bespreken we nog meer:

• Wat is sociale veiligheid
• Hoe sociale veiligheid nauw samenhangt met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
• Het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon

Hoofdstukken:

00:00 Intro

04:10 Wat houdt sociale veiligheid in

11: 47 Signalen dat sociale veiligheid onder druk staat bij een organisatie

21:10 Waar start je als organisatie met een veilige werkomgeving

24:25 De doelgroep die je niet mag overslaan in je onderzoek naar veiligheid

27:07 Wat doet een externe vertrouwenspersoon

35:12 Meldingen die voorkomen bij biculturele professionals

40:16 Verloop traject bij een vertrouwenspersoon

50:46 Wat krijgt ze terug als vertrouwenspersoon

51:38 Afsluiting en tips

Meer weten over Graciëlla? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠. Ben je nieuwsgierig naar haar praktijk? Bekijk dan haar website I See Diversity

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠

Welke invloed heeft de zorg van hulpbehoevende ouders op je loopbaan en privéleven? In deze aflevering interview ik DE&I expert, trainer en spreker Aliye Altintas Çelik over hoe ze balanceert tussen zorg, ambities en twee culturen? Opgegroeid in een Turks-Nederlandse familie, voelt ze sterk de culturele verwachting om voor haar ouders te zorgen. Maar begrijpen haar ouders dat het haar niet altijd lukt?

Ook deelt ze haar loopbaanreis die startte als recruiter en vervolgens uitmondde in zelfstandig ondernemerschap.

Een krachtig en kwetsbaar gesprek over plichtsgevoel, culturele identiteit en het recht om ook voor jezelf te kiezen.

Wat bespreken we nog meer?

* Waarom ze heeft gekozen voor het ondernemerschap

* Welke dilemma's Aliye ervaarde als haar ouders hulp nodig hadden

* Balanceren tussen de Nederlandse en de Turkse cultuur

Hoofdstukken

00:00 Intro

06:00 Haar loopbaanreis: van recruiter naar zelfstandig ondernemer

20:00 Hoe het zaadje voor DE&I werd gelegd

26:49 De invloed van hulpbehoevende ouders op haar studietijd en carrière

38:26 Onbegrip tussen oude en nieuwe generatie (identiteit)

40:15 Dilemma's zorg ouders en werkend leven/privé leven

47:47 Wat heeft de zorg Aliye opgeleverd

52:05 Tips en afsluiting

Meer weten over Aliye? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠. Ben je nieuwsgierig naar het interview waarin Aliye vertelt over het loslaten van verwachtingen? Beluister deze hier.

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠Instagram⁠

Liefs,

Henna

In deze aflevering wordt het veelvoorkomende negatieve beeld van netwerken onder de loep genomen: ongemakkelijk smalltalk, opdringerige zelfpromotie, of het gevoel ‘iets te moeten halen’ bij anderen. Veel professionals voelen zich hierdoor ongemakkelijk of zelfs nep tijdens netwerkgesprekken.

Ik bespreek hoe deze negatieve associaties vaak voortkomen uit een verkeerd begrip van wat netwerken écht is.

Met deze aflevering wil ik het negatief beeld over netwerken ombuigen naar positieve. Als je het benadert als een manier om nieuwsgierig te zijn naar anderen en verbinding te zoeken, verandert het van een ‘moetje’ naar iets wat energie kan geven en zelfs leuk wordt.

Ik hoop dat je er iets uit haalt – of het nou inspiratie is, een glimlach, of gewoon een fijn luistermoment ❤️

Bedankt voor het luisteren en je support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen, gasten en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠

Hoe combineer je je introverte aard in een wereld die vaak vraagt om extraverte eigenschappen? In deze aflevering hebben we een bijzondere gast in de studio, namelijk schrijfster en inclusieve communicatie-expert Elodie Kona.

Elodie heeft een indrukwekkende carrière opgebouwd en is expert op het gebied van communicatie die zowel toegankelijk als inclusief is. Tevens is ze co-auteur van het veelbesproken boek Ongemakkelijke gesprekken. Maar wat velen niet weten, is dat Elodie van nature introvert is.

Elodie deelt haar ervaring en waardevolle lessen over hoe ze haar introversie niet als obstakel, maar als kracht inzet als professional en mens.

Dus of je nu zelf introvert bent of gewoon nieuwsgierig naar hoe je authentiek zichtbaar kunt zijn, dan is deze aflevering is voor jou.

Wat bespreken we nog meer?

* Hoe ze erachter kwam dat ze een introverte persoonlijkheid heeft

* Wat de verschillen zijn tussen een introvert, ambivert of extravert karakter

*Welke stappen ze heeft genomen om authentiek zichtbaar te zijn

Hoofdstukken:

00:00 Intro

05:48 Haar loopbaanreis

17:38 Hoe kwam ze erachter dat ze een introverte persoonlijkheid heeft

20:11 De verschillen tussen introvert, ambivert en extravert

23:55 De invloed van introversie op haar loopbaan en leven

35:58 Het ongemak om voor groepen te staan en omgaan met haar energie

41:40 Online zichtbaar zijn als introvert

45:51 De superkrachten van introverte persoonlijkheden

51:09 Drie tips voor vergroten zichtbaarheid in een extraverte wereld

Meer weten over Elodie? Bezoek hier haar ⁠⁠LinkedIn⁠⁠. Bekijk het boek Ongemakkelijke gesprekken, waar ze momenteel mee tourt.

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠Instagram

Liefs,

Henna

In deze aflevering neem ik je mee in de laatste podcastontwikkelingen. Ik deel openhartig waar ik mee bezig ben, welke stappen ik heb gezet – en ook wat soms wat minder soepel loopt. Gewoon even een eerlijk momentje van mij naar jou. Uiteraard deel ik ook hoe je jezelf kunt motiveren als het even tegenzit.

Maar het hoogtepunt? Mijn ontmoeting met Usher. Ja, de Usher Raymond. Ik vertel hoe het zover kwam, wat we hebben besproken en vooral wat het met me deed. Het was zo’n bijzonder moment dat ik het niet voor mezelf kon houden.

Ik hoop dat je er iets uit haalt – of het nou inspiratie is, een glimlach, of gewoon een fijn luistermoment ❤️

Bedankt voor het luisteren en je support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen, gasten en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠

Lees hier mijn missie en visie voor mijn bedrijf. Op deze website van de Kamer van Koophandel lees je hoe je een missie en visie formuleert.

Link naar mijn samenwerkingspartners op het gebied van editten en social media.

Liefs,

Henna

Hoe leer je op te komen voor jezelf als je dat van huis uit niet hebt meegekregen? In deze aflevering interview ik vriendin en secretaresse Rashna over assertiviteit. Ik leerde Rashna kennen als mondige buurvrouw bij de VvE vergadering van ons appartementencomplex.

Maar wist je dat Rashna niet zo mondig is opgevoed? Vanuit haar Surinaams-Hindoestaanse achtergrond kreeg ze andere waarden mee. Terugkijkende naar het begin van haar carrière noemde ze zichzelf daarom de stille kracht. De werknemer die hard werkt, van alles weet, maar weinig zichtbaar is binnen de organisatie. Door verschillende uitdagingen is daar verandering in gekomen.

Wat verstaat Rashna onder assertiviteit? In hoeverre speelde haar opvoeding een rol in haar professionele houding? En wat heeft ze gedaan om van het imago stille kracht af te komen? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in haar loopbaanverhaal.

Wat deelt Rashna nog meer:

* Waarom haar collega's haar voor 'lief' aanzagen

* Wat niet-assertief zijn deed met haar emoties en gezondheid

* Welke tips haar leerden voor zichzelf op te komen

Hoofdstukken:

00:00 intro

03:04 Haar loopbaanreis van mavo tot secretaresse

11:59 De ontwikkeling van haar assertieve vaardigheden

21:37 Waarom ze aan zichzelf twijfelde en kansen miste

27:15 De feedback die leidde tot verandering

35:54 Leren de spiegel voorhouden na een stressvolle periode

43:43 De belangrijkste winst als je leert op te komen voor jezelf

45:38 Wat heeft feedback geven haar persoonlijk opgeleverd

52:23 Tips voor de luisteraar

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠Instagram