Steeds meer organisaties streven naar diversiteit en inclusie – maar hoe zorg je ervoor dat het meer is dan alleen goede intenties? Hoe trek je cultureel divers talent aan én, minstens zo belangrijk, hoe zorg je dat mensen willen blijven?

In deze aflevering ga ik in gesprek met HR-expert en founder van Rebel Works, Angela Roemer. Met haar brede ervaring helpt zij organisaties om hun HR-strategie toekomstbestendig en inclusiever te maken.

We hebben het over:

• Wat inclusie op de werkvloer inhoudt

• Waarom bicultureel talent ondervertegenwoordigd is in hogere functies

• Welke skills je nodig hebt voor je volgende carrièrestap

Hoofdstukken

00.00 Intro

03.57 Angela Roemer HR-expert

05.24 Inclusie op de werkvloer uitgelegd

10.51 HR consultancy aan bedrijven

21.23 Werven en selectie van biculturele professionals

30.51 Behouden van biculturele professionals

41.56 Uitdagingen en tips om door te groeien als professionals van kleur

51.32 Wat wil Angela over 5 jaar hebben bereikt met Rebel Works?

Meer weten over Angela? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ of ⁠⁠I⁠nstagram⁠⁠.⁠

Save the date!

Heb je altijd al gedroomd van je eigen podcast? Maar weet je niet waar je moet beginnen? Meld je⁠⁠⁠ hier⁠⁠⁠ aan voor de masterclass op vrijdag 29 mei voor de eerste stap naar je eigen show!

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠

LBV WhatsApp Community

🔥Ben je klaar om de leiding te nemen in jouw loopbaan? In mijn WhatsApp-community deel ik o.a. artikelen, tips + behind the scenes. Je bent welkom via de volgende WhatsApp link:💜✨

⁠⁠https://whatsapp.com/channel/0029Vb7S57gEVccK1EAoig1k⁠⁠

Extra dank aan mijn editor ⁠⁠Evelyne Adeyinka

Wil je serieus de stap nemen dit jaar je eigen podcast. te. starten? Luister dan naar dit tweede deel. In de vorige aflevering nam ik je mee in mijn eigen podcastavontuur – van het eerste idee tot het moment dat ik eindelijk op publiceren drukte.

In deze tweede aflevering gaan we een stap verder. Ik zoom in op de 3 essentials voor het maken van een podcast. Geen ingewikkelde theorie, maar praktische inzichten waar je vandaag nog mee aan de slag kunt.

Wat kun je verwachten?

• Een verdiepende uitleg van de 3 essentials

• Hoe je drempels verlaagt en het simpel houdt

• Concrete tips om van idee naar actie te gaan

Herken je het gevoel van blijven twijfelen of uitstellen? Dan is deze aflevering precies wat je nodig hebt om in beweging te komen.

Meld je hier aan voor de masterclass op vrijdag 29 mei

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠

🔥Ben je klaar om de leiding te nemen in jouw loopbaan? In mijn WhatsApp-community deel ik o.a. artikelen, tips + behind the scenes. Je bent welkom via de volgende WhatsApp link:💜✨

⁠https://whatsapp.com/channel/0029Vb7S57gEVccK1EAoig1k⁠

Extra dank aan mijn editor ⁠Evelyne Adeyinka

Ooit gedacht: "Misschien moet ik een podcast beginnen..."? In deze aflevering neem ik je mee in mijn eigen avontuur. Van het eerste idee tot het moment dat ik op publiceren drukte. Dus ben je op zoek naar praktische stappen om te starten? Aan het einde deel ik 3 essentials waarmee je vandaag nog kunt beginnen.

Wat bespreek ik nog meer

• Hoe je simpel kunt starten
• Waarom ik het idee steeds uitstelde
• Wat mij hielp bij het publiceren van de eerste aflevering

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠

🔥Ben je klaar om de leiding te nemen in jouw loopbaan? In mijn WhatsApp-community deel ik o.a. artikelen, tips + behind the scenes. Je bent welkom via de volgende WhatsApp link:💜✨

https://whatsapp.com/channel/0029Vb7S57gEVccK1EAoig1k

Extra dank aan mijn editor Evelyne Adeyinka

Wat als je naast je baan ook intensief voor een ouder, partner of kind zorgt? Hoe combineer je werk met mantelzorg — en wie vangt jou op als het te zwaar wordt?

In deze aflevering schuift kwartiermaker, mantelzorgexpert en coach Gerrie de Haart. Zij ziet dagelijks hoe groot de druk kan zijn op mensen die naast hun baan ook voor een naaste zorgen. Een rol vol liefde, maar ook vol uitdagingen — en vaak met weinig ondersteuning.

Met haar bedrijf Mantelzorg met Beleid zet Gerrie zich ervoor in dat mantelzorg en werk serieus op de agenda komt bij werkgevers, vakbonden, overheden en zorgorganisaties. In dit gesprek deelt ze haar visie op goed mantelzorgbeleid én praktische tips voor werknemers en organisaties.

Want één ding is duidelijk: zonder goede ondersteuning lopen mantelzorgers — en organisaties — vast.

Hoofdstukken:

00.00 Intro

04.22 Wat houdt mantelzorg precies in

10.37 Signaleren van klachten bij werknemers

14.19 Culturele verschillen in beleving mantelzorg

20.04 Hoe is het gesteld met mantelzorgbeleid op de werkvloer

29.05 Bespreekbaar maken op

36.18 Aan de slag met beleid

40.05 Waar kan je als mantelzorger terecht buiten je werkgever

49.25 Wat wil Gerrie over 5 jaar hebben bereikt

Meer weten over Gerrie? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠

Vaak begint verandering met één simpele maar moedige keuze: je stem laten horen, ook als je hebt geleerd dat je stil moet zijn.

In deze eerste aflevering van het seizoen spreek ik met Natascha Tjikoeri. Zij is programmamanager Slavernijverleden bij de rijksoverheid en oprichter van Npowered. Ze groeide op in een Surinaams-Hindoestaans gezin waar van meisjes werd verwacht dat ze hun plek kenden en hun stem niet altijd telde. Haar nieuwsgierigheid en eigenwijsheid werden vaak ingeperkt, en het pad dat voor haar was uitgestippeld draaide vooral om trouwen. Maar Natascha koos anders...

Ze nam de regie over haar leven, kreeg verantwoordelijkheid op jonge leeftijd vanwege haar zieke moeder, en ontdekte uiteindelijk de kracht van haar stem tijdens haar loopbaan.

Op deze Internationale Vrouwendag is haar verhaal een herinnering aan hoe belangrijk het is dat vrouwen hun stem durven te laten klinken, ook als dat vanuit hun cultuur/opvoeding niet vanzelfsprekend was.

Luister deze aflevering voor een inspirerend gesprek over:

• ​  Durven ruimte in te nemen als vrouw
• ​ Je eigen pad kiezen
• ​ Hoe je verhaal anderen in beweging brengt

Meer weten over Natascha? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠ of ⁠⁠Instagram⁠⁠.

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠

#vrouwenrechten #opvoeding #cultuur #schaamte #bicultureel #professionals #carriere

Wil je samenwerken of adverteren: [email protected]

🗓️ Donderdag 5 maart start het nieuwe seizoen!😉

De balans vinden als moeder tussen werk en ouderschap is soms een hele opgave. Je wilt genoeg tijd vrijmaken voor je gezin, maar tegelijkertijd wil je ook geen steken laten vallen in je werk. En het huis moet schoon zijn. Hoe vind je daar een goede verdeling in? En waar moet je op letten?

In deze aflevering ga ik in gesprek met bestie en cardioloog Sabina Bagga-Kumar over dit thema. Wij vertellen vanuit onze eigen ervaring:

* Hoe wij de verschillende ballen hoog houden

* Hoe wij omgaan met schuldgevoelens en

* Of een balans echt bestaat.

Hoofdstukken

00:00 Intro

06:54 In gesprek met je partner over verdeling taken

15:12 Kind ziek? De moeder wordt gebeld, maar waarom?

18:55 Je derde baan/mentale belasting

21:45 Schuldgevoelens naar thuis, werk en jezelf

32:28 Accepteren, loslaten en mentale rust

44:47 Tips en afsluiting

Meer weten over Sabina of de VNVA? Check haar ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠ ⁠⁠⁠ of de ⁠website⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠. Of meld je aan voor mijn⁠⁠ nieuwsbrief⁠

Link naar artikelen:

Schuldgevoelens: https://www.linda.nl/lifestyle/geld/werkende-moeder-alle-ballen-hooghouden-schuldgevoelens/

Mentale druk: https://www.mamabaas.be/momlife/was-plas/waarom-vrouwen-zoveel-mentale-druk-ervaren

🗓️ Donderdag 5 maart start het nieuwe seizoen!😉

Hoe start je een eigen bedrijf naast je fulltime baan? Deze vraag beantwoord mijn gast Marianne Dorder-Servet in deze aflevering. Naast fulltime werkende IT'er is Marianne de oprichtster van de sociale onderneming Zwarte Vrouwen Voor Technologie (ZVVT).

Alvorens Marianne op het idee kwam haar bedrijf te starten ervaarde ze tijdens haar loopbaanreis diverse obstakels. Zo kwam ze niet door assessments en kwam ze steeds haarzelf tegen, maar dan ook letterlijk: binnen alle bedrijven waar ze werkte kwam ze geen enkele zwarte vrouw tegen. Marianne voelde dat ze hier wat mee moest doen.

Daarom trok ze in 2020 tijdens haar zwangerschap de stoute schoenen aan door een Facebookpagina te beginnen. Hoe dat verder ging bespreken we in de aflevering.

00:00 Intro

03:39 Haar loopbaanreis

12:24 Surinaamse opvoeding en risico's nemen

21:07 Hoe het idee is ontstaan van haar bedrijf

30:08 Haar kijk op diversiteit en inclusie in de IT

34:48 Het ontstaan/doel van de naam ZVVT

40:13 Hoe combineert ze haar fulltime baan met haar bedrijf en gezin

46:43 Wat doet ZVVT voor de zwarte vrouw

52:25 Instromen als IT'er zonder relevante achtergrond

55:00 Waar staat ZVVT over vijf jaar

56: 30 Tips en afsluiting

Meer weten over Marianne of ZVVT ? Check haar ⁠⁠⁠website⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ of⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠. Of meld je aan voor mijn⁠nieuwsbrief

🗓️ Donderdag 5 maart start het nieuwe seizoen!😉

Iedereen wil zich veilig voelen op werk, maar hoe creëer je die veiligheid echt? Na incidenten bij The Voice en DWDD staat sociale veiligheid hoog op de agenda. In deze aflevering gaan we hierover in gesprek met Graciëlla Ellis – externe vertrouwenspersoon en oprichter van I See Diversity.

Voor zowel werknemers als werkgevers is sociale veiligheid meer dan het voorkomen van ongewenst gedrag. Het gaat om luisteren, grenzen stellen én bouwen aan een inclusieve en integere werkomgeving. Graciëlla deelt inzichten uit haar jarenlange ervaring, geeft praktijkvoorbeelden en biedt concrete tips die je direct kunt toepassen.

Wat bespreken we nog meer:

• Wat is sociale veiligheid
• Hoe sociale veiligheid nauw samenhangt met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
• Het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon

Hoofdstukken:

00:00 Intro

04:10 Wat houdt sociale veiligheid in

11: 47 Signalen dat sociale veiligheid onder druk staat bij een organisatie

21:10 Waar start je als organisatie met een veilige werkomgeving

24:25 De doelgroep die je niet mag overslaan in je onderzoek naar veiligheid

27:07 Wat doet een externe vertrouwenspersoon

35:12 Meldingen die voorkomen bij biculturele professionals

40:16 Verloop traject bij een vertrouwenspersoon

50:46 Wat krijgt ze terug als vertrouwenspersoon

51:38 Afsluiting en tips

Meer weten over Graciëlla? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠.⁠ Ben je nieuwsgierig naar haar praktijk? Bekijk dan haar website ⁠I See Diversity ⁠

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠

Gelukkig Nieuwjaar!✨

In de eerste aflevering van 2026 deel ik wat er achter de schermen speelt bij Loopbaanverhalen. Ook staan we stil bij nieuwe ontwikkelingen in mijn reis als ondernemer. Tot slot neem ik je mee in het nieuwe seizoen en de loopbaanverhalen die dan gedeeld worden.

Luister je regelmatig naar de podcast, maar heb je nog geen review achtergelaten? Dan zou ik het zeer waarderen als je dit voor mij kunt doen.

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠

Wil je samenwerken of adverteren: [email protected]

In de laatste aflevering van het jaar én van dit seizoen, blik ik kort terug op mijn podcastreis van 2025. Ook sta ik stil bij drie thema's waar mijn gasten mee te maken hebben gehad tijdens hun loopbaanreis. En geef ik je tips waarmee je jouw ontwikkeling een boost geeft. Tot slot sluit ik dit jaar af met bonusmateriaal voor jou als trouwe luisteraar.

De beste wensen voor 2026!

Donderdag 5 maart start het nieuwe seizoen. Tot dan!

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠

Heb je vragen, wil je samenwerken of adverteren?: [email protected]